Erkek ve kadın iş ilişkilerinin etik özellikleri

Çalışma ortamındaki bir kadın ile bir erkek arasındaki ilişki, bu ilişkileri kurmak için herhangi bir prensip oluşturması çok zor, özel bir alandır.

Diğer bölümlerde defalarca, işletme koordinasyonu ve koordinasyonundaki en temel şeyin, bir ya da başka bir cinsiyete ait olan, daha yüksek ya da başka bir resmi seviyeye ait bir pozisyon olduğu, yine de, bir ya da başka bir cinsiyete ait olan bir iş ilişkisi yaratılmasında, ticari ilişkilerin geliştirilmesinde önemli bir rol oynadığı belirtildi. kariyer basamaklarında (ne yazık ki), resmi davranışlarda ve özel eylemlerde.

Kendimizi, cinsiyetlerin psikolojik özelliklerini belirleme ve analiz etme görevini ayarlamadan, günlük çalışma aktivitelerinde bu özelliklerin nasıl ortaya çıktığını ve bir erkek ve kadının iş iletişimi sürecinde hangi etik hatalardan kaçınması gerektiğini gösterelim.

Psikologlar ve fizyologlar, kadınların erkeklerden daha ince bir tada sahip olduklarını, malzemelerin, renklerin, şekillerin, yapıların görünümündeki farklılıkları daha net görüyorlar. Bu nedenle, bir kadın çalışanla bu konularda tartışmak gerekli değildir, kararına güvenmek daha iyidir.

Bir kadının önemli bir psikolojik özelliği, daha sık ve büyük ölçüde korku, korku, korku hissetmesidir - menajerinin önünde ve genel olarak yönetimden önce, hem de kendisi için tehlikeli görünen durumlarda ve durumlarda. Aynı zamanda, doğal olarak, bir kadın çalışanın algı düzeyi azalır, algılanan bilgilerin kendisi deforme edilebilir, deforme olabilir, çalışmalarının verimlilik düzeyi azalır. Bu nedenle, ahlak bakış açısından, bu gibi durumların önlenmesi için çaba gösterilmesi tavsiye edilir, bunun için iş konuşmaları, açıklamalar, açıklamalar, kadın çalışanlara yapılan itirazlar daha yumuşak, daha sakin ve kısıtlanmalıdır. Erkeklerden daha düşük olanların “korku eşiğinin” genetik olarak “güzel yarıya” atıldığı, yüzyılların derinliklerinden, en önemlisi fiziksel gücün varlığı olduğu zamanlardan, akılların göz önüne alınmadığı ve kadın fizikselinden beri olduğu varsayılabilir. güç, bir erkeğin fiziksel gücünden daha azdır, hayatının çoğu için bir kadın korku ve endişe içindeydi.

İnsanoğlunun gelişimi bu korkuların ortadan kalkmasına yol açmamasına rağmen, modern dünyada bir kadın çeşitli teknolojik gelişmelerin yardımıyla (örneğin, bir dişi vinç operatörü, bir erkek vinç operatörü ile aynı ağırlıktaki yükü “kaldırmaktadır”), erkekler gibi fiziksel güç eksikliğini telafi edebilir. ve kişiler arası iş ilişkilerinde bu dikkate alınmalıdır.

Psikologların ifadesine göre, kadınlarda duygusal başlangıç rasyonel üzerinde hüküm sürmektedir, bu nedenle kadın çalışanlarla çelişkili görünen bir takımda bir durum söz konusu olduğunda duygusal bir patlama mümkündür. Bu nedenle, bir erkek çalışanın, resmi bir davranışına veya resmi görevlerin yerine getirilmesine ilişkin herhangi bir açıklama yapmadan önce, yüzlerce kez düşünmesi gerekir ve yine de buna karar verirse, bunun için en yumuşak, en etik "kabuğu" kullanmalıdır. sözleri. Aksi takdirde sözlü tartışma, her iki taraf için psikolojik rahatsızlık ve genel olarak takımda çatışma riski vardır.

Bir insan genetik olarak başarıya, başarıya odaklanır - bu bir tartışma konusudur ve bir ticari şirket de dahil olmak üzere en sevdiğiniz bir sohbet konusudur. Aksine, bir kadın kendi başarılarını konuşmaya değer bir konuşma konusu olarak görmez, başkalarının başarılarını tartışmayı tercih eder, çünkü onlardan öğrenmek ister - genetik olarak da belirlenir: kadınlar çalışma koşullarına, değişen koşullara, liderlik yöntemlerine vb. Daha kolay adapte olurlar.Ve eğer daha önce de belirtildiği gibi, bir genetik olarak başarıya, o zaman bir kadına - hayatta kalmaya odaklanırsa ve bu en çok uyarlanabilirliğe elverişlidir.

Sonuç: Bir erkeğin ve bir kadının çatışmasız hizmet ilişkileri kurması için, her iki cinsiyetin de genetik yönelimini dikkate almak mantıklıdır - başarı ve uyarlanabilirlik.

Yukarıda da belirtildiği gibi, bir kadın bir erkeğe göre daha duygusal olduğu için, iş toplantıları sırasında, meslektaşlarla veya müşterilerle, müşterilerle, gazetecilerle, tedarikçilerle ve dışarıdaki diğer temsilcilerle, kuruluşla, çevre ile ilgili resmi temaslarda bulunur. Kadınlar, ahlaki olmayan çarpışmalar açısından zengin, aynı zamanda çatışmaya yol açabilecek, maksimalist görüşleri ifade etmeleri için erkek meslektaşlarından çok daha muhtemeldir.

Bununla birlikte, kadın doğasının aynı genetik özellikleri, duruma, diğer insanların deneyimlerine, sempati göstermeye vb. Daha iyi “alışmayı” mümkün kılar. Bu nedenle, bir halkla ilişkiler departmanı veya bir etik kurul gibi bir bölüme başkanlık eden bir kadınsa, bir kuruluşta daha az etik ihlal olacaktır.

Bir kadın önemsemelere, ayrıntılara, dolayısıyla sözleşmenin metninin analizine daha fazla özen gösterir, sözleşmesi bir erkeğinkinden daha etkilidir, ancak kuruluşun gelişiminin küresel yönünü oluşturur, bir strateji seçin, yani. Bir örgütün ana davranış çizgisi, genellemeler, sonuçlar kendi alanı olmadığından ve etik norm ve standartların ihlal edilmesine gerek olmadığı için, psikologlar tarafından onaylanan olgunun, bir kadının küçük ayrıntılara daha özenli olduğu dikkate alınmalıdır - örneğin; kelimelerle, bir iş görüşmesinde veya sözleşmenin metninde yapılan bireysel ifadeler, sözleşmenin genel yönelimi veya konuşmanın nihai sonuçlarından ziyade.

Erkeklerde uyum düzeyinin düşük olmasına rağmen, durumdaki değişikliklere, yeni çalışma yöntemlerine ve ekibi etkileme yöntemlerine daha hızlı tepki verirler. Bu nedenle, bir kadını acele etmemelisiniz, böylece hızlı bir şekilde fikrini ifade etmiş ya da bir şeye karşı tutum sergilemiştir, çünkü bu yalnızca bir çelişki, çatışma veya diğer etik olmayan bir duruma neden olabilir.

İş ilişkilerinde farklılıkların bir diğer nedeni: erkeklerin kadınlardan daha iyi bir mekânsal hayal gücü var. Bu yüzden büyük sanatçılar ve yetenekli tasarımcıların arasında kadın yok.

Bu dikkate alınmalı ve etik ihlalleri doğuracak durumlar yaratılmamalıdır.

Etik ihlallerin bir nedeni olabilecek daha güçlü cinsiyet temsilcilerinin hala bazı özellikleri vardır. (Daha önce de belirtildiği gibi, kendimize belirli cinsiyet özelliklerinin doğasını keşfetme görevini koymuyoruz, yalnızca kendi aralarındaki iş ilişkilerinde olası etik normların ihlal edilmesini önlemeye çalışıyoruz.)

Gerçek şu ki, bir erkeğin karakterinin özelliklerinden biri çarpık bir biçimde bulunabilecek şöhret, popülerlik arzusu - yani, makyaj şeklinde. Sıklıkla, kibir, bir erkeğin “parayı boşa harcamayı” istediği gerçeğine yol açar; bu da, ne yazık ki, daha fazla paraya sahip olmak ve herhangi bir yoldan elde etmek isteyen bir şeydir: ahlaki ya da ahlaki olmayan - kayıtsız.

Yazar, organizasyondaki tüm erkeklerin “sonun araçları haklı kıldığına” dair parasal açıdan saçma olacağını düşünen potansiyel çalışanlar olduğu fikrini ifade etme arzusundan uzaktır. Bununla birlikte, bir organizasyondaki bazı çalışanların bazı görünmeyen bazılarına eğilimli olabileceğini, para ile ilgili ahlaki olmayan eylemlerin ve bu çalışanların “güçlü” cinsiyet temsilcileri arasında “zayıf ama güzel” olduğunu hatırlamak mantıklıdır.

Karmaşık bir iş ilişkileri sisteminde hem erkekler hem de kadınlar aynı hedeflere odaklanır - performans, ahlak ilkelerine bağlılık vb.

Bununla birlikte, iş görgü kurallarında, bazı durumlarda, bir kadının tercih edilmesinin gerçeğinin bir sonucu olarak bir dizi öneri bulunmaktadır:

bir el sıkışma için ulaşan ilk kadın
kadın erkek tarafından temsil edilir,
Şirket arabasında, kadın daha onurlu bir yer alır ve önce arabaya biner.
Ofiste, bir kadın, gerekirse bir erkeğin yardımını kabul etme hakkına sahiptir (daha büyük fiziksel gücü göz önünde bulundurulduğunda), mobilya veya herhangi bir ağır ekipmanı taşıma veya taşıma,
adam kadına yol veriyor.

Bu nedenle, bir veya diğer cinsiyete ait olmak, kuruluş çalışanlarına iş görgü kurallarının normlarına uymak için ek yükümlülükler getirir.

Tekrarlanacak sorular

Modern iş ilişkilerinde cinsiyet ayrımcılığının mevcut olduğunu düşünüyor musunuz?
Büro ortamında zemindeki doğal psikolojik özellikler nasıl?
Cinsiyetin organizasyon çalışanları için ne gibi ilave yükümlülükleri vardır?
Modern iş dünyasında erkekler ve kadınlar için resmi davranış normları ve standartları nasıl kurulur?
Kadın ve erkeğin düşünme tarzının özellikleri nelerdir?
Takımdaki çatışmaların ortaya çıkmasında “güçlü” veya “güzel” cinsiyete ait olmanın rolü nedir?
Çalışma ortamındaki kadın ve erkek cinsiyet pozisyonunun eşitlenmesi toplumda kültürün gelişimini nasıl etkiler?

İlgili malzemeler

Geniş anlamda, etik bir kuşaktır, birçok kuşak tarafından geliştirilen, insanların iletişim kurabileceği bir kurallar kodu. Endüstri ilişkilerinin etiği - kurallar ve normlar ve bazen takip edilmesi gereken gelenekler, işte meslektaşlarınızla günlük olarak buluşma ve birlikte çok zaman geçirme gibi bir şey vardır.

Bir erkek ve bir kadın arasındaki iş ilişkilerinin etiği, sadece iş seçkinlerinin temsilcilerinde var olan sıkıcı kurallar ve davranış normları değildir. Etik, başarılı girişimci nesiller boyunca geçen komisyona basmamanıza izin veren en iyi iş temsilcileri tarafından toplanan bilgeliktir.

Etik kurallar, farklı insan grupları arasında ortaya çıkan ana sorunların bilgisi kadar istisnai bir siyasi doğruluk anlamına gelmez.

İş ilişkilerinin etiği, işletme psikolojisi hakkında minimum bilgi ve bu bilgilere uygun davranma becerisi gerektirir.

Tabii ki, hassas iletişim tarzına hakim olmak, genel olarak özel etik ve görgü kuralları ve özellikle de yönetsel bilgi gerektirir. Ancak asıl şey, hassas olma pratik yeteneğidir. İş dünyasında ve yönetimde ahlaki faktörün büyümesi, dünyanın gelişmiş ülkelerinin deneyimlerinin ikna edici bir şekilde gösterdiği medeni bir ekonominin düzenliliğidir [2, 3].

Çalışma ortamındaki bir kadın ile bir erkek arasındaki ilişki, bu ilişkileri kurmak için herhangi bir prensip oluşturması çok zor, özel bir alandır. İşletme koordinasyonu ve koordinasyonundaki asıl şeyin, daha yüksek veya başka bir resmi seviyeye ait bir pozisyon olduğu bilinmektedir, ancak, bir veya başka bir cinsiyete ait olmak, ticari ilişkilerin kurulmasında, tanıtımda önemli bir rol oynar davranış ve özel eylemler [4, 5].

Bu özellikler günlük performansta kendilerini nasıl ortaya koyuyor ve iş iletişimi sürecinde bir erkek ve kadın hangi etik hatalardan kaçınmalıdır?

Erkeklerde uyum düzeyinin düşük olmasına rağmen, durumdaki değişikliklere, yeni çalışma yöntemlerine ve ekibi etkileme yöntemlerine daha hızlı tepki verirler. Bu nedenle, bir kadını acele etmemelisiniz, böylece hızlı bir şekilde fikrini ifade etmiş ya da bir şeye karşı tavır sergilemiştir, çünkü bu sadece bir çelişki, çatışma veya diğer etik olmayan bir duruma neden olabilir.

Bu dikkate alınmalı ve etik ihlalleri doğuracak durumlar yaratılmamalıdır.

Etik ihlallerin nedeni olabilecek daha güçlü cinsiyet temsilcilerinin başka bir özelliği var. Gerçek şu ki, bir erkeğin karakterinin özelliklerinden biri çarpık bir biçimde bulunabilecek şöhret arzusu, popülerlik arzusudur, yani. makyaj şeklinde. Sıklıkla, kibir, bir erkeğin “parayı boşa harcamayı” istediği gerçeğine yol açar; bu da, ne yazık ki, daha fazla paraya sahip olmak ve herhangi bir yoldan elde etmek isteyen bir şeydir: ahlaki ya da ahlaki olmayan - kayıtsız [7, 8].

Bir organizasyondaki bazı çalışanların parasızlıkla ilgili ahlaksız davranışlara eğilimli olabileceğini ve bu çalışanların “zayıf” ve güzel olanlardan daha “güçlü” cinsiyet temsilcileri arasında olduğunu hatırlamak mantıklıdır.

İş görgü kurallarında, bazı durumlarda tercihin bir kadına verilmesi olgusundan kaynaklanan bir dizi öneri vardır:

bir el sıkışma için ulaşan ilk kadın
kadınlar bir erkek tarafından temsil edilir, aksine,
Şirket arabasında, kadın daha onurlu bir yer alır ve önce arabaya biner.
Ofiste, bir kadın, gerekirse bir erkeğin yardımını kabul etme hakkına sahiptir (daha büyük fiziksel gücü göz önünde bulundurulduğunda), mobilya veya herhangi bir ağır ekipmanı taşıma veya taşıma,
adam kadına yol veriyor.

Bu nedenle, bir veya diğer cinsiyete ait olmak, kuruluş çalışanlarına iş görgü kurallarının normlarına uymak için ek yükümlülükler getirir [9, 13].

Servis görgü kurallarına göre, bir kadının önceliği, üstünün arka planına dayanıyor ve hatta işaretini tam tersine çeviriyor. Örneğin, görgü kurallarına göre, bir erkek birinciyi “hanımefendi” ile selamlar, ancak bir kadın el sıkışmak için elini uzatır. İşyerinde, kadın subayı ilk önce lideri memnuniyetle karşılar, ancak yalnızca el sıkışmasının başlatıcısı olabilir. Görüşme sırasında görgü kuralları, bir erkeğin bir kadına sunulmasını gerektirir. Ancak alt başa sunulur Erkek komutanlar, iş arkadaşları selamlayamayabilirler (ve bu önemli bir görgü kurallarıdır!) Bir sekreter ya da başka bir çalışan ofise girdiğinde, mevcut işleri çözmek için çalışma odası. En iyi görgü kuralları görevlileri, astlarının kadınlarından önce odadan ayrılma hakkına sahiptir.

Bilmeniz gereken, kadınlar ve erkekler arasındaki bazı servis ilişkileri anları:

Kapı ona daha yakın duranı açar.
Kapıya daha yakın olan bir kişi asansöre girer veya çıkar.
Hem erkekler hem de kadınlar cinsiyetten bağımsız olarak bir müşteriyi veya ziyaretçiyi selamlamak için sandalyeden çıkarlar.
Hem erkekler hem de kadınlar serviste el sıkışır.

Ofisteki tüm çalışanlar ortak bir su ısıtıcısı kullanıyorsa, erkekler ve kadınlar sırayla çayı ısıtır ve su ısıtıcısını yıkar.Çay yapma ayrıcalığının yalnızca kadın olduğu fikri, en tipik önyargılardan biridir ve kadınlar, erkeklerle eşit olarak işyerinde temizlikle uğraşmaktadır. Ancak bu, idari asistanın lidere, toplantılarına ve müzakerelerine hizmet etmesinin işlevsel görevleri için geçerli değildir [10, 11].

Bu nedenle, etik ihlallerle dolu durumların olası oluşumunu önlemek için, cinsiyet temsilcilerinin psikolojik özelliklerini dikkate almalısınız. Bu özellikler mevcut olup, büyük ölçüde veya küçük şekillerde ahlaki ihlal etmeye temel teşkil etmesine izin verilmemelidir. Karmaşık bir iş ilişkileri sisteminde hem erkekler hem de kadınlar aynı amaçlara odaklanır - performans, ahlak ilkelerine bağlılık, vb. Ve bu amaçlara ulaşmak için elverişli bir etik atmosfer yaratmak, farklı cinsiyetlerin psikolojik özelliklerini dikkate almak makuldür.

Referanslar

Botavina R.N. İş ilişkilerinin etiği / R.N. Botavina. - E: Finans ve İstatistik, 2006 - 208с.
İgebaeva F.A. Kadınların "toplumsal cinsiyet eşitsizliği" geçmişine karşı profesyonel kariyeri // Dünya biliminin modern problemleri - 2014. Koleksiyonda: Strategiczne pytania iatwiatowej nauki - 2014 Materiały X Instagram Hesabındaki Takipçileri 2014. s. 34-40.
İgebaeva F.A. Yönetim faaliyetlerinin değer ifadesi olarak ahlak. Koleksiyonda: Sınırsız eğitim -2014. Materiały X Instagram Hesabındaki Resim ve Videoları naukowi-praktycznej konferencji. 2014.- s. 88-90.
İgebaeva F.A. Rusya Ekonomisinin Sorunları ve Beklentileri Toplanmasında Personel Yönetiminin Bazı Etik ve Örgütsel Yönleri VII Tüm Rusya Bilimsel ve Pratik Konferansı 26-27 Mart 2008. Penza 2008. - S.43-45.
İgebaeva F.A. Kendi pozitif imajınızı inşa etme teknolojisi Koleksiyonda: Sosyo-ekonomik sistemlerde devlet düzenlemesi ve yönetimi kavramlarının dönüşümüne modern yaklaşımlar 2 ciltte 2. Uluslararası Bilimsel ve Uygulamalı Konferansın Malzemeleri. 2013. sf 170-173.
İgebaeva F.A. Bir iş kadını görüntüsü. Kitapta, bölgenin sosyal ve ekonomik sürdürülebilirliği sorunları. VI Uluslararası Bilimsel Uygulama Konferansı makalelerinin toplanması. Penza. 2009. P.205-207.
İgebaeva F.A. Cinsiyet ilişkileri ışığında profesyonel kendini gerçekleştirme. Koleksiyonda: Modern Rus toplumunda ilişkiler ve insan kaynakları psikolojisi: eğilimler, sorunlar ve beklentiler. Uygulamalı Bilimsel Araştırma Merkezi. Moskova, 2010, s.117-120.
İgebaeva F.A. İş iletişiminde "kendini tanıtma". Koleksiyonda: Bilim, eğitim, toplum: sorunlar ve gelişme umutları. Uluslararası Bilimsel ve Uygulamalı Konferansın materyalleriyle ilgili bildiri toplanması. 2014. P.38-40, 2007 için. P.120-122.
İgebaeva F.A. Bir iş insanının psikolojik potansiyeli üzerine. Koleksiyonda: Modern devlet: sosyal ve ekonomik gelişme sorunları. IV Uluslararası Bilimsel ve Uygulamalı Konferansın Bildirileri. 2014. P.92-93.
Gimazova N.N., İgebaeva F.A. Erkek ve kadın iş ilişkilerinin etik özellikleri. Yenilikçi bilim № 3-4. - sayfa 158-160.
İgebaeva F.A. Modern iş insanının etik temeli. Koleksiyonda Modern dünya: ekonomi, tarih, eğitim, kültür. Bilimsel makale koleksiyonu. Ufa. 2009.- S.110-113.
İgebaeva, F.A., Marchenko, Yu.A. Kamu görevlilerinin faaliyetlerinde ahlakın rolü. Koleksiyonda Modern toplumda sosyo-ekonomik sistemlerin gelişiminin güncel soruları. IV Uluslararası Bilimsel ve Uygulamalı Konferansın Bildirileri. 2014.- S.87-89.
De George, R.T. İşletme etiği / trans. İngilizceden R.I. SPb.: İktisat Fakültesi. M.: İlerleme Yayın Grubu, 2001. - 314s.

Elektronik periyodik yayın, 23 Temmuz 2010 tarihli ve FS77-41429 sayılı EL.

Medya kurucuları: Dolganov A.A., Mayorov E.V.

İş ahlakının karma gruplar halinde özü

Bu fenomenin özü, tüm ekibin çıkarlarının koordinasyonu ve uyumlaştırılması ilkesine dayanır. İş ilişkilerinde meslek etiği, çalışanların iş alanındaki etkileşim planını düzenler.Bu kültür, bir organizasyonda çalışan kişilerin yürüttüğü eylemleri temel almak için temel oluşturur. Özellikle önemli olan, her iki cinsiyette de kolektif olan kişilerden oluşan karma iş kurallarıdır. Hem erkeklerin hem de kadınların olduğu kolektiflerde, yanlış anlamaları en sık, yalnızca belirli çalışanların değil, tüm firmanın zararına da yol açar.

Kadınlar ve erkekler arasındaki iş ilişkileri etiğinin özünü anlamak için, en azından genel iş psikolojisi hakkında bir fikre sahip olmak gerekir. Davranış kültürü yasası, kadın ve erkeğin iş iletişiminde ortaya çıkan en yaygın sorunların bilgisi anlamına gelir. Zayıf cinsiyetten bir çalışan bir iş bulmaya çalıştığında zorluklar şimdiden başlıyor. Özgeçmişinizi bir işverene sunarken, benzer bir özgeçmişi olan bir adam şu anda bu pozisyon için başvuruyorsa, o zaman işveren (bir kadın değilse) kesinlikle tercih edeceği için, belirli bir pozisyon için başvuru sahibi hazırlanmalıdır.

Tabii ki, şirketin müdürünün bu seçimi iş ilişkilerinin etiğine uymuyor. Ancak, bu genellikle durum böyledir ve bu konuda hiçbir şey yapılamaz. Bu durumda rekabetten çıkmamak için, kadının hem iş tecrübesinde hem de mesleki başarılarda ve zeka düzeyinde oluşan bir erkeğe karşı üstünlüğü olması gerekir. Ancak, tüm bu niteliklerin varlığı bile, başvuru sahibinin nitelik derecesine uymayan bir pozisyon teklif edilmeyeceği konusunda hiçbir garanti vermemektedir. Bu normal bir uygulamadır ve bugün bir şirkette bir kadına başlamanın en yaygın yolu. Bir şirkette kariyer yapabilmek için, bir iş kadını bir süre diğerlerine uyum sağlamak ve iş ilişkilerinde kıdem ilkelerine uygun davranmak zorunda kalacaktır.

Kadınlar ve erkekler arasındaki iş ilişkileri etiğinin unsurları

Ne kadar üzücü olursa olsun, modern iş dünyasında cinsiyet duyguları hala hüküm sürüyor. Elbette, erkeklerin adil seks temsilcileriyle ilgili olarak, ihmalci bir tutum sergilemelerine katkıda bulunurlar, eğer ikincisi, elbette, liderliğin bir parçası değilse ve hiyerarşide bir adım öteye çıkmazsa. Bu nedenle firmalarda iş ahlakının bazı unsurları göz ardı edilebilir. Bu dikkate alınmalı ve nazik ama ısrarla haklarını savunmaya hazır olmalıdır. Yaygın bir örnek: Sıradan bir çalışan bir fikri, bir adam patronu, onu dikkatlice dinledikten sonra, sonuç olarak, teklifi onaylamaz. Ve bir süre sonra, yönetici kendi astının ifade ettiği düşünceleri pratikte kullanmaya başlar ve fikirleri olarak sunar.

Elbette, böyle bir davranışa etik denemez, ancak bu oldukça karışık gruplarda gerçekleşir. Bir kadın iş ilişkilerinin etiğini ihlal etmemek için ne yapmalı? Hiçbir durumda otoriteleri ifşa etmeye çalışmayın, başkalarının fikirlerini çaldığı için onu suçlayın. Sadece kendiniz için daha akıllıca olmanız ve planlarınızı tam olarak belirtmemeniz gerektiğine karar verin. Daha sonra, eğer yönetici teklifi kabul ederse, teklifi sonuna kadar uygulayamayacak ve tavsiye için ona başvurması gerekecek, böylece fikrin yazarlığını bir ast olarak tanıyacaktır.

Hâlâ tanımazsanız ve gerçekten gerçek yazarın kim olduğunu açıkça ilan etmek istiyorsanız, yetkililere nazikçe şöyle söyleyebilirsiniz: “Teşekkürler, sevgili Peter Petrovich, önerilerimi kabul ettiğiniz ve takdir ettiğiniz için teşekkürler! Ancak bu fikri farklı bir açıdan ele aldım ve şimdi pratikte uygulayarak nasıl geliştirilebileceğini düşünüyorum. ” Bir dahaki sefere, “sevgili Peter Petrovich” in başkalarının eserlerini kendi eserleri olarak kullanma arzusu olması muhtemel değildir.

Erkekler öğle yemeğinde veya bir toplantı odasında sigara içme odasında toplandıklarında ve bazı önemli projeleri tartıştıklarında birçok firma ve gelenek vardır. Bu tartışmada kadınların bulunmaması gerektiği anlaşılmaktadır. Bu görüş, kadın çalışanlarla ilgili olarak bir tür erkek şovenizminin tezahüründen başka bir şey değildir. İş ilişkilerinin etiği, adil cinsiyetin sebat gösterirken erkeklerle de birleşebileceğini söylüyor. Önemli tartışmalar dışında olamaz.

İş ahlakı ve işte flört etmek

Genel olarak, iletişim politikası ve kültürü şirket yönetimi tarafından belirlenir. Aynı zamanda, şirketlerin liderlerinin çoğu takımlar arasındaki ilişkiyi belirleyen kurallara uyuyor. Örneğin, işyerinde flört ederken, çoğu patron onaylamaz ve durmaya çalışır. Bu nedenle, sıkıntı yaratmamak için kadınlar ve erkekler birbirleriyle flört etmekten kaçınmalıdır, aksi halde şirketten işten çıkarılsanız bile ödeme yapabilirsiniz.

İşyerinde flört etmeyi yasaklamak iş etiğinin unsurlarından biridir. Bu, gerekçesinin hem birbirinden hem de diğerinden ticari çıkarlar olabileceği gerçeğiyle açıklanmaktadır. Örneğin, bir meslektaşı veya patronu olan biriyle flört eden kadınlar, meslektaşları aracılığıyla bazı önemli bilgiler almak için terfi ve erkekler için çaba gösterebilir.

Genellikle flört etmek, iş dünyasında hedeflere ulaşmanın çok etkili bir yoludur. Bu, çok şey başarabileceğiniz manipülasyon için harika bir araçtır: satışları artırmak, rakiplerle mücadele etmek, bazı projeleri tanıtmak için kullanın. Ayrıca, bir firmadaki flört eden adamın imajı, flört eden bir kadın imajından çok daha az acı çeker. Bir işadamı müzakerelerde bir kadınla flört etmeyi düşünüyorsa, başkaları tarafından taktiksel bir hareket olarak algılanır ve hatta onaylanır. Ancak bir kadın biriyle flört etmeye başladığında, meslektaşları arasındaki derecesi hemen düşer.

Bu nedenle, zayıf çalışanların durumu yönetebilmeleri ve çalışma sırasında erkek meslektaşlarının dikkatini çekmemelerine dikkat etmeleri gerekiyor. Bu, özellikle önemli toplantılar, müzakereler ve büyük işlemler için geçerlidir. Uygulamadan flört etme girişimlerini de olumlu şekilde değerlendirmek gerekli değildir. Şirket çalışanları ile güvenilirliğini kaybetmemek için, iş ilişkilerinde her zaman kıdem ilkelerine uyulmalıdır. Kafalı bir flört bu ilkelere uymuyor.

Ancak, çoğu zaman iş arkadaşlarının hafifçe flört etmemeleri, ancak birbirlerine çok tutkulu olmaları gerekir. Ne de olsa, çalışma zamanımızdaki aslan payını alıyor ve kolayca bir yaşam arkadaşı bulabileceğiniz yerlerden biri. Ve eğer biri bulunup içten bir sempati duyuyorsa, o zaman elbette karşılık vermek mümkündür. Ancak, aynı zamanda, birinin bütün ekiple olan ilişkilerini göstermemesi gerekir, bu hem itibar hem de kariyer açısından ve bu ilişkileri güçlendirme açısından uygun değildir.

Ek olarak, firma patronları genellikle ofis romantizmini teşvik etmemektedir ve güvenlik nedeniyle, çalışanlarının rakip firmaların temsilcileriyle ilişkilerine kategorik olarak karşı çıkmaktadır. Böyle bir temsilci ile aşk ilişkisi olduğuna karar veren bir çalışan sadece kariyerini değil aynı zamanda işyerini de riske atar. Tabii ki, iş kanununa göre, onu kovma hakkına sahip değiller - iş ahlakının bu tür unsurlarını içermiyor. Ancak, bu şirkette çalışmaya devam etmesi muhtemel değildir - patronun sert tutumu uzun süre zorlukla sürdürülebilmektedir. Bu nedenle, rakip bir firmadan bir çalışana ciddi şekilde aşık olmak, patronla bir çatışmayı beklemeden çok dikkatli olmalısınız ya da istifa etmelisiniz.

Partiler, seminerler, eğitimler, vb. Gibi kurumsal etkinliklere katılmakla yükümlü iş kanununun hiçbir maddesi yoktur. Son zamanlarda çok popüler hale geldiler: şirketlerin yönetimi bu tür olayların çalışanlarının sadakatini ve verimliliğini arttırdığına inanıyor. Ve birçok çalışan için, çalışma saatleri dışında kalan bu tür bir eğlence oldukça şüpheli bir zevk gibi gözüküyor.

Ancak iş ilişkileri kültürü, kurumsal katılımın gerekli olduğunu göstermektedir. Bu tür olaylar şirketten bir hediyedir ve bu nedenle terk edilmemelidir. Aksi takdirde, yetkililerle olan ilişkiyi mahvedebilirsiniz ve bu elbette ciddi sorunlar yaratacaktır. İleride bir şirket partisi varsa, oraya gitmek zorunludur, ancak meslektaşları ile umursamazca flört etmek bile tavsiye edilmez - bu tür bir davranış bir meydan okuma olarak kabul edilir ve meslektaşların bilincinde uzun süredir baskı altına alındığında, itibar önemli bir eksi haline gelir. Ve rakip bir şirkette çalışan bir sevgilinin olduğu bir partide görünmek hiç olmamalı - böyle bir hareket hem partiyi hem de daha fazla kariyeri mahvedecektir.

İş ahlakı ve cep telefonları

Garip bir şekilde, ancak son yıllarda elverişli bir buluş, cep telefonları gibi, bugün de iş etiğinin unsurlarından biri haline geldi. Şirketlerdeki patronlar bu buluşu çok hızlı bir şekilde dikkate almıştır, çünkü bir cep telefonu çalışanları her yerde ve her zaman rahatsız etmeyi mümkün kılar. Bir çalışanın tatile ya da hasta listesine girmesine ya da çalışma sırasında onları açmasına izin verilmese bile, mesai saatleri dışında telefonların kapatılmasını yasaklayan firmalar vardır. Bir şirkete yerleştiğinde, bu kurallar işverenle müzakere edilmeli, böylece şirketteki iş ilişkileri etiği cehalet nedeniyle yanlışlıkla ihlal edilmemelidir.

Ancak, mesai saatleri dışında telefonların kapatılması yasağı ve çalışma süresine dahil edilmeleri konusundaki tabu, bir kişinin kişisel yaşamındaki bir rahatsızlıktan başka bir şey değildir. Hizmet sırasında telefonu kapatarak gelen birçok kadın, yakın insanlarıyla gerekli bağlantı kurma fırsatını kaybediyor ve yetkililerin işlerini boş zamanlarında cevaplamalarına - uygun dinlenme fırsatı veriyor. Şirketin çalışanları bağlı değildir ve firmanın tamamen zamanına sahip olma hakkı yoktur. Bu nedenle, bu gibi durumlarda, erkekler ve kadınlar utangaç olmamalı ve işlerine ek olarak, insanların da kişisel bir yaşamları olduğunu ve birbirleriyle karışmamasını gerektiren yetkililere hafifçe ipucu vermemelidir. Bu tamamen iş ahlakı normlarına uygundur.

Patron saatlerce aramaya devam ederse ve bu süre zarfında telefonu kapatma imkanı yoksa, kişisel ve işle ilgili ve son olarak boş zamanlarınızda kapatmak için iki numara alabilirsiniz. Belki de haftasonuna ulaşmak için boşuna çalışan patron, en azından çalışanlarını dinlenirken veya hastalanırken rahatsız etmenin yanlış olduğunu anlayacaktır.

İş ilişkilerinde etik ilkelerin ortaya çıkışı

Elbette, büyük bir firmanın tek bir patronu, çalışanlarının özensiz görünümüne olumlu ya da kayıtsız şekilde tepki vermeyecektir. İş kültürü, görünüm ve temiz saç, deri, ayakkabı, giyim, kozmetik ve parfüm kullanımında ılımlılık ve takı kullanımında mütevazı olmak için çeşitli kurallar içerir.

İş ilişkileri etiği açısından bakıldığında, bir şirketin çalışanlarının kıyafetleri bu şirketin faaliyet yönüne uygun bir tarzda olmalıdır. Örneğin, evdeki kadın modellerinin iş kıyafetleri, banka çalışanlarının kıyafet kurallarından farklıdır ve kozmetik satan bir kadının ortaya çıkması, bir yasal kurumu temsil edenlerin görüntülerinden farklıdır. Tipik olarak, büyük şirketlerin yönetimi, astlarının çok talepkar görünmesini ifade eder.Küçük firmalara gelince, çalışanların kıyafetleri için gereksinimler daha demokratiktir. Bununla birlikte, eğer bir kadın iyi bir kariyer yapmak istiyorsa, ofise giderken aşırı kısa bir etek ve çok az bluz giymemelidir - sıkı bir kültür hala mevcut olmalıdır.

Birisi otelde bir durağı olan bir konferans veya iş toplantısı yapacaksa, sıkı bir iş elbisesini daha rahat kıyafetler ile değiştirebilirsiniz: pantolon, triko vb. Akşam resepsiyonları için çok açık olmayan bir gece elbisesi yapılacaktır. Bütün bu durumlarda giyim, prestijli ve şık kadar şık olmamalıdır.

İş ahlakının unsurları: Nezaket kuralları

Kibarlık alanındaki iş ilişkileri etiğinin özü, her iki cinsiyetten çalışanların eşitliği ilkesidir. Bu, hem erkeklerin hem de kadınların işte aynı davranış kurallarına uymaları gerektiği anlamına gelir. Her iki hizmette el sıkışmak, ayağa kalkmak, ziyaretçiyi ağırlamak, kahve makinelerini ve su ısıtıcılarını sırayla yıkamak davranış kültürüdür. İş ahlakında cinsiyet öncelikleri yoktur: kapılar kendilerine daha yakın olanlar tarafından açılır, kapının yanında duran ilk kişi asansörden çıkar.

Saygın firmalarda, bir meslektaşı ile bağlantı kurması, onu küçümseyen bir isim veya bir takma ad olarak adlandırması imkansız sayılır. İş yerinde "güneş", "sevgilim", "pençeler", Natashenek ve Sashenek olmamalıdır. Bu, elbette, tüm erkeklerin ve kadınların birbirleriyle yalnızca isim ve himaye ile temas etmek zorunda oldukları anlamına gelmez, (bu tür bir temyiz, bazı firmalarda iş görgü kurallarına dahil olsa da) - sadece belirli bir formaliteye uymak yeterlidir. Tüm "sevgilim", "tavşan", "masiki" - işten sonra bu olur.

Aynı zamanda, resmi konuşmaların kibarca, küfürlü ve meslektaşlar üzerinde baskı olmadan yapılması gerekmektedir. İletişim kültürü, şirketin her çalışanı tarafından görüşünün korunmasına izin verir, ancak aşırı duygusallık olmadan, dikkatlice gerçekleşmesi gerekir. Yetkilileri, meslektaşlarını veya rakiplerini yokluklarında eleştirmek kabul edilemez. Sadece erkekler ve kadınlar, ancak yapıcılık unsurları içeriyorsa, bir erkek karşısında kritik açıklamalar yapabilir.

Genel olarak, iş etiği ilkeleri şunlardır:

Çalışanların resmi davranışları şirketin düzenine uymalı ve ilerlemesine katkıda bulunmalıdır.
İş yerinde davranış, şirkette mevcut ahlaki standartlara, geleneklere ve geleneklere uygun olması halinde etik olarak kabul edilir.
İşyerinde iletişim kültürü, evrensel etik gerekliliklerini yerine getirmelidir.
İş ilişkilerinde cinsiyet ayrımı yoktur. İçlerinde ana şey kolektif çıkarlardır.
Resmi görüşmeler sipariş tonunda yapılmaz.
Meslektaşlarınızla iletişim mümkün olduğunca çatışmasız olmalıdır.
Diğer şirket çalışanlarının veya rakiplerinin eleştirilmesi açık ve yapıcı olmalıdır.
Çalışanların davranışları, başkalarının özgürlüğünü sınırlandırmamalıdır.
Şirket çalışanları, kime izin verildiğine bakılmaksızın, etik norm ihlallerini durdurmakla yükümlüdür.

Sonuç olarak, iş ilişkilerinin etiği konusunda bir tavsiye daha vermek istiyorum. Birçok işveren çalışanlarının boş zamanlarında bile bir yerde çalışması konusunda çok hassastır. Bu, bir tür profesyonel kıskançlıktır, çünkü patronun çalışan için makul olmayan iddialarda bulunabilmesi, para cezasına, indirgeme, hatta işten çıkarmaya başvurması. Yasal bir bakış açısına göre, tüm bu eylemler yasa dışıdır, ancak hepsinin işverenin sahibini yasaların yerine koymasına karar verilmez - er ya da geç, hala vahşice çalışanı cezalandırmanın bir yolunu bulacaktır.

Bu nedenle, bir yan işe karar vermeden önce, iş ilişkileri etiği ilkesine odaklanarak, yönetim ile doğru bir görüşme yapmanız önerilir: "Başkalarının özgürlüğünü kısıtlamayın". Eğer böyle bir konuşma işe yaramadıysa, işveren için kişisel alanımızın geçilemeyecek sınırları olduğunu açıkça belirtmelisiniz. Kendi çıkarlarını savunmaktan korkmayın. Bu, iş görgü kurallarının tüm yönleri için geçerlidir. İyi bir işveren, çalışanın yaşam konumunu anlamakla ilgilenmelidir. Lider tiranlığa yatkınsa, düşünmelisin ve onun altında çalışmanın bir anlamı var mı? İş iletişimi kültürünün öncelikle sizin için çalışması gerektiğini unutmayın.