Başarılı bir kariyer, bir dizi faktörden oluşur - yetenek, verimlilik, insanlarla pazarlık yapma ve cesur kararlar verme, iyi şanslar ve çok daha fazlası.
Bununla birlikte, Superjob beş ana kariyer başarısı kuralını vurgulamaya karar verdi. Onları takip edin ve emin olun - yaptığınız profesyonel gelişim için en önemli şey.
Birinci kural: kendi işini yap.
İdeal olarak, gençliğinizde bile ne tür bir işten hoşlanacağınıza karar vermek gerekir. Bununla birlikte, bir uzmanın mesleğini oldukça olgun bir yaşta değiştirdiği ve yeni alanda kayda değer bir başarı elde ettiği zaman hayatta birçok örnek vardır.
Bir uzmanlık seçmişse, çalışmanın ilk yıllarında bir kişi genellikle bu alanla daha fazla ilgilendiğini anlar. Örneğin, bir doktor hasta kabul edebilir veya hastanede idari işler yapabilir. Gazeteci - makaleler yazar veya bir raportör hizmetinin çalışmasını düzenler. Yönetici - belirli işlemleri müzakere etmek veya şirketin genel yönünü belirlemek.
Acı hayal kırıklıklarından ve tükenmişlikten kaçınmak için, şunları düşünün: Kariyer gelişimi için çaba göstermeniz mi gerekiyor yoksa meslekte tanınmış bir guru olmak için yatay bir kariyer oluşturmak daha mı ilginç? Sonuçta, yüksek maaşlı ve yüksek profilli bir iş unvanının sevinci, eğer uğraştığınız iş bir zevk değilse, uzun sürmez.
İkinci kural: işinizi mükemmel yapın
Psikologlar mükemmeliyetçiliğin iyi bir karakter özelliği olmadığını söylese de, bu kalite kariyer için çok faydalıdır. Ne yaparsanız yapın, işinizde en yüksek kaliteyi sağlayın. Ne kadar titiz gelse de, iyi iş kariyer gelişiminde anahtardır.
Pazarlama faaliyetlerini organize etmek? Bütçeniz zorluklara ve devam eden eylemlere - bir aksamadan geçmek için - düşünülmelidir. Müdür yardımcısı mısınız ve gününü organize ediyor musunuz? Her şeyi en küçük ayrıntısına kadar düşünün - toplantıların programından mola verme ve mola sırasında kahve içme fırsatına kadar.
Çalışmanın sonuçları, kariyerinizin ana itici gücü olacaktır. Nesnel bir yarışmaya hazır olun - çoğu durumda, daha verimli çalışan ve daha hızlı çalışanlar saflarda yükselir. İstisnalar olmasa da, “ülkemizde bir kariyer sadece cronyism'e göre yapılıyor” gerçeğiyle kendini sakinleştirmek, kendini bilerek başarı şansından mahrum etmek anlamına gelir.
Üçüncü Kural: Önceliklendirin
Bazen tüm işi “mükemmel” olarak yapmak işe yaramazsa olur - yeterli zaman yoktur. Durum birçok kişiye tanıdık geliyor: büyükannenin yanında küçük bir çocuk evde kaldı ve patron iş yerinde bir rapor bekliyordu. Nasıl olunur?
Sakince şu anda sizin için neyin daha önemli olduğunu düşünün. Bir kariyer yarışında ekstra puan alın, akşam için ofiste kalın. Veya çocukla zaman geçirmek? Kesin bir cevap yok ve olamaz. Örneğin, bir rapor işinde sadece ara bir bağlantı ise, o zaman sabah bırakmak oldukça mümkündür. Bir yönetici şu anda sizden numaralar bekliyorsa, büyük olasılıkla, bunun için iyi bir nedeni var ve kalmanız daha iyi.
Kural Dört: Satın almayı ve popüler olmayan kararlar almayı öğrenin.
Kariyer her zaman bir ilişkidir, çeşitli insanlarla pazarlık etme yeteneğidir. Dün eşit meslektaşları olan astlarla ilişki kurmak özellikle zordur. Genç liderin kafası karışabilir: Bir despot gibi görünmek istemiyorum, ama aynı zamanda Ivanov'un sosyal ağda çok fazla çalışma zamanı harcadığını gayet iyi biliyor. Ne yapmalı?
Tabii ki, böyle durumları çözmek için birçok seçenek var.Ivanov'la bir konuşma yapabilir, ona çalışma zamanının iş için olduğunu ve dürüstlüğüne ve sorumluluğuna güvendiğini söyleyebilirsiniz. Ivanov için Odnoklassniki'ye zaman bırakmayacak görevler belirleyebilirsiniz. Her durumda, aşağıdakilerin farkında olmalısınız: bir yönetici yalnızca zencefilli kurabiye dağıtamaz ve ilginç görevler koyar. Bazen kırbaçla tehdit etmek zorunda kalıyor.
Şirket çıkarlarına popüler olmayan kararlar vermek, gerçekten de yüksek bir pozisyon elde etmenin imkansız olduğu bir şeydir. Ancak, yasalara, basit adalet kurallarına ve ahlak kurallarına rehberlik etmeniz gerekir. Ancak o zaman bir tiran değil, yeterli bir lider olacaksın.
Beşinci Kural: Yaptıklarınızla gurur duyun.
Bu kural ilk emrimizin doğrudan bir sonucudur. İşiniz sizi büyülemeli, sonuçlar ile gurur duymanızı sağlamalıdır - kişisel ve bir bütün olarak şirket. Güvenle, “Çağrıları yanıtlarım, insanlarla iletişim kurmayı severim, böyle saygın bir şirkete faydalı olmaktan gurur duyuyorum” diyen genç bir sekreter yardımcısı şöyle diyor: “Şimdiye dek hiçbir şey daha iyi değil bulunamadı, telefonla cevap vermek ve patronuna kahve yapmak zorundasın ... "
Ciddi bir proje başarıyla tamamlandı mı? Meslektaşlarına bundan bahset. Şirketiniz hakkında saygın bir dergide yazdı? Bu bilgiyi arkadaşlarınız için kullanabilmeniz için sosyal ağ sayfanızdaki makaleyi tekrar göndermekten çekinmeyin.
Superjob, profesyonel gelişiminizi ve kariyer yüksekliğini fethetmenizi diler!
Kariyer gelişimini olumsuz yönde etkileyen hatalar.
Kariyer basamaklarını başarıyla nasıl kaldırabilir, üstlerinize ve tüm dünyaya gerçek bir lider olduğunuzu, büyük bir departmana ya da tüm şirkete liderlik edebilecek kişi olduğunuzu nasıl bildirirsiniz? Bu konuyu “Başarılı Kariyer: Forbes Listesinden Milyarderlerden İpuçları (Bölüm 1)” ve “Başarılı Kariyer: Forbes Listesinden Milyarderlerden İpuçları (Bölüm 2)” başlıklı makalede tartıştık.
Bugün acemi kariyercilerin yaptığı en yaygın hatalardan bahsedeceğiz.
Yetenekli Yenilikler Destek Merkezi (CTI) Başkanı Silvia Ann Hewlett'e göre, gerçek bir lider olmak isteyen herkesin halka doğru sinyalleri göndermesi gerekiyor. CTI özel bir çalışma bile yaptı. Yıl boyunca, 5.000'den fazla profesyonel ve 300 üst düzey yönetici çalıştı ve ana kalitenin kendine güven ve başkalarına önerilebilirlik olduğu sonucuna vardı, kendisinin belirli bir pozisyon için lider ve doğru aday olduğu sonucuna vardı. Bu etki “liderin çekiciliği” olarak adlandırıldı, çünkü sadece karakterin kalitesi değil aynı zamanda karizma, mükemmel iletişim becerileri, iyi görünüm ve amaç duygusunun bir birleşimidir.
Bu niteliklere sahip olmak mutlak bir artıdır, ancak meslektaşlarınızla iletişim kurarken düzenli olarak belirli hatalar yaparsanız, kariyer basamaklarındaki ilerlemeniz önemli ölçüde yavaşlayabilir veya tamamen durabilir. Bir kızarıklık hatası oldu ve terfi için aday adayların beyaz listesinden vuruldun. Araştırmalarının bir parçası olarak, CTI sadece gelecekteki liderlerin niteliklerini belirlemedi, aynı zamanda kariyerinizi mahvedebilecek 10 ana hatayı da açıkça belirtti.
Irkçılık ve cinsiyetçilik
Ankete katılan tüm yöneticilerin% 70'inden fazlası, çoğu erkeğin yaptığı en ciddi hatanın ırkçı açıklamalar olduğunu, ikincisi cinsiyetçilik ve kadınlara karşı önyargı olduğunu itiraf etti. Dünya gelişiyor, firmaların çalışmalarının sınırları silindi. Moskova'da bir ofisiniz varsa, bu, şirketinizin ortaklarının Amerika Birleşik Devletleri, Çin veya Afrika kıtasının temsilcileri olamayacağı anlamına gelmez. Uzmanlar, ırkçılığın ve cinsiyetçiliğin bir insanın düşüncesinin darlığına işaret ettiğini ve açıkça potansiyel bir lider olarak nitelendirilmediğini belirtiyor.
Kaba şakalar
Şaka yapabilmeniz ve bu şaka şakası mücadelesini anlayabilmeniz gerekir.Bir kişi onu mükemmel bir şekilde algılayacak, kendine gülecek ve çığlık attıracaksınız ve şaka gibi biri onu utandıracak, endişelenecek. Aynı zamanda, ankete katılan yöneticilerin% 59'u, kimseyi kırmadan başarılı bir şekilde şaka yapma yeteneğinin, potansiyel bir lider, takım lideri olduğunun bir göstergesi olduğunu söylüyor. Ne de olsa, gerçek bir lider her zaman onun astlarını hissetmeli, mevcut durumda tüm meslektaşlarına nasıl bir yaklaşım bulacağını ve ne zaman söyleyeceğini bilmelidir.
Herkesi hissetmeyi, çatışma yapmamayı, dikkatin merkezinde olmayı ve hatta iyi bir iş arkadaşı düzenlemeyi öğrenmeyi öğrenirseniz, artışın cebinizde olduğunu düşünün.
Bir kariyeri mahvedebilecek hatalar: ağlamak
Ağlayan birini gördüğünde, ne düşünüyorsun? Eğer bu bir kızsa, gözyaşlarını anlayabilirsin, ve bir erkek? Günlük yaşamda, ağlamak kötü değildir ve bazen stresi rahatlatmanız ve sakinleşmeniz gerekir. Ama işte değil. Gözyaşlarının (nedenleri olmasın), lider imajınızı güçlendirmeyeceğine inanın. Görüşülen tüm yöneticilerin% 63'ü işyerinde gözyaşlarının kabul edilemeyeceğine karar verdi. Zayıflığını gösterirler, duyguları kontrol etme yeteneğini değil. Bu tür davranışlar, çalışanı istenen artıştan uzağa atabilir.
Bir kariyeri mahvedebilecek hatalar: kültürsüz konuşma
Kıyafetlerle tanış ve akıllara eşlik et. Bu ifadeyi daima hatırla. Çoğu yönetici okuryazar, kültürel, pragmatik ve entelektüel konuşmanın iyi bir lideri karakterize ettiğini belirtir. Hem astları hem de iş ortakları ile ustaca bir konuşma yapmanız gerekir. Büyük bir şirketin BT bölümünün yöneticilerinden biri şöyle diyor: “Çok sayıda yönetici gördüm, herkesle konuştum. Görünüşe göre sağlam ve zarif görünenler vardı, ancak bir kez ağızlarını açtıklarında, konuşmaya devam etmek istemediğimi anladım. ”
Güzel bir konuşma yapın ve rehberinizi etkilemek için her başarılı olayı deneyin. Bu terfi ve kariyer büyüme şansını önemli ölçüde artıracak.
Bir kariyeri mahvedebilecek hatalar: küfürler
Cinsiyet, yaş ve durum ne olursa olsun, küfürler olumsuz algılanmaktadır. Kural olarak, bu davranış gelecekteki liderler için geçerli değildir, çünkü profesyonel olarak kabul edilmez, gerçek bir lider için uygun değil, bir takımı yönetmek isteyen bir kişi.
İnternet ve sosyal ağların gelişimi çağında küfürler biraz farklı bir bakış aldı. Birçoğu, sosyal ağlardaki sayfalarında meslektaşları hakkında kötü yorumlar bırakıyor, suçlayıcı fotoğraflar yayınlıyor veya gereksiz öyküler anlatıyor. İnternette bilgi daha da hızlı yayılır ve bu davranış, tepkiniz hızlı bir şekilde yönetim tarafından bilinir. Kariyer büyüme beklentilerine veda edebilirsiniz.
Bir kariyeri mahvedebilecek hatalar: flört etmek ve flört etmek
Birçok şirketin meslektaşları arasında romantizm üzerine tabu olmasına şaşmamak gerek. Amerika Birleşik Devletleri'nden araştırmacılar, işyerindeki çeşitli flört, flört ve dikkat işaretlerinin üretkenliği, kararların yeterliliğini, ayık düşünme yeteneğini önemli ölçüde bozduğunu kanıtladı. Ankete katılan tüm yöneticilerin yarısından biraz daha azı, böyle bir davranışın, bir kadının flört etmesine veya erkeğine bakılmaksızın, profesyonellik eksikliğinin bir göstergesi olduğunu ve itibarını zedeleyebileceğini belirtti. İş ve kişisel yaşamı açıkça kısıtlamak gerekir. Bir meslektaş için herhangi bir duygularınız varsa, çalışma saatleri dışında bunları ifade edin.
Bir kariyeri mahvedebilecek hatalar: tırmalamak
Bir kişinin emin olmadığını, kafasının karışıp, ne yapacağını bilmediğini söyleyebilecek birçok sözlü işaret vardır. Çalışmalar, bir toplantı sırasında bir çalışan sürekli olarak kıyafet ayarlarsa, döner, başını çizerse, telefonu ellerine sürerse, o zaman bir şeyin kendisine uymadığını veya nasıl davranacağını bilmediğini göstermektedir.Yöneticilerin% 15'i bu sözlü işaretleri çok yakından izlediklerini belirtti. Bir kişi onları bilinçli olarak yapamayabilir, ancak müzakerelerin sonucunu büyük ölçüde etkileyebilir ve daha iyisi için değil. Bu nedenle, kıdemli bir yönetici olmak istiyorsanız - kötü alışkanlıkları öğrenin, güvenle davranın ve konsantre olun.
Bir kariyeri mahvedebilecek hatalar: göz temasından kaçınmak
Zaten sözlü jestler ve yüz ifadeleri hakkında konuşmaya başladıysak, konuşmacı ile göz temasını engellemek gibi yaygın bir hatayı fark etmeye değer. Mimics uzmanları, muhatapınıza bakmadığınızda, kendisine yalan söylediklerini, kandırılmaya çalıştıklarını veya daha kötüye gitmeye çalıştıklarını söylüyor. İş toplantıları sırasında, bu davranış profesyonelce görünmeyebilir, önemsemediğinizi, konunun özünü dinleyemeyeceğinizi, önemsemeyeceğinizi öne sürün. Her zamanki gibi, bunu bilinçsiz bir şekilde yapabilirsiniz, bu davranışa olumsuz bir arzu verme, ancak sonuç değişmeyecektir. Kendine daha çok izle, davranışlarını kontrol et, kendine güven ve konuşmacısına, sözlerinin senin için önemli olduğunu tüm görünüşleriyle göster.
Bir kariyeri mahvedebilecek hatalar: her şey hakkında geveze
Düşüncelerinizi kısaca, özlü ve net bir şekilde ifade etmeyi öğrenin. Bunu yapamazsanız, o zaman etrafınızdaki insanlar ne hakkında konuştuğunuzu bilmediğinizi düşünebilir, çünkü söylenenlerin çoğu konu dışı olacak veya uzaktaki konuşma nesnesine değmeyecektir. Bank of America'nın liderlerinden Sally Crouchek, bu sorunun en sık kızlarda ortaya çıktığını belirtti. Zaman içinde duramazlar ve asıl konudan ikincil konulara geçemezler, çok önemli olmayan, önemli bir bilgi taşımamaktadır.
Bilgiyi dinleyiciye iletmek istediğimde, her zaman Twitter prensibini kullanırım. Kısa ifadeler, özlü, net. Düşünceyi germemeye ve mümkünse birkaç kelimeyle sığdırmaya çalışın. Tüm ana noktaların, tüm ana düşüncelerin 10-15 kelimelik cümleler halinde olacağı küçük bir konuşma yapın.
Bir kariyeri mahvedebilecek hatalar: kıkırdayarak ve titreyen bir sesle
Görüşme yapılan yöneticilerin bir kısmı, çalışanın kariyer gelişimini etkileyebilecek başka bir iletişim hatası olduğunu belirtti. Bir kız çok sık sık kıkırdarsa ve özellikle uygunsuz durumlarda ve adam gıcırtılı bir sese sahipse, bu sağlamlık katmaz, liderin genel izlenimini mahveder. Çok keskin ve keskin bir ses dinleyicileri olumsuz yönde etkiler. Hızla yorulurlar ve sunulan bilgileri algılamayı bırakırlar.
1. Bir günlük tutun
Günlüğü, bazen kelimenin en geleneksel anlamında olmasa bile, birçok başarılı insan tarafından tutulur.
Mesela, Benjamin Franklin her sabah kendine şöyle sordu: “Bugün ne yapmalıyım?” Ve her akşam şu soruyu bıraktım: “Bugün ne iyi yaptım?” hayatım boyunca yapacağım şeyi yapar mıydım? ”
Bir ekonomist ve yönetim danışmanı olan Peter Drucker bir karar verdi, bununla ilgili beklentilerini yazdı ve birkaç ay sonra onlarla gerçekte olanlarla karşılaştırdı. Ve Oprah Winfrey, her gün müteşekkir bir günlükle başlar ve yaşamı için minnettar olduğu beş şeyi yazar.
Albert Einstein, 80.000 sayfadan fazla farklı kayıttan geride kaldı. Amerika Birleşik Devletleri'nin ikinci başkanı John Adams, sayısı 50'den fazla olan tüm hayatı boyunca günlükleri tuttu.
Hayattaki düşüncelerinizi, planlarınızı ve olaylarınızı yazdığınızda, daha dikkatli ve odaklanırsınız, meta-düşünmenizi geliştirir ve doğru kararları almayı öğrenirsiniz.
2. Uyumak için mola verin
Uyku uzmanı Sara Mednick “Uyku için bir ya da bir buçuk saatlik bir uyku molası, bilgileri tam sekiz saatlik bir uyku ile özümseme yeteneği üzerinde aynı olumlu etkiye sahip” diyor. Bilim adamları sabahları okuyan insanların% 30'unun, gündüz uyumak için bir saat ara vermeleri halinde akşamları kontrol testlerini daha iyi yaptığını bulmuşlardır.
Bu alışkanlığı Albert Einstein, Thomas Edison, Winston Churchill, John Kennedy, Ronald Reagan, John Rockefeller ve diğer birçok ünlü kişilik izlemiştir. Örneğin, Leonardo da Vinci polifazik uyku modunu uyguladı ve onu on dakikalık bölümlere ayırdı. Napolyon, her savaştan önce biraz kestirmeyi tercih etti. Ünlü oyuncu Arnold Schwarzenegger, öğleden sonraları her gün sessiz bir saat düzenler.
Modern bilim bu alışkanlığın yararlarını doğrular. Gündüz uykuları yalnızca Amerika'nın verimliliğini artırmakla kalmaz, Nap'ınızın Zamanı. aynı zamanda yaratıcı bir uyku da geliştirin. düşünme.
Belki de bu yüzden Salvador Dali ve Edgar Allan Poe, bu yöntemi hipnagogiyi uyarmak için kullandılar - uyku ile gerçeklik arasındaki durum, daha yaratıcı olmalarına yardımcı oldu.
3. Günde en az 15 dakika yürüyün.
Başarılı insanlar spor programlarına zaman ayırıp ayırmadıklarından emin olabilirler. Yürüyüş de harika bir egzersiz olabilir.
Charles Darwin günde iki kez yürüdü: öğlen ve 16:00. Akşam yemeğinden sonra, Beethoven uzun bir yürüyüşe çıktı ve ziyaret etmek için ilham alması durumunda bir kurşun kalem ve müzikal kağıt aldı. Charles Dickens günde 10 km hızla yürüdü, bu da işten çıkmamasına yardım etti. Steve Jobs, önemli bir konuşma onu beklediğinde yaya olarak yürüdü.
Yalnızca yürüyüş sırasında ortaya çıkan fikirlerin değeri vardır.
Uzun yürüyüşlerin faydalarını öğrenen diğer ünlü şahsiyetler arasında Aristoteles, Mahatma Gandhi, Jack Dorsey, Tori Birch, Howard Schulz, Oliver Sachs ve Winston Churchill vardır.
Bu alışkanlık kesinlikle benimsemeye değer. Sonuçta, bilim adamları Stanford çalışmasının yaratıcılık yaratıcılığını bulduğunu doğruladılar. canlandırıcı, başınızı tazeleyen, yaratıcı yeteneklerinizi artıran ve hatta ömrünü uzatan yürüyüşler. Çalışmaya göre Sadece 15 Dakika Yürüme Her Şey Nasıl Değişebilir? 12 yıl süren, günde 15 dakika yürüyen 65 yaş üstü kişiler arasında ölüm oranı% 22 oranında daha düşüktü.
4. Daha fazlasını okuyun.
Yaşam koşullarından bağımsız olarak, her birimiz kitaplara erişebiliriz - dünyanın en zengin kişisi olan Bill Gates'in favori öğrenme kaynağı. Bu, herhangi bir şey hakkındaki bilgi düzeyinizi arttırmanın ekonomik ve inanılmaz derecede etkili bir yoludur.
Winston Churchill, günde birkaç saat boyunca biyografik, tarihi, felsefi ve ekonomik eserleri okudu. Theodore Roosevelt, meşgul olduğu günlerde birer kitap ve işsiz günde iki-üç kitap okudu.
Mark Kyuban günde üç saatten fazla okur. Milyarder David Rubenstein haftada altı kitap okuyor. Gençliğinde Ilon Musk her gün iki kitap okuyor. Disney CEO'su Bob Iger her sabah saat 4: 30'da okuma uğruna uyanıyor. Ve liste devam ediyor.
Okumak hafızayı geliştirir, empati seviyesini yükseltir ve stres seviyesini azaltır, bu da hedeflerimize ulaşmamıza yardımcı olur.
5. İlgilendiğiniz kişileri bulun.
Yazar Joshua Schenk'e göre yaratıcılık, diğer insanlarla iletişim kurarak gelişir. “İki'in Gücü” adlı kitabında (İki'in Yetkileri) birlikte, yükseklere ulaşmak için birlikte çalışan olağanüstü ikililerden bahsetti. Örneğin, John Lennon ve Paul McCartney, Maria ve Pierre Curie, Steve Jobs ve Steve Wozniak.
Psikologlar Daniel Kaneman ve Amos Tversky, birlikte uzun yürüyüşler sırasında, Kaneman'ı Nobel Ödülü'nü kazanan yeni bir davranışsal ekonomi teorisi geliştirdiler.
Tolkien ve Lewis, çizimlerini okuyabilmeleri için bir arkadaşa verdi ve Pazartesi akşamları bir barda birlikte geçirildi.Bilim adamları Francis Crick ve James Watson sık sık birlikte konuştular ve yemek yiyip, ardından Maurice Wilkinson ile DNA'nın yapısını keşfettiler.
Theodore Roosevelt, üyeleri birlikte tenis oynayan ve siyasi meseleleri tartıştığı sözde tenis ofisi idi.
Birçok seçkin insanın deneyimi, diğer insanlarla iletişimin, olaylara farklı bir bakış açısıyla bakmaya ve hatta tamamen yeni bir şey yaratmaya yardımcı olduğunu göstermektedir.
6. Denemekten korkmayın.
Her birimiz okuma seviyesinden bağımsız olarak veya karakterin önemli niteliklerine sahip olmadan hata yaparız. Onlara gelecekte işe yarayacak bir deneyim olarak bakın.
Başarı, yaptığınız deney sayısına bağlıdır. Bir galibiyet tüm başarısız girişimlere değer.
Thomas Edison, alkalin bir batarya icat etmeden önce 50.000'den fazla başarısız deney yaptı. Mükemmel akkor ampulü oluşturmak için onu 9.000 den fazla denedik. Bununla birlikte, ömrünün sonuna kadar, Edison hesabında yaklaşık 1100 patente sahipti.
Sadece pratikte değil, deney de yapabilirsiniz. Örneğin, Einstein onları zekasında geçirdi ve bu onun mükemmel bilimsel teorilerini geliştirmesine yardımcı oldu. Ve Thomas Edison ve Leonardo da Vinci'nin günlüklerinde, kayıtlara ek olarak, hala zihinsel haritalar ve çeşitli eskizler var.
Deneyler iyi alışkanlıklar geliştirmeye yardımcı olur. Yapımcı ve senaryo yazarı Shonda Rimes, daha önce onu korkutan her şeyi kabul ederek, işkoliklikten kurtulduğuna ve iç içe geçtiğine dair belirgin bir açıklamaya karar verdi. Bu deney, “Her Şeye Evet Deyince Yıl” olarak adlandırıldı ve TED'de gerçekleştirdiği bir öyküyle.
Filozof ve şair Ralph Waldo Emerson şu cümlenin yazarıdır: “Tüm yaşam sürekli bir deneydir. Ne kadar çok deney yaparsanız o kadar iyi. ”
Hedeflerinize ulaşmak için zamanınızı doğru bir şekilde yönetmeniz gerekir. Gelecekte size neyin fayda sağlayacağını adamaya başlarsanız, başarıya ulaşabileceksiniz.
uzmanlaşma
Uzmanlık, yaşamın en büyük ve en evrensel yasalarından biridir. Yaşamın evrimi bu yasaya uyuyor - her bitki veya hayvan türü kendi ekolojik nişini bulmaya çalışıyor ve kendine özgü özellikler geliştiriyor. Piyasadaki yerini bulamayan küçük bir ticari firma ölüme mahkum edildi. İşinde uzman olmayan bir kişi, ücretlerle beslenen bir köle olmaya mahkumdur.
Daha fazla uzmanlaşma nedeniyle daha yüksek yaşam standartları kesin olarak mümkün olmaktadır.
Yeni bir uzmanlık dalının geliştirilmesi sonucu ortaya çıkan bilgisayarlar, kişisel bilgisayar daha da uzmanlaşmanın sonucuydu, modern, kullanıcı odaklı yazılımlar yeni bir uzmanlık dalına tahsis edildi, CD'lerde veri depolama sistemlerinin ortaya çıkması da aynı sürecin bir aşaması. Biyoteknoloji aynı şekilde gelişmektedir - her yeni adım daha fazla uzmanlık gerektirdiğinde - ve yakında bu bilim gıda üretimi alanında devrim yaratacaktır.
Kariyerin de aynı şekilde gelişmeli. Buradaki en önemli şey yeterliliktir.
Neredeyse tanım gereği, uzmanlık özel bilgi olmadan düşünülemez. Çoğu ülkede, tüm vücutlu kişilerin yalnızca% 20'si yüksek nitelik gerektiren işlerin% 80'ini talep edebilir. Gelişmiş toplumlarda, sık sık olmasa da, toprak mülkiyeti derecesi veya hatta finansal mülkiyeti derecesi, ancak bilginin mülkiyeti derecesi, en önemli sınıf özelliği haline gelir.
Nişini bul. Bu uzun zaman alabilir, ancak süper kârlara ulaşmanın tek yolu bu.
Zevkle çalışacağınız ve en iyisi olabileceğiniz niş uzmanlığını seçin.
Uzmanlık çok dikkatli bir yaklaşım gerektirir. Uzmanlık alanı ne kadar dar olursa, o kadar dikkatli seçilmelidir.
İlgilendiğiniz ve çalışmaktan hoşlandığınız bir alanda uzmanlaşın. Coşku ve tutkuya neden olmayan hiçbir konuda tanınmış bir lider olmayacaksınız.
Bu ilk bakışta göründüğü gibi zor bir durum değildir. Günümüzde, hemen hemen her hobi, herhangi bir coşku, herhangi bir meslek ticari faaliyete dönüştürülebilir.
Buna diğer taraftan bakabilirsin. Hemen şimdiden zirveye tırmanan herkes en büyük coşkuyla çalıştı. Coşku, herhangi bir başarının motorudur ve bir insan, başkalarına coşkusuyla bulaştığında, gücü birçok kez artar. Siz kendiniz deneyimlemezseniz, coşku taklit edemez ve onunla başkalarına bulaşamazsınız.
Şu anki mesleğiniz konusunda hevesli değilseniz, ama başarılı olmak istiyorsanız, bırakın. Ancak bu adımı atmadan önce, en iyi kariyeri seçmelisiniz. Bir kağıt parçası alın ve kendinizi coşkulu hissettiğiniz şeyler yazın. O zaman gelecekteki kariyeriniz için yazımdan bir nişe dönüştürebildiğinizi düşünün. İçinizdeki en coşkuyu uyandıran alanı seçin.
Bilginin güç olduğunu anlayın
Coşku üzerine kariyer inşa etmedeki en önemli şey bilgidir. Bölgeniz hakkında diğer insanlardan daha fazla şey bilmelisiniz. Ve sonra bilginizi paraya çevirebilir, bu bilgi için talep için bir pazar yaratabilir ve bir müşteri ağı kurabilirsiniz.
Biraz hakkında çok şey bilmek yeterli değil. Bu küçük hakkında başkalarının bildiğinden daha fazlasını bilmelisin. Nişinizdeki herhangi bir kişiden daha fazla şey bildiğinizden ve onu daha iyi tanıdığınızdan emin olana kadar bilginizi derinleştirmeyi ve genişletmeyi bırakmayın.
Bilginizi satışa sunulabilecek bir ürüne dönüştürmek yaratıcı bir süreçtir ve nasıl yapılacağını dikkatlice düşünmeniz gerekir. Bilgilerini size bitişik alanda satan insanların deneyiminden yararlanmaya çalışın. Böyle bir örneğiniz yoksa, aşağıdaki talimatları izleyin.
Pazarınızın ne olduğunu ve en önemli müşterilerinizin kim olduğunu öğrenin ve onlara en iyi hizmeti verin.
Pazarınız bilginiz için ödeme yapabilen insanlardır. Ana müşterileriniz, hizmetlerinize en iyi değeri verecek kişiler olmalıdır.
Savaşınızın alanı pazar olacak, bu yüzden sahip olduğunuz bilgiyi nasıl satabileceğinize karar vermelisiniz. Zaten saygın bir şirkette mi yoksa çalışan olarak başarılı bir şekilde çalışan bireysel bir girişimci için mi çalışacaksınız? Ya da belki birkaç şirkette veya insanda serbest meslek sahibi olarak çalışacaksınız? Yoksa hizmetlerinizi başka şirketlere veya kişilere satacak bir şirket mi kuracaksınız?
Ana müşterileriniz veya müşteriniz, işinize en iyi şekilde değer veren ve size iyi ücretli iş akışı sağlayabilecek kişiler veya şirketler olmalıdır.
İstihdam edilmiş bir işçi, özel bir girişimci, küçük veya büyük bir işveren veya hatta devlet başkanı olsanız da, faaliyetlerinizin başarılı bir şekilde devam etmesinin hangi seviyeden başladığınıza bağlı olduğu önemli müşterileriniz var.
Herhangi bir faaliyet alanında, insanların% 80'i sonucun sadece% 20'sine ulaşmakta ve insanların% 20'si sonucun% 80'ine ulaşmaktadır. Çoğunluk ne yanlış yapar ve azınlık doğru olanı yapar? Sonuçta, bu azınlık kim? Ne yaparlarsa yapabilir misin? Ne yaptıklarını alıp daha iyi yapabilir misin?
Müşterileriniz sizin için uygun mu ve müşterileriniz için uygun musunuz? O şirkette çalışıyor musun? O departmanda mı? Çalışıyor musun Çalışmanızın hangi bölümünde en az çabayla müşterileriniz üzerinde en iyi izlenimi bırakabilirsiniz? Yaptıkların tadını çıkarıyor ve coşkuyla yapıyor musun? Olmazsa, o zaman bugün bir insan gibi hissedebileceğiniz işe nasıl taşınacağınızı planlamaya başlayın.
Çalıştığım alanda, yönetim danışmanlığında her şey açık. Büyük bir müşteri iyidir. Büyük sipariş iyi. Tüm rutin işlere emanet edilebilecek çok düşük ücretli gençlere sahip çalışanlardan oluşan bir ekip iyidir.Kişisel yakın Looking Alt düzeydeki müşterileri ile - iyi. Şirketteki en önemli kişiyle, örneğin CEO'yla iletişim kurmak çok iyidir. Müşterilerle uzun vadeli ortaklık mükemmel. Büyük bütçeli ve çok sayıda genç danışmana ihtiyaç duyan büyük şirketlerin üst düzey yöneticileriyle uzun süreli ve yakın tanıdıklar - bankaya giderken, gülmenin ne kadar kolay olduğunu görünce.
İşletmenizdeki hangi şirketler uygunsuz biçimde büyük karlar elde eder? İş arkadaşlarınızdan hangisi en yüksek oranlara sahip ve aynı zamanda her zaman zorlanmadan, eğlenmek için vakit ayırmadan çalışıyor mu? Ne bu kadar zor yapıyorlar? Düşün, düşün, düşün. Cevap yakın, sadece onu bulmak zorundasın. Ancak, Tanrı aşkına, üstlerinizden bir cevap aramayın, meslektaşlarınız arasında anket yapmayın ve yazılı olarak değerli bir şeyler kazmaya çalışmayın. Orada milyonlarca farklı seçenekle köklü ve ortak gerçekleri bulacaksınız. Doğru cevap, yalnızca eksantriklerle bilinir, mesleklerinde saplantılı, faaliyet alanında sapkın sayılan insanlar.
En iyiden öğrenin
Herhangi bir faaliyet alanında, en başarılı insanlar, sıradan meslektaşlarının düşündüklerini ve yaptıklarını asla düşünmez ve yapmazlar.
Ancak, kural olarak, başarılarının sırlarını açıklamamasına rağmen, bu sırları gözlemleyerek sık sık kendimizi keşfedebiliriz.
Eski günlerde insanlar bunu çok iyi anladılar. Gurunun dibinde oturan bir öğrenci, bir usta ile antrenman yapan bir çırak, çalışmalarında bir profesöre yardımcı olma sürecinde bilgi edinen bir öğrenci ya da önceden tanınmış bir usta ile çalışan hevesli bir sanatçı olsun, hepsi yardım etme ve simüle etme sürecine dikkat ederek öğrendiler. Mesleğinde en iyi eylem şekli nedir?
En iyiyle çalışma hakkı için yüksek bir bedel ödemeye hazır olun. Onlarla zaman geçirmek için herhangi bir sebep bulun. Eylemlerinin sıradışı yolunun ne olduğunu bulun. Her şeye farklı baktıklarını, zamanlarını farklı kullandıklarını ve insanlarla farklı şekilde etkileşime girdiklerini göreceksiniz. Onlarla aynı şeyi ya da mesleğinizin klişelerinden daha da farklı bir şeyi yapamıyorsanız, asla tepeye tırmanmayacaksınız.
Kariyerinizin başında kendiniz için çalışmaya başlayın.
Zamanınızın dağılımında, diğerlerinden en az beş kat daha üretken olan meslekleri tercih edin. Bundan sonra asıl göreviniz, bu üretkenlikten kendiniz için mümkün olan en büyük yararı elde etmektir. İdeal olarak, kariyerinizin başında çaba göstermeniz gereken, çalışmanızın tüm meyvelerinin tadını çıkarmanız gerekir.
Ve sadece bir koşul altında kendi işinizi kurmamalısınız: eğer hala bilginin yoğun bir şekilde alınması sürecindeyseniz. Bir şirkette veya firmada çalışmak size sahip olmadığınız bilgisini verirse, bu eğitimin faydaları düşük maaşınızı geri ödeyebilir. Çoğu zaman bu, profesyonel bir kariyerin ilk iki veya üç yılında olur. Bu, mesleğinde zaten tecrübeli kişilerin, çalıştıkları ülkeden daha yüksek standartları olan bir şirkette işe geldikleri durumlarda da geçerli olabilir. Bu gibi durumlarda, çalışma süresi genellikle en fazla bir yıl birkaç ay sürer.
Bu çalışma süreleri sona erdiğinde, kendiniz için çalışmaya başlayın. Ve kendi finansal güvenliğinden endişe etme. Her durumda, sizi işe alan şirket de size hiçbir şey garanti etmiyor.
Mümkün olduğunca fazla değer üreticisi olarak çalışalım.
Başarıya giden yolun ilk düzeyinde, kendi zamanınızı daha iyi kullanabilmenizi öğrenmek zorunda kalırsanız, ikinci düzeyde, emeğinizin meyvelerinin sadece kendi cebinizi doldurmasını sağlamalısınız, o zaman üçüncü düzeyde diğer insanların gücünü nasıl kullanacağınızı öğrenmelisiniz.
Tüm işi yapacak kadar vaktiniz yok, bu yüzden potansiyel olarak iş verebilecek çok sayıda insana dikkat edin. Tüm bu insanlar arasında, çok azı size çok iyi yapabilir.
Diğer insanların emeğinin kullanılması en büyük zenginleştirme kaynağıdır.Bir özelliğe kadar, sizin için çalışmayan insanlardan - arkadaşlarınızdan faydalanabilir ve yararlanmalısınız. Ancak, işe aldığınız kişilerden doğrudan ve tam olarak faydalanabilirsiniz.
Sadece maliyetlerini geri ödemekten daha değerli olan net kar üreticilerinin işe alınmasının fayda getireceğini söylemeye gerek yok. Ancak, yalnızca en iyinin en iyisini işe almanız gerektiğini varsaymak hata olur. Artı değer, bir kısmı ortalama çalışanın sadece iki katı yüksek, diğerleri ise beş (veya daha fazla) kat daha faydalı olsa da, mümkün olduğunca fazla artı değer üreticisini işe alarak elde edilir. Kendi ücret kazananlar ekibinizde, yine de 80/20 veya 70/30 oranlarında bir verimlilik dağılımı olacaktır. Artı değer üretiminin en yüksek mutlak göstergeleri, çalışanlarınız arasında oldukça dengesiz bir yetenek dağılımı ile birleştirilebilir. Tek şart, en az başarılı çalışanınızın hala değerinden daha fazla fayda getirmesi gerektiğidir.
Uzmanlık alanı olmayan işin tarafına ver
En başarılı profesyonel şirketler ve şirketler, en iyi oldukları yerler hariç, tüm sınıfları terk eden şirketlerdir. En iyi pazarlamaya sahiplerse, üretim ile uğraşmazlar. Araştırma ve icat alanında diğerlerinden çok daha güçlüyse, üçüncü şahısların hizmetlerini yalnızca üretimde değil, reklamcılıkta ve mallarının satışında da kullanırlar. Büyük hacimli standart ürünler üretmekte büyüklerse, daha zengin alıcılar için ürünler aramaya çalışmıyorlar. “Toplumun krizi” için ürünlerin üretiminde uzmanlarsa, tüketim ürünleri pazarına girmezler. Bu örneklere sonsuza kadar devam edebilirsiniz.
Mesleki faaliyetteki başarınızın başarılmasındaki dördüncü aşama, tüm ekstra çalışmaların icracılarının mümkün olan en büyük kullanımıdır. Şirketinizin yapısının mümkün olduğunca basit kaldığından emin olun. Rakiplerden birkaç kat daha güçlü olduğunuz alanlara odaklanın.
Mevcut sermayeyi zenginleştirme aracı olarak kullanmak
Şimdiye kadar, işinizi finanse etmek için yollar düşünüyoruz. Bu, mevcut sermayenizin yardımıyla zengin olamayacağınız anlamına gelmez.
Sermaye zenginleştirme, artı değer üretmek için para kullanmak anlamına gelir. Sürecin özü, makinelerin kullanımı daha verimli hale geldiğinde, insan emeğinin yerini alacak makinelerin satın alınmasıdır.
Aslında, sermaye belirli bir formülle ifade edilen teknik bilgiyi klonlamak için kullanılır. Bu sermaye kullanımının örnekleri arasında çeşitli yazılım dağıtım biçimleri, McDonald's gibi fast-food restoranlarının teşviki (gittikçe hızlı olmayan) ve alkolsüz içeceklerin global dağıtımı sayılabilir.
Kazanan her şeyi alır, bu nedenle başarı için gerçekten çaba sarf eden insanlar, faaliyet alanlarında lider olmaya çalışmalıdır.
Bu faaliyet alanı geniş olmamalıdır. Dar bir uzman ol. Size en uygun nişi arayın. Yaptıklarını beğenmezsen asla başaramazsın.
Bilgi olmadan başarı mümkün değildir. Başarılı olmak için, müşterilerinizi en az miktarda kaynakla nasıl tatmin edebileceğinizi de görmelisiniz. Hangi alanda kaynakların% 20'sinin kârın% 80'ini getirebileceğini öğrenin.
Kariyerinin şafağında öğrenilebilecek her şeyi öğren. Bu, yalnızca en iyi firmalarla en iyi firmalarla çalışıyorsanız yapılabilir. "En iyi" kelimesi "kendi dar uzmanlık alanınızda çalışmak için faydaların en iyisi" anlamına gelir.
Çalışmanızın 4 düzenleme seviyesini tamamlayın.İlk olarak, kendi zamanınızı daha iyi kullanın. İkincisi, ücretsiz bir girişimci olarak çalışarak, emeğinizin meyvelerinin% 100'ünü almanızı sağlar. Üçüncüsü, mümkün olduğunca çok değer artığı üreticisinin emeğini kullanın. Dördüncüsü, siz ve meslektaşlarınızın rakiplerinizden daha güçlü olmadığı bir işi tarafınıza verin.
Tüm bunları yaparsanız, güçlü bir şirkete sahip olacaksınız. Bu aşamada, arttırmak için sermaye düzenlemesini kullanın.
1. Kendine inan
Buna "iç ses", "sezgi" veya "altıncı his" denebilir - öz değişmez. Yaşamınızı ve kariyerinizi belirleyecek önemli kararlar verirseniz, kaderin tüm dönüşlerinin mantığa uymadığını unutmayın. Tartışmalar yeterli olmadığında, yalnızca içgüdüleriniz yardımınıza gelecektir. Ve bunun için, her şeyden önce, kendinizi dinlemeyi ve en önemlisi - iyi duymayı öğrenmeniz gerekir.
2. Bilinmeyene açık
Bu mümkün olsaydı, neredeyse her birimiz kendi konfor bölgemizde kalmayı tercih ederdik. Çok daha güzel ve daha kolay - her zaman alışkanlıklarınızı takip edin. Bununla birlikte, küresel ve hızlı değişim çağımızda, yeni fikirlere ve düşünme yollarına açık olmak özellikle önemlidir. İnançlarınızı başkalarına dayatmayın. Yönettiğiniz mutlaka mutlaka başka biri için işe yaramaz. Ve başkalarının görüşlerini dinleyin: çalışma yönteminiz her zaman en iyisi değildir.
3. Yeni teknolojileri yakalayın
Her göründüğünde, onlar hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmeye çalışın. Zamanımızla rezonans içinde yaşamalıyız. Bu, her yeni aracın peşinden koşmanız gerektiği anlamına gelmez, ancak asgari düzeyde katılım bile harikalar yaratabilir. Bu arada “Geeks'le iyi şartlarda olun” diyor Bill Gates. “Çünkü gelecekteki patronunun onlardan biri olma ihtimali çok yüksek.”
4. Sürekli öğrenmek
Cebinizde saygın bir diploma olsa bile, bilgi edinmeye devam edin - bu başarıya götüren en kesin strateji olacaktır. Yaşam deneyiminiz sizin için en iyi bilgi birikimi olacaktır. Kariyerinizin başında, gelecekte sizi neyin beklediği ile ilgili bir fikir oluşturursunuz, ancak hiçbir şey uygulama dersleriyle karşılaştırılamaz. Sürekli kurslara, eğitimlere, seminerlere gidin, çevrimiçi programları alın - ve hemen ortaya çıkan yeterlikleri uygulayın.
5. İşbirliği yapın ve başkalarına yardım edin
Kariyerdeki başarı her zaman büyük bir sorumlulukla bir “pakette” gelir. Büyük veya küçük başarılarınızı aldığınız için almayın. Şimdi (muhtemelen) güçlü bir konumda olduğunuzu ve başkalarına yardımcı olmak için kullanabileceğinizi unutmayın. Her şeyi başkalarına vermekle ilgili değil: sadece elini tut - bu jest gözlerinde çok şey ifade ediyor.
6. Hayat, kitaplar kadar önemlidir.
Hiçbirini - en "prestijli olmayan" deneyimi bile ihmal etmeyin. Bill Gates, “Üniversiteden hemen sonra yılda 60.000 dolar kazanamayacaksınız ve girişte bir şirket aracıyla ve elinde en son akıllı telefonla şirketin başkan yardımcısı olmayacaksınız” diyor. - Fast food'de patates kızartması satmak utanç verici değil - aksine. Ebeveynlerinizin ebeveynlerinin çağında buna “şans” denildi.
7. Kendine iyi bak
Kariyer yapmak, bir maraton koşmakla aynıdır. Profesyonel tükenmişlikle değil, başarıya ulaşmak için “nefesinizi tutmaya” çalışın ve% 100 formda kalmaya çalışın. Sigara ve litre kahve, gece, tatil ve hafta sonları geri dönüşüm - tüm bunlar hizmet puanınıza birkaç puan ekleyebilir, ancak gelecekte sizi gerçekten kazanma şansını mahrum bırakacaktır. Ve sonra nokta ne?
8. Kibar ve saygılı davranmak
Kimse onu kullandığını hissetmekten hoşlanmaz, bu nedenle meslektaşlarınıza tedavi olmak istediğiniz gibi davranın.Herhangi bir ilişkiden yararlanmaya çalışmayın - durumun gelecekte nasıl ortaya çıkabileceğini asla tahmin edemezsiniz. Doğruluk, dürüstlük ve başkalarına saygı da sizin değerli sermayenizdir.
9. Hataları analiz et
İç gözlem, sizin alışkanlığınız olmalıdır. Hepimiz hata yaparız, şimdi ve sonra zirvede ilerlemeyi engelleyen engellerle karşılaşırız. Takdir etmeden, sonuç çıkarmadan, yerinde yürü- tülen tek egzersizi sınırsızca uygulayacaksınız. Ve başkalarının hatalarını analiz etmeyi unutmayın - bu size çok fazla güç kazandıracaktır.
10. Tutkunuzu bulun
Ulaşmak istediğiniz şey zaman ve çaba yatırımı gerektirir. Bu - en değerli kaynağınız. Bu nedenle, tamamen yatırım yapmaya hazır olduğunuz bir hedefi seçin - çünkü sadece size ilham verir ve zevk verir. Yol boyunca ilginizi kaybettiğinizi hissediyorsanız, belki öncelikleri değiştirme zamanı gelmiştir. Hayallerinizi belirlemek her zaman kolay değildir, fakat yaptığınız şeyin ne olduğunu anlamadığınız sürece hiçbir şey başaramazsınız. Tutkunuzu takip etmek belki de bir kariyer yapmanın en iyi yoludur.
Hurst Shkulev Yayınları
Moskova, st. Shabolovka, ev 31b, 6. giriş (At Şeridinden giriş)
Başarılı bir kariyer nasıl yapılır: TOP 5 ipucu
- Niteliksel eğitim seviyesi. İlk önce, eğitim daha yüksek olmalıdır. Hala yüksek öğreniminiz yoksa, onu almak için enerji gönderin. Aynı zamanda, üniversitenin prestijli ya da en azından devlet olması gerektiğini ve uzmanlık alanlarının işgücü piyasasında ilginç ve talepli olması gerektiğini unutmayın. Örneğin, pedagojik bir uzmanlık alanında okuyorsanız, ancak meslekle çalışmak istemiyorsanız, ancak ticari yapılarda kariyer yapmak istiyorsanız, mezuniyete kadar zaman varken başka bir bölüme gitmek ve başka bir bölüme geçmek daha iyi olmaz mı?
Ayrıca, bir yabancı dili öğrenmek için okuldan veya üniversiteden ayrılmayın, iyi bir dil eğitimi seviyesi ve bir veya daha iyisi için iyi derecede iki yabancı dil önemli bir rekabet avantajıdır.
deneyim. Uzman olarak en az 2-3 yıl deneyime sahip olana kadar hiçbir zaman bir bölüm veya bölümden sorumlu olmayacaksınız. Şirkete bir tanıdık aracılığıyla veya belirli değerler için alındığında seçenekleri düşünmüyoruz - bu durumlarda, kariyer gelişimi hızlı ve tahmin edilemez olabilir. İdeal olarak, tecrübe, alınan veya alınan uzmanlıkla örtüşmelidir (bu arada, çalışmayı çalışma ile birleştirirseniz, sizin için eksi değil, bir artıdır). Başarılı bir kariyer inşası için, kariyerinize kaliteli bir çalışan eğitim sistemine sahip, tanınmış büyük bir şirkette başlamak önemlidir.
Bu arada, kariyer gelişiminin ilk aşamasında sık sık kendi irademiz olan işverenleri değiştirmemelisiniz - bir yerdeki deneyimin 1 yıl ile 3 yıl arasında değişmesi arzu edilir.
Söylemesi daha kolaysa, başarılı bir kariyer yapmak için, eğitiminizin seviyesine dikkat edin, iş deneyimi edinin ve becerilerinizi geliştirin, önceki işlerde iyi ilişkileri koruyun ve görüşmelerde nasıl davranacağınızı öğrenin.
Artık kariyerinizi başarılı kılmak için ne yapmanız gerektiğini biliyorsunuz. Ancak işyerinde kabul edilemez eylemlere dikkat etmek gerekiyor.
İşyerinde ne yapmamalısınız, kariyerinizi mahvetmemek için:
- Geç kalma. Boş bir pozisyon edindikten sonra, kendinize her şeyi kontrol eden ve asla geç kalmayan bir kişi olarak ün kazanın. Önceki yerde bu kalitede farklı olmasanız bile, değişiklik yapma şansınız var.
- Meslektaşları ve yönetimi tartışmayın. Gerçekten konuşmak isteseniz bile, sizinle meslektaşların eylemleri hakkında fikrinizi tutun. Dedektörlerinizin, mesajınızı liderliğe iletecek bir şey söylemenizi beklediğini unutmayın.
- Kuruluştaki ortalama personel seviyesinden belirgin şekilde farklıysa, yüksek düzeyde yetkinliğiniz göstermeyin.. Eğitim seviyeniz meslektaşlarınızınkinden çok daha yüksekse, özellikle ilk aylarda, açıkça yeni bir yerde göstermemelisiniz. Çok fazla şey bilen, hiçbir yerde sevmeyen, kıskanç veya daha kötü olabileceğini - nefret edilebildiklerini ve sonra onlara zarar vermeye başlayabildiklerini unutmayın.
- Özel hayatınız hakkında konuşmayın ve meslektaşları huzurunda telefonla konuşmayın. Meslektaşlarınız için “açık bir kitap” olmamalısınız ve sizinle ilgili her şeyi bilmelerini sağlamalısınız. Aileniz, kişisel yaşamınız ve hafta sonu planlarınız hakkında yayılmamalısınız. İstihdam ilişkileri ve kişisel, meslektaşlarına kapalı, yaşam ayırmayı öğrenin.
- Başkalarına nasıl çalışacaklarını söyleme. Hiç kimse, hatalara işaret etmekten hoşlanmaz, özellikle de iş sürecine henüz girmemiş yeni bir çalışan tarafından. Hala bir hataya işaret etmeniz gerekiyorsa, titiz ve sabırlı olun.
- Çalışmak ve yeni beceriler kazanmak için tembel olmayın. İyi çalışın, görevleri dürüst, verimli ve zamanında yapın. Uzman, ana bilgisayar programları, zaman yönetimi olarak geliştirin. Size sunulan tüm projelere katılın, şirket tarafından yürütülen tüm eğitimlere ve eğitimlere kaydolun.
- Görünüşünü unutma. Temiz olun, saç izleyin, kıyafetlerin durumu, fiziksel uygunluk. Kıyafet iş tarzına uyun, pahalı deri aksesuarlar satın alın, iş imajını geliştirin.
Şimdi biliyorsun başarılı bir kariyer nasıl yapılır. Ne yapmanız gerektiğini ve kariyerinizi bozmak için neler yapamayacağınızı biliyorsunuz. İpuçlarımızı pratikte uygulamaya çalışın ve olumlu kariyer kaymalarını kesinlikle fark edeceksiniz. Aşağıdaki video grafiği yukarıdakileri özetlemektedir:
""
