Kurum ve işletmelerdeki boş yerler hakkında birçok yolla öğrenebilirsiniz: gazete ve dergileri okuyabilir, televizyonda reklamları görebilir, ilan panolarını, çeşitli pankartlar ve tabelaları okuyabilir, arkadaşlarınızın veya tanıdıklarınızın tavsiyesi üzerine bir işe başvurabilir ve son olarak İnternet'teki duyuruları okuyabilirsiniz.
İnternet, öğrenciler için en popüler ücretsiz iş olanakları kaynağıdır. Ancak, aynı zamanda, ahlaksız işverenlerden ve dolandırıcılardan en zengin boş kaynaktır.
Ne beceri ne de bilginin gerekmediği bir işe teklif edilirseniz, sizin için uygun olan herhangi bir çalışma programı sunun ve aynı zamanda birkaç onbin ruble tutarında bir maaş ilan edildi, o zaman derhal böyle bir "umudu" reddet alamadım ve hatta harcamak için zaman ve para harcıyorsun.
Bir röportaj için gelmeniz durumunda, bir ücret ödemeniz, bir üniforma ödemeniz, bir evrak ödemeniz veya bir şey satın almanız isteniyorsa, bu “şirkette” kalmamalısınız, nedenini açıklamaksızın kalkmaktan ve çekinmekten çekinmeyin, büyük olasılıkla kolay aldatmaca. Unutmayın, bir iş bulma, asla bir işverene ödeme yapmanıza gerek kalmaz, her şey onun pahasına yapılır, tek istisna belki de işverenin sıhhi bir kitap edinmesinde yardımcı olmasıdır.
Genel olarak, reklamlara bakmak ya da röportajlara gelmek, mümkün olduğunca her şeye inanılmayacak kadar davranmak, mümkün olduğunca çok soru sormakta tereddüt etmeyin, anlaşılmaz tüm noktaları açıklığa kavuşturmalarını isteyin.
Tüm bu ipuçları size karışıklık atmamak için yardımcı olacaktır. Aramaya başladığınızda gerisini anlayacaksınız.
Ücretli bir iş nasıl bulunur ve kanmayın
Bu nedenle, belirli bir alanda oldukça yüksek bir profesyonellik seviyesine sahip olan bizzat kendimiz için maksimum fayda sağlayacak bir iş bulmak ve uygun boş yer aramaya başladık. Belli bir iş için adaylarla ne kadar aşırı yüklendiğine bakılmaksızın, işgücü piyasası olduğu söylenmelidir, profesyoneller daima oradadır. Aksi halde olamazdı - kendi alanında çok fazla gerçek uzman bulunmuyor ve bir günlük bir firma değilse, herhangi bir şirketin tam olarak böyle uzmanlara ihtiyacı var. Ancak iş iştir, - her şeyde gerçek bir iş adamı kendi yararınadır. Bu aynı zamanda çalışanları işe almak için de geçerlidir. Ve onları işe alarak, iyi bir uzmanın pahalı olduğunu anlarsa iyidir, ancak ona yatırılan para faizle geri ödeyecektir. Ya değilse? Bir işveren bu uzmandan mümkün olduğu kadar az ödeme yaparak mümkün olduğunca fazlasını almaya çalışırsa?
Bu durumda, eğer bir profesyonel yalnızca çok iyi ücretli bir iş arıyorsa, yalnızca şirket için etkili bir şekilde çalışmayı kabul ederse, bir söz verir. Uzmanın ihtiyaç duyduğu uzmanı ikna etmek için birçok püf noktası vardır. Çekici yüksek bir maaşın yanı sıra, sadece uzmanın kendisi ile ailesinin yanı sıra çeşitli yararlar, hızlı bir terfi ve hatta bazı tavizler vaat edecek.
Oh, sözler düştüğünde, dürüst olmayan işverenler tarafından kendilerine ihtiyaç duyanların önünde dağılmazlar, bir işe başvururken faydalanmadıkları söylenir! Ve iyi maaşlı bir iş bulmayı henüz bilmeyen ve aldatılmayan, bu tatlı vaatlere saf bir şekilde inanan başvuru sahibi kararlaştırılıyor ve… İşveren, yeni işyerinde çok az zencefilli kurabiye olduğunu anlıyor. Ama kamçı - fazlasıyla. Ve şefkatine pişmanlık duydu ve istifa etmeye çalıştı, ama birdenbire sözleşmeye göre işten çıkarma başvurusunda bulunma hakkının olmadığı ortaya çıktı.Hoş olmayan durum, aynı fikirde ... Benzer bir duruma girme korkusu olmadan iyi bir iş aramaya ne dersiniz? İşte bu konuyla ilgili bazı ipuçları.
[/ i]
Bir iş bulmak için en iyi yöntem
Mümkün olduğunda, halihazırda organizasyonda çalışan insanlardan mevcut çalışma koşullarını, ücret ödemelerinin zamanlamasını, ikramiye ve para cezalarını, ekipteki duygusal mikroklimayı vb. Öğreniyoruz. Tüm bunları önceden öğrenmek daha iyidir, bu sayede rahatsız edici bir duruma girme riskini en aza indirmiş olursunuz. Uygun bir iş bulduğunuzu ve başarılı bir şekilde bir röportajı geçtiğinizi varsayalım.
Ücretli bir iş için bir iş sözleşmesi imzalayarak, azami dikkat gösteriyoruz. Her şeyi, özellikle küçük baskıyı, noktalarını tekrar okuruz. Daha da iyisi, sözleşmenin bir kopyasını bildiğiniz bir avukata gösterin ve bu sözleşmedeki hakların ve yükümlülüklerin nasıl doğru bir şekilde yansıtıldığını ve işveren adına gözlemlerinin bir garantisi olup olmadığını sorun. Sözleşmedeki özel dikkat, belirsiz ifadelere dikkat edilmelidir. Kurnaz patronlar da basit değildir, - düzenli ifadelerin arkasında, bu sözleşmeye göre başın para cezaları sistemini uygulayabileceği durumları gizleyebilen sözleşmeleri hazırlamak için deneyimli avukatlar içerir. Her zaman ceza sisteminin tüm anları işveren tarafından iş sözleşmesine yansıtılmamaktadır.
Bazen, bir tür boşluğun istenen iyi ücretli iş olduğundan ve tam bir verimlilikle bir ay çalıştıktan sonra, maaş alıyoruz ... Sürprizin de bir sınırı yok! Söz verdiğinden neredeyse iki kat daha az! Tabii ki, biz kafa kafaya acele, anlamaya çalışıyorum - ya bu bir tür hata ise? Ve burada hiçbir hata olmadığı ortaya çıkıyor, çünkü yönetici herhangi bir küçük şey için ödememizi düşürme hakkına sahip: telefonu kişisel amaçlar için kullanmak, kendi görüşüne uymamak için, kendi görüşümüze göre, kıyafet kuralları kurallarına uymamak, bizim işimizden dolayı geç kalmak ve bizim suçumuzdan değil sipariş için yarım saat gecikmeli, sigara molaları, iş arkadaşlarıyla beş dakikalık görüşmeler, iş süreci ile ilgisi olmayan, işi bir dakika öncesinden bırakma vb.
İstenirse, tuvalette bile her şeyden ceza alınabilir. Sonuç olarak, ayın sonunda tüm bu cezalardan etkileyici bir miktar oluşacak. Bu gerçeğe itiraz etme imkanı yok, bu tür kuralların firmada olduğu ortaya çıkıyor. Tabii ki, “Garantili bir maaşla iyi ücretli bir iş nasıl bulunur?” Sorusunu ümit edip yeniden düşünmeye başlıyoruz. ”Bugünlerde, maaş ödeme planının çok karmaşık olduğu sonucu olarak, önde gelen birkaç çift girişli muhasebe şirketi var.
Bunu anlamak çok zor ve bu da işçilerin ücretlerini sebepsiz ve sebepsiz olarak kesmelerini sağlıyor. Benzer muhasebe tekniklerine sahip bir şirkete girmemek için iş bulmanın en iyi yolu nedir? İş sözleşmesinde kesin ücret tutarı belirlenmeli. Ödeme saatlik ise, o zaman kesin bir saatlik ödeme kurulur, bir parça ise, o zaman işçinin bitmiş ürün birimi başına kesin ödeme belirlenir. Tüm bonuslar, on üçüncü maaş veya herhangi bir nakit bonus sözleşmenin ayrı bir maddesi ile görüşülür. Günümüzde birçok firmada, yüksek nitelikli uzmanlar bile deneme süresi için işe alınır.
Bu durumda, bu deneme süresi içinde bir uzmanın ücretinin sözleşmede belirtilen ödemeden daha az olacağı varsayılmıştır. Bu durumda, denetimli serbestlik için çalışmayı kabul eden, bu terimin sınırlarının mevcut iş mevzuatına uygun olduğunu sormak daha iyidir. Genelde, işverenler, bir kişinin bu konuda cahil olduğunu fark ederek, deneme süresini altı ay veya daha fazla uzatır. Yasaya göre, yöneticiler için deneme süresi altı ayı ve normal çalışanlar için üç ayı geçmemelidir.Ancak, uzatılması kabul edilemez, ancak çalışan bu tür bir uzatmayı dikkatlice algılarsa, neden bundan faydalanıp maaşından tasarruf etmiyorsunuz?
Bu ipuçları çok faydalıdır, ancak elbette, işverenin vaat ettiği faydaların gerçekten de tam olarak sağlanacağının garantisi olamaz. Bir işin nasıl daha iyi bulunacağı sorusunu düşünenler, emek sürecinde harcanan para miktarını ve bu tutara karşılık gelen para miktarını her zaman kontrol etmenin gerekli olduğunu bilmelidirler.
Bu kontrolün olmayışı, işverenin her türlü numara ile çalışanlara çok az bir hesaplama yapmasının nedenidir. İşverenler tarafından bunun için yöntemler - maceracılar bir sürü icat etti. Çalışmanın kötü yapıldığı, malların talep edilmediği, fiyatların düşürülmesi gerektiği ve dolayısıyla maaşın da düştüğü vb. Bu nedenle kontrol, kontrol ve tekrar kontrol edin! Aksi halde, iyi iş arayışının yaşların sonuna kadar sürmesi gerekecek. Ve gelecekteki kariyere önemli derecede zarar verebilir.
Kısacası, sağlam bir kariyer potansiyeli olan iyi bir iş arıyorsanız, potansiyel bir işverenle görüşürken daima güvencede olmalıyız. Özellikle de inanılmaz olan, şirketlerinde bize birçok iş avantajı sağlamaya çalışan, çalışanlarına birçok bonus sağlamaya hazır olan - bir restorana şirket gezileri, doğa gezileri, tüm aile gezileri vb. Hepimiz bedava peynirin nerede bulunduğunu hepimiz biliriz. Hayır, elbette, tüm avantajlar ve bonuslar iyi olabilir.
