Tüm Ukrayna'da çalışmak hakkında!

TOPLANTI HAZIRLIĞI

Organizasyon hakkında, röportaj yapacağınız ve önünüzdeki çalışma hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenin.

Röportaj yaparken, özgeçmişinizi, diplomaların, sertifikaların ve niteliklerinizi onaylayan diğer belgelerin asıllarını veya kopyalarını alın.

Geç kalmamak için organizasyona gitme süresini hesaplayın. O zaman ofise, içinde ne yapıldığına bakma ve şirketi daha iyi tanıma şansına sahip olacaksın.

Mülakatın ertelenmesi durumunda gergin olmayacak şekilde zamanınızı planlayın.

Görüşme için kıyafetlerin nötr olmalı, yani. iş tarzı giyim sopa - sıkı tarzı, sakin renkler.

En olası profesyonel ve kişisel soruların cevaplarını hazırlayın.

Ödeme konusunu düşünün.

İlgilendiğiniz soruları hazırlayın. Birçok görüşmeci için bu sorular cevaplarınızdan daha az önemli değildir.

RÖPORTAJ

Kural olarak, görüşme birkaç aşamada gerçekleştirilir. Öncelikle, bir anket doldurmanız, iş deneyiminizi, eğitiminizi, gelecekle ilgili taleplerinizi ve planlarınızı anlatmanız istenir. Tüm resmi gerekçelerle mevcut boş yerler için uygunsanız, profesyonel bir röportaj için davetlisiniz.

1-3 uzman ile profesyonel bir röportaj yapılabilir veya size profesyonel bir test veya görev yapmanız istenebilir. Niteliklerinizin başarılı bir şekilde onaylanması durumunda, görüşmenin bir sonraki aşamasında, boşalmayı kapatma kararını vermekten sorumlu kişi veya kuruluş başkanı tarafından karşılanacaksınız.

Başarılı görüşme için bazı pratik kurallar.

Nasıl oturulur

İşverenle (görüşmeci) aynı düzeyde, yani birbirlerine zıt yüz yüze görüşme yapın. Sandalye size sunulan en iyi yol değilse, iletişim için rahat bir alan yaratmak için yeniden düzenlemek için. Bu tür davranış, güven, inisiyatif ve örgütsel ruhunuzun bir kanıtıdır.

duruş

Görüşme için görüşmeciye yönlendirilmeye çalışın, böylece diyaloga ilginizi ve aktif katılımınızı hissedebilsin. Poz yeterince açık olmalıdır. Eller daha iyi masaya ya da dizlerine koy. Ellerin daima birlikte kilitlenmesi veya masanın altına gizlenmesi kötü bir durumdur. Koltukların altından geçmeden bacakları dümdüz ve güvenle ayarlamak daha iyidir. Görüşme yapanların bir kısmı “bacak üzerinde bacak” pozundan hoşlanmıyor, ancak, sizin için bu tanıdık bir pozsa ve iç mekanın kendisi böyle oturuyorsa, büyük olasılıkla bunu yapabilirsiniz,

Göz teması

Görüşme yapan kişiyle görüşme yapan kişiyi dikkatlice inceleyin, sadece onu daha iyi anlamakla kalmayacak, aynı zamanda yeteneklerine güvenen, ilgilenen bir kişinin izlenimini de vereceksiniz. Uzaklara bakmak sadece bilgi kaybı değil, aynı zamanda zayıf görünüm unsurudur. Konuşmacınıza bakarsanız konuşmanız daha inandırıcı olur. İç yüz ifadelerini, duruşunu ve hareketlerini inceleyerek, kelimelerinizi nasıl algıladığını daha kolay anlayabilir ve gerekirse cevabını düzeltebilirsiniz.

jest

Bir görüşme için makul ve uygun hareketler konuşmanızı daha ikna edici kılar.

durma

Bir röportaj için duraklama yapabilme yeteneği konuşmanızı ikna edici bir şekilde doldurur. Bazen görüşmeci, iş başvurusunda bulunan kişiler için bir duraklama kullanabilir. Anketörün sorusunu cevapladın, ama o sessiz. Stresli bir durum yaratılır ve strese tahammül etmeyen kişi sıklıkla cevabını tamamlamaya çalışır ve bu genellikle aday aleyhine çalışır. Sakin şekilde sürdürülen bir duraklama, cevabınıza güven ekler ve sohbete devam etmek istediğinizi gösterir.

jest

Eğer röportajda gülümse, o zaman müreffeh ve kendinden emin bir kişi görünmek daha olasıdır. Ancak, her zaman gülmemelisin.Ve bir gülüş uygun olmalı. Bir gülümseme yüzünüze yeterince sık geldiğinde, cevaplarınızdan sonra yaptığınız duraklamalar dahil, genellikle iyi algılanır.

Sorulara nasıl cevap verilir?

Soruyu sonuna kadar dinle, kesmeden.

Konuya dikkat ve ilgi göstermeye çalışın.

Doğru anladığınızdan eminseniz soruyu cevaplayın.

Görüşmeci bazen soruyu oldukça kapsamlı bir şekilde formüle eder ve sonra ona sormak daha iyidir: “Sizi doğru anladınız mı? Bu konuyla ilgileniyor musunuz?” Veya “Bunu soruyorsunuz.” Bundan sonra görüşmeci soruyu netleştiriyor ve doğru yanıtlamanıza yardımcı oluyor .

Yanıtınızın süresi 2-3 dakikadan fazla sürmemelidir. Eğer soru karmaşıksa, o zaman "tezisno" olarak cevaplayın ve gerekirse ayrıntılı bilgi vermeye hazır olduğunuzu söyleyin.

Sorunun özünden sapmayın: soru cevabınız çok kısa olsa bile tereddüt etmeyin.

Sessizce ve çok sesli konuşmayın. Çok alçak ses, görüşmeciye güvensiz bir insan olduğunuz izlenimini verebilir.

Röportajda en olası sorular:

Bize kendinden bahset.

Neden yeni bir iş teklifi düşünmeye hazırsın? (Neden bizimle çalışmak istiyorsun?)

Son işinde nelerden hoşlandın?

İşinle ilgili neyi beğenmedin?

En önemli başarılarınız nelerdir?

Mesleki başarılarınız hakkında konuşun, kendinizi övün. Bize "ödül" lerinizi, varsa sertifikalarınızı, alınan hibeleri vb. Bu objektif olmanıza izin verecektir. Başarılar hakkında soru sorulmamışsa, onlar hakkında konuşma fırsatı bulmaya çalışın.

İşyerinde herhangi bir hata veya başarısızlık oldu mu?

Hangi soruların var?

Stokta iyi sorularınız olması gerekir. İyi sorular, çözülmesi gereken görevler, işlerin nasıl yapıldığı, örneğin başarılı bir iş için teknik, bilgi ve başka kaynaklar nelerdir. Çalışma saatleri, ücretler, sosyal haklar, vb. İle ilgili sorular, açıkça veya dolaylı olarak bir iş teklifi yapılana kadar görüşmemeye çalışılmalıdır.

Şimdi ne kadar alıyorsun?

Ne maaş bekliyorsunuz?

Beş yıl içinde kendini kim görüyorsun?

Cevabınıza göre, kararlılığınızı, faaliyetleri planlama ve eğilimlerinizi yargılayabilirsiniz.

Görüşme sırasında yasaklanan konular:

Çocukların doğum için planlar.

Eski işverenlerin dezavantajları.

Sağlık problemleri

Sakince ve güvenle konuşun. Görüşme sırasında panik yapmayın ve tartışmalara girmeyin.

Böylece ayırt etmek mümkünBir röportajı başarıyla tamamlamak için 10 adım:

1 kural. Hadi ya da 15 dakika önce.

2 kural. Gerçeği özete yazın.

3 kural. Görüşmeye gitmeden önce şirketin faaliyetlerini tanıyın.

4 kural. Düzgün giyin.

5 kural. Kendiniz hakkında kısa bir bilgi hazırlayın.

6 kural. Açıkça konuş, özünde.

7 kural. Koğuş için amacınızı ve belirli bir pozisyon için neden başvurduğunuzın nedenini açıkça belirtin.

8 kural. Başkalarını eleştirmeyin.

9 kural. Soru sor.

10 kural. Röportaj için hazır ol.

Bölgesel Devlet Bütçe Profesyonel Eğitim Kurumu "Habarovsk Yolu Teknik Okulu"

adres:

680054, Habarovsk, ul. Pasifik, 169

Teknik okulun modu ve takvimi: 8:00 - 20:00

Sorulara nasıl cevap verilir?

Peki, bir iş görüşmesinde başarılı bir şekilde nasıl geçileceği veya sorulabilecek soruların cevapları.

Çoğu işverenin görüşmede sorduğu sorular var.

Genellikle şöyledir: “Herhangi bir iş deneyiminiz var mı, önceki işinizde ne kadar çalıştınız ve hangi nedenle bıraktınız?”

Bu, işverenin yalnızca kendisine verilen işle kolayca başa çıkacak bir kişiyi işe alma arzusu ile değil, aynı zamanda uzun süre şirkette kalan kişiler tarafından da doğrulanmaktadır.

Bu nedenle, iş kayıtlarınızda, önceki işinizde uzun ve öz bir şekilde çalıştığınız belirtilmişse, bu mutlak bir artıdır.

Ayrılma nedenleri hakkında soru sorulduğunda kişi patron veya ekiple olan çatışma durumlarını kapsamamalıdır.. İşverenler, şirketlerinde sadece meslektaşları ve müşterileri ile ortak bir dil bulmayı bilen dost çalışanları görmek ister. Daha fazla kazanma arzusu hakkında konuşma.

Bu, işvereninize yalnızca parayla ilgilendiğiniz fikrini verebilir. Mesleki becerilerinizi yeni bir yönde geliştirmek ve geliştirmek istediğinizi veya bu şirkette deneyim kazanmak istediğinizi söylemek daha iyidir.

Şirketin başarılarından bahsetmeyi unutmayın.. Kuruluş tarihi hakkında bilginizi gösterin (bilgileri şirketin resmi web sitesinde bulabilirsiniz). Böylece, sadece bu şirkette çalışma isteğinizi gösterirsiniz.

Eğer bir işveren “Hangi boş pozisyon kabul edildi, geçmiş görüşmelerdeki başarılar nelerdi, uygun bir iş aradınız mı?”

Bu durumda, görüşmenin kesin adreslerine ve tarihlerine odaklanmamanız gerekir. Her şey yüzeysel olmalı. Kendine biraz övgüde bulunmayı unutma ve sonunda bu işi bıraktığını not et.

Popüler bir soru: neden bizimle çalışmak istiyorsun? Burada ayrıntılı bir cevap bulabilirsiniz. Ne tür bir ücret almak istediğiniz sorusu üzerine, cevaptan ve utangaçtan çekinmeyin. Size uygun olan miktarı (veya öncekinden daha yüksek olanı) adlandırın.

Bazı görüşmeci gizlilik hakkında sorular sormayı çok sever.

Hangi psikolojik durumda olduğunuzu ve fazla mesai yapıp yapamayacağınızı anlamak için bu gereklidir.

Bu sorular sakince cevaplanmalı ve doğru cevaplandırılmalıdır..

Gelecekteki patron pozitif veya eksikliklerinizle ilgileniyorsa - endişelenmeyin.

Önemli olan - kendinizi övmeyin ve azarlamayın. Herhangi bir eleştiriyi kabul etme girişimi, doğruluğu, sorumluluğu ve istekliliğini anlattığınızdan emin olun (nesnel).

İşverenin duyduğu her şeyden başka bir şey yok. Eksiklikleri de özlü bir şekilde konuşmak. Örneğin, gelecek patronlar çok bilgili olduğunuzu ve tütün kokusuna tahammül etmediğinizi duymaktan memnuniyet duyacaktır. Ek nitelikleri unutmayınız - dil bilgisi, gitar çalmak, voleybol oynamak vb.

Genel olarak, işverenler en zor soruları bir röportajda sormaya bayılırlar. Bu makalede onlar hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Nasıl davranmalı?

Çok fazla insan bir iş görüşmesi için ne kadar iyi ilgileniyor? İyi bir iş görüşmesi için doğru davranışı seçmeniz gerekir. Ofise girer girmez - merhaba de. Görüşme yapan kişi, isim ve patronimik olarak iletişim kurmaktan daha iyidir. Gülüşünü unutma.

Şerefiye her zaman kumbara için bir "artı işareti" ekleyecektir. Genel olarak, başarılı bir mülakatın kuralları sadece profesyonellik değil, aynı zamanda kendine güvenen, iyi niyetli davranışlardır. Ve röportajın kurallarını burada okuyabilirsiniz.

Görüşme sırasında görüşmeci bakmalıdır.. Sırtını dik tut. Bir sandalyede ayrılmayın, bacakların üzerinden geçmeyin veya yayılmayın. Mümkün olduğunca rahatlamaya çalışın. Bir yönetmen koltuğunda da olsa sıradan bir insan olduğunuzu düşünün.

Ayrı olarak, görünüş hakkında konuşmalıyız. Kesinlikle giyin.

Renkli gömlek, bluz, ayakkabı, etek ve pantolon bulunmamalıdır. Sadece nötr tonlar.

Aynı parlak mücevher, parlak makyaj için de geçerlidir.

Röportajda konuşma net ve açık olmalıdır. Gelecekteki işvereninizi tüm sırlarınızla düzenlemeyin. Bu onun ilgisini çekmiyor - sadece en önemlisi ve gerekli.2 dakikadan fazla konuşmayınız ve soruları tam olarak cevaplamayınız ("evet" ve "hayır"). Bu güvensizliğinizi gösterebilir.

Konuşma hataları nelerdir?

Görüşme sırasında adayların ana konuşma hataları nelerdir??

Düşük ses, zemine bir bakış. İdeal aday açıkça konuşmalı ve gelecekteki patronla yüzleşmelidir. Kafanızı elinizle desteklemeyin. Birincisi, bu sesinizi daha az net hale getirecek ve ikincisi ise garip görünüyor.
Hızlı ve sesli konuşma.
Cehalet. İşverenler bu gerçeğe özel önem veriyorlar. Stresin doğru yerleştirilmesi (“çınlama”, “çınlama” değil) ve kelimelerin telaffuzu (“döşeme”, “bırakma”), vb.
Aşırı okuryazarlık. Çok abartısız bir şekilde ifade etmeyin ve bir filozof gibi bir sebep belirtmeyin. İşverenlerin hepsi bundan hoşlanmaz.
Küfür.

terbiyesizlik

Bir görüşme için bir araya gelen işverenin sizi ilk kez göreceği açıktır. Hala mesleki niteliklerinizi bilmiyor; bu yüzden sadece görünüşü ve davranışlarıyla değerlendirilecek. Peki görüşme sürecinde nasıl davranmamalısınız?

düzensizlik. Ütülemeyen pantolonlar, kirli ayakkabılar, gündelik saç modelleri - geleceğin patronunu etkilemesi muhtemel olan tek şey bu değil.

Geç varış. Bu, adaylar arasında çalışmak için anlamsız bir tutum sergileyen en yaygın hatadır. Röportaj için geç kalmanız durumunda ne yapmalı, burada okuyun.

Kötü alışkanlıklar. Görüşmeden önce sigara içmemelisiniz veya bir gün önce bir alkollü partiye katılmamalısınız. Sigara ve içki sevgisinin reklamını yapmamak daha iyi. Bu arada, bu aynı zamanda sakız için de geçerlidir.

Şansınızı nasıl artırabilirsiniz?

Şimdi, bir iş başvurusunda bulunurken başarılı bir röportajın anahtarı nedir ve başarılı bir röportajın anahtarı nedir hakkında konuşalım.

Başarılı bir röportaj için hazırlık ipuçları veya sırları:

Bir röportajı başarıyla geçmek için aşağıdaki faktörlere dikkat etmelisiniz.

Gerekli belgeleri önceden hazırlayın. İki nüsha olarak devam edin, pasaport, çalışma kitabı ve diplomalar.
Şirketin kuruluş tarihi, faaliyet alanları, başarıları hakkında bilgi çalışma hakkında önceden bilgi almak. Bunu yapmak için şirketin web sitesine gidin, çeşitli referanslar ve diğer faydalı kaynakları kullanın.
Rotanızı planlayın ve zamanı hesaplayın. Evi 30-40 dakika daha erken terk etmek daha iyidir.
İşvereninize soracağınız soruları düşünün.
Psikolojik testlere, aykyu ve meslek konularına yönelik testlere hazırlıklı olun.
Giysi, saç modeli, manikür vb. Hakkında önceden düşünün.

En iyisini yap. Endişelenme! Ayrıca bu makalede nasıl röportaj yapabileceğinizi de okuyabilirsiniz. Pek çok aday soruyla ilgileniyor, ancak görüşmenin başarılı olduğunu nasıl anlayabilirim? Bunu, anketörün sonucuna ve son ifadesine göre anlayabilirsiniz.

Röportajın sonunda söyledikleri ve materyalimizde açıklanan sonucun nasıl bulunacağı hakkında daha fazla bilgi edinin. Başarılı bir görüşme anında bir cevaptır: tebrikler, kabul edilir.

Soru: İş görüşmesinde başarılı bir şekilde nasıl başarılı bir şekilde geçileceğini güvenle söyleyebiliriz. Mülakat için dikkatli ve sorumlu bir şekilde hazırlanın, çünkü gelecekteki finansal iyiliğiniz buna bağlıdır. Ve şimdi başarılı bir röportajı nasıl geçireceğinizi biliyorsunuz!

Sorunuza cevap bulamadınız mı? Öğrenmek Sorununuzu nasıl çözersiniz - hemen arayın:

+7 (495) 212-90-15 (Moskova)
+7 (812) 332-54-12 (St. Petersburg)

1. Görüşme nedir ve hangi biçimde yapılır?

Xenia, seni selamlıyorum. En önemli şeyle başlamayı öneriyorum. Söyle bana, lütfen, görüşme nedir, nasıl gerçekleşir ve ne tür görüşmeler vardır? Bu gereklidir, böylece okuyucularımız nereye gideceklerini ve ne bekleyeceklerini anlarlar, çünkü bazıları için bu ilk iş deneyimi olacaktır.

Sasha, selam. Tanım ile başlayalım.

görüşme - Bu, işveren ve potansiyel işverenin (onun temsilcisi), 2 tarafın nasıl bir araya geldiği hakkında gerekli bilgileri almak istediği bir şekilde tanışma sürecidir.

Bunun birkaç türü var.

Örneğin, katılımcı sayısı bireysel ve grup görüşmeleri arasında ayrım yapar.

Bireysel görüşme. Bire bir işveren ya da temsilcisinin bir yandan, diğer yandan da başvuranın katıldığı yerde gerçekleşir.
Grup görüşmesi. Kural olarak, bir grup potansiyel iş başvurusunda bulunan, personel ihtiyacı olan bir şirket adına profesyonel bir işe alım uzmanı (işe alım uzmanı) tarafından yürütülür. Grup görüşmeleri, genellikle şirketlerdeki toplu işler için, örneğin "satış müdürü" pozisyonunda yapılır.

Ayrıca, mülakatlar karar verme "vakalarına" bölünebilir. Bu ilke ile ayrılırlar kardeş ve çok seviyeli.

Kural olarak, yüksek düzeyde eğitim ve büyük sorumluluk gerektirmeyen yönetici pozisyonları için adaylar bir görüşmeci arasından geçer. Bu tür görüşmelere tek seviye denir, yani bir kişiyle sohbet anlamına gelir.

Bir hırdavatçıda satış asistanı olarak bir iş bulmak istiyorsanız, daha sonra gelecekteki istihdamınızın beklendiği mağaza müdürü ile daha çok röportaj yapacaksınız. Bu tek seviyeli bir röportaj örneğidir.

Çok seviyeli görüşmeler, başvuru sahibinin birkaç üst seviye temsilcinin aşinalıklarını içerir.

Örneğin, Coca-Cola gibi büyük bir şirkette bir pazarlama departmanı uzmanı pozisyonu için başvuruyorsanız, bölge şubesi başkanı, şirketin fabrikasının pazarlama departmanı başkanı ve bu tesisin müdürü tarafından görüşülecektir.

Bazen her "seviye" ile şahsen çok seviyeli görüşmeler yapılır ve bazen adayla iletişim uzaktan yapılır.

Modern iletişim araçlarının gelişmesi nedeniyle, bazı yöneticiler Skype ile röportaj yapmayı tercih ediyor (daha az telefonla).

Bu, özellikle başvuru sahibinin başka bir bölgeye veya hatta başka bir ülkeye taşınması ihtimaliyle birlikte iş aradığı durumlarda geçerlidir.

Çoğunlukla görüşme sürecinin kendisi adayın stresine neden olur. Sonuçta, bir kural olarak, kişi özgeçmişini aynı anda birkaç kuruma gönderir ve bazen aynı gün birkaç saat aralıklarla görüşme yapmak için davet alır.

Ve kendinizi doğru şekilde sunmanız gereken her toplantı, hem fiziksel hem de duygusal çabalar gerektiriyor.

Daha sonra, bu süreci ilginç bir toplantıya, gelecekteki bir çalışan olarak sizin için yeni fırsat ve fırsatlarla dolu hale getirmek için görüşmeye nasıl hazırlanacağınızı size anlatacağım.

2. Röportajın Aşamaları

Ksenia, artık okuyucularımızın bir süreç olarak görüşme ve özellikleri hakkında bir fikir edindiğini düşünüyorum ve şimdi başvuranın görüşme sırasında geçirdiği aşamalar ve her birinin özellikleri hakkında konuşmayı öneriyorum.

Aslında, tüm görüşme süreci ikiye ayrılabilir 4 aşama:

Telefon görüşmesi
Toplantıya hazırlanmak,
görüşme
Özetle

Her birinin kendi özelliklerine sahip olması, söylenmesi gereken, bir başvuru sahibi olarak, aşamaların her birini mümkün olduğunca etkili bir şekilde geçirip başvurduğunuz pozisyonu almanız.

Aşama 1. Telefon görüşmesi

Bu, iş başvurusunda bulunduğunuz şirketin bir temsilcisi ile doğrudan iletişimin ilk aşamasıdır. Genellikle özgeçmişinizi bu şirkete göndermenin sonucudur.

Şirket aşağı yukarı büyükse, çoğu durumda personel seçiminden sorumlu çalışan sizi arayacaktır.

Onunla konuşurken kibar olun ve onun adını ve tercihen bir pozisyonunu da hatırlayın.Sonra, tam olarak nereden gelmeniz gerektiğini (adres) ve saat kaçta belirtin. Ayrıca irtibat kurmak için irtibat telefon numarasını kontrol edin.

Bir pasaport, eğitim sertifikası veya portföy belgesi gibi bir şeyi yanınıza almanız gerekiyorsa, işe alan kişi telefon görüşmesi sırasında size bu konuda bilgi verecektir.

Aşama 2. Toplantıya hazırlık

Bu aşamada, potansiyel bir işverenle gelecekteki görüşmenizi sunmanızı ve “yaşamanızı” tavsiye ediyorum. Bu, özellikle mülakatın kendisinden korkan veya bir işverenle görüşme konusunda başarısız olma korkusu olanlar için geçerlidir.

Sürece uyum sağlamak ve olası korkuları aşmak için bir egzersiz yapmanızı öneririm. "Başkanla Görüşme". Röportajın arifesinde yapılır.

Kremlin'e davet edildiğinizi ve şu anda ülke başkanı ile bir toplantıda oturduğunuzu hayal edin. Video kamera lider televizyon kanalına yönlendirilirsiniz ve bir grup gazeteci söylediğiniz her şeyi yazar.

Kendinizi bu durumda hayal etmeye çalışın ve bu role alışın. Başkana ne sorduğunu ve ona ne söylemek istediğini düşün. Hangi soruları size soracak ve halka açık olarak nasıl cevaplayacaksınız.

Bu alıştırmayı yapmak için yalnız kalın ki hiç kimse sizi rahatsız etmeyecek ve 7-15 dakika boyunca böyle bir toplantı hayal etmeyecektir.

Sonra röportaj için gidin. Böyle bir "görselleştirme" den sonra, daha kolay geçmeniz garanti edilecektir. Sonuçta, hayatınızdaki en “korkunç” röportajı zaten deneyimlediniz.

Hazırlık hakkında birkaç söz daha.

Röportaj için hazırlık 3 önemli noktadan oluşur:

Sunum hazırlığı ve provası,
Bir portföy hazırlamak (ödüller, hakkınızdaki makaleler), bu boşluk için yeterliliğinizi kanıtlayan çalışmalar ve örnekler,
Dinlenin ve "kaynak devlet" e giriş yapın. Bu terim, maksimum düzeyde toplanıp üretken olduğunuz çalışma koşulunuz anlamına gelir.

Aşama 3. Röportaj

İşyerinde nasıl röportaj yapılacağını ayrıntılı olarak anlamak için farklı nüanslara hazırlıklı olmalısınız.

Örneğin, sık sık sizinle görüşme yapan uzman size sorular sorar ve küçük binalar (vakalar) yürütmek için teklifte bulunur.

dava - bu bir problemin veya standart olmayan durumun bir simülasyonu (analizi) ve bunu bir aday (başvuru sahibi) tarafından çözme yoludur.

Satış temsilcisi veya satış müdürü pozisyonu için başvurduğunuzu varsayalım.

Kararınızı, stres toleransını, yaratıcı düşünceyi ve mesleki bilginizi test etmek için bir çalışan size vaka çalışmaları verecektir.

Örnek vaka:

İşveren: Önemli bir müşteriyle tanışacaksın. Yapmanız gereken başlıca müzakereler, eğer başarılı olursa, size aylık bir gelir seviyesi ve terfi getirebilecek. Aniden yolun ortasında bir arabanız var. Eylemlerin?

Eğer: Arabadan ineceğim ve bir müşteri ile buluşma yerine taksiyle ya da taşımayı geçerek ulaşmaya çalışacağım.

İşveren: Şehirden uzak bir arka yoldan geçtiniz, geçişte araç yok.

Eğer: Bulunduğum yerdeki gezgine bakacağım ve bu yere taksi çağıracağım.

İşveren: Navigatör yok ve telefonun yok.

Eğer: Araca verilen zararı kendi başıma gidermeye çalışacağım ve sonra devam edeceğim.

Ve böylece işe alım uzmanınız sizi “bulabilir”, her seferinde kendinizi bulduğunuz koşulları zorlaştırır.

Anladığım kadarıyla, bu tür bir mücbir sebep sizi sersemletmeye sokup sokmayacağını ve hangi seçenekleri sunacağınızı (keskinlik kontrolü) görmek için yapılır.

Sasha, oldukça doğru. Ayrıca, bu durumda bir İK uzmanı, bu durumdan ne kadar süre çıkabileceğinizi (kalıcılığınızı test edin) görmek ister.

En popüler vakalardan birine kalem satışı denir. Genellikle işe alım satış uzmanlarıyla ilgili görüşmelerde kullanılır, ancak bazen İK yöneticileri adaylarla benzer oyunları “oynar”.

Aşama 4. Toplanıyor

Bir toplantıda bir İK uzmanından tüm soruları güvenle ve açıkça yanıtladıysanız, istenen işi alma konusunda büyük şansınız olacak.

Görüşme sonunda, işe alınacaksanız size hangi zaman diliminde cevap verecekleri söylenecektir. Çok seviyeli bir görüşme yapıyorsanız, bir sonraki aşama için bir cevap bekleyin.

Genelde şunu söylerim:

Sizi böyle bir günde aramazsam, başka bir adayın lehine karar verdik demektir.

Görüşme sonucunu tam olarak ne zaman bekleyeceğini ve ne şekilde olacağını ne zaman işe alacağınızı kendinizden de isteyebilirsiniz.

3. Mülakatta nasıl davranılır - uygulamadan ipuçları

Şimdi, eğer bir iş bulursam, kesinlikle olası davaları çözeceğim. Ksenia, okuyucularımızın mülakat sırasında nasıl davranacaklarını bilmekle ilgileneceklerinden ve İK uzmanının iş arayanların davranışları veya görünümleri ile ne karıştıracağından eminim.

Gerçekten de Sasha, potansiyel çalışanın iddia ettiği pozisyonun ne kadar yüksek ve sorumlu olduğunu, ona daha fazla talep verildiğini anlamaktır.

İş görüşmemde istisnasız tüm adaylar tarafından göz önünde bulundurulması gereken uygulamamdan birkaç genel kilit nokta vermeme izin verin.

Düzenli olma ve düzenlilik. Bu sadece görünümle değil, bir bütün olarak durumunuzla da ilgilidir. "Vahşi bir dinlenme" ya da uykusuz bir geceden sonra, asla içkisiz bir içkiyle röportaj yapmayın. İşe alan bir kişinin gözünde, derhal "asi" statüsünü kazanacaksınız ve onunla röportajın alaka sürecinin geri kalanı büyük bir soruya konulacak.
Dostu ve iyi görgü. Hangi pozisyonda olduğunu iddia edersen et, iyi görgü ve yeterli davranış kesinlikle sana puan katacaktır. Konuşmacınızın adının ne olduğunu öğrenin ve onunla isimle iletişime geçin. Ayrıca, tam olarak kendisini tanıttığı gibi uygulamak gereklidir. Örneğin, eğer işe alan kişi adının İvan olduğunu söylese, ona “sen” deyin. “Ivan, bunu söyledin. “İlk adını ve himayesini aradıysa, muhatapınızla iletişim kurmaya değer.
Mesleki terminolojide yeterlilik. İşverenden kesinlikle memnun kalacaksınız, şartları kötüye kullanmazsanız, görüşmeniz sırasında bunları 3-4 kez kullanın ve bu terimleri pratikte nasıl kullandığınızı (kullandığınızı) açıklayın. Örneğin, önceki çalışma yerinde, dönüşümdeki artış, gelen aramaların sayısını ve ortalama kontrolün boyutunu analiz etmek için satışları ayda% 30 artırabildiğinizi söylerseniz, bu bir artı sayılacaktır.
Genel hata düzeyi. Ayrıca, konuyla ilgili birkaç kez okuduğunuz ünlü kitaplardan ya da bir yıl boyunca uzmanlık alanınızla ilgili seminerlerden bahsedebilirsiniz. İşverenler bilgi edinme arzusuna ve bir kişinin kendini eğitme arzusuna dikkat eder. Bu, özellikle şirkette liderlik veya “entelektüel” pozisyonlara başvuruyorsanız önemlidir.

Bir deyişle, kendinizi “satmanız” ve en iyi yönden göstermeniz gerekir. Dahası, bu hem profesyonel bakış açısıyla hem de ortak insani değerler ve kurallar bakış açısıyla yapılmalıdır. Bir iş bulmak istiyorsanız, bir İK uzmanının sorularını doğru ve net bir şekilde cevaplamak önemlidir.

Daha fazla tartışılacaklar.

4. Röportaj Sorular ve Cevaplar

Neredeyse tüm işe alan kişilerin başvuru sahiplerine sorduğu bazı sorular olduğunu duydum. Ksyusha, bazı örnekler verebilir ve onlara başarılı cevaplar verebilir misin?

Mülakatta verilecek olan davalara ek olarak, başarılı bir geçiş için birkaç "zor" soruyu yanıtlamanız gerekecektir. Ayrıca bir sebepten dolayı acemi tarafından seçilir.

Sonuçta, onlara nasıl cevap vereceğinize, sizi çalışmaya kaydetme kararı bağlı.

Mülakattaki sorular ve doğru cevaplar:

Bize kendinden bahset. Basit bir görev gibi gözükebilir, fakat şu anda birçok insan için bir sersemlik başlar: “alçaltmak” veya “kaçmak”. Burada, başvurduğunuz boşluğun en iyi yönünden kendinizi tanıtmanız gerekir. Eğitiminizi, iş tecrübenizi ve sizi bir uzman olarak ayıran başarılardan kısaca bahsedin. Gereksiz su ve felsefe olmadan açıkça konuşun.
Önceki işinden neden ayrıldın? Bize “k” için motivasyonundan bahsedin, yani şu anda bu konumda gördüğünüz iş geliştirme ve yeni fırsatlar için çaba gösterdiğinizden. “Kimden”, yani “Kötü koşullardan, düşük ücretlerden ve çürüyen bir takımdan kaçtım” motivasyonu anahtarında konuşma. Hiçbir durumda önceki işyerini ve eski yöneticinizi azarlamayın. Sonuçta, muhatapınız da dahil olmak üzere herhangi bir kişi, gelecekte işleri değiştirirseniz, onun şirketine de olumsuz cevap vereceğinizi düşünecektir.
5-10 yıl içinde kendinizi kim görüyorsunuz ya da uzun vadeli planlarınız? Mesleki geleceğinizi bu şirketle ilişkilendiriyorsanız, en iyi cevap burada. Böylece, bu çalışmaya büyük bir zaman ayırmaya hazır, ilgili bir çalışan olarak kendiniz gibi bir izlenim oluşturacaksınız. Sonuçta, hiçbir yerde personelin “cirosu” yoktur.
Herhangi bir zayıf yönün var mı? Eğer öyleyse, bunlardan 3 isim. Böyle bir soru sorarak, işe alan kişi olgunluk seviyenizi anlamak ister. Kendimde herhangi bir kusur görmediğimi veya uzun süre bu soruyu nasıl cevaplayacağımı düşüneceğimi söyleyen bir kişi personel uzmanının gözünde puan kaybedecektir. Aşağıdaki gibi cevap vermeyin: "Kusurlarım: genellikle geç, meslektaşlarla çelişen (yönetim), tembel." Burada söylenecek en iyi şey, bir “işkolik” olduğun, yani kafanla birlikte çalışmayı sevdiğin ve bu her zaman doğru olmadığı, “mükemmeliyetçi” - her şeyde mükemmellik için çaba göster ve bu yüzden bazen hızını kaybedecek. Ve üçüncü dezavantajınız, herkesle iyi ilişkiler kurma arzusudur. Ve bazen, siz de astlara karşı çok kibarsınızdır, çünkü yapılan işin kalitesinden dolayı onları cezalandırmak istemezsiniz.
Güçlü yanların neler? Bize başvurduğunuz işlerde doğrudan uygulanabilir gerçek güçlerinizi bize anlatın ve gerçeklere ve şekillere örnekler verin. Örneğin: “Güçlü yanlarımdan birinin sayıları düşünme yeteneği olduğuna inanıyorum. Önceki işyerinde, satış hunisini analiz ettim, kalıpları belirledim ve buna dayanarak, şirketi ek olarak getiren yeni bir satış modeli geliştirdim. 500 000 ruble veya 15 % pazarlama modelimi tanıttığım ilk ay için. ”
Önceki bir işte hata yaptın mı? Ne tür? Burada dürüstçe bana tam olarak hangi hataları yaptığını söyle. Ancak en önemli şey, ölümcül olanlara ait olmadıkları ve bu sorunun cevabını kesinlikle kendiniz düzeltmiş olduğunuz gerçeğiyle tamamlayacak olmasıdır. Örneğin, yanlış cep telefonunu müşteriye gönderdiniz ve alışverişi yapmak için mağazaya geri döndü. Ve sadece bir çatışma durumundan kaçınmayı değil, aynı zamanda satın alınan mobil cihaza ek aksesuarlar satmayı başardınız.
Ne düzeyde bir tazminat (maaş) bekliyorsunuz? Burada, bir çalışan olarak sizin lehinize bir seçim yapması durumunda, yeterliliklerinizi objektif bir şekilde değerlendirmeli, çalışan şirketin yararlarını ne kadar almak istediğinizi söylemelisiniz. Aynı zamanda bu tür şirketler tarafından benzer boş pozisyonlar için sunulan maaş seviyesini de analiz edin.
Şirketimizden nasıl haberdar oldunuz? Genellikle bu soru hangi aday arama kanalının çalıştığını bulmak için işveren temsilcisi tarafından sorulur. Bu soru zor bir soru için geçerli değil, yalnızca bilgi amaçlıdır ve personel için araştırmayı organizasyon için optimize etmeyi amaçlamaktadır. Örneğin, şirketinizin web sitesindeki boşluklarla ilgili olarak, sadece olduğu gibi cevap verin.