Röportajların esas olarak cevaplanmasına alışkınız. Görünüşe göre daha fazla sorman gerekiyor. Bu, size sunulanları daha iyi anlamanıza ve kendinizi anlayışlı, sorumlu ve hedef odaklı bir kişi olarak belirlemenize yardımcı olacaktır. Mülakatın en başında, personel memuru genellikle size nasıl bir konuşma yapmak istediğinizi sorar.
İnisiyatifi ona ver. Boşluk hakkında şirket hakkında konuşmaya başlayalım.
Bazı bilinmeyen Yandex çalışanlarından, sitedeki soruları yanıtlamamı isteyen bir mektup aldım (postalarımı nereden aldığını gerçekten anlamıyorum). Soruların kendileri karmaşık değildir, ancak bir şey bana kişisel görüşmenin çok daha zor şeyler soracağını söylüyor.
Belki bir tür insan vardır, size tam bir aptal gibi görünmemek için hangi alanlarda sahip olmanız gerektiğini bilecekler. Anladığım kadarıyla, asıl mesele, dil ile ilgili, hafızalı, düşük seviyeli çalışmanın özelliklerine kadar olan tüm bilgilerdir.
Dadı rolü için başvuru sahibi ile doğru röportaj yapmak nasıl? Taahhüt etmeden önce, bu kişi hakkında sizi ilgilendiren her şeyi öğrenmeniz gerektiğini fark etmeniz gerekir.
Bu nedenle, incecik görünmekten korkmayın, endişelenmeyin, bazen çok mütevazı sorular sormayın. İlk röportajınızı evde bir dadıyla tutarsanız iyidir.
Bu, bir kadının nasıl yaşadığını, ne kadar temiz olduğunu, ailesinin ne olduğunu anlama fırsatı sağlar.
Görüşmeler ve ne için ne isteniyor?
Bir işe girdiğimizde, bizimle görüşürler, mümkün olan her şekilde onları test ederler ve kural olarak, görüşmelerin yalnızca yüzeysel yönlerini tahmin edebiliriz. Peki, ne için ne istiyoruz?
- Neden insanlar kariyer yapıyor ve bir kariyere mi ihtiyacınız var? Evet cevabını verirseniz, neden sorusunun cevabını düşünün.
Kariyer artışının yüksek maaş gerektirdiğini söylerseniz, kariyer artışına ihtiyaç duymayacağınız anlamına gelir - motivasyonunuz yüksek ücretlerdir. - Bir insan neden istifa edebilir?
Bu soru, motivasyonunuzu kontrol eder.
İş arayanlarla görüşme nasıl?
Bir çalışanın çalışmasını kabul etmek hem başvuru sahibinden hem de işverenden sorumludur. Her şey adaylarla yapılan röportaj ile başlar.
Tüm işverenler etkili bir röportaj yapmayı bilmezler. Bu nedenle, bu sorunu daha ayrıntılı olarak ele alıyoruz.
Çok basit, daha basit olmayı ve yüksek otoritelerin belgeselinden bir kişiyle konuşmayı değil, sohbeti eşit düzeyde sürdürmeyi öğrenin. İşverenin kendisi, bir kişiyi tamamen ortaya çıkarmak ve tüm güçlü ve zayıf yönlerini görebilmek için ilgi çekici, konuşkan, özenli ve açık olmalıdır.
İstihdam pratiğinde genellikle bir ya da iki hafta sonra yeni bir yerde bir insan seçiminden pişmanlık duymaya başlar.
Ve çoğu zaman bu olur, çünkü görüşmede insanlar şirket hakkında daha fazla soru sormaya utanırlar.
İşverenle ilk görüşmede başarısız olmadan ne zaman görüşmelisiniz? Bu soruya Moskova şirketlerinin personel uzmanları tarafından cevap verilmiştir.
Röportajda garip soruları nasıl cevaplamalıyım?
Bazı iş arayanlar, sevmedikleri tüm sorulara düşman olma eğilimindedir. Bu röportaj için yanlış pozisyon. Görüşme laik bir parti değildir ve kendine özgü teknikler içerebilir.
Ancak, kendinizi önceden sarmayın.
Bir işveren veya yöneticinin açıkça kaba olduğu durumlar çok nadirdir. Garip veya zor sorular, deneyiminiz veya niteliklerinizle ilgili değildir.
Sizinle kişisel olarak ilgilidirler.
- Strese karşı ne kadar dayanıklısınız?
- Eleştiriyi nasıl algılıyorsunuz?
- Duygusal olgunluğun mu?
Sizi gerektiği gibi ayarlayacak birkaç prensibi hatırlamanızı tavsiye ederim.
Görüşme sırasında ortak soruları nasıl cevaplayabilirim?
Kendinizi “arkadaş canlısı ekip” vb. Tanımlayıcı yapılarla sınırlandırmak daha iyidir.
“İşe hazırlanmak için biraz zamana ihtiyacım var, bu yüzden evden çıkmadan iki saat önce kalkarım”
Güçlü yanlarınız nelerdir, unutmayın: Kendinizi ne kadar çok tanıtırsanız, işveren gereksinimleriniz o kadar katı olacaktır. Karakterinizin güçlü yanlarını listeleyin ve bunlarla ilgili ek sorular için hazırlanın. Size yönelik eleştiriler hakkında ne düşünüyorsunuz? Eleştiri, kendini geliştirmenin kesin bir yoludur.
10 garip röportaj soruları
“Uçak kazasından kurtulan tek kişi sizseniz ne yapacaksınız?”
- Bir röportajdan Airbnb Uçuş Güvenliği Analistinin boşluğuna yapılan bir soru. Underwood, sorunun olağandışı bir duruma yeterince cevap verme yeteneğinizi değerlendirmeyi hedeflediğine inanıyor.
Cevabı, mevcut tüm gerçekleri ve olanakları iyice analiz ettiğinizi gösterecek şekilde oluşturmanızı önerir. Örneğin, önce gerçekten başka kurtulan olmadığını kontrol edip etmediğinizi kontrol edebilirsiniz.
“Eğer öyleyse, o zaman giriş verileri yanlış ve hayat kurtaracaksınız”
. Ya da önce kendinizi korumaya çalıştığınızı, yardım çağırdığınızı ve daha sonra gerekirse mağdurların ailelerini bilgilendirmek için gönüllü olarak çalışmayı teklif ettiğinizi söyleyebilirsiniz. 8. “Şekerle doldurulmuş Boeing-747'yi boşaltmanız gerekiyor.
Nasıl davranacaksınız? ”- Bose'da bir BT destek uzmanının boşalmasına yönelik bir röportajdan bir soru.
Zor bir işin var.
Eylem planınız hakkında konuşmadan önce daha fazla bilgi isteyin.
Mesela, kaynakların neler?
Görüşmeciye hangi bilgileri cevaplamanız gerektiğini söyleyin. İnterneti kullanma fırsatı olup olmadığını bile sorabilirsiniz. Her durumda, Underwood'un önerdiği gibi,
"Görüşmecinin sorularına cevaplarını dinlemek önemlidir, gezinmeye yardımcı olur"
10. “En sevdiğiniz Disney prensesi kim?” Cold Stone Creamery'deki bir iş görüşmesinden bir soru. Underwood, eğer bu bir iş boşluğu ise, Külkedisi'nin iyi bir cevap olacağını söylüyor: Çok çalışkan, zorluklarla başa çıkabiliyor ve herkes onu seviyor. Disney prenseslerini anlamıyorsanız, çalışkan bir süper kahramana isim verin.
Görüşme hakkında 23 garip soru (ve nasıl cevaplanacağı)
Bu röportajda size güven verecektir.
Sakin ol. Size bir şaşkınlığa neden olan bir soru sorulursa, derin bir nefes alın. Dümdüz kalın ve gözünüzdeki diğer kişiye bakın.
Bunu olmasa bile, aslında olmasa bile. Zaman aşımına uğra. Şimdi kafanın boş olduğunu anlarsan, cevaplamadan önce durakla.
Bir soru sor. Standart olmayan soruların çoğu, eleştirel düşünme becerilerinizi ölçmek için tasarlanmıştır.
Bölüm 1. Görünüm
Kot pantolon, spor ayakkabı, spor tişört - kıyafetler rahattır, ancak röportaj için her zaman uygun değildir. Bununla birlikte, bir spor mağazasında bir iş almaya veya bir spor kulübünde bir antrenöre gitmeye devam ederseniz, bu giyim tarzı şüphesiz en iyisidir.
Klasik giyim tarzında, belki de röportaj için çok yönlü. O her zaman modadır ve sıkı iş elbiselerinde her zaman onurlu ve zarif görüneceksiniz. Kadınlar için bu bir takım elbise, t.
e) etek, genellikle düz, diz boyu.
Etek düz veya takılı bir ceket giyebilir. Nötr tonlardan oluşan bir takım seçin, çünkü itfaiye motorunun renkleri, iş arkadaşlarınızı ve müşterilerinizi sinirlendirecek kadar dikkat çekici olacak. Bir bluz uyacak şekilde Beyaz renk evrenseldir, herhangi bir takım elbise için uygundur, ancak zorunlu değildir.
Renklerin kombinasyonu veya görüşmede mükemmel görüntüyü oluşturma
Bu nedenle, diğer adaylara göre bir avantaj elde etmek istiyorsanız, sadece mükemmel bir uzman olarak değil, aynı zamanda güvenilir bir insan olarak kendinizi kanıtlamak istiyorsanız, kıyafet seçerken buna dikkat etmelisiniz.
Şirketin kültürünü keşfetmek, siteyi, sosyal ağ sayfalarını, fotoğrafları ve yayınları incelemek için biraz zaman ayırın. Bu size şirketteki kültürün daha özgür veya tamamen profesyonel olup olmadığı hakkında bir fikir verecektir.
Buna dayanarak, kıyafeti seçmeye güvenle başlayabilirsiniz.
Belli bir pozisyon için başvururken hangi rengi tercih edeceğinize dair bazı ipuçları: Güvenilir görünmek istiyorsanız kahverengi bir şeyler giyin. Kahverengi nötr bir renktir ve sakin demektir.
Bu, görüşme için iyi bir renk, çünkü toprak ve rahatsız edici değil.
Bir röportaj için ne renk giymeli?
Siyah - Özel günler için Kadrovik, neredeyse mavi kadar siyahtan hoşlanır. Ancak, liderlik pozisyonu için başvuruyorsanız uygundur.
Siyah çok baskın bir renk: potansiyel bir patron sizi rakip olarak görebilir ve bu röportajın sonucunu tehlikeye atar.
Kırmızı çok kırmızı Kırmızı da çok baskın bir renktir, ancak güç başka bir özelliğe sahiptir. Cesur ve iddialı görünebilirsin, ama işveren ayrıca kırmızı kıyafeti asi olarak görebilir. Belki de agresif renk normalde satış veya hukuk alanında algılayabilir, ancak riske girmemek daha iyidir.
Gri en güvenli olanıdır Gri giysiler, sözlü olmayan ve mantıklı ve analitik biri olduğunuzu bildirmenin mükemmel yoludur. Bu renk tüm alanlara hitap edecek. Ama kişiliğinizi renkli bir çanta veya eşarpla gösterin.
Röportajda sorulan: önceden uyarılan!
Buna göre, buna nasıl cevap verileceği de anlaşılmaz.
Genel olarak, başvuranın yaşamında öncelik sırasını gösterir: Öyle ki, her şeyden önce bir kişi kendisi için en önemli olanı konuşur.
Bu nedenle, işveren kesinlikle mesleki deneyim ve eğitime daha fazla ilgi duyduğundan, kocası ve çocukları hakkında coşkuyla konuşmak gerekli değildir. Bununla birlikte, bir özgeçmişi yeniden okumak da gerekli değildir - bu anlamsız bir zaman kaybıdır.
En iyi seçenek, işverenin duymak istediklerini netleştirmek olacaktır: profesyonel biyografi nüanslarının açıklaması veya çalışmayan ilgilerinizle ilgili bir hikaye.
Her durumda, dağa tırmanma olsa bile gelecekteki çalışmalarınız için önemli bir şeye odaklanmak güzel olacaktır.
Röportajda sıkça sorulan sorular
İhtiyacınız olan işi almak için, işverenlerin genellikle size bazı şeyleri sorma amaçlarını anlamanız gerekir. Özellikle en sevdiğiniz renkle ilgili soru, kişilik özelliklerinizi teşhis etmeyi amaçlamaktadır: psikologlar, çeşitli gölgeler ve karakter özellikleri arasındaki bağlantıyı uzun zamandır kanıtlamıştır. Bu tür testler için çok ciddi olmamanıza rağmen, zaten belli bir yanılgısı ve herhangi bir mantıklı insanı olduğu için (ve sadece böyle bir patron istiyorsunuz, öyle değil mi?), Yüzdeki siyah veya gri pasiflik ve depresyon anlamına gelmediği açıktır. davaların yüzdesi. Bu tür şeyler ana seçim kriteri olamaz, ancak mevcut resmi tamamlayabilir.
Ve bu ilavenin sizin için yararlı olması için, en sık sorulan soruları yanıtlamak için iyi hazırlanmanız gerekir. Bunların bir listesini özel olarak derledik ve ayrıca İK yöneticilerine her birinin anlamının ne olduğunu sorduk. Bilgiyi ilk elden yakalayın ve uygun sonuçları alın!
-Lütfen bize biraz kendinizden bahsedin
Bu soru çoğu zaman birçok başvuruyu bozar ve bu doğaldır: açık sorular genellikle kararlaştırılan cevap seçeneklerine sahip sorulardan daha karmaşıktır.Buna göre, buna nasıl cevap verileceği de anlaşılmaz. Genel olarak, başvuranın yaşamında öncelik sırasını gösterir: Öyle ki, her şeyden önce bir kişi kendisi için en önemli olanı konuşur. Bu nedenle, işveren kesinlikle mesleki deneyim ve eğitime daha fazla ilgi duyduğundan, kocası ve çocukları hakkında coşkuyla konuşmak gerekli değildir.
Bununla birlikte, bir özgeçmişi yeniden okumak da gerekli değildir - bu anlamsız bir zaman kaybıdır. En iyi seçenek, işverenin duymak istediklerini netleştirmek olacaktır: profesyonel biyografi nüanslarının açıklaması veya çalışmayan ilgilerinizle ilgili bir hikaye. Her durumda, dağa tırmanma olsa bile gelecekteki çalışmalarınız için önemli bir şeye odaklanmak güzel olacaktır.
Önceki işinden ayrılma sebebin nedir?
İşvereniniz eski işte neyi sevmediğinizi ve yenisinden ne beklediğinizi bilmek istiyor. Eski meslektaşlarınız ve patronunuz hakkında hemen şikayet etmeye başlarsanız, sonsuza dek ağrıyan ve saçma bir kişi olarak adlandırılma riskiniz vardır ve bu potansiyel bir çalışan için en iyi itibar değildir. Yeterli sebepler arasında kariyer gelişimi için umut eksikliği, rutin görevler, eski yerin konumu ve çalışma takvimi bulunmaktadır. Bunların hepsi işbirliğinin devamını engelleyebilir. Ancak, nedenlerden birini seçerek, yeni işyerinde her şeyin yolunda olduğunu açıklığa kavuşturmayı unutmayın, aksi halde işinizin anlamı bir şekilde kaybolur.
Görüşmede nasıl davranılır
İlk olarak, görüşme için geç kalamazsınız.
Böylece, dakik olmayan bir kişi olduğunu göstereceksin. Eğer önceden gelirseniz, çevreye alışabilirsiniz.
İkincisi, bir çalışanı dinlemeyi ve asla kesmeyi öğrenmeyin. Bir soruyu bitirdiğinde - cevap, ama uzun süre kendin hakkında konuşmana gerek yok, soru açıkça ve konuya cevap veriyor.
Asla gerginliğini ve güvensizliğini gösterme, sorulara güvenle cevap vermelisin.
İşverenle röportaj: işverenden görüşme sırasında ne istenmesi gerektiği
Kural olarak, herhangi bir kişi uzun süredir işsiz kalmaktan korkar. Ve bu nedenle, pozisyonu işgal etmek için ilk gerçek teklifi almak, tüm neşe ile aynı fikirde olmak için bir cazibe. Birçok önemli noktayı açıklığa kavuşturmayı unutmak.
Bu arada, istihdamın başarılı olması için, sadece görüşme yapmak değil, işvereni ayrıntılı bir çalışmaya tabi tutmak da gereklidir. Ve iş sözleşmesini bakmadan imzalayan kişi - genellikle ateşten ve ateşten çıkıyor.
- Bize değerlerinden bahseder misin?
Ne kadar iyi bir insan olduğunuz hakkında soyut konuşmamalısınız - işveren ilgilenmiyor. Resmi görevlerin etkin bir şekilde yerine getirilmesi için öncelikle ihtiyaç duyulan nitelikleri öğrenmesi önemlidir. Elbette, başvuranın bir şeyleri yalan söyleyebileceğini, icat edebileceğini ve süsleyebileceğini biliyor. Bu nedenle, hikayenizi yaşam ve iş deneyiminizden belirli örneklerle doğrulamak çok önemlidir. “Girişken”, “doğru”, “çalışkan” gibi damgaların kullanılması tavsiye edilmez - müşteriyi ne kadar iyi dinleyebileceğinizi söylemek ve onu bir satın alma yapmaya ikna etmek daha iyidir.
- Dezavantajların neler?
Bu önceki sorunun tam tersi. Bu sorunun cevabında iki uç nokta vardır: tüm dezavantajlarınız (çorba pişirmeyi bilmemeniz de dahil olmak üzere) ve stildeki ifadeler hakkında basit ve dürüst bir hikaye: “Eh, sen, hiçbir kusurum yok” . Ah evet, hala bir hackneyed var: "Ben bir işkolikim."
Tüm bu seçenekler reddetme olasılığını arttırır. İşverenle ilgilenmek istiyorsanız, bize bazı eksikliklerinizden bahsedin - savaşmayı öğrendiğiniz bir ses seviyesi ya da “kendi yönünde”. Örneğin, monoton ve rutin işlerle uğraşmayı sevmiyorsunuz.Bu nedenle, ilginç ve yaratıcı projeler üzerinde çalışmayı deniyorsunuz ve yine de monoton bir şey yapmak zorunda kaldığınızda, bunun oyunun bir ilgi ve unsurunu buluyorsunuz.
-Neden bu belirli pozisyonda ve tam olarak bizimle çalışmak istersiniz?
İşveren, şirketini övmek için seni bekliyor gibi görünüyor. Bununla birlikte, işler o kadar basit değildir: “Kariyer fırsatlarına ilgi duydum, sağlam bir organizasyon, yüksek maaş” gibi ortak ifadeler yalnızca yardım değil, aynı zamanda potansiyel bir işvereni sizden de uzaklaştırabilir. Ve hepsi, sanki internetten "pürüzlü" metni ezbere okuyorsunuz gibi görünüyor.
Bu önerilere daha fazla özellik eklemelisiniz. Örneğin, “ilginç iş” değil, “Tecrübe ve niteliklerimi en yüksek sonucu verdiği ve takdir edileceği yerlere uygulamak istiyorum” demek. ” Bu nedenle, işe alan kişinin sorusuna gerçekten cevap veriyor ve adaylığınızla ilgileniyorsunuz.
Şu anda başka iş teklifleriniz var mı?
Beklenmeyen bir soru ve hatta bir numara. Herhangi bir teklifin bulunmadığına cevap verirseniz, hiç kimsenin size ihtiyacı olmadığı izlenimini edinebilirsiniz ve birçok seçeneğiniz olduğunu söylerseniz, bu işe zaten ihtiyacınız olmayacak gibi görünecektir. Peki ne yapmalı? Bir röportaj için diğer davetiyeler hakkında konuşmak, ancak bu konuya özel ilgi göstermeye odaklanmak için: “Şu anda istihdam için birkaç seçenek düşünüyorum, ancak sizin için en çekici ve gelecek vaat eden sizsiniz”.
- Diğer firmalarla görüşmeniz başarılı oldu mu?
İşin püf noktası: işveren sizin bir uzman olarak ne kadar değerli olduğunuzu anlamaya çalışıyor. Kabul ediyorum, iyi bir atış birçok insanın ilgisini çekebilir ve göreviniz potansiyel işvereninizi sizin böyle olduğuna ikna etmektir. Bize bu alandaki başarınızdan bahsedin, ne kadar yetkin olduğunuza odaklanın. Bazı başarısızlıklardan da bahsedebilirsiniz, ancak bunlar “karmaşaya girdiğiniz” gerçeğiyle değil, örneğin pozisyonun tamamen sizin profilinizde veya çalışma koşullarından memnun olmamanızla ilgili olmalıdır.
- Beş yıl içinde çalışmalarını nasıl görüyorsun?
İşverenler bu sorunu suistimal etmekten nasıl hoşlanırlar! Aslında, hayata karşı tutumunuzu teşhis etmeyi amaçlar: kişisel ve mesleki başarıya ne kadar odaklanırsınız, işinizde hangi yöne öncelik sizin önceliğinizdir. Pasif ve inaktif insanlar, kural olarak, bu kadar uzak perspektifleri hayal edemediklerini, genellikle şans ve kader rolüne önem verdiklerini söylerler. Başarı için aktif ve motive bir çalışan, muhtemelen beş yıl içinde kendilerini kimlerin gördüklerini kolayca anlatabilir. Bu arada, kariyer planlaması, önemli mesleki hedeflere ulaşmak için genellikle çok önemlidir, çünkü beyanı bu yönde atılan ilk adımdır.
- Çalışma hayatınız bir engel olacak mı?
Ne yazık ki, bu soru genellikle kızlara sorulur. Elbette, cinsiyet ayrımcılığını çok uzun süre tartışabilirsin, ama gerçek şu ki: birçok kadın için kariyer bir aileden daha az öncelikli. Ve, düzenlenmemiş iş günü, uzun veya uzak iş gezileri, sürekli seyahat söz konusu olduğunda, her kız bunu kabul etmiyor, özellikle bir ailesi varsa.
Kural olarak, dürüst bir işveren derhal potansiyel bir çalışanın gereksinimlerini bu tür maddelerle - en azından çalışmanın doğrudan doğası ile ilgili olanları - açıkça belirtir. Ancak, yasaları aşmaya çalışan ve çalışanları belirli bir süre çocuk sahibi etmemeye, doğum izni, çocuk için hastalık izni vb. ... Görünüşe göre nötr bir pozisyon için görüşme yaparken bu tür sorularla günahkarlar onlar.Bu nedenle, benzer bir şey duyduktan sonra düşünün ve şüphe duyulan herhangi bir şey varsa, bu şirketin yoluna daha yakından bakın. Her durumda, tüm bu gereksinimler yasa dışıdır ve istenirse işveren sorumlu tutulabilir.
-Kim sana tavsiyelerde bulunabilir?
Birinin bu soruya hazır olması gerekir, ancak Rus kültürü için pek tipik değildir. Batı'da hiç çalışma kitabı yok - sadece özgeçmişleri, öneri mektupları ve özgeçmişinde belirtilen önceki meslektaşların ve süpervizörlerin temasları var. Eski iş yerindeki barışçıl “ayrılığa” özel önem verilmesinin nedeni budur.
Böyle bir soruyu cevaplamaya hazır olmanız istenir, bu nedenle eski meslektaşlarınız ve yöneticilerinizle potansiyel bir işverenle bağlantı kurma ihtimalini tartışmak daha iyidir. Bu tür bilgilerin saklanması, personel yöneticisine olumlu önerilerin olmadığı ya da yeterince tecrübeniz olmadığı için kötü hissetmesine neden olabilir.
Hangi maaş size uyacak?
Rusya'da, para meselesi yasak altında ve bu nedenle bir yerli adayın görüşme sırasında iyi bir izlenim bırakması çok zor. Hepsi onlara, kendiniz için iyi bir fiyat belirlemenin uygunsuz ve kaba olduğu ve kötü bir fiyatın kârsız olduğu görülüyor. Ancak uzman bir uzman daima en az yaklaşık olarak - istenen maaş seviyesini temsil etmelidir. Bu rakam, bu çalışanların ortalama ücretlerinin yanı sıra bu profildeki uzmanların gelirleri ve benzer niteliklerden oluşur.
Rakamları ayarlamakta tereddüt ediyorsanız, işte küçük bir öneri: “Düşmek” ve pazarlık yapmak için her zaman vaktiniz olacağından, hafife almak yerine beklenen gelir seviyesini aşmak daha iyidir. Sağlık sigortası, ikramiye, seyahat tazminatı ve diğer avantajlar gibi çalışan primlerini dikkate almayı unutmayın.
- Yeni pozisyonda neyi değiştirirdin?
“Çift dipli” bir soru: bir yandan şirketin işi, kurum kültürü ve diğer yandan inisiyatifiniz ve yaratıcılığınız hakkındaki farkındalığınızı tespit eder. Cevap verirken çok dikkatli olmanız gerekir. Bir şey bilmiyorsanız, soruyu yanıtlamadan önce işe alım uzmanıyla bazı detayları netleştirmek daha iyidir, aksi halde değişikliklerin uygunluğundan bağımsız olarak yalnızca her şeyi kendiniz için yeniden çiziyor olabilirsiniz. Bu aynı zamanda bireysellik göstermeniz ve potansiyel çalışmalar hakkında ilginç önerilerde bulunmanız için harika bir fırsat.
- Hayata karşı tavrınız nedir: içinde ne gibi zorluklar görüyorsunuz ve onlarla nasıl başa çıkıyorsunuz?
Çok güzel bir soru! Öncelikle, işverene önünde nasıl bir insan olduğunu belirlemesi için yardım eder: sonsuza dek hoşnutsuz bir beyazlatıcı ya da “savaşçı”. Bazı insanlar yaşamın birçok zorluğu, olumlu anların olmaması, öfke ve başkalarının kötü niyetleri, kadercilikten şikayet etmeye başlar. Bu, pasifliklerinden, özgüven eksikliğinden, başkalarına güvensizliğinden, karamsarlıktan - genel olarak, böyle bir çalışanın üretim sürecinin etkinliğini azaltması muhtemeldir.
Aksine hareket edin: Onlara hayatta problemler olduğunu söyleyin, ancak bunlar tamamen üstesinden gelinebilir ve izinleri ona tahrik ve enerji verir. İşveren, sizce, kişinin kendisinin kendi kaderlerinin ve kariyerlerinin yaratıcısı olduğunu ve çevresindeki kuralların işbirliğine açık ve açık olduklarını anlamasını sağlayın. Bu, aktif yaşam pozisyonunuzu, sorumluluğunuzu, başarı ve başarılara odaklanmanızı ve başkalarıyla etkileşime geçebilmenizi gösterecektir. Elbette seni işe almak isteyecekler!
-Yeni bir pozisyonda kullanabileceğiniz profesyonel irtibatlarınızdan bahseder misiniz?
Bu soru bir uzman olarak değerinizi kontrol eder. Belirli bir sektörde bir süre çalışmış olan herkes, bir şekilde veya başka bir şekilde yararlı bağlantılar edinir.Bu olmazsa, kişide bir şeyler yanlış olur ve işinin etkinliği sorgulanır. Belki de gerekli satış kanallarını, yasal izinleri veya projelerin başarılı bir şekilde uygulanması için gerekli olan diğer şeyleri organize edemeyecektir. Öyleyse işvereninize hangi belirli insanlarla iletişim kurabileceğinizi ve bu kişilerin profesyonel sorunları çözmede nasıl yardımcı olabileceğini söyleyin.
- Mesleki becerilerinizi nasıl geliştirirsiniz?
Bu bağlamda işveren iki şeye ilgi duyuyor: faaliyetleriniz ve öğrenmeye hazır olmanız. Bildiğiniz gibi, gerçek bir profesyonel öğrenmeyi asla durdurmaz ve bunu ebeveynleri, meslektaşları ve üstleri tarafından baskı yapılmaksızın bağımsız bir modda yapabilir. Bu nedenle, hangi kurslara katıldığınızı, hangi seminerlere katıldığınızı ve son zamanlarda hangi meslek dergilerini okuduğunuzu, potansiyel üstlerinize söyleyin. Şirket pahasına eğitilmekten mutluluk duyacağınız konusunda hemen baskı yapmamalısınız: iyi bir şirket size bu fırsatı vermeye hazır olacak, ancak baskınız kendi kendine hizmet ediyor ve hatta biraz korkutuyor gibi görünebilir.
- Boş zamanlarında neler yapmayı seviyorsun?
Görünüyordu ve burada boş pozisyon hakkında bir röportaj? Ve nerede o! Birçok şirketin müdürü, artık profesyonel faaliyetin etkinliğinin, ne tür bir insanın çalışanları olduğu ile bağlantılı olmadığı gerçeğinin farkındadır. İlgi alanları ve eğilimleri, kişisel özellikleriyle ilgili en önemli şeyi söylemek için tüm güzel sözleri gerçeğe uygun bir şekilde yapabiliyor. Örneğin, akvaryum balıklarını besleyen bir kişi, büyük olasılıkla, yaratıcılık ve strese karşı direnç ile ayırt edilmez. Tezini savunan adayın büyük olasılıkla bir amaç anlayışı, analitik aklı ve detaylara dikkat etmesi gerekiyor.
Dolayısıyla utangaç olmayın ve böyle bir soruya yanıt olarak hobileriniz hakkında konuşmayın. Elbette, işvereninizin dikkatini, en sevdiğiniz kokteyllerin eşliğinde kulüplerde gece kulüplerinde geçirmeyi sevdiğiniz gerçeğine odaklamamalısınız. Ancak bazı ilginç ve banal olmayan meslekler potansiyel bir patronun dikkatini çekmenize izin verecektir.
- Bize bir sorunuz var mı?
Var, onlar olamaz! İşverene sorular - bu, ilginizin ve düşünce düzeyinizin bir başka göstergesidir. Röportajın bunu (kural olarak, final) aşamasını umursamayanlar, Paris'teki kontrplak gibi işle “uçma” riski taşıyor. Öyleyse görüşmeci sormaya değer mi?
- İşin kendisi hakkında sorular - görevleri, ana hedefleri, özel projeleri, iş performansının ölçütlerini ilgilendiren her şey. İş tanımından neyin net olduğu veya daha önce kararlaştırılmış olduğu hakkında soru sormamalısınız - belirsizlikleri veya belirsizlikleri açıklığa kavuşturmak daha iyidir. Örneğin, “Önümüzdeki altı ay içinde bu pozisyonda çalışmadaki ana öncelikler neler olacak?” Veya “Bu pozisyon neden boşaldı?” Diye sorabilirsiniz.
- Performansın değerlendirilmesiyle ilgili konular, kriterleri ve doğrulama yöntemleri. Bununla ilgili tüm bilgilere sahip olmak sizin için önemlidir veya çalışanın için inanılmaz ve düşünülemez bir şeyin gerekli olduğu ortaya çıkabilir.
- Bir şirketin veya bölümün organizasyonu ile ilgili sorular: kim sizin üstünüz olacak, bölümünüze kim tedarik edecek, şirkette yer neresi? Ayrıca, bölüm veya ekibin şu anda karşı karşıya olduğu en zor işleri sormak yararlı olacaktır - bu size çalışmanın özü hakkında iyi bir fikir verecektir.
- Kariyerinizle ilgili sorular: terfi olasılığı, şirket için planlar, büyüme ve gelişme hakkında. Görüşme yapan kişilere kuruluştaki kariyerinizin potansiyelleri, şirket içindeki çalışanların terfisi ve hatta beş yıl içinde alabileceğiniz pozisyon hakkında sorular sorabilirsiniz.
- Fırsatlarla ilgili sorular.Okumak, yurtdışına seyahat etmek, nitelikleri yükseltmek, ek görevlerin yerine getirilmesiyle faaliyetlerinizin kapsamını genişletmek olasılığını belirtin - tüm bunlar, ücretlendirmeden daha ağır ve hoş bir bonus olabilir.
Genellikle röportajda bu konularla sınırlıdır. Böylece, onlara parlaklık ile karşılık vermenin ve en uygun ışıkta görünmenin tüm anahtarlarına sahipsiniz. Size yalan söyleyip daha somut örnekler vermenin daha az değerli olduğunu hatırlatmak isteriz - her zaman işveren üzerinde olumlu bir etkisi vardır. Tabii ki, röportajda iyi şanslar!
