Kendi takdirine bağlı olarak işten çıkarılma

İşbu sözleşmenin feshi durumunda, işverenin talebi üzerine, Sanatta belirtildiği gibi, kabul edilemez sayılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. İşveren işten çıkarma işlemini uygun bir emir vererek düzenler.

İş sözleşmesini feshetme kararı, vatandaşın çalıştığı son gün verilir. Görevden alınma günü, işçi, resmin altındaki siparişin içeriğini öğrenir, son ödemeyi ve çalışma kitabını alır.

İstifa dilekçesi nasıl yazılır

Ancak, bir kişinin bağlantıda bir yerden istifa ettiği, yeni bir yerde çalışmaya devam ettiği ve yeni bir iş yerinden ayrıldığı zaman, emeklilik için bu nedene dayandığı ve iş sözleşmesinin derhal feshedilmesi konusunda ısrar ettiği durumlar vardır. Bu gibi durumlar tartışmalıdır.

Bu sorunla ilgili olarak, yasada kesin bir cevap yoktur.

Emeklilik yaşı nedeniyle bir iş sözleşmesini feshetme hakkını kullanan bir çalışanın bu sebeple belgelerinde zaten bulunacaktır.

Bir çalışanı almak, kendiliğinden istifa etmek için ne yapılması gerekenler

Çalışanın işverene kendisi için uygun bir şekilde, şahsen teslim olmak suretiyle şirket ofisine veya sekretere göndermesi gerekir.

Veya, ek ve envanter fişi envanterini içeren kayıtlı ve değerli bir mektup gönderin. Çalışan başvurusunun alındığına dair bir onay alırsa bu yöntemlerden herhangi birinin yasal olarak doğru olduğu kabul edilir.

Kişisel olarak ofis, personel departmanı veya resepsiyon müdürü aracılığıyla başvuruda bulunurken, işveren tarafından yetkilendirilen kişiden başvuruyu bu belgenin ikinci kopyasına damgalamasını ve işaretlemesini istemeniz gerekir.

Uygun şekilde kendiliğinden istifa etme konusunda faydalı bilgiler

Ancak, çoğu zaman iyi çalışmayan bir çalışana çok az para ödenir.

Ve bu durumda, önce kendi gözünüzde bir zerre bulmalısınız - belki de görevlerinizi uzun süredir dikkatsizce yerine getirdiniz? Yoksa özel bilgi ve becerilere mi sahip değilsiniz?

Bu soruların cevaplarına karar vermek gerekir. Bir yandan, önceki yeri terk etme arzunuz açıktır - yolda (ve diğer zamanlarda) iyi bir pozisyon almaz.

İşten çıkarılma emri kendi başına

İşten çıkarılma emri kendi başına her şeyden önce işten çıkarma için bir çalışan başvurusunun yazılmasını içerir. İfade, görevden alınma tarihini ve esasını (“kendi isteğiyle”) belirtir, hazırlık tarihi ile çalışan tarafından imzalanmalıdır.

İfadede belirtin işten çıkarılma nedeni kendi başlarına İsteğe bağlı. Bununla birlikte, şartlar işsiz emeklilik gerektiriyorsa, bunun nedeni belirtilmelidir ve ayrıca personel departmanından çalışanlardan bir belge ile onaylamaları istenebilir. Diğer durumlarda, “Sizden böyle bir numarayı kendi kendinize reddetmenizi rica ediyorum” ifadesi yeterlidir.

İşten çıkarılma başvurusu personel hizmetine sunulduktan sonra hazırlanır. işten çıkarılma emri. Genellikle, böyle bir siparişin birleşik bir şekli kullanılır (form No. T-8), 05.01.2004 No. 1 Devlet İstatistik Komitesi'nin kararı ile onaylanır. Siparişte, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 77. Maddesinin 1. Bölümünün 3. paragrafına ve ayrıca çalışanın ifadesinin detaylarına atıfta bulunmak gerekir. Çalışanın resim altındaki işten çıkarılma sırasına aşina olması gerekir. Emir, görevden alınan kişinin bildirimine getirilemezse (o yoktur veya emri öğrenmeyi reddetti), belgeye bir giriş yapılır.

İşten çıkarılma şartları kendi takdirine bağlı olarak

Genel bir kural olarak, İş Kanunu’na dahil edilmiş olan çalışan, en geç iki hafta içerisinde en geç işten çıkarma işverenine bildirmelidir. Bu süre, işverenin istifa mektubu aldığı günden başlamaktadır.

Bununla birlikte, sözde iki haftalık çalışma süresi, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile azaltılabilir. Ek olarak, yasa işten çıkarma bildirimi süresince çalışanın işyerinde bulunmasını zorunlu kılmamaktadır. Tatile, hasta izniyle vb. Gidebilir. işten çıkarma şartları değişmeyecek.

Genel kuraldan iki hafta çalışmayla ilgili yasal istisnalar vardır. Bu nedenle, test süresi boyunca işten çıkarılmasında, işten çıkarma için ihbar süresi üç gündür ve kurum başkanının görevden alınmasında - bir ay.

İşten çıkarmada kendi iradesiyle hesaplama

İşten çıkarmada kendi iradesiyle hesaplamaDiğer nedenlerle olduğu gibi, işten çıkarılma gününde, yani işin son gününde yapılmalıdır. İşten çıkarmada hesaplama İşçiye bağlı olarak tüm tutarların ödemesini üstlenir: ücretler, kullanılmayan tatiller için tazminat, toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmesi tarafından öngörülen ödemeler. Görevden alınan çalışanın tatili önceden kullanması durumunda, ücretli tatil ücreti yeniden hesaplanır, karşılık gelen tutar son ödeme sırasında maaştan düşülür.

İşçinin işten çıkarıldığı gün işten çıkmadığı ve ödeme alamadığı takdirde, herhangi bir zamanda bunun için başvuru yapma hakkına sahiptir. Kendisine ait olan tutarın temyiz tarihinden sonraki gün ödenmesi gerekmektedir.

Tatilde işten çıkarılma

Tatillerde gönüllü istifa etmek Yasa yasaklamıyor. Böyle bir yasak sadece işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması için sağlanmıştır. Çalışanın istifa mektubu yazma, izinli olma veya izin süresi için önerilen işten çıkarma tarihini belirtme hakkı vardır.

Bir çalışan tatildeyken istifa için başvurmak isterse, onu tatilden çekmesi gerekmez.

Ayrıca, bir çalışan tatil yaptıktan sonra isteyerek istifa edebilir. Daha sonra işten çıkarmayla izin verilmesinin işverenin bir zorunluluğu değil, bir hak olduğu not edilmelidir. Bu iznin verilmesi durumunda işten çıkarma günü iznin son günü sayılır. Bununla birlikte, çalışanla yapılan yerleşim amacıyla, bu durumda işin son günü tatilin başlamasından önceki gündür. Bu gün, çalışana bir çalışma kaydı vermeli ve gerekli tüm ödemeleri yapmalısınız. Bu, adli uygulama ile onaylanan, yukarıda verilen genel kuralın bir istisnasıdır.

Hastane zamanında işten çıkarılma

Hastane sırasında gönüllü istifa etmek yapabilirsin. Kanun bu feshi yalnızca işveren girişimi ile yasaklar.

Çalışan geçici sakatlık döneminde istifa dilekçesi verme hakkına sahiptir. Daha önce kararlaştırılan işten çıkarma tarihinin hastane döneminde düştüğü bir durum da olabilir. Bu durumda, işveren işten çıkarma başvurusunda belirtilen tarihte, çalışanın bu başvuruyu geri çekmemesi şartıyla işten çıkarılma kararı verecektir. İşveren işten çıkarma tarihini kendi başına değiştiremez.

İşin son günü, hastalık izni süresine düşse bile, işveren nihai bir ödeme yapar, işten çıkarılma emri çıkarır, çalışanın olmayışı ve emir hakkında bilgi edememesi konusunda not alır. Çalışma kitabında, işçi iyileşmeden sonra ortaya çıkacak veya rızası ile kendisine posta yoluyla gönderilecektir. Çalışana bağlı olarak ödenecek tüm tutarlar, talepte bulunulduktan sonraki ertesi günden sonra en geç kendisine ödenecektir.Bununla birlikte, geçici sakatlık ödeneği, işveren tarafından hastaya verildiği ve ödenmesinden ve kuruluştan maaşını ödemesi için belirlenen günden itibaren bir gün içinde ödenmesi gereken günden itibaren 10 gün içinde atanacaktır.

İstifa dilekçesi nasıl yazılır?

İsteyerek bir istifa mektubu yazmak niyetindeyseniz, ihlali, çeşitli sorunlara yol açabilecek, talep ettiği şirketi terk edememeye kadar, çeşitli taleplere yol açabilecek şekilde ve içeriğinde bazı gereklilikler olduğunu dikkate almalısınız.

Kanun, her çalışanın kendi isteğiyle bir iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.

Bir ifade yazarken hatırlamanız gerekenler?

1. İşvereninize kararınızı yazılı olarak bildiriniz. Sözlü bildirim yeterli değil. Aynı zamanda, uygulamayı manuel olarak yazabilir veya yazdırabilirsiniz. Önemli olan imzanın el yazısıyla yazılmış olmasıdır. Bazı kuruluşlarda, elektronik belge yönetimi sağlanmakta olup, kağıt başvurusu yerine bir elektronik göndererek istifa edebilirsiniz.
2. Başvuru 2 nüsha halinde yazılmalıdır, bu nedenle başvurunun teyidi devam edecektir.
3. Başvuru formunu doldurma örneğini kullanmaya değer. Bu, kendiliğinden görevden alınırken hatalardan kaçınacaktır.
4. İfadenin metni aşağıdaki bilgileri içermelidir:
   • Başvurunun ele alındığı işverenin verileri. Sağ üst köşede, şirketin başının konumunu, soyadını ve baş harflerini gösteren "başlık" adı verilir.
   • İstifa etmek isteyen çalışan hakkında bilgi. Başın bilgisine göre pozisyonunuzu, soyadınızı, adınızı ve kullanıcı adınızı tam yazmalısınız.
   • Adı. Sayfanın merkezinde "ifade" yazıtı bulunmaktadır.
   • İşten çıkarılma talebi işverene yöneliktir. “Beni iş yerimden serbest bırakmak istiyorum”, “iş sözleşmesini feshetmek”, vb. Gibi çeşitli formülasyonları kullanabilirler.
   • İşten çıkarmanın temeli. Başvuranın kendi isteği üzerine işten ayrıldığını belirtmek zorunludur.
   • Ayrılma nedeni. Bu bilgiler ancak, çalışmadan istifa etme yeteneğine bağlı olduğunda belirtilmelidir. Örnek olarak, iki haftalık bir bekleyiş olmadan işten ayrılabileceğiniz yatan hasta bölümüne üniversiteye kayıt yaptırabilirsiniz. İfadedeki nedenlerden bahsetmenin yanı sıra, iptal için, çalışmanın bunun gerekçesi olduğu belgelenmelidir.
   • Çalışanın vazgeçmek istediği tarih. İş ilişkisinin sona erme tarihini belirlerken, çalışma süresinin başvurunun sunulmasından sonraki gün başlayacağını dikkate almak gerekir.
   • İfade tarihi.
   • İmza çalışanı.

Başvuru imzalanmadıysa ne olur?

İş Kanunu uyarınca, işveren, çalışanın işten ayrılma isteği konusunda 2 hafta boyunca uyarıldığı takdirde, çalışanın işle olan ilişkisini sona erdirmeyi reddetmesi ya da cevap vermemesi yasadışıdır ve iş müfettişliğine itiraz edilebilir. İşveren, çalışanın dikkatine müdahale ederse ve aynı zamanda tehditler kullanıyorsa, kolluk kuvvetlerinde koruma sağlamaya ya da mahkemede dava açmaya değer.

İşverene, zamanında istifa etme arzunuz hakkında bilgi verdiğinizin kanıtlarına dikkat etmek önemlidir. Bunu yapmak için, isteğiniz üzerine istifa mektubunuzu aşağıdaki yollardan biriyle göndermeniz gerekir:

• Firmanın ofis veya personel servisi vasıtasıyla iki nüsha halinde, biri başvuruyu kabulü ile birlikte başvuru sahibine iade edilir. Bu, gelen kayıt numarası, pozisyonu, tam adı ve dokümanı kabul eden çalışanın imzasını ve ayrıca teslim tarihini içermelidir.
• Ek bir envanter ve bir iade makbuzu ile kayıtlı posta yoluyla.

Kanun, başvurunun sunulmasından sonraki iki haftalık sürenin tamamlanmasından sonra işe gidemeyeceğinizi öngörmektedir.Ve son gün, işveren bir hesaplama yapmak, çalışma kitabı hazırlamak ve maaş sertifikası veya işyerinin yeni işyerinde doldurması için bir çalışanın açıklaması gibi diğer gerekli belgeleri düzenlemekle yükümlüdür.

İstifa dilekçesini geri çekmek mümkün müdür?

Kanun, çalışana hata yapma hakkı verir. İstifaya başvurmak, bir gün içinde pişman olabilecek itici bir eylemdir. Ayrıca, yeni işverenin istihdamı konusunda da zorluklar olabilir. Bu nedenle, bırakma kararını reddetmek mümkündür. İş Kanunu, istifa dilekçesinin, iş akdinin feshi için öngörülen süreden önce, yani iş ilişkisinin fesih tarihinin sona erme tarihine kadar, geri çekilebileceğini öngörmektedir. Kural olarak, bunun için 2 hafta var.

Ancak koşullar, başvurunun geri çekilmesinin mümkün olmayacağı şekilde olabilir. Aynı şekilde, boş bir koltuğa başka bir çalışan davet edildiyse, yasalarca reddedilemeyecek olanlardan vazgeçmek gerekir. Ayrıca, böyle bir davetiye yazılmalıdır, aksi takdirde işverenin incelemeyi kabul etme isteksizliği temelsiz olacaktır.

Bazı durumlarda, başvurunuzu geri çekmeden işyerinde kalabilirsiniz. İşten çıkarmaya ilişkin iki haftalık ihbar süresi geçmişse, ancak iş sözleşmesinin feshi gerçekleşmemişse ve çalışan bu konuda ısrar etmemişse, çalışmaya devam edilebilir.

İşten çıkarmadan 2 hafta önce çalışmak zorunda mıyım?

Genel bir kural olarak, yönetimi 2 hafta içinde istifa etme arzusu hakkında bilgilendirmek gerekir, ancak bazı durumlarda bu önlenebilir:

• İzin süresi. Çalışmaya kabul için deneme süresi belirlenmiş olan çalışanların 3 gün boyunca başvuruda bulunmaları gerekir.
• tatil. İşvereninize şirketten ayrılma isteğinizi bildirerek tatile çıkıp istifa etmeden istifa edebilirsiniz. Dahası, işten çıkarılma tarihi devredilmeyecek ve ayrıca tatilden ayrıldıktan sonra 2 hafta boyunca servise gitme zorunluluğu yoktur. İşten çıkarılma günü dinlenmenin son günü olacak. Buna ek olarak, yasa tatilde istifa etmeden istifa dilekçesi verilmesini yasaklamaz.
• hastane. İzin durumunda, geçici sakatlık, şirketten ayrılma isteğinin 2 haftalık bir bildirim süresine düştüğü takdirde, bunun yapılması gerekli değildir. Bu durumda, çalışan başvurusunda belirtilen günde görevinden alınacaktır.

Bu önemlidir: Tatillerde veya hastalık izni sırasında iş akdinin feshedilmesi sadece çalışanın talebi üzerine yapılabilir. İşveren, kendi inisiyatifiyle, hasta olan veya tatile istirahat eden bir çalışandan ayrılamaz.

• Tarafların anlaşması. İşveren çalışanı karşılamayı kabul ederse, iş sözleşmesi iki haftalık sürenin bitiminden önce feshedilebilir.
• Çalışmaya devam edememe. Askerlik, emeklilik, hasta içi eğitime kabul veya iş ilişkilerinin sürdürülmesine izin vermeyen diğer durumlarda işten çıkarılma gerçekleştiğinde, başvuruyu yaptıktan sonra iki hafta beklemek gerekli değildir. İşveren, çalışanı belirlediği tarihten itibaren işten çıkarmalıdır (böyle bir zorunluluk belgesel belgesinin sağlanması şartıyla).
• İş mevzuatı ile belirlenen kuralların ihlaliişveren tarafından onaylandı. Böyle bir durum ortaya çıkarsa, çalışan işyerinde olamaz ve istifa mektubunda belirtilen tarihte kendi isteği üzerine işten çıkarmaya tabi tutulur.

Bu önemlidir: “Çalışmak” olarak adlandırılan terim iki haftadan fazla bile olabilir. Bu yüzden şirket yöneticileri, işverenine bir ay içinde işten ayrılma isteklerini bildirmelidir.

İşten çıkarma başvurusu yazılı ise devamsızlıktan kovulabilirler mi?

Evet yapabilirsin. İstifa dilekçesi verilmesi, çalışma ilişkisinin otomatik olarak sonlandırıldığı anlamına gelmez.Görevden alma, siparişin yerine getirilmesi, davaların ve maddi değerlerin aktarılması, çalışma kitabının doldurulması ve verilmesi, hesaplanması, vb. Dahil olmak üzere birkaç aşamanın geçişini içeren oldukça uzun bir prosedürdür. Ayrıca, üretim sürecinin sürekliliğini sağlamak ve çalışma alanını açığa vurmamak gerekir. Bu nedenle, yasa işverene önceden bakım hakkında bilgi verilmesini zorunlu kılar. Bu, iş sözleşmesinin geçerli olmaya devam ettiği ve haftada işten çıkarılma gerekçesi olmadıkça çalışanın görevini tam olarak yerine getirmesi gereken iki hafta verilir. Ve sadece bu sürenin bitiminden sonra çalışmayı bırakabilirsiniz. Bu nedenle, işveren böyle bir çalışana devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma dahil olmak üzere disiplin cezası uygulayabilir.

Özetliyor

Yerel mevzuat, her çalışanın böyle bir kararı haklı çıkarmadan istediği zaman istediği zaman bir iş sözleşmesini feshetme hakkını sağlar. İsteyerek istemek oldukça basittir. Hazır bir örnek kullanmanız gereken uygun bir başvuru yapmanız yeterlidir.

Disiplin suçu işlendiğinde işten çıkarma prosedürü çok daha karmaşıktır. Birçok nüans ve Rusya Federasyonu İş Kanunu için personelde indirim yapılırken. Ancak, bazen şirketten ayrılmak isteyen bir çalışan hala zorluklarla yüzleşmek zorunda kalır. Kural olarak, işvereni, çalışanı serbest bırakma konusundaki anlaşmazlıklarla ilişkilendirirler. Bu durumda, iş müfettişliği, savcı veya mahkemeden yardım istemeniz gerekir.

Hangi makaleye göre irade kovulur

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (TK RF) “Bir çalışan tarafından başlatılan bir iş sözleşmesinin feshi (kendi isteği ile)” başlıklı 80. maddesi bu prosedürün prosedürünü ve kurallarını detaylandırmaktadır. Uyarı süresi sona ermeden önce sebepleri, dilekçe zamanlamaları ve işin feshi durumları ile ilgilidir. Ayrıca, makale başvurunun geri çekilmesi hakkında bilgiler içermektedir.

İşten çıkarılma başvurusu

Bir çalışanın yapması gereken ilk şey, ayrılmadan 2 hafta önce kendi inisiyatifine istifa mektubu sunmaktır. Ertesi gün, geri sayım başlayacak. Kanun kesin gereklilikleri tanımlamamaktadır, ancak içinde bazı önemli noktalar belirtilmelidir:

1. Soyadı, adı, baş patronun adı ve konumu, örgütün adı.
2. Soyadı, başvuranın adı, yani çalışanın kendisi.
3. İfadenin metni. Belirli bir sayıyı ofisten çıkarmak için yapılan bir talebi içerir (örneğin, “1 Ağustos'ta değil,“ 1 Ağustos'ta ”yazması daha iyidir). Gerekirse sözleşmenin feshinin nedenini belirtin.
4. Sonunda başvuru, imza ve kod çözme tarihini koydu.

Çalışma mevzuatı, dilekçenizi geri çekmenize olanak sağlar. Bu, çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarma başvurusuyla aynı biçimde yapılır. Baş reddetme hakkına sahiptir:

• İstifa eden işçinin yerine, yasa ile istihdam edilmediği için başka bir kişi daha alınmışsa,
• Çalışan tatile giderse (tatil başlamadan önce başvuruyu geri çekmek zorunda kaldı).

İşten çıkarılma sebepleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, aşağıdaki durumlar bir çalışanın hizmet süresinin korunmasının geçerli nedenleri olarak kabul edilir:

• Emeklilik yaşı
• hareket etme ihtiyacı
• bazı hastalıklar
• Daha yüksek veya ikincil özel bir kurumda eğitimin başlangıcını,
• hasta bir aile üyesine bakmak
• işveren tarafından iş sözleşmesinin ihlali.

Herhangi bir telafi edici nakit ödemesinin temeli veya zorunlu işlem süresinin iptali için bir neden olup olmadığını belirtmek gerekli değildir. Genel olarak, sadece "Beni kendi isteğimle işten çıkarmak istiyorum" yazmanız gerekir. Ek olarak, "emeklilikle ilgili olarak" nedenini de belirtebilirsiniz. Aynı şekilde diğer koşulları da formüle etti.

1. adımBir çalışanın istifa mektubunu kabul etmek

Bir çalışanın işten çıkarılması prosedürü, yazılı bir istifa mektubu sunmasından itibaren başlar. Yasa tarafından aksi belirtilmedikçe, işten çıkarılma tarihinden en geç iki hafta önce yapabileceğini hatırlayın (LC RF'nin 80. maddesinin 1. kısmı). Belirtilen süre, çalışanın başvuruda bulunduktan sonraki gün başlar. Bir çalışanın ifadesini kabul etmeden önce, nasıl yapıldığını kontrol etmenizi öneririz. Yasa, içeriği için gereklilikleri ortaya koymamakla birlikte, görevden alınma tarihini belirlerken "c" e göre kaçınmak istenmektedir - bu, son iş gününün anlaşılmasında karışıklığa neden olabilir. Örneğin, "Beni 1 Ağustos 2017'den kovmak istiyorum" yerine, "Beni 1 Ağustos 2017'de kovmak istiyorum." Demek daha iyidir. Bu durumda, 1 Ağustos 2017 kesinlikle işin son günü olarak değerlendirilecektir.

Adım. 2. İşten çıkarma bildirim süresine uyun.

Genel bir kural olarak, bu süre iki haftadır (LC RF'nin 80. Maddesi). Bununla birlikte, istisnalar vardır - örneğin, test süresi boyunca, işveren en geç üç gün içinde uyarılmalı ve kuruluşun başkanı görevden alındığında en az bir ay önceden uyarılmalıdır (RF'nin İş Kanunu'nun 71. maddesinin 4. maddesi).

İşveren bu süreyi kendi inisiyatifiyle arttırma veya azaltma hakkına sahip değildir. Kanunda belirtilen sürenin bitiminden önce iş sözleşmesi yalnızca çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile feshedilebilir.

Buna ek olarak, işveren aşağıdaki durumlarda beyanatında belirtilen sürede çalışanı işten çıkarmakla yükümlüdür:

İşçi çalışmaya devam edemez (örneğin, bir eğitim kurumuna kayıt yaptırırken, emeklilik vb.),

işveren iş kanunları, yerel yönetmelikler, vb. ihlali ile kurulmuştur.

Çalışanın işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce, yani işin son gününde bile (LC RF'nin 80. maddesinin 4. kısmı) başvurusunu geri çekme hakkı vardır. Bu durumda işten çıkarma yapılmaz. Bunun tek istisnası, işverenin bir çalışanı iş sözleşmesi reddedilemeyen başka bir uzmana davet etmek için zaten yazılı olarak yönettiği durumdur - örneğin, başka bir işverenden devir yapmak için kuruma davet edilen bir çalışan TK RF).

Ayrıca, çalışanın ayrılma hakkını, kendi anlaşmasının reddedilmesiyle (LC RF'nin 127. maddesinin 2. kısmı) bırakabileceğini de unutmamak önemlidir. Bu durumda, çalışan başvurusunu ancak iznin başladığı güne kadar geri çekmeye yetkilidir (LC RF'nin 127. maddesinin 4. kısmı).

Adım 3. İşten çıkarılma emrini verin (T-8 veya T-8a form numarası)

İşçi başvurusunu geri çekmediyse, işinin son gününde işveren işten çıkarma prosedürüne geçer. Her şeyden önce, personel departmanı bir iş sözleşmesinin feshi için bir sipariş hazırlar (form No T-8 veya T-8a). Görevden alma nedeninin ifadesi şu şekilde olabilir: "Çalışan Girişimi, madde 3, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi."

İş sözleşmesini feshetme emriyle çalışan, işten çıkarılma tarihinde imzaya aşina olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesinin 2. kısmı). Bu durumda, işveren, böyle bir talepte bulunursa, kendisine bu siparişin onaylı bir kopyasını vermekle yükümlüdür.

Formlar ve Örnekler

İstifa dilekçesi

İstifa mektubunun geri çekilme beyanı

Daha sonra kendi isteğiyle işten çıkarılma ile izin başvurusu

Bir çalışanla iş sözleşmesinin feshedilmesi (feshi) (işten çıkarma) emri (siparişi) (Form No. T-8)

İki yıl maaş tutarına sertifika verilmesi başvurusu

İki takvim yılı için maaş, diğer ödemeler ve ücret belgesi

İki takvim yılı için maaş, diğer ödemeler ve ücret miktarına ilişkin bir sertifika doldurma örneği

Bir çalışanla bir iş sözleşmesinin feshi (fesih) üzerine not hesaplama (işten çıkarma) (Form No. T-61)

Adım 4. İşten çıkarmadan önceki iki takvim yılı için kazanç miktarı hakkında bir sertifika vermek.

Çalışanın son iş günü, muhasebe departmanının işten çıkarılmasından önceki iki takvim yılı için kazanç miktarının bir sertifikasını vermesi gerekir. Bu sertifikaya yeni işverenin faydalarını hesaplamak için çalışan tarafından ihtiyaç duyulacaktır. İlgili form, 30 Nisan 2013 tarihli 182n sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylandı.

Çalışanın son iş gününde çalışan tarafından verilen yardım. Bununla birlikte, çalışanın yazılı bir başvuruda ve işten çıkarılmadan sonra başvuruda bulunma hakkına sahip olduğunu belirtmekte fayda vardır - bu durumda, işveren, eski çalışanın ilgili başvuruyu sunmasından sonraki üç iş günü içerisinde bir sertifika vermek zorundadır (fıkra 3, bölüm 2, Federal Federal Hukuk Kanunu 4.1. 25 Aralık 2006 Sayı 255-ФЗ "Geçici sakatlık durumunda ve doğumla ilgili zorunlu sosyal sigorta hakkında").

Bu sertifikanın doldurulması ve verilmesine ilişkin detaylar, 20 Haziran 2013 tarih ve 25-03-14 / 12-7942 sayılı Rusya FSS'sinde ve 24 Temmuz 2013 15-02-01 / 12-5174 sayılı Rusya FSS'sinde belirtilebilir.

Adım 5. Çalışanların çalışma süresi boyunca FIU'ya gönderilen bilgileri içeren bir belge düzenlemek.

İşin son gününde, muhasebe departmanı ayrıca, çalışanın, çalışma süresi boyunca FIU'ya gönderilen bilgileri içeren bir belge yayınlamakla yükümlüdür (1 Nisan 1996 tarihli 27-Federal Federal Kanununun 11-22. Maddesi zorunlu emeklilik sigorta sisteminde ").

Bu bilgilerin çalışana aktarılması için özel formlar sağlanmamıştır, bu nedenle, ilgili bilgileri Ofise iletmek için FIU tarafından onaylanan formlara odaklanmalıdır. Örneğin, SZV-M formu (1 Şubat 2016 Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Kurulu Kararı ile onaylanan), Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu RSV-1 formunun 6. Bölümü (Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Yönetim Kurulu Kararının 1 No'lu Ek Eki) ve diğerleri.

Adım 6. Kişisel kartınıza giriş yapın (form numarası T-2)

Çalışanı personel departmanına bırakmadan önce, kişisel kartına da uygun bir şekilde giriş yapmanız gerekmektedir (T-2 formundadır). Bir iş sözleşmesinin feshi (işten çıkarma) gerekçeleri işten çıkarılma nedenine girilmelidir: “Çalışan Girişimi, Madde 3, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi”. "İşten çıkarılma tarihi" satırında - işin son gününü gösterir. O zaman iş sözleşmesinin feshine ilişkin siparişin ayrıntılarını girmelisiniz - tarih ve numarası. Görevden alma ile ilgili bilgiler bir çalışan ve bir personel departmanı çalışanı tarafından onaylanmalıdır.

Adım 7. Çalışanla iş sözleşmesinin feshi (sözleşmenin) feshi hesaplaması yapın (form numarası T-61)

İşin son gününde, muhasebe departmanı ile birlikte personel departmanı, bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinin feshi ile ilgili bir not hesaplaması yapar (form No. T-61). Personel departmanı çalışanı, belgenin ön yüzünde çalışan hakkında genel bilgi, ayrıca işten çıkarılma ve onunla iş sözleşmesinin feshine ilişkin bilgiler hakkında bilgi verir. Ve diğer tarafta, muhasebeci işten çıkarılan çalışan nedeniyle ödenecek tutarı hesaplar.

İşveren, çalışanı not hesaplama hakkında bilgilendirmekle yükümlü değildir.

Adım 8. Çalışanla bir hesaplama yapın

İşin son gününde, muhasebeci çalışanın çalıştığı süre boyunca ücretini, kullanılmamış tatil tazminatını, eğer haklıysa, diğer ödemeleri yapmalı ve diğer ödemeleri yapmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesinin 4. kısmı). İşçinin işten çıkarılma gününde işe yaramadığı takdirde, ilgili meblağlar, uzlaştırma talebinin sunulmasından sonraki ertesi güne kendisine ödenmelidir.

Bir çalışanın kendi isteğine göre işten çıkarılması nedeniyle bir prim çalışanından mahrum bırakılmasının ayrımcılık olarak kabul edilebileceği düşünülmelidir (25 Mart 2014 tarihli Moskova Şehir Mahkemesinin tanımı 4g-2201/14).

Adım 9. Çalışma kitabına giriş yapın ve yayınlayın

Çalışma kitabına iş sözleşmesinin sona ermesine ve sebeplerine dayanarak giriş yapılması, Rusya Federasyonu Çalışma Kodunun veya ilgili kanunun (Rusya Federasyonu Çalışma Kanununun 84.1 maddesinin 5. Maddesi) ifadelerine uygun olarak yapılmalıdır. Bu gibi görünmeli:

önce sıra numarası belirtilir,

sonra işten çıkarma tarihi,

Daha sonra işten çıkarma nedeni, RF İş Kanunu'nun ilgili maddesi, kısmı ve maddesine atıfta bulunularak belirtilir: "İş sözleşmesi, çalışanın girişimi ile, RF İş Kanunu'nun 77. Maddesinin 3 üncü maddesi fıkrasıdır"

Sonuç olarak, girişin yapıldığı yere göre belgenin adı doldurulur - çoğu zaman iş sözleşmesini, tarihini ve numarasını sonlandırmak için bir emirdir.

Bu kayıt, personel memurunun ve işten çıkarılan çalışanın imzalarının yanı sıra kuruluşun mührü (16 Nisan 2003 tarihli "İstihdam Kayıtları" 225 Sayılı RF Hükümeti Kararı Madde 35) ile onaylanmıştır.

İşveren ayrıca, çalışana son iş gününde bir çalışma kaydı vermekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesinin 4. kısmı).

Adım 10. Çalışmaya, istek üzerine, işle ilgili diğer belgelerin onaylı kopyalarını hazırlayın ve verin.

Çalışanın yazılı başvurusuna göre, işveren kendisine, işle ilgili belgelerin usulüne uygun şekilde onaylanmış kopyalarını (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesinin 4. kısmı) vermekle yükümlüdür. Bunlar işe giriş emrinin kopyaları, başka bir işe transfer emirleri, iş kayıtlarından alıntılar, maaş sertifikaları - örneğin, bir kişinin 2-NDFL formundaki gelir beyanı ve son üç ay için ortalama kazanç beyanı olabilir. İşsiz, vb. statüsünü edinmek için gerekli (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi).

Ekaterina Dobrikova,
GARANT.RU portalının uzman uzmanı

İlgili belgeler:

Kendi arzusu olmadan
Ekonomik durumun bozulmasına bağlı olarak, pek çok Rus iş kaybından korkmaya başlıyor. Bundan kaçınılması veya olumsuz etkileri nasıl azaltılması?

Girişimcilerin teftişinde kontrol listeleri getirilmesi planlanmaktadır.
İlk önce, ayrı kontrol önlemleri uygulanırken test edilecektir.

Yürümek ya da çıkmama meselesi
Yargı uygulaması, işyerinde çalışanların bulunmamasının biri ya da birisinin devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma sebepleriyle ilgili olduğu durumlarda işverenlerin her zaman haklı olmadığını teyit eder.

Çalışan işten çıkarma prosedürü

Her şeyden önce açıklığa kavuşturmak gerekir: Kendi iradeleriyle sözleşme ilişkilerinin sona ermesi için başvuru, sadece bir iş sözleşmesi kapsamında yürütülen tam zamanlı bir çalışan tarafından yapılır. Medeni bir sözleşme durumunda ve eğer istenirse bir fesih yazar.

Bir çalışanın iş sözleşmesi kapsamında yürütülen girişiminin işten çıkarılmasının temeli, yazdığı bir ifadedir:

• herhangi bir biçimde,
• işletmenin başına yönlendirilen,
• görevden alınma günü ve vakfı - “kendi isteğiyle” belirterek,
• kendi imzasını ve belgenin tarihini ekleyerek.

Ancak işten çıkarma nedeni belirtilemez. Ve eğer bu belgeye konursa, reddetme nedeninin yanı sıra bir hata olarak kabul edilmez. Ancak, çalışmadan vazgeçerseniz, nedenini yansıtmanız gerekecektir. Ancak aldatmamalısınız - personel memurları, çalışmaya başlamadan başvuruya yansıyan işten çıkarma nedeninin belgesel kanıtını isteyebilirler. Diğer durumlarda, belgenin “Beni kendi isteğimle kovuşturmak istiyorum” ifadesini göstermesi yeterli olacaktır ve bu ifadenin yanında işten çıkarma tarihini belirleyeceklerdir. Bu tarih çalışanın çalışma gününün son günü olarak kabul edilir.

Video - işten çıkarılma emri kendi başına:

Başvurunun yazılmasından sonra, personel departmanına teslim edilmeli veya sekretere veya başvurunun kabulüne ilişkin bir işaret koymaya yetkili kişi ile kayıt yaptırılmalıdır. Küçük işletmelerde bu hem yönetici hem de baş muhasebeci tarafından yapılabilir. Bu nedenle, uygulama en iyi 2 nüsha halinde yapılır:

• kanunen yasak değil
• İşten çıkarılma başvurusunun kabul kopyası bir kopyaya eklenmiştir - ve istifa eden çalışanın elinde kalan ve onu işyerinde tutma girişimlerine karşı koruma görevi gören bu kopyadır.

Başvurunun personel departmanına kaydedilmesinden sonra, reddetme emri esas alınır. Bu amaçla, 5 Ocak 2004 tarihli 1 No'lu Kararda Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanan bir form kullanılmıştır - T-8'i oluşturur. Bu belgede, bir bağlantı yapmalısınız:

• Rusya Federasyonu iş kanununa göre (metne göre - Rusya Federasyonu İş Kanunu) - 77 nci maddenin 1. bölümünün 3. paragrafına,
• istifa eden çalışanın başvurusunun detayları.

Sipariş başkan tarafından verilip imzalanır imzalanmaz, çalışana bu belgenin içeriği sunulur. İşçiyi siparişe alıştırmanın mümkün olmadığı durumlarda (örneğin, bıraktı veya imzalamayı reddetti), belgeye tanıklar tarafından onaylanabilecek bir kayıt konur.

İşin son gününde, bir çalışana maaş, tatil tazminatı ve İstihdam ve (veya) Toplu İş Sözleşmesi tarafından öngörülen diğer miktarlar ödenir ve iş kaydı verilir.

İstifa dilekçesi nasıl yazılır

Yalnızca bir çalışanın çalışan tarafından yazılan ve imzalanan kişisel beyanı, kendisiyle olan sözleşmenin feshi için geçerlidir! Bu nedenle, aşağıdakiler verildiğinde bu belgenin uygun şekilde derlenmesi gerekir:

• uygulamanın kesin bir formu yok
• yazılı olarak yapılmalıdır (Rusya Federasyonu Çalışma Kodunun 80. Maddesi),
• bir belge bir daktiloda veya bilgisayarda yazılabilir veya el ile yazabilirsiniz,
• İfadede, çalışanın bu işletmede iş akdinin feshine ilişkin niyeti açıkça belirtilmeli,
• İfade iki hafta içinde ancak işten çıkarılmadan önce yazılır,
• Başvuruda son iş gününün tarihinin tescili gerekmektedir (işten çıkarılma). Bu arada, eğer bu tarihten önce "s" koyarsanız, işten çıkarma tarihi bir önceki gün olacaktır.
• işten çıkarma gününün uygulanmasındaki eksiklik, işverenin genel normdan faydalanmasına neden olabilir - ve çalışanı 2 hafta sonra işten çıkarır,
• Çalışanın hem şahsen hem de normal posta yoluyla posta yoluyla veya kurye servisi ile başvuruda bulunabilmesi,
• Bir çalışanın başvuruda imzası bulunmadığı takdirde, böyle bir belge kabul edilemez, çünkü başvurunun işten çıkarılması için inisiyatif alanın kişisel olarak çalıştığı çalışanın başvurusunu takip etmez.

İşten çıkarılma başvurusu yazma sebebi, sebebi kendi arzunuzsa belirlenemez. Bununla birlikte, sözleşmeden doğan ilişkinin 2 hafta çalışmadan sona ermesi hakkında konuşmamız durumunda, açıklamada işten ayrılma nedenini belirtmek zorunda kalacak.

Çalışmadan işten işten ayrılma nasıl

Bir çalışan, hem kendi inisiyatifiyle hem de yasa ile belirlenmiş sebeplerle, çalışmadan istifa edebilir:

• kendi inisiyatifinde - emekli olduğunda, bir üniversiteye girdiğinde ve diğer nedenlerle (Rusya Federasyonu Çalışma Kodunun 80. maddesi),
• yasal gerekçelerle - işveren tarafından iş kanunu hükümleri, iş sözleşmesi normları, yerel düzenlemeler vb. ihlal

Ve aslında, ve başka bir durumda, çalışan ilişkinin sona ermesinin nedenini zorunlu olarak yansıttığını ifade eder ve “____” __________ 2016'dan önce çalışmadan kendi isteğimle işten çıkarılmasını istiyorum ”ifadesini belirtir. Bu cümleye ek olarak, bu başvurunun yazılması ve dosyalanması, vasiyetnamenin işten çıkarılması ile aynıdır. Ve işveren reddetme hakkına sahip değildir. Dahası, (!) Çalışanın, kendisiyle olan iş ilişkisini sonlandırmak için yaptığı açıklamada belirtilen tarihte zorunludur.

Ancak işveren, zorunlu çalışma ve diğer durumlarda işten çıkarılma talebini karşılayabilir. Bunu yapmak için, çalışanın reddedilmemesi için doğrudan işverenle görüşmesi gerekir.

Başvuru teslimi

Daha önce de belirtildiği gibi, ifade:

• çalışan tarafından şahsen hizmet vermek,
• posta ile gönderildi (e-posta ile değil!),
• kurye ile gönderildi.

Bu, işi bırakan çalışanın işverenin belgeyi kabul ettiğine dair bir not alması için yapılır. Çalışan için bu işaret, çalışanın istifa hakkına sahip olduğu dönemin başlangıcını belirlemenizi sağlaması bakımından önemlidir.

Bu süre işveren başvuruyu aldıktan hemen sonra başlar.Ek olarak, bu işaretin varlığı, iki haftalık sürenin bitiminden sonra işe gelmezse, çalışanın korunmasıdır. Bu durumda hiç kimsenin bir asistan olarak tanıma ve bu maddeyi reddetme hakkı yoktur.

İşten çıkarılma çalışanının başvuruda bulunma hakkı vardır:

• hasta izinli. Bu durumda, işten çıkarılma günü hasta listesinin geçerliliği süresine düşse bile, işveren işten çıkarma için bir emir hazırlamak ve bir iş kaydı yapmak ve çalışanın ödemelerini hesaplamak zorundadır. Böyle bir durumda, çalışan emri imzalayamadığından, bu belge emrin bilinmemesinin nedenini açıklar. Bir iş kaydı ve ödemeden sonra, çalışan toparlanmanın ardından gelecek
• tatilde. İşten çıkarılma tarihi hem tatilin hem de bunun sonuna düşebilir. Çalışma kitabını alın ve çalışanın hesabını ve tatilden ayrıldıktan sonra.

Başvuru yapıldıktan sonra

İşten çıkarılma başvurusunu yaptıktan sonra, bazı işçiler iki hafta boyunca işyerinde olmamayı tercih ediyor, ancak bu kesinlikle tavsiye edilmiyor. Yeni bir iş için karakteristik için başvurmak zorunda kalacak olan işverenle ilişkisini bozmalı mıyım?

Uyarı süresinin sonunda (başvuruda belirtilen işten çıkarma gününde), çalışanın tüm hesaplamayı alması gerekir:

• maaş,
• tatil ücreti
• toplu iş ve / veya iş sözleşmesiyle sağlanan primler ve diğer ödemeler.

Buna ek olarak, çalışan ve çalışma kaydını vermelidir. Ancak, bu belgeyi alırken, içinde kaydedilen kayıtların açıklığa kavuşturulması gerekir: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yazısına atıfta bulunma, işten çıkarmanın içeriğine karşılık gelmelidir. çalışanın inisiyatifinde. Bu durumda, çalışma kitabı, madde 77'ye, madde 3, bölüm 1'e atıfta bulunmalıdır. Ve başka hiçbir şey!

Bir çalışan inisiyatifiyle ancak yazılı başvurusu temelinde görevden alınabilir ve dahası imzaladı. Bir iş ilişkisinin kendi inisiyatifiyle sona ermesi üzerine, bir çalışan, çalışarak veya çalışmadan bir ifade verebilir. Ancak son durumda, işten ayrılma nedenini açıkça belirlemek gerekir. Ayrıca başvuruda, görevden alınma gününü kaydetmeli ve bu belgenin işverene ulaştığından emin olmalısınız.

Küçük bir işletme için bazı personel örnekleri.

Video - gönüllü olarak istifa etmek nasıl:

Zor karar

Çoğu insan işyerinde kendileri ve etrafındakiler için uygun bir mikro iklimlendirme yaratmaya çalışır, tüm ekibin çalışmalarının kalitesi buna bağlıdır. Meslektaşlarınızla dostça ilişkiler ve yönetim konusunda yeterli ilişkiler kurulmaktadır. Ancak an, olağan çevreyi terk etmek için sorumlu ve zor bir karar verildiğinde ortaya çıkar. Buna bir veya birkaç sebep katkıda bulunabilir:

• Finansal olarak daha karlı teklifler almak.
• Başka bir işte kariyer ve profesyonel büyüme olasılığı.
• Yerini değiştirin.
• Kafa ile çatışma.
• Engelli bir aile üyesi için hastalık veya bakım.
• Bir veya daha fazla iş arkadaşı ile çalışma ilişkisini sürdürememe, vb.

Herkesin bir insanı işleri değiştirmeye zorlayan iyi bir nedeni ve bir takım sorunları vardır. Ancak ayrıca doğru şekilde bırakmanız gerekir, gereksiz duygular, özellikle olumsuz duygular, olumsuz sonuçlardan kaçınmaya yardımcı olmaz. Her şeyden önce, iş kanunu ile çalışanın haklarını ve yükümlülüklerini, konunun yasal yönünü sakinleştirmeniz ve hatırlamanız gerekir. Bir çalışanın işten çıkarılması tüm şartlarını yerine getirmek zorundadır. Her şeyi sırayla yapalım.

İşten Çıkarmada Hesaplamalar

Sözleşmenin feshi ve ilgili emrin imzalanmasından sonra, çalışan gerekli tüm ödeme türlerini almalıdır, tazminat da ödenir.İşten çıkarılma durumunda, muhasebe departmanı işin sonlandırıldığı tarih ne olursa olsun, cari ay için çalışılan asıl süreye bağlı olarak bordro üretir. Kural olarak, bu ödeme türüyle ilgili bir sorun yoktur, hesaplama standart modda yapılır. Çoğu zaman, kullanılmayan tatili telafi ederken tahakkuk sorunları ortaya çıkar. Bu tutarın hesaplanmasının reddedilmesi tartışmaya neden olabilir. Tatil ücreti çalışanlara yıllık olarak Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 121. Maddesi uyarınca tahakkuk ettirilirken, çoğu çalışan gerçekten isteyerek tatile gitmemekte veya kendi amirlerinin inisiyatifi ile gitmektedir. Bu ödemeyle ilgili bilgiler çalışma süresi boyunca, yani izin kullanımına bakılmaksızın her yıl için toplanır. Görevden alma tazminatı, LC RF'nin 127. maddesi ile düzenlenir. Bir mesleğe göre, bir çalışan ek (olağanüstü) izin hakkına sahipse, ödemesi girişimin iç düzenleyici belgeleri ve yönetim kararı ile düzenlenir. Ön ödemeli tatil ödemesi durumunda, bu tutar hesaplamadan düşülür. Diğer kıdem tazminatı ve tazminat ödemeleri, işletmenin faaliyet türüne ve çalışanın mesleğine bağlıdır.

Ekstre çekilmesi

Bazen işveren, çalışanla işten çıkarma hakkında müzakere ederken, uzmanın değeri nedeniyle, onu daha uygun çalışma koşullarında ilgilendirmeye ve işletmede bırakmaya çalışır. Bu maaş artışı, kariyer artışı veya işin daha sorumlu bir parçası olabilir. Aynı zamanda, kalan 14 günlük çalışma, çalışanın yönetimin teklifini dikkatlice düşünmesi için kalır. Sonuç her zaman tahmin edilebilir değildir, ancak çoğu insan, iyileştirme umutları hakkında düşünürken ve kendi takımlarında kalabileceklerini düşünürken, çoğu zaman önceden yazılı bir ifadeyi geri çekerler. Bu, bir kural olarak, iki şekilde yapılır: 14 günlük sürenin bitiminden sonra, iş sözleşmesi tarafların mutabakatı ile yürürlükte kalır veya resmi bir geçersiz kılınması için resmi bir mektup yazılır. Belgenin birleşik bir formu mevcut değil, bu yüzden herhangi bir biçimde yazabilirsiniz. Çalışanın kişisel dosyasına yatırılır ve işten çıkarma başvurusu kendi başına yasal gücü kaybeder.

Doğru bırakın

Ayrılma sebebi ne olursa olsun, çalışanın çok doğru ve saygılı davranması, kendisinin, bir insanın ve bir uzman olarak en iyi izlenimini bırakması gerekir. Bunu yapmak için birkaç temel kurala uymalısınız. "Hiçbir yere" gidemezsin, önce çalışacak bir yer bulmalısın, röportaj yapmalısın. Gelecekteki yer objektif olarak daha umut verici ise, ekip onların bakımı için hazırlanabilir. Bazı işverenler, bir çalışanın yeni bir yer aradığı gerçeğine sempati duyuyor, çünkü daha fazla büyüme ve gelişme için umut sağlayamıyorlar. Her ne kadar yöneticilerin ve meslektaşların çoğunluğu istifa edenleri hain olarak görenlere davranıyor.

diplomasi

Uzun zamandır beklenen bir yerde yeni bir pozisyonda çalışmanın parlak beklentilerinin hayallerde kalması olasıdır, bu nedenle yönetim ile çok doğru bir şekilde iletişim kurmalısınız. Hiç kimse hatalardan bağışıklık kazanmaz, ya geri dönmek zorunda kalırsan? Yönetmenle konuşurken en fazla argüman ve en az duygu kullanmanız gerekir. Ayrılma nedeni, kişinin gururunu etkilemeyecek şekilde formüle edilmelidir. Liderliğinde çalışmanın paha biçilmez deneyiminden dolayı sohbete başlamak en iyisidir. İsteğinizi doğru bir şekilde formüle ederseniz, işten ayrılmadan işinizden ayrılabilirsiniz. Ancak aynı zamanda tüm güncel işlerinin eksiksizliği için gerekçeler sunmak gerekir. Diplomatik bir yaklaşım olumlu bir sonuç verdiyse, yeni bir iş için tavsiyeler isteyebilirsiniz.Ve sonra "İşten nasıl vazgeçilir?" Kitabını yazmak için bile oturabilirsiniz. Temel kural şudur: kapıyı çarpmayın ve ne kadar kötü bir iş olduğu hakkında bağırmayın, çalışanın işten çıkarılması bir yönetici tarafından başlatılsa bile, en azından “yüzünüzü kurtarmalısınız”.

Dostluk ilişkilerini koparmamak ve geri dönmek için bir işten nasıl vazgeçilir? Tarif basittir - açık ve arkadaş canlısı olun. Çalışan ekip büyük bir ailedir - eğer doğru şekilde açıklanırsa, o zaman anlaşılacak ve destekleneceksiniz. Görevden alınmanın ön şartı mevcut tüm projelerin teslim edilmesi, çalışmanın tamamlanmasıdır. Bir çalışanın, eğitimi fazla zaman almayan kalifiye bir uzmana onun yerine gitmesi çok iyi olacaktır. Sonra iş süreci acı çekmeyecek, bu şirketin yönetimi ve meslektaşları tarafından çok takdir edilecektir. İstifa mektubunun sunulmasından sonra ve müdürün imzası durumunda, çalışan ve kişisel temasların kurulduğu tüm tarafları bilgilendirmek gerekir. Bu, faydalı bağlantıları kaybetmemeye ve gerektiğinde onları kurmamaya yardımcı olacak ve bu, gelecekte onlarla birlikte çalışacak olan kişinin çalışmalarını da kolaylaştıracak.

Son aşama

Hesaplama ve tazminat tutarının tamamını aldıktan sonra, meslektaşlarına sıcak bir şekilde elveda demeyi unutmayın, küçük bir çay partisi hoş anılar bırakacaktır. Ancak tatil telaşında gerekli tüm belgeleri toplamanız gerekir. İş kaydı, çalışanın girişimi ile ilgili iş sözleşmesinin sona ermesinin bir kaydını içermelidir, yani Sanat. 80 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Yönetimden bir tavsiye mektubu almayı başarırsanız, hem çalışan hem de işverenin şirketinin imajı için çok yararlı olacaktır. Muhasebe, son 6 ay boyunca 2-NDFL (gelir vergisi) şeklinde bir sertifika almanız gerekir. Hastalık izni veya tatilin hesaplanması için yeni işyerinde ihtiyacı olacak. Kazanılan her şeyi yanınıza almak için çaba sarf etmeyin, meslektaşlar onlardan ayrılıp, özet tabloları veya gösterge tablolarını derlemeyi öğretirseniz minnettar olacaktır.