İlk işe girme nüansları veya herhangi bir deneyim yoksa görüşmede nasıl davranılmalı?

Hoşgeldin! Bu makale size bir röportajı nasıl geçireceğinizi söyleyecektir.

Bugün öğreneceksiniz:

1. Bir röportajda nasıl davranılır
2. Röportajın aşamaları nelerdir?
3. Hangi hatalar en çok adaylar tarafından pozisyon için yapılır.

Görüşme nedir

Röportaj birkaç türe ayrılmıştır. Her biri hakkında daha ayrıntılı olarak konuşacağız.

• Biyografik - Anketin bir analogudur, başvuru sahibinin mesleki deneyimi, eğitimi ve gelecekte yapmayı planladığı şeyler.
• Bedava - Bu başvuru sahibinin kendisiyle ilgili hikayesi tarzında bir iletişimdir: genel olarak, bu öz-sunumdur,
• Durumsal - Görüşme yapan kişi, başvuru sahibi için bir durum oluşturur. Ve röportajı geçen kişi, içinde nasıl davranacağını açıklamalıdır. Durumlar farklı olabilir: Becerileri test etmek, strese karşı direnç seviyesini belirlemek, başvuranın motivasyonunu ve değerlerini kontrol etmek,
• Stres - Bu tür bir iş görüşmesi çok farklı. Özü, başvuranın nasıl davranacağını bulmak için kasıtlı olarak ihtilafa kışkırtılması gerçeğinde yatmaktadır. Bu, stres direnci, gelecekteki iş için önemliyse çok etkilidir. Görüşme sırasında, başvuru sahibine kışkırtıcı sorular sorulur, aynı zamanda neredeyse düşünmeden hızlıca cevaplamaları istenir.
• Başvuranın yeteneklerinin çalışmasına dayanarak - tahmini profesyonellik ve katılımcının kişisel nitelikleri. Yalnızca bir kişinin elde ettiği sonuçları değil, aynı zamanda bunu nasıl başardığını da dikkate alır. Liderlik, kişilerarası beceriler, sonuç oryantasyonu vb. De değerlendirilir. Tipik olarak, bu tip bir görüşme 3 kişilik bir grup görüşmeci tarafından yapılır, başvuru sahibi ile ilgili karar görüşmeden hemen sonra verilir.

Röportaj Aşamaları

Başvuru sahibinin bir özgeçmişe başvuran tarafından sunulması işe alımdan birkaç adımla ayrılır. Her birinin özellikleri hakkında daha fazla ayrıntı.

• Telefonda konuşurken - İK uzmanı başvuranı arar, özgeçmişinde belirtilen bilgileri belirtir. Ayrıca bir sonraki görüşmenin saatini ve numarasını
• Grup eğitimi - Bu aşamada pozisyon için uygun olmayan adayları ayıklamak amacıyla yapılır. Birkaç aday grubu toplarlar, şirket hakkında bilgi alırlar, daha sonra her biri kendi sunumunu yapar, bu işe neden uygun olduğunu kanıtlar. Bu aşamayı başarıyla geçen adaylar bir sonraki görüşmeye davet edilir.
• Uzman personel servisi ile iletişim - Başvuru sahibi ve uzman birlikte konuşuyorlar. Konuşma sonuçlarına göre, bir aday seçilebilir ve belki iki
• Kuruluşun başkanı ile görüşme - Bu genellikle başvuranın liderine kendisini uzman olarak sunduğu, bedava bir sohbettir. Bu aşamada, çalışacak kişinin evlat edinilmesine ilişkin nihai karar,
• Süpervizörle iletişim - İstihdam konusunda olumlu bir karar alındığında gerçekleştirilir. Bir çalışanın görevleri açıklanır, bir işyerini gösterir, meslektaşlarına sunulur.

Röportaj için nasıl hazırlanır

Böylece, iş ararken, ilk hedefe ulaşıldı - ilgilendiğiniz şirketin görevlisi arandı ve toplantı için zaman ayırdı. Şimdi en zor an: röportaj için gelmek ve gerçekte kağıt üzerinde en az bir uzman olduğunuzu kanıtlamak.

Sadece 100 için değil,% 200 için de hazırlaman gerekiyor, böylece kendinden utanmıyorsun. Ve size nasıl yapılacağını göstereceğiz.

İlk olarak, iletişim kuracak uzmanlarla şirket hakkında azami bilgi toplayın. Bu, işle ilgilendiğinizi kanıtlayacak, yetkili bir uzmansınız. Aynı zamanda bu bilgiyi sohbete yavaşça ve dikkatsizce konuşun.

Hangi bilgiler faydalı olacaktır:

• Kuruluşun kapsamı: ne üretiyor, hangi hizmetleri veriyor?
• Piyasadaki zaman dilimi,
• Yöneticilerin bileşimi
• Çalışan devri gerçekleşir mi?
• Ticari bir kuruluş veya devlet katılımlı,
• Şirket profesyonel topluluklarda mı?
• Medyada, olumlu veya olumsuz bir şekilde, vb. Şirketten herhangi bir söz var mı?

Birkaç kaynaktan bilgi edinmek için tembel olmayın. Basını kullan, interneti. Şirketin resmi web sitesini keşfedebilir, hangi bilgileri ve nasıl bulunduğunu, sitenin kendisinin nasıl tasarlandığını görebilirsiniz.

Bir sonraki adım, kendiniz hakkında bir hikaye hazırlamaktır.. Gelecekteki pozisyona odaklanarak inşa edilmesi gerekiyor. Daha önce aldığınız bilgileri kullanın.

Belleği bağlayın ve geçmiş mesleki deneyimi analiz edin: farklı durumlarda eylemlerinize örnekler verin. Sadece başarılardan değil, başarısızlıklardan da bahsetmeniz istenebilir. Aynı zamanda, birçok ayrıntı ile uzun bir anlatı başlatmak gerekli değildir.

Soruları cevaplarken, önemli olanın sadece neden bahsettiğinizi değil aynı zamanda nasıl konuştuğunuzu da unutmayın. Hangi duygular, tonlama vb.

Deneyimli bir çalışan, bir kişinin yüz ifadelerini, jestlerini vb. Temel alarak kişisel özelliklerini değerlendirebilir.

Gerekli belgeleri yanınızda bulundurduğunuzdan emin olun. İhtiyacınız olanı önceden öğrenin. Biri sadece pasaportu ister, ancak birisinin başvuru sahibinin bütün bir belge paketine ihtiyacı vardır.

Her durumda, sağlamaya hazır olun:

• İşçi kitabı,
• pasaport
• Öneriler (varsa)
• Eğitim dökümanları
• Sertifikalar, ödüller,
• Portföy (gerekirse).

Bir sonraki adım olarak yeniden gözden Gardırobun.

Röportaj için gidilecek kıyafetler önceden hazır olmalıdır. Gelecekteki iş yerinin özelliklerine ve şirkette benimsenen stile göre seçilmesi gerekmektedir.

Psikologların tavsiyelerine göre, giysiler sıkı olmalı, ancak çok kapalı olmamalıdır. Her zaman pozitif olarak algılanan renkler - kahverengi, gri, mavi tonları. Ve tercihen yeşil, kırmızı, pembe ve siyah tonlarını kaldırın.

Hiç giymeyin:

• Kısa üstler ve tişörtler,
• Denim kıyafetleri
• Üzerinde yazıt bulunan tişörtler
• Rhinestones ve parıldıyor ile giysi,
• Spor ayakkabı
• Plaj ayakkabısı,
• Kıvrımlı ve diğer uçlardaki kıyafetler.

Tabii ki, görünüm istihdama karar vermek için bir öncelik değil, ancak bu bir serseri olabileceğiniz anlamına gelmez.

Bir örnek. M. firmasında, sekreterlik pozisyonu için başvuran manikür eksikliği nedeniyle çalışma reddedildi. Bu, eller tarafından açıklandı - bu, ziyaretçinin ilk sekretere atıfta bulduğu ilk şey.

Hayatta çeşitli durumlar var, tatile çıkmış gibi giyinmiş, röportaj için çıkmış bir kişi ve geçen bir araba su birikintisinden tepeden tırnağa çamur sıçradı. Bu ölümcül bir durum değil. Asıl şey, durumu görüşmeciye açıklamaktır. O zaman, büyük olasılıkla, sempati duyacaksınız ve ihmalle suçlanmayacaksınız.

Daha sonra, istenen ofise ulaşabileceğiniz rota gibi önemli ayrıntılara dikkat etmelisiniz. Son olarak doğru binayı bulurken aptal görünmemek önemlidir, sizden bir geçiş talep eden gardiyan halkasını geçmeniz gerekecektir.

Bir görüşme için varış zamanı önceden hesaplamak için daha iyidir. Fakat gecikme kaçınılmaz ise, acemi uyar.

Görüşme sırasında iletişim kuracağınız kişinin adı ve hangi pozisyonda bulunduğunu öğrenin. Bu bilgiyi hatırlayın ve sadece doğru isimle not almayın.Kâğıt parçalarını ararken ceplerinizden geçtiğinizde kendinizi bir uzmana sevdirmek pek mümkün değildir.

Ve bir detay daha. Ofise girer girmez, cep telefonunuzdaki sesi kapatın. Bir şirket uzmanıyla iletişim kurulurken çağrı duyulursa, kendinizi rahatsız hissedeceksiniz.

İşte size bazı öneriler.

Bazılarına göre, anlamsız görünebilir, ancak bunlarda makul bir bileşen var:

• Bir şirket temsilcisiyle görüşmenin arifesinde, alkol almayın. Konsantre olmak zor olacak ve koku sizden herkesi uzaklaştıracak,
• Görüşmeye gitmeden önce çok fazla içmemelisiniz. Banal durum: K şirketinin bir uzmanıyla görüşmeye geldikten sonra, başvuru sahibi tuvalet odasını bulamadı, yöneticiye sormak utanç vericiydi - sonuç olarak görüşme gerçekleşmedi,
• İyi uyumak önemlidir. Uykulu devlet çok az konuşmak zorunda.

Konuşmanın bu bölümünü bitirerek, bunu açıklığa kavuşturuyoruz. geçit röportajlar - ölümcül bir numara değil, yaşam için bir savaş değil, sadece iki ya da birkaç kişi arasındaki bir konuşma. Sonunda, bu insanlar meslektaşınız olacak. Ve değilse, başkaları olacak.

Görüşmede nasıl davranılır

Nasıl başarılı bir röportajı geçmek – Şimdiye kadar başvuran rolünde olan herkes için endişe konusu. Konuşma sonuçlarından en azından işinize bağlı. Röportajın istenen sonucu vermesi için, bir şirket temsilcisiyle iletişim kurma sürecinde nasıl düzgün davranılacağı hakkında düşünmeye değer.

Her şeyden önce Kız arkadaşların, ebeveynlerin, eşlerin şirketiyle röportaj için gelmemelisin. Bu, işvereni, çevrenin görüşlerine bağlı olarak, kişinin karar veremeyeceği fikrine götürecektir.

Ofise girmeden önce, kapıyı çalmanız ve girmesine izin verildiğinde kendinizi açık ve net bir şekilde adlandırmanız gerekir.

Oturmak için bir yer seçimi varsa, muhatap olarak kesinlikle karşı karşıya gelmeyiniz, böylece muhalif olarak algılanmayacaksınız.

Başka seçenek yoktu ve görüşmeci karşısında oturmak, düzgün bir poz almak, kollarınızı ve bacaklarınızı çaprazlamamak zorunda olsaydı, bu kişinin kapandığına ve konuşmaya yer vermediğinin bir göstergesi.

Çoğu zaman, katılımcıların çoğu muhatapa bakar ya da tam tersine başlarını sürekli indirir ve uzaklara bakar. İkisi de yanlış. Muhatap üzerinde düzgün bir şekilde odaklanmak için bir yol var. Kaşları arasına zihinsel olarak bir üçgen çizilir ve onun merkezine bakmanız gerekir.

O zaman bir kişi bakışları boyunca bir delik yakmaya çalıştığını hissetmeyecek, ya da tam tersi, yeterince dikkatli dinlemiyor.

Peki ya gereksiz yere hareket etmeyi sevenler? Yine de, ellerin hareketlerini kontrol etmeyi reddetmeye değer.

Bir tavsiye: Bir defter ve bir kalem getirin, size kaygıyı azaltmak için bir fırsat verir.

Başvuranın ve görüşmecinin aynı psikolojik dalga üzerinde olması için potansiyel bir çalışanın muhatap gibi davranması gerekir. Onun jestlerini, duruşunu ama fanatizm olmadan kopyalayın.

Ayrıca, görüşmeyi başarıyla geçmek için konuşmanızda parazit, argo sözcüklerini kullanmamalısınız. Uzmanlar, özellikle kişisel veya aile olmak üzere finansal sorunlarından bahsetmemeyi tavsiye ediyorlar. Eğer işverenin acısına baskı yapmak istiyorsanız, tam tersi bir etki elde edebilirsiniz.

Tabu, insanların politik ve dini görüşleri ile ilgili konulara dayatılabilir.

Ayrıca, herhangi bir alanda uzman olduğunuzu ve her şey hakkında her şeyi bildiğinizi göstermek ciddi bir hatadır. Her şeyi bilen izlenimi veren bir adam, çok az kişi kendilerini sevebilir.

Örnek olarak, Amerika'da yapılan bir anketi vermek istiyorum.

Bir örnek. Üniversitelerden birinde, Birleşik Devletler başvuru sahiplerinin en çok reddedilme nedenlerinin nedenlerini analiz etmeye karar vermiştir.Sonuçlar şuna benzer: birincisi başvuru sahibinin sakin görünümünden, ikincisi - her şeyi bilmenin bir gösterimi (biraz önce daha önce söylediğimiz), üçüncü sırayı düşünceler ifade edememek ve yalnızca 29'uncu yer bu alanda düşük bir bilgi düzeyine sahipti.

Konuşma konusuna dönersek, görüşmede hangi soruların sorulabileceğini ve nasıl cevaplanacağını tartışacağız.

Mülakatta hangi sorular soruluyor?

Görüşme sırasında başvuru sahibine sorabilecek tüm sorular, birkaç türe ayrılabilir:

• Mesleki becerilerin belirlenmesi
• Kişisel,
• SSS durum
• Genel: çalışmanın yeri, iş deneyimi vb.
• Motivasyonun varlığını netleştirmek: ücretler hakkında, kariyer emelleri hakkında.

Durumsal nitelikteki sorular, başvuru sahibinden belirli bir durumda nasıl davranacağını tanımlaması istendiğinde, şimdi çok popüler hale geldi.

En sık sorulan soruları tartışacağız ve ayrıca size nasıl doğru cevap vereceğinizi de söyleyeceğiz.

Soru 1. Bize biraz kendinizden bahsedin.

Soru oldukça basit görünüyor. Fakat birçok insan için, sadece bir aptallığa neden olur. Toprağa çarpmamak için gereksiz bir felsefe olmadan güvenle cevap verin. Önemli noktalardan bahsedin: nerede çalıştınız, daha önce nerede çalıştınız, ne biliyorsunuz, hangi kişisel niteliklere sahipsiniz (başvurduğunuz pozisyona bağlı olarak).

Soru 2. Neden önceki işten ayrılmaya karar verdiniz?

İnanın bana, kötü niyetli bir meslektaşı ile bir çatışmadan dolayı geriye kalanlar hakkında konuşmanıza gerek yok. Dahası, eski patronunuzun ne kadar zorba olduğunu da söyleme. Bu, çatışma şüphesi ve patronları gerçekte bir zorba olmadıkça ve meslektaşları şeytani dedikodular olsa bile üstleri ve meslektaşları ile ilişki kuramamalarını sağlar. Sonuç Görüşme yapan kişi, onlar hakkında değil, sizin hakkınızda olacaktır.

Soru 3. Neden şirketimizde çalışmaya karar verdiniz?

Avantajları listeleyerek başlayın: şirketin istikrarı, faaliyet gösterdiği alana ilgi ve daha sonra uygun bir programdan, yüksek ücretlerden vb. Bahsedebilirsiniz.

Soru 4. Neden bize uygun olduğunuzdan bu kadar eminsiniz?

Doğru ve argümanların kullanımı ile sektörde mükemmel bir uzman olduğunuzu söylüyoruz. Kendini öv, başarı hakkında konuş, ama ölçülü olarak.

Soru 5. Bize ne dezavantajlarınız olduğunu söyleyin.

Bu zor bir soru. İtiraflarınız içindeyken eksileriniz hakkında konuşmaya değmez. Kusurları, onurlarına daha çok benzeyecek şekilde formüle edin. Örneğin: Kendimi çok seçiciyim, kendimi iş yerinden zorlukla çıkartıyorum. Tarafsız cevap şöyle gelebilir: Mesleki nitelik eksikliğimi olumsuz yönde etkilemiyorum.

Soru 6. Bize haklarınız hakkında bilgi verin.

Uzun süredir standart olan nitelikleri listelemek gerekli değildir ve aday özellikle karakterize etmez:

• Çabuk öğrenebilme
• çalışkanlık,
• Sosyallik, vb.

Bu özellikler herhangi bir özgeçmişinde bulunur, işvereni şaşırtmaz. Evet, ve çok fazla önem taşımazlar. Bu nedenle, işverenin gerçekten neyi ilgilendireceği hakkında konuşun.

• Çeşitli seviyelerde pazarlık yapabilirim
• Önemli sözleşmelerin ve sözleşmelerin sonuçlandığına dair bir deneyim var.

Bu tür cevaplar, başvurucuyu çok sayıda diğerinden olumlu şekilde ayırmaktadır.

Soru 7. Hangi maaşı almak istersiniz?

Eğer gerçekten iyi bir uzmansanız, bu işler ucuz değildir. Böyle bir cevap var: bu alandaki ortalama maaştan daha yüksek olan numarayı arayın. Ve aynı iş yerinde alınan miktarı 15-20'ye kadar ilgiyi abartmak için alabilirsiniz.

Orta zeminde durun, böylece çok fazla istekli bir insana benzememek için, ancak kötü bir pazarlık yapmayın.

Soru 8. 10 yıl içinde kendinizi kim görüyorsunuz?

İnatçı ve amaçlı bir kişi olarak, geniş kapsamlı planlarınız olduğuna, bu süre zarfında ulaşmak istediğiniz hedeflerinize cevap verdiğinizden, bu şirketteki profesyonel büyümeye odaklandığınızdan emin olun.

Soru 9Seni kim tavsiye edebilir?

Meslektaşlarınızdan veya doğrudan amirinizden birinin telefon numarasını arayın. Asıl mesele utanmamak ve reddetmek değil, olumsuz bir özellikten korktuğunuz fikrini kışkırtmayın.

Soru 10. İşleme hazır mısınız?

Başka bir soru sorun: Ne sıklıkta oluyorlar? Size uygun olduğunu fark ederseniz, olumlu yanıt verin.

Soru 11. Şirketimizde ne kadar süre çalışacaksınız?

Buna cevap verin: "Uzun ve verimli bir işbirliğine ilgi duyuyorum."

Soru 12. Sorularınız nelerdir?

Gelecekteki konumunun detayları hakkında konuşmak için en iyi zaman: programı belirtin, sosyal ile ilgili her şeyi öğrenin. Çalışan gereksinimleri hakkında paket.

Soru sormayan bir başvuru sahibi ilgisiz bir kişi olarak görünür. Bu yüzden önceden soruları düşünün, günlüğe yazın.

Bir yönetim pozisyonu için röportaj

Farklı seviyelerdeki yöneticiler için işler, şu anda bile yeterli Böyle bir yazının mutlu sahibi olmak isteyenler daha da fazla. İşverenlerin işverenlere başvuruda bulunma gereksinimleri nelerdir? Daha fazla tartışacağız.

Temel gereksinimler aşağıdaki gibidir:

• Farklı insanlarla müzakere yeteneği
• Gereksiz yere atmadan ve düşünmeden anında karar verebilme,
• Yüksek düzeyde kendini geliştirme,
• Yüksek sonuçlar elde etmeye odaklanmak,
• Vaktinizi planlayabilme ve yönetebilme.

Bütün bu gereksinimler oldukça makul. Ne de olsa, iç ortamın olumlu olduğu şirketin daha etkin çalıştığı, insanların birlikte çalıştığı, teklif almaktan ve inisiyatif almaktan korkmayan ekip olduğu açık. Bunun için takımın lideri şüphesiz lider olmalı.

Stratejik düşünme, yalnızca astlarını kontrol edebilme, aynı zamanda eylemlerinin motivasyonunu anlama becerisine sahip olmalıdır.

Ayrıca, çalışanlarının tüm eylemlerinden de baş sorumludur. Gerekirse, araya girmeli ve karşılaşılan sorunları çözmeye yardım etmelidir. Yöneticinin yönetilmesi gereken tüm süreçleri açıkça bilmesi gerektiği ortaya çıktı.

Böylece, bir iş arayanın bir analistin zihniyetinde liderlik yeteneklerine sahip bir başvuru sahibi olabileceğini gördük. Görüşme sırasında görev tüm bu nitelikleri göstermek olacaktır. Bu durumda en önemli şey aşırıya kaçmamak, doğal davranmak.

İK uzmanlarından bazı ipuçları:

• Güvenle davran, sırtını dik tut. Konuşma sırasında, ellerinizi "kilidin" içine sokmayın
• Davayı açıkça ifade edin. Heyecanı kontrol altında tutun: bir kötülük yapabilir
• Tat ile giydirin. Ayakkabıları ve aksesuarları düşünün. Her şey mükemmel görünmeli, ama iddialılık işe yaramaz.
• Kendine güven ve coşku göster. İşe başlama isteğini gösterme,
• Aktif pozisyonunu göster. Şirketin karşılaştığı zorluklarla ilgilenen görüşmeci, aklınızı, yeterliliğinizi ve olgunluğunuzu görmelidir.

Yönetici pozisyonu için aday ile görüşme yapıldığında, standart olmayan özel sorular sorulabilir.

Örneğin: “Çalışma sırasında neler yaptığını bize söyle?” Herkes hatasız yapmanın imkansız olduğunu anlıyor, bunlar çalışan anlar. Aday ne kadar sakin olursa böyle bir soruya cevap verir, iş bulma şansı o kadar artar.

Dünya görüşü, ülkenin geleceği hakkındaki düşünceleriniz ve benzeri konularla ilgili sorular sorulabilir. İşle doğrudan bir ilişkileri olmadığı görülüyor, ancak başvuranın cevaplarıyla muhatap, yaşam pozisyonunu, amaçlarını, planlarını değerlendiriyor.

Görüşmede önemli olan, başvuranın kendisine davranıp davranmadığı, nasıl davrandığıdır. Arkanızdaki deneyim ne kadar ciddi olursa olsun, uygun bir şekilde değerlendirin. Bragging yapmak en iyi seçenek değildir. Sadece kendin ol ve fark edil.

İş arayanların hangi hataları var?

Bazen görüşmecilerin başvuranla ilgili olarak sadece iğrenç davrandıklarını iddia etmek zor. Hatalar yaparlar, edepsizlik yaparlar ve bazen eylemleri açıklamak bile zorlaşırlar. Fakat bu tam tersi bir örnek değil. Bizim görevimiz, başvuru sahiplerinin hangi hataları yaptığını düşünmektir.

Pozisyon için başvuru - insanlar yaratıcı, ancak genellikle ihtiyaç duyulan yerde değil. Gelecekte tekrar etme olasılığını azaltmak için ana hatalarını göz önünde bulundurun.

Hata numarası 1. Geç.

Aslında, ilk yer sağda. Zaman önceden konuşmalı ve konuşmaya başlamadan önce 10-15 dakika bekletilmelidir.

Hata numarası 2. Özensiz bakış.

Düzgün ve düzgün giyin. Ayakkabı, saç modeli sırayla koymak gerekir. Daha avantajlı görünecek.

Hata no 3. Bir destek grubu ile yapılan röportaj için katılım.

Annemle babamı zaten söyledik ve en sevdiğiniz köpeği yanınıza almanıza gerek yok. Bu, icat edebileceğiniz en aptalca şey.

Hata 4. Şirket hakkında bilgi eksikliği.

Adayın pasif olduğuna ve istihdamının özellikle ilgilenmediğine dair kanıt. Neyse, bu kötü bir form.

Hata sayısı 5. Belirsizlik.

Bu hata, işinize tam olarak sahip olsanız bile, bir iş bulma şansınızı geçersiz kılabilir. Unutmayın: kimse sizi yemeyecek, korkudan titremeye gerek yok.

Hata numarası 6. Görüşme sırasında telefonda konuşmak.

En azından - bir hata, maksimum olarak - muhatap için saygısızlık belirtileri.

Hata no 7. İş geçmişindeki başarılarını söyleyememe.

Bu soruya cevap hala evde, bekçi yakalanmamak için hazırlayın.

Hata numarası 8. Kayıtsızlık.

Kimse böyle uzmanlara ihtiyaç duymaz. Başlangıçta boşluk özellikle ilgilenmiyorsa, zamanınızı ve muhatapınızı boşa harcamamalısınız.

Hata numarası 9. Ücretlerin tutarına bir sabitleme.

Elbette herkesin paraya ihtiyacı var, ancak hiçbir işveren yalnızca maaş almak için pozisyon almak isteyen bir kişiyi işe almayacak. Öncelikle para koymayın, öncelikleri doğru bir şekilde belirleyin.

Hata numarası 10. Kibir gösterilmesi.

Bu tür insanlar tam olarak sempatik değil. Ve böylece röportajda daha fazlası.

Hata numarası 11. Eski yetkililerin eleştirisi.

"Eski Şef, kan emici ve kabarık bir tavşanım" ifadesi size personel memurunun sempatisini eklemede pek mümkün değildir. Beş kez haklı olabilirsin, ama dışarıdan çirkin görünüyor.

Hata numarası 12. Hile.

O her zaman açılır, ancak onu artık affedemezsiniz. Bunun sadece bir röportaj olduğunu varsaysak bile yalan söyleme.

Hata numarası 13. Vanity.

Sakin ol ve toplan. Vanity sadece acıtıyor.

Hata numarası 14. Aşırı ayrıntılı.

Özlü ol. Felsefeye gerek yok, kısalık yeteneğin kız kardeşi.

Hata numarası 15. İşverene soru yok.

Büyük bir "eksi". Bu işle gerçekten ilgileniyorsanız, sorular sorulmalıdır. Tabii ki, esasen.

Hata numarası 16. Sinirlilik.

Soru açıkça doğada kışkırtıcı olsa bile, bu bir test, yeterince cevap verin.

Hata numarası 17. İş görgü kurallarına uyulmaması.

Kendinle ne istersen yap.

Ve bir küçük ipucu daha: bu pozisyonun size uymadığını fark etseniz bile, ilgiye neden olmaz, onurlu davranırsınız. İnsanların sizden en iyi izlenimlerini elde etmesine izin verin.

Sonuç

Sohbetimizi tamamlayarak, tüm potansiyel başvuru sahiplerine öncelikle kendilerine ve yeteneklerine güvenmelerini, önceden görüşmeye hazırlanmalarını, konuşmacıya karşı dostane ve iyimser olmalarını tavsiye ediyorum. O zaman herkes tam olarak hayal ettiği pozisyonu alabilir.

Ancak, eğer iş için şanslı değilseniz, Internet'teki işten.

Konuşma için hazırlık

Bir görüşmeye davet edilmeden önce, bir adayın şirket ve başvurduğu pozisyon hakkında bilgi incelemesi önerilir.Şirketin faaliyetleri hakkında bilgi sahibi olmak, görüşme sırasında işverene doğru cevap verebilmek, iş bulma ilgisini göstermek için yardımcı olacaktır.

Şirketin ofisine giden ön talimatları ve toplu taşıma hareketlerini inceledikten sonra, yoldaki zamanı hesaplamanız gerekir. Belirlenen süreden 10 dakika önce gelmek uygundur.

Potansiyel bir işverenle bir toplantıya gitmek için bir paket belge almalısınız:

• pasaport - gardiyanlardan, başvuranı tanımlamak için sunması istenir,
• Gelecekteki işler için yararlı derslerin tamamlandığını gösteren sertifikalar da dahil olmak üzere diplomalar ve eğitim sertifikaları,
• Şirket yönetiminden komisyon ile haberleşilmesi halinde 2-3 nüsha halinde başvuru formu (özgeçmiş),
• istihdam kaydı - varsa
• sağlık kitabı - eğitim, tıp, ticaret, gıda endüstrisi alanındaki pozisyonlar için,
• Portföy - gazeteciler, tasarımcılar, mimarlar ve benzer meslekler için.

İş deneyimi olmadan ilk görüşmede nasıl davranılacağı sorusunun önemli bir rolü, adayın ortaya çıkmasıdır. Kıyafetlerde klasik renkler tercih edilmelidir - gri, siyah, mavi, kahverengi.

Mevsime bağlı olarak, görüşmedeki heyecandan dolayı rahat bir his için uygun bir gömlek veya bluz seçmek gerekir.

Ve genç kadınlara deneyimsiz ilk iş görüşmesi nasıl geçilir?

Kızlar parlak mücevherleri dışlamalı, mütevazı küpeler ve alyans bırakmalı. Bir işletme görünüşünü tamamlamak için sıkı bir temiz ayakkabıya ihtiyacınız var.

Düzgün bir saç şeklini, ellerin ve tırnakların durumunu unutmamalıyız. Görüşmeden önce sigarayı bırakmak - güçlü bir tütün kokusu rahatsız edicidir. Parfümle aşırıya kaçmamak önemlidir.

Bu, mesleğin özelliklerini ve iş sorumluluklarını daha iyi tanımanızı, yönetim tarafından uygulanmasının beklenen sonuçlarını bulmanızı sağlar.

İşveren ile iletişim kuralları

İş deneyimi olmayan görüşme nasıl? Görüşmede adaylara aynı tür bir teklif sunuluyor, bu aynı zamanda deneyimi olmayan adaylar için de geçerli.

İnternette bir sohbet oluşturmak için yaklaşık bir plan baktığımızda, önceden cevaplar ve kendiniz hakkında kısa bir hikaye hazırlamakta fayda var.

Yeni eserle ilgili biyografinin gerçeklerini seslendirmek gerekir, hayatı tamamen yeniden satmak gerekmez.

Konuşma sakin, açık ve kendinden emin olmalıdır. Tonlama, sesin tınısı, küfürden kaçınma, kelimeler - parazitler, bilinmeyen terimleri takip etmek gerekir.

Muhatapları kesmek, monologuna açıklamalar koymak yasaktır.

Adayın işverenle ilgilenen biyografisinin ana noktaları:

1. Herhangi bir iş deneyimi (öğrenci yıllarında, resmi işsiz vb.),
2. Bu şirkette iş bulma arzusunun nedeni
3. Başvuranın güçlü ve zayıf yönleri,
4. bu pozisyonda işten beklentiler,
5. kariyer gelişimine ilgi.

İş deneyimi yoksa görüşmede ne söylenir?

Çalışma sırasındaki başarılar, bilimsel proje ve yarışmalara katılım, takım çalışması deneyimi, bilgi, beceri ve yetenekler hakkında konuşmak uygun olacaktır.

Kendinizi aşırı övmemelisiniz ve kusurların varlığını inkar etmelisiniz, bir "orta yol" bulmak önemlidir.

Görüşme sırasında dile getirilen, işin ilk aylarında hızlı bir kariyer artışı ve ücret artışı isteği, işvereni uyaracak ve başvuranın mevcut izlenimini olumsuz etkileyecektir.

Sakin olmanın yolları

İş deneyimi olmadan iş görüşmesi nasıl yapılır? Sakin kalmak önemlidir ve bunun için görüşmenin arifesinde uyumak ve rahatlamak faydalıdır. Adayın neşesi ve sağlıklı görünümü işveren tarafından olumlu bir şekilde işaretlenecektir.

2-3 damla aromatik yağ (greyfurt, limon, biberiye, sedir ağacı, çay ağacı) ile banyoya yardımcı olur.

Görüşme sırasında düzenli bir gelir kaynağına sahip olmak, istihdamda olası bir başarısızlık hakkında daha az endişelenmenize izin verecektir.Alternatif işlerin veya ek kazançların mevcudiyeti finansal istikrarı sağlar, pozisyondan reddetmeyi kabul etmek daha kolay olacaktır.

Bekleme odasında oturup röportaj için davetiye bekliyor, etrafa bakmak, dekora dikkat etmek, duvarlarda takdir mektupları ve takdir mektupları, çalışanların iletişim tarzı ve kıyafetleri, ofisin teknik donanımı.

Alınan bilgiler, kuruluşun başarısı ve müreffeh mali konumu, takımdaki ilişkiler, yaklaşmakta olan konuşma hakkındaki düşüncelerden uzaklaştığı, endişelenme ve gerginlik için zaman bırakmadığı hakkında bir görüş oluşturur.

İş deneyimi yoksa başarılı bir şekilde mülakat nasıl yapılır? Ofise girmeden önce küçük bir duraksama, derin bir nefes ve gözleri kapalı olarak nefes verme, sakinleşmenize ve sohbet kurmanıza yardımcı olur. Konuşma sırasında, görüşmecinin gerginliğinin üstesinden gelmek, gerginliğin üstesinden gelmeye yardımcı olur.

Deneyim eksikliği, daha az hataya işaret eder. Eğitimli, takım halinde çalışabilme, öğrenim süresince edindiği bilgi ve becerileri göstermek için başvuru sahiplerinin kadroya katılma şansı yüksektir.

Adayın işveren üzerindeki mevcut olumlu izlenimi, bu şirkette reddedilmesi durumunda, başka yerlerde işe alım için bir tavsiye mektubu olması durumunda, size yüksek ücretlerle daha iyi bir pozisyon alma şansı verir.

Etkili görüşme ne anlama geliyor?

Etkili bir röportaj vermek, benim görüşüme göre, sadece yerleşmeye geldiğiniz şirketten iş teklifi almak anlamına gelmez. Bu aynı zamanda daha önce isteklerinizi ve fırsatlarınızı değerlendirmiş olduğunuz, çalışmayı planladığınız doğru organizasyon ve pozisyonu seçmek için de geçerlidir. Bu, kendileri için en uygun şartlarda bir işe girmek demektir: ücretler, ikramiye, sosyal paket ve beklentiler. İş hayatımızın önemli bir parçası, istihdam birçok yönden geleceğimizi ve bugünümüzü belirliyor. Size iş aramalarınızda maksimum faydalı etkiye ulaşmak ve hata yapmamak için nasıl yapacağınızı söyleyeceğim. Umarım bu makaledeki tavsiyeler yalnızca röportaj yapmak ve ruh için iş bulmak için değil, bunun sonucunda hayatınızı da iyileştirir.

Ne de olsa, bu kişisel gelişim ve işle ilgili bir blog değil, bu yüzden konuyu tüm hayatınız içinde geniş bir şekilde ele almaya çalışıyorum ve başvuru sahiplerine hackneyed tavsiyelerinin kuru bir listesiyle sınırlı kalmayacağım. Buna eleştirel bir yaklaşımla yaklaşıyorum; bir yerde kendime istihdam ile ilgili makaleler biçiminin gerektirdiğinden daha sert kararlar verebiliyorum.

Bu makalelere neden İK Karşıtı deniyor?

Ancak bu malzemenin sıradışı doğası sadece bununla açıklanmamaktadır. Makale dizisine Anti-HR denir. Çünkü bu metinler, başvuru sahipleri için öneriler oluşturan, kendi çıkarlarından elde edilen gelirler ve ardından temsil ettiği örgütün amaçlarını ifade eden, personel hizmetinin profesyonel bir çalışanı adına yazılmamıştır. Bu nedenle, bu tür tavsiyelerin tamamen dürüst olmadığını düşünüyorum.

İK, davranmak istediği gibi davranmanızı tavsiye eder. Mesela dürüst ve içtenlerdi. Burun tarafından yönlendirilmek istemiyor, kurnazlık ve hile yapma hakkı, sadece kendisi için saklamak istiyor. Bu nedenle, tüm bu kılavuzlarda, bir yalanın her zaman açığa çıkması nedeniyle, asla yalan söylenmemesi tavsiye edilir. Bu tamamen saçmalıktır, ilk olarak, personel servis çalışanı, kafada yerleşik bir yalan detektörü yoktur ve ikincisi, tüm bilgiler kontrol edilemez. Bu arada, esasların abartılmadan ve bazı gerçeklerin gizlenmeden, istenen işi başarması bazen zordur. Bu yazılarda bunun hakkında çok daha fazla konuşacağım.

Hikayeyi başvuru sahibi adına, iş arayan ve yeni çalışanları kabul etmeyen adına yönlendiririm. Ve size kendiniz için en iyi sonucu nasıl elde edeceğinizi ve dengesi kurumun çıkarlarına doğru kaydırılacak sefil bir uzlaşmaya varmamanızı söyleyeceğim!

Ben, en uygun iş arayışında, muhtemelen elli kadar, çok sayıda röportaj yaptım. İlk başta, başarısızlıkla doluyordum, çünkü kendimden emin değildim ve ne söyleyeceğimi ve kendimi nasıl konumlandıracağımı hayal etmekte zorlandım. Ama sonra, tecrübe ve bilgi kazandıkça, sunumun kendisi dişlerimi zıplamaya başladı ve iş teklifleri aralarımda, aralarından seçim yapamaya başladım. Sonunda, aradığım işi bulmayı başardım. Bu makale, işe alım ve İK'nın kendileri tarafından sağlanan bilgilerle ilgili kitaplardan edinilen kişisel görüşme ve bilgi edinme deneyiminin toplamıdır.

Eğer röportajda ne söyleyeceğinizi bilmek istiyorsanız, İK ders kitaplarını okumak en iyisidir. Bunlardan, başvuru sahibi ile, yani sizinle birlikte görüşme taktikleri hakkında birçok bilgi toplayacaksınız. Bir şirket temsilcisinin motivasyonunuzu ne şekilde belirlediğine, yalan söyleyip söylemediğinize göre hangi işaretleri bulacağını öğreneceksiniz. Ancak bu ders kitaplarını okuduğumdan, bunu yapmak zorunda değilsiniz, burada ana noktalarını açıklayacağım ve yorumlayacağım.

Materyal makaleler kısa olarak adlandırılamaz, ancak yine de ilgili konulardaki tüm ders kitaplarından çok daha azdır. Tüm bu röportajlar için çok zaman kaybettim, bir sürü koni doldurdum ve bir sürü tırmağa bastım. Yalnızca tecrübe, deneme ve yanılma, gerçekten yaptığım iş görüşmesini başarıyla geçme konusunda doğru sonuçları çıkarmamı sağladı, ancak zamanımın yüzlerce saatine mal oldu. Bu nedenle, boş zamanınızın bir kısmını bu makaleyi okumak için harcamak, aynı şişliklerden daha iyidir. Sizi temin ederim, bu sefer kelimenin tam anlamıyla ödediğinizden daha fazlası olacak: mali olarak da öder.

İlk: Görüşme bir sınav değil, müzakeredir!

Röportajı karşılıklı olarak yararlı bir anlaşma görüşmesi olarak kabul edin. Pathos, sizinle iletişim kuran şirketin çalışanları ile nasıl bir ilişki kuracak olursa olsun, röportajı "rekabet" olarak nitelendirerek, bu olay hakkında bir fikir vermeyi denemek için, her biri sadece bu pozisyonu almak isteyen birçok yetenekli başvuru sahibi arasında zor bir seçim olacaktır. Bir iş teklifi alırsanız (örneğin, daha düşük bir maaş kabul edersiniz, çünkü sizin yerine başka bir tane alacaklarından korkarsınız) taviz vermeye daha istekli olmak için yapılır ve bu sınavı zor bir sınavdan geçerek aldığınız için sevinirsiniz. Güçlü rekabet.

Anlayın, iyi bir çalışan bulmak çok zor, yarışmalar hakkında ne söyleyebilirsiniz. Bu durumda, görüşme yalnızca sizin şirketinizin doğrulaması değil, aynı zamanda yakından inceliyorsunuz ve akıllı uzmanlarla çok ilgilenen bir şirketi kontrol ediyorsunuz ve bir şey size uymuyorsa, bu şirket “rekabetinizi” geçmiyor. Bu, karşılıklı yarar sağlayan terimler arayışıdır, bunu hatırlayın ve kendinize göre ayarlayın.

Bu gerekli değilse, her şeyi kabul etmeye gerek yok. Değerinizi bilin ve saygınlığınızı kaybetmeyin. Şirket, sizin gibi bir çalışanı hak ettiğini kanıtlamak zorunda kalacak.

Tabii ki, bu pathos her zaman önerilmemektedir, temel olarak bunlar kendi adına oynamaya çalışan büyük uluslararası şirketlerdir ve çalışma koşullarının ve beklentilerin başka yerlerde olduğundan daha iyi olduğu bir gerçek değildir. Bu aynı zamanda farklı dolandırıcılık özelliğidir. Eğer bir yerlere geldiyse ve sürekli olarak, yüzlerce kişi arasından seçilen on aday arasında olduğun "seçim" den bahsedilirse, bunun her çeşit standart hile olduğunu bilmelisin. Kanmayın, bu kelimelerden sonra, kalkın ve oradan çıkın, kapıyı bile çarpabilirsiniz.

İkincisi: Herkes iyi bir maaş hak ediyor.

İhtiyaçlarınıza ve mevcut gerçeklerinize uygun, iyi, makul bir ücret, maaş alıyorsunuz. Şimdi hayat en basit değil: İhtiyacınız olan her şeyi kendinize ve ailenize sağlamak kolay bir iş değildir.Rus ailelerinde, çoğu zaman, hem erkek hem de kadınlar, tüm aile üyelerini beslemek için çalışmak zorundadır. Gıda fiyatları en düşük değil, ama özellikle sermaye olmak üzere gayrimenkul satın alma fırsatından bahsetmiyorum bile. Başını belaya sokmamak ve kredilerde boğulmamak için iyi bir maaş alıyorsun. Her türlü aşırılıktan değil, normal, makul mal tüketiminden söz ediyorum.

Eğer tam zamanlı bir iş bulursanız, o zaman ikinci bir işte çalışma fırsatınız olmaz, bu nedenle tazminat seviyesi yaşamın temel gereksinimlerinizi karşılaması gerekir! Bunu aklınızda tutun ve mümkünse daha fazlasını talep edin. Tereddüt etmeyin, büyük karı olan şirketler, maaşınızı artırırlarsa kaybedemezler, ancak sizin için ekstra sermaye bütçede somut bir artış olur.

Ancak, en iyisini hak ettiğiniz gerçeğinin, potansiyel bir işverenin bu inancı paylaştığı anlamına gelmediğini unutmayın (kuruluşlar, sorunlarınızı umursamaz ve hiç kimse sadece ihtiyacınız olduğu için size fazla para ödemez). Çalışan olduğunuz kişi veya size nasıl gösterdiğiniz için para alıyorsunuz. Belirli bir maaşı hakettiğinizi kanıtlamanız gerekecek. Yüksek bir burnu olan bir röportaja gelmemelisiniz ve hepiniz zorunda gibi davranmalısınız. (ama ayrıca burnunu sıkmamalısın; dik durmalısın)

Bir görüşme yaptığınızda, oyunun belirli kurallarını kabul ettiğinizi anlamanız gerekir. Bu kurallardan sapmamalısınız: satranç oyununuzu ince ve zarif bir şekilde yapmak, düşmanlar için tuzak kurmak, oyunun yasalarını görmezden gelmek için akılsızca tahtaya taş atmaktan daha iyidir.

Böylece, nihayet bir işe başvururken etkili bir tanıtım görüşmesini geçmenin taktiklerini yapabilirim.

Bir röportaj için hazırlanıyor ve yazmaya devam

Herhangi bir görüşme özeti ile başlar. Nasıl yazılacağı hakkında ayrı bir makale yazacağım, bültenime derhal makalenin altından abone olabilir ve böyle bir makalenin göründüğü konusunda bildirim alabilirsiniz. İşte buna kısaca değineceğim. Beklenen maaşınızı, son maaşınızdan yaklaşık bir buçuk kat daha fazla koyun - piyasadaki aynı pozisyonlar için tazminat miktarında büyük bir değişiklik olduğu için kaybedemezsiniz. Farklı firmalar farklı ödeme yapar. Bunu ancak hiç kimsenin bu kadar para vermeyeceğinin farkına vardığınızda azaltabileceksiniz ve bu gerçek bir beklenti.

Ayrıca, röportaj için nasıl hazırlanacağına dair makaleyi bekleyin, yakında görünecek, yayınını geciktirmeyeceğine söz veriyorum.

En fazla ne kadar alabilirim?

Maaşın önceki çalışma yerlerinde (bir buçuk kez) fazla olduğundan emin olun, bu yeni yerde daha yüksek bir tazminat seviyesine ulaşmamıza yardımcı olacaktır. Ağda bulduğum işe alım kılavuzlarında, bunların tümü kontrol edilebildiğinden, bunu hiçbir şekilde yapmamanız tavsiye edilir. Bu saçmalık, hiçbir şeyi kontrol etmeyecekler, her şeyi doğru yaparsanız, kısa bir süre içinde yayınlamaya söz verdiğim makalede (çağrılacak: röportajda mümkün olan en yüksek maaşın nasıl elde edilebileceği), her şeyin nasıl dikkatli bir şekilde döndürülebileceğini ve neden yazılacağını yazacağım. .

İpucu 1. Doğru pozisyonu alın!

Ellerimizi önümüzdeki masada tutuyoruz, içlerinde bir şey çekmemize gerek yok, yüzümüzü ellerimizle desteklememeliyiz. Pozuna dikkat et. Arka düz, çene çizgisi masaya paraleldir. Bu sadece onur ve güven tasvir etmek değildir. Nasıl oturduğunuzu, nasıl konuştuğunuzu, dikkatinizi arttırır, dikkatinizi çeker, yarışçının nasıl hissettiğini, iyi kontrol eden arabayı hissetmeye başlarsınız. Bu, öz kontrol derecesini arttırır, kendinizden hoş olmayan sürprizler beklemeniz gerekmez. Sonuç olarak, özgüveniniz artar ve daha rahat edersiniz.

Ana davranış hattı

Röportajın normal olmasını ister misiniz? O zaman hiçbir durumda bir sınava girmemelisiniz. Oldukça eşit görüşmeler. Onlara siz, işveren (veya onu temsil eden kişi ile birlikte) koşulları tartışır, ayrıntıları netleştirir, ortaya çıkabilecek çalışma durumları için seçenekleri analiz edersiniz.

Tek hedef: herkes sorularına cevap vermeli. Siz, başvuru sahibi, görüşmenin sonunda bu pozisyonun sizin için uygun olup olmadığını açıkça anlamalıdır. Ve meslektaşı, aradığı aday olduğunuzdan (veya yanlış olandan) emin olmalısınız.

Bir İK yöneticisi için, durgun, ilgisiz ve ilgisiz bir çalışandan daha kötü kimse yoktur. Asıl soru, neden bu toplantıya geldi? İşvereninizin motivasyonunuzu görmek, çalışmak, ısrarcı olmak, sinir bozucu olmaktan ve aktif olmak istemesini istiyorsanız - sorular sorun ve gelecekteki faaliyetlerin ayrıntılarını belirtin.

Soruları cevaplarken, olabildiğince samimi olmaya çalışın. Bununla potansiyel bir işveren kazanırsınız. Gerçekten olduğundan daha iyi görünmemelisin. Yalnızca erdemleriniz hakkında konuşursanız, zayıf yönleri gizlemeye çalışırsanız, bu diğer kişiyi derhal uyaracak ve samimiyetinizden şüphe edecektir. Ne tür bir insan olduğunuzu anlama arzusuna saygı gösterin. Güçlü yanlarını göster ve zayıf yönleri hakkında konuşmaktan korkma. Mükemmel insanlar yok ve muhatapınız bunun farkında.

Aynı zamanda, hakikatin sınırları oldukça geniş olabilir - bunların hepsi her bir kişinin algısına ve anlayışına bağlıdır. Mesela, biri için halsizlik, diğeri için aşındırıcılık ve detaylara verilen önemdir. Yalan söyleme ve kendinize görünüşte bile olmayan bir şey söyleme - eğer sosyal değilseniz, o zaman özgeçmişinde bu kaliteyi göstermemelisiniz. Fakat onun yokluğunu diğer avantajlarla telafi etmeye çalışın (ve yine de sizde var).

Bir diyelim ki çok önemli bir nokta anahtardır. Unutmayın: Açıkça uygun olmayan (ve sizin için de işe yaramayacak) pozisyonlara girmeyin. Aksi halde, görüşmeniz gerçekten ne yazık ki hazır olmadığınız ve işe alan kişilerin kaçınılmaz olarak dikkatsiz bir öğrenciyi boğmak isteyen katı bir sınavcılığa dönüşeceği bir sınava benzer.

İşveren, başvurduğunuz pozisyonu gerçekten yapabileceğinize nasıl ikna edebilir? Bu oldukça zordur ve hazır yemek tarifleri yoktur ve olamaz. Gerçekten de, birçok şey bunun veya o işin özelliklerine bağlı ve davranış algoritmasını tanımlamak neredeyse imkansız.

Örneğin, bir tasarımcı pozisyonu ve finansal direktör pozisyonu için başvuran kişiler bir görüşmede tamamen farklı şekillerde davranacaktır. İlk durumda, yaratıcılık, yaratıcı bir zihniyet, verimlilik ve ikinci - derin mesleki bilgi, öz disiplin, analitik düşünme vb. Gibi nitelikleri kanıtlamanız gerekir.

Röportaj farklı şekillerde gerçekleşebilir. Stres mülakatı denilen kişi size uygulandığında nasıl davranılır? İşveren, sizi en kötü şekilde davranırken, sizi yanlış davranışlara neden olacak durumlar yaratır?

Onu cehenneme göndermeyi gerçekten istiyorsan, dur ve anlamaya çalış: belki işveren sadece strese karşı direncini kontrol ediyor mu? Bu durumda, durumdan şerefle çıkmaya çalışın. Genellikle stres görüşmeleri, iş etkinlikleri sırasında karşılaşılacak koşullara benzer. En önemli şey özgüven ve güçtür.

İşvereninizle iletişim kurma konusunda son derece kibar olun, görgü kurallarını izleyin. Görünümün oynadığı önemli rolü unutma, bu yüzden istenen pozisyona göre giyin. Ve en önemlisi - dakik ol. Gecikmiş bir başvurandan daha kötü bir şey yoktur - peki, sarhoş hariç.

Lider olmak ister misiniz?

Herhangi bir iş bulmak istemezsiniz, ancak bir yönetim pozisyonu için mülakat yapmak mümkündür. Yöneticinin çalışmalarının kendine özgü özellikleri olduğundan, önerilerde bazı açıklamalar yapılması gerekmektedir. Bir yönetici sadece sıradan bir çalışan değil, bir şirketin gelirinin ve geleceğinin büyük ölçüde bağlı olduğu bir kişidir. Bu nedenle röportajda herşeye yüzde yüz vermelisin!

Bir yönetim pozisyonunda karar vermeyi etkileyen önemli bir faktör adayın güvenilirliğidir. Bu, görüşme sırasında “başarısız olamayacağınıza yemin etmeniz” gerektiği anlamına gelmez, ancak kazanma ve güven verme yeteneği koz kartınızdır. Gözlerinizi saklamayın, sakin ve kendinden emin bir tonda konuşun. Aktif olarak problemleri nasıl çözebileceğinize dair örnekler verin.

Lider, herhangi bir karmaşıklığın kararlarını bağımsız olarak alabilen ve bu kararların sorumluluğunu kendisine alabilen kendine güvenen bir kişidir. Görüşme sırasında bu yeteneği test eden bazı durumlarda kasıtlı olarak kullanılması muhtemeldir. Göreviniz hızlı bir şekilde size fayda sağlayacak bir karar vermek.

Sonunda, liderin temel işlevini - ekibin faaliyetlerini düzenleme yeteneğini unutmamalıyız. Kabul ediyorum, çok zor - bir kişinin işini yapmasını sağlamak. Lider rolünde olmak, öyle ya da böyle, çevrenizdeki insanları etkileyeceksiniz. Muhtemelen, işveren bu yeteneği test etmeye çalışacak, bu yüzden insan psikolojisi bilgisi sizin için yararlı olacaktır.

Alt metin içeren basit sorular

İşe alım yöneticileri aynı tip adaylardan ve hackneyed yanıtlarından bıktı. Evet, karşısında oturan kişi özgeçmişinizi okuyordu. Tüm başarıları, yüksek öğrenimi ve hobileri biliyor. Ama inanmayacaksın. Her ikinci başvuru sahibi birkaç dil konuşur, kurslar ve ustalık kursları alır, motive edici kitaplar okur ve uzun vadeli işbirliğine odaklanır.

Elbette, işe alan kişi için bir sirk gösterisi düzenlemek zorunda değilsiniz, ancak onu rahatlama, sakinlik ve kendine güven ile şaşırtmanız gerekiyor. Potansiyel patron masada dans etmeye karar verse bile, her durumda serin kalın. Ancak bir işverenin kendinize hakaret etmesine ve aşağılanmasına izin vermeyin.

Diğer adaylar nasıl atlanır? Bilgi toplayarak başlayın. Şirketin kendi web sitesi veya sosyal ağlarda bir sayfası olabilir. Resmi kaynaklar kuruluş yılını, yöneticilerin adlarını, ana faaliyetleri ve diğer faydalı bilgileri gösterir. Eğer bir işveren bu şirketi neden seçtiğinizi sorarsa, hayatınızı gelecek vaat eden bir kuruluşla bağlamaya karar verdiğinizi güvenle belirtebilirsiniz. Bize şirketin uzun yıllara dayanan deneyiminden, örneğin satışları artırmada ve yeni müşteriler bulmanızda yardımcı olacak becerilerinizden bahsedin. İşi geliştirmek için küçük bir plan önerin.

Bazen yönetici yabancı şirketlerle işbirliği yapmak isteyip istemediğinizi netleştirir. Kendi ülkenizde çalışmak istediğinize güvenle cevap verin. Ve sonra, bu şirkette sizi hangi beklentilerin beklediğini net olarak netleştirin. Uzun süre şirkette kalmak istediğinizi gösterin. Erken çocukluktan beri Amerika'ya taşınmayı ya da kendi işimi kurmayı hayal etsem bile sessiz kal. İşveren, gerçek niyetlerinizi bilmek zorunda değildir, aksi takdirde ümit verici bir pozisyonu unutabilirsiniz.

Yönetici size istenen maaş hakkında bilgi verecektir. Çubuğu indiremezsiniz, aksi takdirde yönetici kendinizi takdir etmediğinizi düşünecektir. Pennies için çalışmaya ve övmeye hazır olan uzmanlara yalnızca cimri ve kısa görüşlü kuruluşlar tarafından ihtiyaç duyulur. Lider şirketler, bilgi ve becerilerini ayıkça değerlendiren ve iyi bir ödül almak isteyen kişilere pozisyon veriyor. İnternette kaç rakibin sunduğunu önceden arayın. Zaten benzer bir pozisyonda çalıştıysanız, önceki maaşınıza% 10-30 ekleyin, ancak daha fazla değil.Kesinlikle "Bilmiyorum" ve "Düşünmeniz Gerekiyor" olmadan miktarı dile getirin.

Bekleme odası

Önceden planlanmış bir görüşmeye geldiğinizde, sekreter veya yönetici biraz beklemenizi ister. Kolay bir sandalyeye oturtun, “Sadece” dergisinin eski bir sayısını ya da örneğin “Tarım makineleri” gibi daha cesur bir şeyi alıp zaman geçirmeye çalışın. Belki basına dokunulmaz kalır, çünkü parmaklar gerginlikten titriyor ve beyin ateşli bir şekilde hazırlanan tüm yanıtları hatırlamaya çalışıyor.

Bir saat 30 dakika sürer. Tüm dergiler okunur, korkular buharlaştı ve onların yerinde hafif bir sıkıntı çıktı. Saate bakıyorsunuz, ancak işveren ziyaretçi almak için acele etmiyor ve sekreter sessiz ve hevesli bir şekilde çivilerini dosyalıyor veya başka bir rapor yazıyor. Sabah yavaş yavaş öğlene dönüşüyor, ancak yönetici olası çalışanı görmezden gelmeye devam ediyor. Bu durumda ne yapmalı?

Birincisi, sekretere veya işe almaya hemen beklemenin ne kadar süreceğini sorun. İkincisi, yarım saatten fazla bir zaman geçerse ve kapı kapalı kalırsa, kalk ve git. Bazen işverenler böylesine karmaşık bir şekilde başvuranın zamanına ne kadar değer verdiğini kontrol eder. Yönetici sizi aradığında ve sizi başarılı bir şekilde geçecek bir röportaj için davet ettiğinden, şirketin eşiğinin ötesine geçmek yeterlidir.

Kimsenin seni test etmediği ortaya çıkabilir. Bu sadece işe alan kişinin kötü bir gün geçirmesiydi ve adam doğrudan görevini yerine getirmek istemedi. Veya başvuranın zaman arabanın konumu için olduğunu düşündüm. Bu durumda, bacaklarını oradan aldığın için sevinin. Yöneticiler potansiyel çalışanlara bu şekilde davranırsa, bu şirkette iyi bir şey beklemediniz.

Medeni hal

Mevzuat, işverenlerin başvuranın kişisel yaşamına ilgi duymasını yasaklamaktadır. Ancak işe alım uzmanları genellikle kuralları ihmal eder. Bir kız evlenecekse ya da doğum iznine girdiğinde agresif bir şekilde vypytyvayut. Tabii ki, bunun nasıl önemli olduğunu sorabilirsiniz, ancak daha sonra yöneticinin geri aramadığı yüksek bir olasılık var. Benzer bir soruya nasıl cevap verilir?

Elinizi kalbe koyabilir ve işvereninize hayatınızın en iyi yıllarını kariyerinize adamaya hazır olduğunuzdan emin olabilirsiniz. Çocuk bezi, çocuk bezi ve bebek arabası yok. Sadece raporlar, konferanslar ve profesyonel gelişim.

İşveren tüm genç kızların çalışmaya söz verdiğini söylemeye devam ederse ve 5-7 ay sonra doğum iznini bıraktıklarında ne yapmalı? Nefes alın ve şöyle der: “Sağlık durumumu yabancılarla tartışmak istemedim, ama ısrar edersen söylemeliyim. Kısırlığım var. Genellikle bu ifade, yöneticinin utanmasına ve uygunsuz soruları durdurmasına yeter.

Çocuklar ve evlilikle ilgili sorulardan kaçınmak ister misiniz? Medeni durumla ilgili sütuna bir çizgi koymanız yeterli. Sorular hala devam ederse, o zaman bir kariyer kadını olduğunuz gerçeğine ve şu anda sadece işle ilgilendiğinize odaklanın. Aile hayatı her zaman ortaya çıkacak, ancak öngörülebilecek bir gelecekte değil.

Güzel sanatlar

İşveren seni ofisine götürdü, bir yaprak kâğıt, kurşun kalem verdi ve hayvan çizmek istedi mi? Endişelenme, sadece psikolojik bir test yapmaya karar verdi. Yabancı şirketlerde uzun zamandır bu yaklaşımı uyguluyor.

Rahatlayın ve hayal gücünü açın. Kendinle ilişkilendirdiğin bir hayvan çizmelisin. Bırakın bir tilki ya da ayı, bir ejderha ya da boynuzlu bir tür muhteşem canavar, kuş pençeleri ve bir aslan yeleği olsun. Parlak bir gelecek sağlayacak doğru cevaplar yok. Asıl mesele çok keskin ve uzun pençeler ve kocaman gözler çizmek değildir. İlki saldırganlığa, ikincisi ise - başvuranın korkusu ve belirsizliğine işaret ediyor. Canavarın neşeli ve yardımsever olmalı.

Bazen işverenler, şirketle ne tür meyve veya sebze ilişkilendirirsiniz diye soruyor. Lezzetli ve lezzetli bir şey seçin, ancak fikrinizi haklı çıkarmayı unutmayın. Bir işveren sizi bir soru ile bulmaca olabilir.Örneğin, ne tür bir dondurma veya çikolata barı olmak istediğinizi sorun. Böylece yönetici durumu etkisiz hale getirmeye ve yaratıcılığınızı test etmeye karar verdi.

Kaybolmayın ve fazla düşünmeyin. Akla gelen ilk şeyi söyle. Örneğin, çilek şuruplu vanilyalı dondurma boynuzu olmak istersiniz, çünkü lezzetli kokar ve lezzetli görünür.

Soy ağacı ve mizah anlayışı

İşverenler, başvuru sahiplerinden hobiler ve hobiler hakkında bir pozisyon isterler. Kitap sevgisi, nakış ve spor hakkında konuşabilirsiniz. Herkes iğne işi yapan eğitimli ve akıllı kızlardan hoşlanır. Bazı insanların şaşkınlığına neden olan hobiler hakkında konuşmanıza gerek yok. Örneğin, paraşütle atlamayı, ördek avlamayı ve yılda bir kez yeni bir dövme yaptırmayı seviyorsunuz. Hobilerinizi hayvan koruyucusu ve ateşli bir dövmeci rakibi ile paylaşırsanız kaybedersiniz.

Bazı çalışanlar ebeveynleri hakkında konuşmak ister. Evet, mahremiyete müdahale etme hakları yoktur, ancak nahoş sonuçları olan keskin bir reddedilir. Yönetici pozisyon için başvuranın hangi ortamda büyüdüğünü bilmek ister. İşveren için psikolojik portreni çizmesi ve yeni bir çalışandan ne olacağını anlaması daha kolay olacaktır. Bu nedenle, yöneticiye köyden Zina Teyze ve babanın çöpe sarhoş olduğu başarısız şirket partisinden bahsetmeyin. Ebeveynlerinizin mesleklerini, iş tecrübelerini ve başarılarını sınırlandırın.

Bir görüşmeye davetlisiyseniz, sürprizlere hazır olun. Örneğin, yöneticinin şaka ya da eğlenceli bir hayat hikayesi anlatması istenir. Böyle bir talebe nasıl cevap verilir? Tarafsız şakasını hatırlayabilirsin. Din, politika, seks ve kara mizah yok. Patronunun hangi tanrı için dua ettiğini, hangi partiyi desteklediğini ve sulu şakalara nasıl davrandığını bilmiyorsun. Akla hiçbir şey gelmezse, dürüstçe itiraf edin. Ve daha sonra, şirket çalışanı olduğunuzda kendinizi daha sonra kanıtlamayı umduğunuzu da ekleyin.

Hassas konular

Görüşme sırasında görevlendirilen kişiler strese ve ustalığa karşı direncinizi kontrol eder. "Önceki işten ayrılmanıza ne sebep oldu?" Sorusunu duyduğunuzdan emin olun. Meslektaşlarına ve patronuna çamur atmana, tüm çatışmalar ve skandallar hakkında konuşmana gerek yok. Kendinizi farklı görüşlerle ilgili standart ifadeyle sınırlandırın, yeterince yüksek ücretler ve potansiyel müşteriler yok. O zaman, uzun yıllar kalacağı dostane ve arkadaşça bir takıma girmeyi umduğunuzu da ekleyin.

Bazen adaylardan olumsuz yönleri hakkında konuşmaları istenir. Sosyal ağlarda nasıl oturmak istediğinizi ve dağıtımdan birkaç saat önce bir rapor eklemek istediğinizi ayrıntılı olarak açıklamanız gerekmez. Verimliliği ve profesyonelliğinizi etkilemeyen birkaç küçük kusur bulun ve bana onlarla nasıl mücadele ettiğinizi söyleyin. Örneğin, aynı görevi iki kez vermekten hoşlanmayan, çok katı ve özenli bir patronsunuz. Eğer alt baş başa çıkmıyorsa, eskiz çizin ya da bir iş planı hazırlayın. Ancak, tüm gereklilikleri yerine getirmelerini kolaylaştırmak için meslektaşlarınıza ayrıntılı bilgi aktarmaya çalışıyorsunuz.

Bazı çalışanlar, başarılardan ve ödüllerden bıkmış, başarısız olan işlemlerden bahsetmek isterler. Hatalarını potansiyel bir patrondan gizlememek daha iyidir. Büyük olasılıkla, önceki patronunuzla konuştu ve tüm sırlarını öğrendi. Bir öğretici örnek seçin ve ardından dersi ne kadar iyi öğrendiğinizi ve ne kadar harika bir deneyim aldığınızı söyleyin.

Ek öneriler

Röportaj bir bilgisayar oyunu gibidir. İşverenin ofisinde sana ne olacağını asla bilemezsin. Ancak her durumda sakin olmalısınız ve güven yayarsınız. Nasıl? Birkaç kural izleyin:

1. Tüm suçlayıcı fotoğrafları ve kayıtları sosyal ağlardan kaldırın. İşveren Facebook ve Vkontakte profilinizin ne olduğunu merak edebilir.

2. Sıkı ama şık bir elbise giyiniz. Stil ve hafif makyaj yaptığınızdan emin olun.Güzel insanlar daha kendinden emin hissediyorlar.

3. Sıradan bir kişinin masanın diğer ucunda oturduğunu unutmayın. İşveren size hakaret etmek veya hakaret etmek istemez. Sadece strese karşı yüksek dirençli, sorumlu ve profesyonel bir işçi bulmak istiyor.

4. Heyecanı yenmek için röportajı veren yıldız olduğunuzu hayal edin. Ve sadece hayranların ve hayranların etrafında.

5. Arkanıza yaslanın ve oturun. Bacaklarını veya kollarını geçme. Cevap verirken gözdeki bir işe alan kişiyi görün.

6. Kalemle oynamayın, peçeteyi hayal etmeyin, kıyafet veya saç düzeltmeyin. Bunun gibi detaylar endişe ile baş edemeyeceğinizi göstermektedir.

7. Dürüst ve açık konuşun, yalan söylemekten kaçının, ama özlü olun. Çok konuşkan görünmemek için kendinizi birkaç cümle ile sınırlandırın.

8. "Bilmiyorum" kelimesini unut. İşveren garip veya sıradışı bir soru sorarsa, sadece omuz silkme ve sessiz kalmaya değil, yanıtlamaya çalışın.

Sevgili okur, eğitimli ve çok yönlü bir insansınız, hayallerinizin işini kesinlikle bulan gerçek bir profesyonel olduğunuzu düşünüyorum. Sadece pes etmeyin ve her durumda rahatlığınızı koruyun. Kendinize inanın ve yaratıcı olmaktan korkmayın.

2. İpucu: Endişelenmeyin! Veya, en azından dış sakinliği betimlemek

Endişelenmeye başlarsak, nefesi dengelemeye çalışırız, derin nefesler alır ve soluk alırız. Eğer gerginlikle baş edemiyorsanız, gerginliği nasıl durduracağınız konusundaki tavsiyemi kullanın. Görüşme öncesi yapılan meditasyon çok yardımcı oluyor, sizi boa gibi serin ve sakinleştirecek.

En azından hiçbir şekilde şirket temsilcisinin stres altında olduğumuzu göstermemeliyiz. Endişeniz, İK'ya gelecekteki çalışmalarımızla uyumlu olmayan zihinsel dengesizlik hakkında bilgi verebilir. Bu nedenle, çok gergin olsak da, göstermemeyi deneriz, tamamen iç huzurunu gösteririz. Ve daha sakin görünmek istediğimizde, ne kadar sakinleşirsek, geri bildirim prensibine göre hareket eder: numaramız gerçektir, bu bir gerçektir.

4. İpucu: diyaloga girmeye çalışın.

Bu, görüşmenin en önemli noktası ve başarı faktörüdür. Bu işlemi sorgulamaya dönüştürmeyin! Canlı bir diyalog olmasına izin verin. Durumu şakalar, esprili açıklamalar, cevap soruları ile hafifletmeye çalışın. İK her gün röportaj yapıyor, yorgun olmadığını düşünüyorlar mı? En azından günlük mizah ve iletişim rutinlerini biraz sulandırmaktan mutlu olacaktır. Ama sonra tabii ki, makul kenarlarına sadık, açık olduğunu düşünüyorum.

Gelecekteki bir liderle bir konuşmada diyalog oluşturmak özellikle önemlidir (aynı şekilde, İK'nın potansiyel lideriniz için gerekli olduğu kadar ihtiyacı yoktur), bundan hoşlanmalısınız. Burada sunumunuzda kısa, özlü olmamanız gerekir: Yaşamdan canlı örnekler getirin, işteki durumlardan bahsedin, kurumlarda uzmanlık alanınızın nasıl öğretildiğini bize bildirin (yakın zamanda mezun olduysanız), eski okulun insanları için ilginç olacaktır. Gülümseyin ve şakalara gülün. Ancak sunumunuzla her şey organik olarak iç içe olmalı, sebepsiz söylenmeli ve her zaman ölçüme uymalısınız. Umarım bu anlaşılabilir ve zaten herkesin takdirine kalmış durumda.

Bunun çok önemli olduğunu bir kez daha tekrarlıyorum ve görüşmeyi kolayca geçmeye başladım, ancak bu kurala uymaya başladım! Ancak o zaman farklı şirketlerden gelen birkaç teklif arasından seçim yaptım ve teklif edilen tek şey üzerinde hemfikir olmama gerek yoktu.

İpucu 5. Parazitlerden kaçının.

“Prensipte”, “genel olarak” vb. Dönüşlerden kaçınıyoruz. “Önceki mesleğinizde meslektaşlarınızla iyi ilişkileriniz var mı?” Diye soruyorlar: “Evet, iyi olanlar” değil, “Peki, prensipte, iyi olanlar” değil - ikincisi belirsizlik ve hatta aldatmanın bir işaretidir. Bu sözler anlam ifade etmiyor, konuşmada ihtiyaç duyulmuyor ve sadece size veriyorlar.Gerçekten, bir şeyden emin olmadığımda ve bir ifadeyle% 100 cevap veremediğimde, bu tamamen doğru olmadığı için istemeden parazit kelimelerini kullanmaya başlıyorum. Bu yüzden onları konuşmamdan kaldırmaya çalışıyorum.

İpucu 6. Önce konuşun ve sonra düşünün.

Bu tavsiye tam anlamıyla alınmamalıdır. Anında böyle bir karar vermenin çabucak yapılmasının zor olduğu gerçeğine işaret ediyor. Örneğin, her şey size uygun, ancak İK, ofisin yarım yıl içinde şehrin diğer ucuna taşınacağını ve size uygun olup olmadığına ilgi duyduğunu söylüyor. Düşünmeden (tiyatral bir duraklamadan sonra), “evet, benim için bu normal” deyin (sizden gerçekten uzakta olsa bile).

Müzakere gerektiren her şeye derhal katılıyorum, şimdi son kararınız hakkında konuşmak zorunda değilsiniz. Ve sonra rahat bir ortamda, bunu düşüneceksiniz. Bu rotada trafik sıkışıklığının bulunmadığını dikkate almadığınız ve yolun aslında çok fazla zaman almadığı ve bunun kritik bir faktör olmadığını anlayabilirsiniz. Ve belki de orijinal kararda dur.

Ancak, size bir iş teklif etmek daha iyidir ve görüşmeyi herhangi bir koşulda kabul etmeyeceğinizden, İK hemen size bir son verdiyse, bu teklifi kabul edip etmeyeceğinizi zaten düşüneceksiniz. Bu size daha fazla seçme özgürlüğü sunar. Bu yüzden her konuda hemfikir olmaktan çekinmeyin, ardından düşünün.

İpucu 7. Çok fazla söyleme

Amerikan filmlerinden polisle ilgili ifadeyi hatırlıyor musun? "Söyleyeceğin her şey sana karşı kullanılacak." Ayrıca, görüşme sırasında, İK'nın hemen hemen her sorusu mümkün olduğunca sizden haberdar olmak ve açık motivasyonlarınızı anlamak için bir girişimdir. Dışarıdan kendinize bakmaya çalışın, davranışlarınız ve diyalog tarzınızla ne tür bir imaj yarattığınızı anlayın. Girişken olun, ancak çok fazla iletişim kurmayın, yalnızca sizden ne duymanız gerektiğini söyleyin. Bu, kendi kendine yeten ve sessiz kalmak için bir neden değildir, bu, görüşmenizi belirli bir çerçevede tamamlamayı amaçlayan bir eylemdir; Ama yine de, bir diyalog gerçekleştirin, sadece kuru ve resmi bir şekilde cevap vermenize gerek yok, sadece sunumu ve söylediklerinizi takip edin.

Görüşme sırasında başka bir şey gizlemeniz gerekebilir ve açıkçası bazı bilgileri bozmanız gerekebilir. Bunda yanlış bir şey görmüyorum ve bu konuda tam bir ahlaki hakkınız olduğuna inanıyorum. Makalede, bu konuyu ayrıntılı olarak ele almaya çalıştığım bir röportajda yalan söylemek mümkün mü?

Görüşmeden sonra neden geri aramıyoruz?

Ve sonunda. Geri gelme ya da reddetme, aramama, gelme nedeninizle ilgili belirsiz sebeplerden vazgeçmeyin! Bu sizin suçunuz olmayabilir ve bu görüşme sırasında hiç gelmediğiniz veya kötü performans göstermediğiniz anlamına gelmeyebilir! Daha fazlası olabilir, varsayımımı paylaşıyorum. Bu sonuç bir varsayımın doğası gereği oldukça mantıklı ve makul olmasına izin verir, ancak% 100 doğru olduğu gerçeği hakkında kesin bir bilgim yok. Ama yine de ifade edeceğim, çünkü bunun anlamlı olduğunu düşünüyorum.

Neden geri aramıyoruz (her ne kadar mükemmel gözüksek de ve çok da gerekmiyor gibi görünse de). İlk olarak, İK'nın nasıl çalıştığını hayal edin. Herhangi bir bölümdeki boş pozisyon açılır. Bir görev ve gereksinimler listesi oluşturuluyor, temelde “boşluk profili” olarak adlandırılıyor (burada terimler açısından yanlış olabilirim, ancak genel prensibi iletebilirim). Bu pozisyonun özelliklerini yansıtır ve şirketin görüşüne göre bu işe en uygun olan kişinin sahip olması gereken nitelikleri listeler. “Kötü başvuranlar yok, ancak sadece belirli bir pozisyona uymayan insanlar var” diyor İK'lar ve bu doğru. Örneğin, bir satış müdürü işe alırlarsa, süreç yerine sonuçtan (satış = sonuç) odaklanmak isterler; oysa, örneğin muhasebecinin süreçten daha az etkilenmesi beklenir. sonuç. Bunların hepsi iş profiline yansıtılmalıdır.

Profil hazır olduktan sonra, sadece adayları aramaya başlamak ve onlarla İK şirketlerinin yaptığı röportajları yapmak için kalır. Her bir başvuru sahibiyle iletişim kurduktan sonra, notlarını bırakır ve bunun veya görüşme katılımcısının iş profiline ne kadar karşılık geldiğine bakarlar. Böylece başvuru sahiplerini karşılaştırır ve değerlendirir.Yani, onların çalışmaları sadece sizinle röportaj yapmak değil, aynı zamanda bir profil oluşturmak ve değerlendirmek.

İK genç ve deneyimsiz olduğunda ve eğitilmesi gerektiğinde ne olur? Ya da şirket boş kadro için işçi ararken bu dönemde ne yaparlar? Şimdi neye bulaştığımı anladın mı? Varolmayan bir boşluk yaratıldı! Neyse, hiç kimseyi almayan, boş yer! Sadece deneyimsiz Eychar'ı eğitmek veya mevcut personel personelini meşgul etmek için yaratılmıştır. Bir profil oluşturma, farklı çalışanları teorik olarak değil “saha” koşullarında değerlendirme konusunda pratik yapmalarına izin verin! Farklı adaylara bakacak, bunları değerlendirecek ve sonuçları yetkililere sunacak, böylece bu çalışanın deneme süresinin sona ermesi konusunda kuruluş için herhangi bir risk olmadan karar verilebilir! Bu şirkete bir şey ifade etmiyor, sadece zamanınızı boşa harcıyorsunuz!

Bana göre pazarda çok az olmayan bu tür hayali boşluklar var. Her ne kadar bunu kontrol etmedim ve her şeyin hayal ettiğim gibi olamayacağını kabul etmeme rağmen, yine de, bana çok muhtemel görünüyor. İstihdam hakkında başka bir inkar etme size geldiyse, belki de sadece birileri için personel eğitimine konu olmuş olmanızdan vazgeçmeyin! Ancak yine de, özellikle çok fazla görüşmeden sonra bir şey teklif edilmediyse, taktiklerinizi ve sunumunuzu değiştirmeyi İK komplounu suçlamaktan daha iyi düşünmeniz daha iyi olur!