İş başvurusunda bulunurken mülakatta nasıl davranılır

Mülakatta nasıl davranacağınızı bilmiyorsunuz, bu yüzden sizi bu alanda tecrübe etmeden çalışmaya götürmek için mi? Umutsuzluğa kapılma! Psikolojik tavsiyeler size görüşmede nasıl düzgün davranacağınızı söyleyecektir.

Yani, bir röportaj için davet edildi. İlk başta bunun çok havalı olduğunu düşündünüz, ama sonra sürekli bir düşünce kafamda dönmeye başladı: röportajda nasıl doğru davranacağımı. Ve bu iyi. İlk izlenim en önemli şeydir.

Röportaj Hazırlık

Bir görüşmeye başlamadan önce bunun için hazırlanmanız gerekir. Birçok kişi bunu tam bir saçmalık olarak kabul eder, ancak değildir. Bu çok önemli bir adım ve kaçırmamanız gerekiyor. Bunun için ihtiyacınız:

• Şirketin web sitesine gidin ve nasıl bir yer olduğunu görün.
  
• Çalışan sayısı, iş programı kaç personel olduğunu inceleyin. Sitede mevcutsa, şirketin iç fotoğraflarını ve videolarını görüntüleyin.
  
• Şirketin başkanının kim olduğunu görün.
  
• Önerilen iş için gerekli mesleki nitelikleri inceleyin.

Daha sonra, bir iş başvurusu yaparken sahip olacağınız sorumlulukları incelemelisiniz. Eğer pozisyonunu biliyorsanız, internete bakın onun sorumlulukları nelerdir. Ayrıca, şirketin bundan faydalanması için neler yapabileceğinizi düşünün.
Ardından, görüşmede yararlı olabilecek tüm belgeleri toplamanız gerekir. Bu tür belgeler şunlardır: sertifika, diploma, çeşitli sertifikalar, özgeçmişler ve daha fazlası. Tek yapmanız gereken bir klasöre koymak ve sadece onu kabul eden çalışan sizden istediyseniz onu almak.

5 dakika önce. ': psikolojik alım

Görüşmeden önce birçok psikolog "5 dakika önce" almayı tavsiye eder. Saçma görünebilir, ama onları ihmal etmeyin. İşverenle görüşmeden 5 dakika önce ücretsiz bir odaya (örneğin tuvalet) gidin ve kahramanın pozunda durun. Sırtınızı düzleştirin, omuzlarınızı geriye doğru hareket ettirin, başınızı ve çenenizi kaldırın ve ellerinizi yan tarafınıza koyun. Sadece dene. Bu size enerji vermelidir.

Görüşmeden önce bir telefon görüşmesi yapacaksınız. Bu da önemli bir aşama. Burada daha sonra gerekli bilgileri yöneticiye ileten, genellikle bir işe alım yöneticisi olan bir şirket temsilcisiyle görüşmeniz gerekir.
Konuşurken, kendinize kibar biri olduğunuzu gösterin. Gitmeniz gereken yeri ve saati kontrol ettiğinizden emin olun. Durumda bir telefon numarası kaydetmek gereksiz olmaz.

Bir iş görüşmesinde nasıl davranılır?

Yani, bir röportaj için gelip, temel kuralları izleyin:

1. Gülüşünü unutma.
   İlk izlenimi yaratacak. Kendinden sıkmana gerek yok, samimi olmalı. Eğer güçlü bir gerginlik varsa ve hiç gülmek istemezseniz, hayattan saçma bir olay hatırlamaya çalışın ve gülümseme yüzünüzde kendini “çekecektir”.
   
2. Sesi sıkıştırmamaya çalışın.
   Kavrama sesi gerginlik ve stresten geliyor. Gerilim varsa, ofise gelmeden önce sesini ezin. Unutmayın - net ve kendine güvenen bir ses.
   
3. El hareketi ve poz.
   İşverenden önce, sessizce oturmanız gerekir, ellerinizle kendinize yakın olan hiçbir şeye dokunmayın. Stres kaybolmazsa, ellerini masaya koy. Ayağını da üstüne koymamalısın. Frekans da doğal değil. Göz teması kalıcı olmalıdır. Doğrudan gözlerinize bakamıyorsanız, işverenin yüzünde bir nokta bulabilir ve ona konsantre olabilirsiniz. Ilımlı ve sakin bir görünüm elde edin. Ellerini sallayarak da değmez, sakin ol.
   
4. Pause.
   Duraklatmayı sürdürmeyi öğrenin.Bir soruyu cevaplamayı bitirdiyseniz ve işveren diğerine geçmezse, endişelenmeyin, bekleyin. Bu sadece bir test olabilir.

Sorular ve Cevaplar

Mülakatta en önemli şey işverenin soruları ve cevaplarınızdır. Bunun üzerinde daha ayrıntılı durmaya değer.
Herhangi bir görüşme, cevap verme hakkı olan olağan sorular olmadan yapamaz. Soruyu cevaplamadan önce sonuna kadar duyun. Eğer soru anlaşılmaz görünüyorsa, tekrar oturmak ve sessiz kalmaktan daha iyi sormak daha iyidir. Bunu yapmak için şunu söyleyebilirsin: "Seni doğru anlıyorum mu?". Bu senin inceliğini gösterecek.

Sadece işverenin ne dediğini konuşmak. Bazı detaylar onu ilgilendirmeyebilir. Ona bir şey gerekli görünüyorsa, o zaman kesinlikle tekrar soracak. Sohbetten şu ifadeleri hariç tut: "Bilmiyorum", "belki", "muhtemelen" vb.

Ücretlerle ilgili bir soru varsa, ne kadar ihtiyacınız olduğunu açıkça söyleyin, fiyatınızı hafife almayın. İşle ilgili olmayan sorular duyabilirsiniz. Her zaman olur. Bu, standart dışı durumlara nasıl cevap verebileceğinizi anlamak için yapılır. Bunlar, eski işinizden neden ayrıldığınız veya kocanızdan neden boşandığınız gibi sorular olabilir. Birçok yönetici formu okur ve insanların görüşmelere hazırlandıklarını bilir, böylece sizi şaşırtmaya yol açabilir. Örneğin, bu soruyu sormak için: takımdan hoşlanmadığınız birkaç kişiyi çıkarırsanız önceki işinizde ne kadar çalışabilirsiniz? Ya da üç kat daha fazla ödeme yaptıysanız?

Kariyerle ilgili sorulara ek olarak, size hobiler ve hobiler, yeme alışkanlıkları vb. Hakkında sorular sorulabilir. Ne kadar yeterli olduğunuzu bulmak için bu gereklidir.
Kişisel nitelikleriniz hakkında soru sorulduğunda, kendinize boğulmayın. İlk kişide kendin hakkında konuşma. Kolayca yeni bilgiler öğrendiğinizi ve kitap okumayı sevdiğinizi söyleyebilirsin. Bu, yeni iş yerine kolayca alışabileceğinizi anlamalarına yardımcı olacaktır.

Doğal olarak, eksileriniz hakkında sorular sorulacak. Koltuktan kalkıp günü terketmek ve evi terk etmek için çok tembel olduğunuzu söylemenize gerek yok. Bu durumda, iyiye yalan. Örnek olarak şöyle diyebilirim: İşe bazen zaman unutacağım şekilde katılırım. Dezavantajları hakkında, esası hakkında konuşmanız gerekir.

Genelde çalışanlar çocukları soruyor. Örneğin, ne kadar çocuğun çalışmanıza müdahale ettiğini sorabilirler.

Görüşmeci tüm soruları tamamladıktan sonra, kendisine bir şey sorma fırsatı verecektir. Aşağıdakileri sorabilirsiniz:

• Çalışmadaki ana görev nedir?
  
• Benden önce çalışan bir çalışan bu işle ne kadar iyi başa çıktı?
  
• Kafa ile konuşmak için bir fırsat var mı? (Önünüzde oturmamanız durumunda)
  
• Operasyon modu nedir?

Doğal olarak, bunların hepsi soru değil. En ilginç soru maaşınızı ilgilendirir. Ancak bu dikkatlice yapılmalıdır. Ama herkes para kazanacağınızı ve sadece böyle oturmayacağınızı anlıyor. İşveren kendisi ücret seviyesini çağırıyor olur. Size uymuyorsa, o zaman tutulan pozisyonu artırma fırsatı olup olmadığını sorabilirsiniz. Ne kadar almak istediğinizi sorduğumda sessiz olmanıza ve sıkışmanıza gerek kalmaz. Doğrudan numarayı arayın. Doğal olarak, pozisyon için makul sınırlar içerisinde.

Görüşmenin sonunda bir süre sonra arayacakları söylenecek. Ne zaman bir arama bekleyeceğinizi veya hiç beklemeyeceğinizi belirtin.

Sık sorulan sorulara doğru cevaplar.

Ve: - Önceki işinden neden ayrıldın?
Bu soru herhangi bir işveren tarafından sorulur. Patronla ilgili bir sorun varsa, o zaman bu gerçek hakkında konuşmanıza gerek kalmaz. Çok uzun bir süredir terfi ettirildiğiniz söyleniyor ama bu asla olmadı. Veya, örneğin, evden uzakta olduğu gibi işe gitmek uygun değildi, ya da uygun olmayan bir program ya da iş yerinde monotonluk vb. Ancak bu boş görevde böyle bir sorun yoksa, sadece bu durumlarda konuşmaya değer.

Ve: - İstenilen ve istenmeyen maaş düzeyi?
Önceki ücret seviyesine +% 30 ekleyin ve elde edilen rakamı adlandırın. Minimum (istenirse) istenen maaşı bir öncekinden% + 10 daha fazla belirtin.

Ve: - Hangi dönem için bizi almak istiyorsun?
Her zaman burada çalışacağınızı söyleyebilirsiniz, ancak bu böyle değildir, çünkü siz henüz bir yere yerleşmediniz ve çalışmanın anlamını anlamadınız. Bir ay başlamak için çalışmak ve pozisyonunuzu belirlemek, ekiple tanışmak için istediğinize cevap verebilirsiniz. Çok sık, takımdaki atmosfer, insanları işten ayrılmalarına neden olur.

Ve: - Gurur duyacağın başarıların var mı?
İlginç bir diploma teması olduğunu ve mükemmel bir şekilde savunduğunu söyleyebilirsin. Arkadaşlarının seni takdir ettiği ve şirketin ruhunu düşündüğü için biraz övgü.

Ve: - Geri dönüşüme nasıl bakıyorsunuz?
Bu konuyu dikkatlice düşünün. Hafta sonları ek iş ödenip ödenmediğini kaç saat sürdüğünü öğrenin. Buna hazır olduğunuza emin olarak cevaplayın, ancak yalnızca kişisel yaşamınıza zarar vermezse.

Ve: - Neden firmamızı seçtiniz ve üzerinde çalıştınız?
Bu soru, işverenin işyerinde size neyin cazip geldiğini öğrenmesini sağlayacaktır. Belki iyi bir maaş ya da ek ikramiye duymuşsundur. Ama bu son söz daha iyidir. Ofisin evinizin yakınında olduğunu veya profesyonel gelişim için iyi bir fırsat duyduğunuzu söyleyin.

Bu arada, işveren çok sık başvuruda bulunurken standart dışı durumlar soruyor. İşte bu duruma bir örnek:

• Ve: - Önemli görüşmelere gidiyorsun. Başarıyla onlara sahip, iyi bir anlaşma yapabilirsiniz. Ama bu toplantıya giderken, arabanız bozuldu. Bu durumda ne yapacaksın?
  
• Siz: - Arabayı terk edeceğim, geçen bir nakliyeyi veya bir taksiyi yakalayıp atanan buluşma yerine gideceğim.
  
• Ve: - Yol, sürüş ve taksi bulunmayan sağır bir ormandan geçiyor.
  
• Siz: - Navigator tarafından konumumu tespit edip bir taksi çağıracağım.
  
• Ve: - Bir navigasyon cihazınız yok ve telefonun bataryasına oturdu.
  
• Siz: - Makine ile ilgili sorunları gidermeye çalışacağım ve daha da ileri gideceğim.

Görüşme için ne giymeli?

Doğal olarak, bir iş elbisesiyle karşılaşırsanız daha iyi olur, ancak durumunuza uygun olmayan pahalı bir kıyafet almamalısınız. Ayrıca, en yeni ve en pahalı ayakkabıları ve altın saatleri kullanmayın. İşvereni etkilemeyecek. Kostümün rengi siyah veya koyu mavi olmalıdır. Bu erkekler hakkında.

Kadınlar için gereksinimler temelde aynı. Çok kısa etek giymeyin. Optimal olarak - dizin ortasına veya biraz altına. Açık ayakkabı giymeyin. Meydan okurcasına ve kaba giyinmeye gerek yok, röportaj için uygun olmayacak. Eğer dövmeler varsa, o zaman onlara göstermemelisin. Ayrıca, tümü minimize edilmiş çok sayıda takı takmanıza gerek yok.

Bir röportajın pahalı bir klasik elbise alması gerekli değildir. Doğru tanıyarak size tanıdık kıyafetler giyebilirsiniz. Erkekler için - kot pantolon ve parlak renklerde bir süveter ve siyah süet ayakkabılar. Kadınlar için - parlak kemerler, şeffaf bluzlar, yüksek topuklu ayakkabılar vb. Giymeyin.

Giysiler temiz ve ütülenmelidir. Ütülenmemiş pahalı elbise kabul edilemez görünüyor. Ayrıca, kızlar derin yakalı, yırtık kotlu, T-shirtli ve anlaşılmaz yazıları olan kazak giymemelidir. Parlak bir manikür yaparsanız, ellerinizi işvereninizin önünde sallamayın. Öncelikle düzenli olma ve oran duygusu. Kendinize, özellikle keskin bir koku ile bir şişe parfüm dökmemelisiniz. Bundan başkaları kesinlikle iyi olmayacak.

Giysiler boş direk ile uyuşmalıdır. Örneğin, bir kredi memuru olarak bir iş için bir röportaj için gidin. Doğal olarak, eğer bu şort ve kırmızı bir tişört için giyinirseniz, işveren zarar görür. Profesyoneller serbest stil giymeli: kot pantolon, gömlek, kazak.Orta düzey yöneticilerin zaten işletme tarzına uyması gerekiyor: takım elbise, cilalı botlar ve bir diplomat. Tasarımcı ve fotoğrafçı iş tarzına hiç uymamalı. Takımdan sıyrılmaya çalışmanıza ve dikkatinizi kendinize yönlendirmenize gerek yok. Etrafındaki takım gibi ol.

Bir görüşmeye giderken sadece görünüşünüze değil aynı zamanda orada söylediklerinize de dikkat etmeniz gerektiğini unutmayın. Net bir hedef ve bu boş pozisyona neden girdiğiniz sorusunun cevabını belirleyin. Bundan önce bir arkadaşınızla pratik yaptığınızdan emin olun, özellikle de büyük bir şirkete giderseniz.

Genelde, yöneticiyle yapılan olağan röportajın yerine, şirketler farklı röportajlar yapar. Örneğin, Skype röportajı. Son zamanlarda, bu form oldukça yaygın hale geldi. Bunu öğrenerek birçok aday rahatlar, ofise gelip şahsen konuşmaktan çok daha kolay olduğunu düşünerek rahatlar. Ama öyle değil. Bu tip bir görüşme, işverenle yapılan olağan görüşme ile aynı şartlara sahiptir. Sorular aynı zamanda kişisel bir konuşmadan da farklı değil.

Diğer bir form grup görüşmesidir. İki türe ayrılır: bir grup aday ve bir grup görüşmeci.
Eğer görüşme bir grup adayda gerçekleştiriliyorsa, o zaman olan her şeyi fark etmeye çalışın, ancak kendi taktiklerinizden rahatsız edilmeyin. Herkesi yenmeye ve başınızın üstünden atlamaya çalışmanıza gerek yok. Yukarıdaki prensiplerin tümü bu görüşmeler için de geçerlidir.

Görüşmeye geldiğinizde, sormaya gelmediğinizi hatırlamakta fayda var. Siz bir profesyonelsiniz ve önerilen koşulların size uygun olup olmadığını öğrenmek için geldiniz. Başka bir deyişle, sizin için bir iş teklifi yaptılar ve bunu kabul edip etmemek size kalmış.

Yaygın hataların listesi

Yukarıdakilerin hepsini özetleyerek, boş pozisyon için adayların yaptığı birkaç genel hatayı ortaya koyabiliriz:

• Geç varış
  Bu en kötü hatadır. Sadece biraz gecikmekle kalmayıp, görüşmeyi kendileri için uygun bir zamanda aramayı ve ertelemeyi hala başarmaktadırlar.
  
• Kültür eksikliği.
  Bir röportaj için gelenlerin çoğu kaba doğalarını göstermeye ve tutumlarını artırmaya başlar. Mutlaka düz değil, ama bazı özel ifadelerle.
  
• Aptalca sorular ve dikkatsizlik.
  Çoğu zaman komik sorular veya cevaplar olabilir. Bir kız bir ofiste bir satıcı olarak bir işe geldiğinde ve bir röportajda, en sevdiği diziyi izlemeye zaman ayırmak için onu yarım saat daha erken bırakmak istedi. Bu normal mi?
  
• Eşlik.
  Birçoğu anne, baba, kız arkadaş ya da başka biriyle konuşmaya gelir. Bu sadece işverenden vazgeçiriyor.
  
• Soğuk kan ve kayıtsızlık.
  Bu daha az açıktır, ancak bir hata var. Bu, bir adayın sakin ve kendine güvenen göründüğü ve daha sonra "kar kralları ve kraliçeleri" haline geldiği zamandır. İşverenler için bu çok sıkıcı ve doğal değil. Hepimiz insanız. Bir zamanlar sizinle konuşan bir çalışan da benzer bir durumdaydı ve heyecanın burada tamamen var olduğunu biliyor. Ve pozisyona dahil olmamanız onu basitçe zorlayabilir.
  
• Önceki çalışma yönünde olumsuz söyleyerek.
  Birçoğu eski patron hakkında bir kaç kötü yorumda bulunduğunu, özellikle de şu anki rakibiyse şövalye hamlesi yapacağına inanıyor. Aslında, öyle değil. Çatışmış biri gibi görünebilir ve bir ekip içinde iş ilişkisi kuramazsınız.
  
  
• Kişisel sorunlara adanmışlık.
  Yukarıda belirtildiği gibi, kişisel sorular sıklıkla sorulur. Burada da biraz ilgi var - ne kadar başarılı ve istikrarlı olduğunuzu değerlendirmek için. Her şeyi ayrıntılı olarak anlatmaya gerek yok. Bir çalışan kişisel sorular soruyor olur. Buna şiddetle tepki vermeye gerek yok.Sakin bir şekilde neden senin hakkında bu kadar bilgiye ihtiyacı olduğunu sor.
  
• Muhatap karşı dikkatsizlik.
  Bir şeyi sürekli netleştirmek ve tekrar sormak isteyen bir adayı beğenmesi muhtemel değildir. Görüşme sırasında sadece ona odaklanmak önemlidir.
  
• Test etmeyi reddetti.
  Genellikle, işverenler herhangi bir adayın fırsatlarını belirlemek için test edilmeyi teklif eder. Test sadece senin hakkında nesnel bilgi verecektir. Ondan korkma ve özellikle reddet.
  
• Örnek cevaplar
  İnternette, belirli sorulara nasıl cevap vereceğiniz konusunda birçok öneri okuyabilirsiniz. Bir sürü insan var. İşverenler bu tür cevapları yeterince duymuşlar ve boş pozisyon için farklı başvuru sahiplerinden aynı bilgilerle ilgilenmiyorlar. Kendini açmayı dene.

Dolayısıyla, görüşmeye geldikten sonra sakince ve güvenle davranmanız gerekir. Kendi sözlerin ve davranışların hakkında düşündüğünden emin ol. Heyecanı saklamana gerek yok, eğer çok endişeleniyorsan, doğrudan anlat. Çok hızlı veya çok yavaş konuşmanıza gerek yok, orta bir zemin bulmanız ve her şeye yapışmanız gerekir. Hareketler de az miktarda kullanılmalıdır.

Kendinizi anlatırken, sadece işverenin ilgisini çekecek konulara ve boş pozisyona odaklanmaya çalışın. Yalan söylememeye çalış.

Sonuç

Röportajın kendinizi tanıtmak için bir fırsat olduğunu unutmayın. Burada her şey önemlidir - kelimelerden görünüşlere. İşveren hayatında ne olduğunuzu bilmiyor, hepsi ilk izlenime bağlı.

Sonunda, röportajın sonucunu reddetmiş olsaydınız çok üzülmemeniz gerektiğini söylemek isterim. Her şeye olumlu bir açıdan bakın. Eğer bu işte işe yaramadıysa, önünüzde bir tane daha var, bundan daha iyisi var. Bunun yerine, röportajınızı baştan sona analiz edin: ne ve nasıl yaptınız, doğru olanı ve ne olmadığını, vb. Analiz edin. Bu gelecekteki röportajlarda size yardımcı olacaktır.

Konunun önemi

İşverenle ilk görüşmede, kendinizi doğru konumlandırmanız çok önemlidir. Öncelikle görüşmenin olumlu bir sonucunu ayarlamanız gerekir. Kolaylaştırıcı, çalışanın görüşme sırasında endişelendiğini derhal fark edecektir. Herhangi bir iş için değil, bu uygundur, bu yüzden mümkün olduğu kadar kendinizi bir araya getirmeye çalışmalısınız.

Sadece nasıl davranacağınızı değil, aynı zamanda kendi tarzınızı, makyajınızı ve hatta yürüyüşünüzü, gülümsemenizi, ses tınımınızı, saç stilinizi de düşünmelisiniz.

Bütün bunlar dikkat ediyor. Tam bir görüntü bir insan izlenimi yaratır. Önemli olmayan görevler için (garsonlar, kuryeler) bu anın göz ardı edildiğini varsaymayın. Modern toplumda hemen hemen bütün şirketler, insan davranışının tüm özelliklerini psikolojik açıdan bilen özel eğitimli personel uzmanları çeker. Böyle bir kişiyle röportaj yapmak için belirtilen kurallara uygun davranmanız gerekir.

Ancak, bir kişinin iş almak istediği işin özelliklerini dikkate almak çok önemlidir. Tüm şirketler için değil davranış modeli standart olacaktır.

Nasıl davranılacağının altı ana kuralı

Görüşme sırasında nasıl davranılacağını düşünürsek, bir psikoloğun tavsiyesi bu tür sorunların çözümünde önemli bir rol oynar. Bu, başvurucunun sıklıkla değerlendirildiğinin genellikle psikolojik bakış açısıyla olmasından kaynaklanmaktadır. Lider muhtemelen çalışanın geçmişine ve mesleki becerilerine aşinadır, bu nedenle burada konuşacak bir şey yok, ancak davranışları potansiyel yönetim tarafından yakın ve titiz bir şekilde test edilecek.

İstenen pozisyonu elde etme şansınızı önemli ölçüde arttırmak için aşağıdaki temel kurallara uymanız önerilir:

1. Mümkün olduğunca doğal davranmak gerekir. Aşırı heyecan gösterme. Özünde cevap vermeniz gerekir, ancak aynı zamanda kolay tutmaya çalışın.Ama buradaki asıl şey, fazla abartmamak! Feigned kolaylığı hemen göze alır ve iki şekilde algılanabilir.
2. Kollarını veya bacaklarını geçme. Bu, bir kişinin bilinçaltı bir seviyede saklanacak bir şeyi olduğunu göstererek sıkıldığını gösterir.
3. Hedefleriniz hakkında utangaç olmayın. Bu, özellikle büyük modern şirketlerdeki görüşmeler için geçerlidir. Kariyer büyümesi, maaş beklentileri konusunda gelecekle ilgili planlarımız hakkında açıkça konuşmalıyız.
4. Kendinden bahsetmen istenirse, yalan söyleme. Bir noktada, olumsuz bir özellikse, olanaklarınızı abartmak yerine tamamen atlamak daha iyidir. Esas olarak olumlu yönlere konsantre olabilirsiniz, ancak kişinin şu anda aktif olarak savaşmakta olduğu olumsuz bir şey de belirtilmelidir. Böylece, kendiniz üzerinde çalışmak için susuzluğu vurgulamak mümkün olacaktır.
5. Tahmini maaş ve umutları doğrudan sormalısınız. Şimdi bu tür konuların yokluğu, büyük bir şirketin modern bir çalışanı için kabul edilemez olan herhangi bir hırsın yokluğu olarak algılanıyor.
6. Bu çalışmanın çok gerekli olduğu gerçeğine potansiyel liderliğin dikkatine odaklanmaya gerek yoktur. Personel pazarındaki fiyatı kendi değerlerini bilen uzmanlar. Bu nedenle, kendinizi ve işvereninizi eşit olarak düşünmelisiniz, bu nedenle her iki tarafın da işbirliğinden yararlarını vurgulayın.

Özel özellikler

Görüşme sırasında iyi bir işe girerken nasıl davranılması gerektiği konusunda birçok farklı materyal bulunmasına rağmen, herkes için evrensel olacak net bir konsept geliştirmek yine de imkansızdır.

Çeşitli eğitimler kilit alanlarda modern işletmeler için standart olan davranışsal bir model sunmaktadır, ancak bir görüşmede nasıl daha iyi davranılacağına ilişkin kurallar bazı durumlarda belirtilenlerden önemli ölçüde farklı olabilir. Başarısızlığı önlemek için, şirketin temel özelliklerini ve istihdamın planlandığı konumu göz önünde bulundurmaya değer:

• Garsonların yerini almak için çok fazla hırs göstermemelisiniz. Büyük olasılıkla işveren, beklenen maaş ve kariyer artışını sağlayamayan sebeplerden dolayı reddedecektir. Ancak burada sorumluluğu vurgulamak için doğruluk ve dakiklik değerli olacaktır
• Kamu hizmetinde veya güvenlik departmanında istihdamda, kendinizi dürüst ve güvenilir bir insan olarak kanıtlamaya çalışmak daha iyidir,
• Yaratıcı bir pozisyonda çalışmak için (sanat yönetmeni, DJ) kendinize kısıtlı ve makul bir insan göstermemelisiniz. Genellikle yaratıcı insanlar bundan uzaktır.

Bu aynı zamanda görünüm için de geçerlidir. Ciddi bir pozisyon için başvuran bir çalışan için gizli bir kıyafet stili ideal olacaktır. Nötr makyaj kadınlar için uygundur. Ancak makyaj yapmadan gelmesine izin verilmiyor - bu dikkatsizlik ve haksızlık etkisi yaratacaktır. Ancak önde gelen tatiller daha parlak giyinir. Buradaki sıkı koyu renk kıyafetler çok uygunsuz olacak.

Bu nedenle, görüşme sırasında nasıl düzgün davranılacağına dair birkaç genel kural olmasına rağmen, bunları kesinlikle herhangi bir duruma uygulamak imkansızdır. İlk başta istenen pozisyonu, işverenin böyle bir başvuru sahibine olası gereksinimlerini değerlendirmek gerekir. Ve tabii ki kişisel sevmediğiniz görmezden gelemezsiniz.

Hatalarınızı incelerken, bazen bir personel uzmanının kişisel mahkumiyetleri nedeniyle bir işi reddedebileceğinizi de dikkate almalısınız. Ancak buna rağmen, görüşmede nasıl davranılacağına ilişkin temel kurallar istenen pozisyona ulaşma şansını önemli ölçüde artıracaktır.

Röportajın önemi

Başarılı bir röportaj yapmak neden önemlidir? Modern bir iş insanının itibarı çok önemlidir: ilk izlenimini ne yarattığına bağlı olarak kariyerindeki ilerlemesine bağlı.Bir yönetici ile yapılan bir röportaj, bir çalışanın bir sohbete nasıl katıldığını, konunun hızlı bir şekilde değişmesine tepki gösterdiğini ve alanını anladığını gösterir. Böyle bir toplantı, bir pozisyon için yüksek rekabet olup olmadığının göstergesidir: bir kişinin tüm gücünü göstermek için tek bir şansı vardır.

Röportaj için kurallar çok basit. İstediğiniz pozisyonu elde etmek için ihtiyacınız olan:

• Gelecekteki bir sohbete hazırlanın, bir kişinin çalışmak istediği alandaki eğilimleri inceleyin,
• görünüm ve imajla ilgilenmek,
• İşverenle basit ama bilgilendirici bir görüşme başlatmak,
• tartışmalı ve karmaşık tüm meseleleri netleştirin, şirketle işbirliği şartlarını öğrenin,
• Doğru röportaj sonuçları elde edinceye kadar şirketle iletişiminizi sürdürün.

Çalışan görüşmeye hazırlanmak için ne kadar zaman harcarsa, öngörülemeyen zorluklar olasılığı o kadar az olur. Özetle güçlü yanlarına dikkat çekerse, onlara göstermesi gerekir: özgeçmişindeki herhangi bir yalan er ya da geç ortaya çıkar, bu yüzden kullanmamalısınız.

Bir işe alan kişiyle yapılan bir konuşmada, çalışanın dediği gibi, davranışlarının ve alışkanlıklarının ne olduğu önemlidir: iddia ettiği pozisyon ne kadar yüksek olursa, potansiyel bir çalışan için gereklilikler o kadar yüksek olur. İşverenle görüşme sırasında, gelecekteki sözleşmenin ana koşulları belirlenir - ücretlendirme, sosyal yardımlar ve bir bonus programı.

Seçime doğru yaklaşım

Bir şirketin özgeçmişini gönderirken, bir kişi herhangi bir günde görüşmeye hazır olmalıdır - işe alan kişiden gelen çağrı sürpriz tarafından alınamaz. Hazırlık özgeçmişin yazıldığı andan itibaren başlar ve potansiyel çalışan kendini yetkin ve sorumlu bir işçi olarak ilan eder. Mülakatta ne söyleneceğini ve nasıl davranılacağını bilmek önemlidir. İlk izlenim, çalışanın şirkete nasıl uyduğunu belirlemenizi sağlayacak belirleyici faktördür.

Bir röportajda nasıl davranılır:

• Toplanan (karışıklık derhal acilen acilen göze çarpıyor),
• mütevazı ve ayrılmış (tanıdık davranış yalnızca potansiyel bir çalışanın itibarına zarar verecektir),
• iş tarzı bir konuşma tarzı yürütmek - esas olarak ana başlıktan uzun argümanlar ve sapmalar olmadan konuşmak,
• nazik ve saygılı.

Görüşme yapan kişi bir çalışan veya şirket yöneticisi olabilir ve bu gibi durumlarda yöneticiler yalnızca aşırı durumlarda görev alır. Personel seçiminde sıradan çalışanlarla iletişim kurmak, kendinizi göstermemek için bir neden değildir: röportajda tanıdık davranamaz veya muhatapların kişisel sınırlarını ihlal edemezsiniz.

İş görgü kuralları, izin verilen davranış biçimlerini tanımlar: psikologlar rahat, ancak yalnızca belirli bir çerçevede davranmayı önerir. Ve bunun da dikkate alınması önemlidir. Potansiyel bir çalışanın davranışı meslektaşları ve üstleriyle olan ilişkisinin bir modelidir.

Bir adamın hazırlıksızlığı, ne olduğuna dair küçümseyen ve cüretkar tutumu ilk izlenimi mahvedebilir.

İşveren pozisyonundan mülakatın planı

Hazırlık Aşamaları

Aktif olarak iş arayan bir kişi kendisi için net planlar yapar. İhtiyaçlarını karşılayan bir iş arıyor. Bir boşluk ortaya çıkar çıkmaz, onu iyice inceler. Görüşme hakkında iyi bir izlenim bırakmak için şunları yapmalısınız:

• görüntüyü dikkatlice çöz
• kişinin niteliklerini onaylayan gerekli belgeleri paketini bir araya getirmek
• toplantıyı önceden onaylamak ve önceden yapmak (çalışanın önceden arama yapması ve toplantı tarihini belirtmesi gerekir),
• Kendinizi sunun ve şirket yönetim kararının ne zaman bilineceğini açıklayın.

Eğer geç kalırsanız ya da çalışmadan gelirseniz, görüşmede kendinizi iyi bir taraftan kanıtlamak mümkün olmayacaktır. Skype veya telefon görüşmesi hakkında konuşuyorsak, ayrı bir hazırlık gerektireceklerdir.

İşverenle yapılan toplantıda, çalışanın nitelik seviyesini doğrulayan bir dizi belge hazırlanmalıdır.Diplomalar ve sertifikalar, önceki çalışma yerindeki tavsiyelerle birlikte getirilmelidir: çalışanın nasıl ayrıldığı ve kendisinden sonra ne izlenim bıraktığı önemlidir.

Toplantıdan önce imajınızı dikkatlice düşünmelisiniz.

Çalışan imajı

Görünüşüne büyük dikkat gösterilmelidir. İlk toplantı gösterge niteliğindedir. Bir çalışanın yeni bir işyerinde nasıl görünebileceğini ve nasıl görünmesi gerektiğini gösterir. Dikkatsizlik her zaman, özellikle hizmet organizasyonlarında potansiyel bir çalışana karşı oynuyor. Diğer adaylarla yüksek rekabet, ek bir teşvik olarak algılanmalı ve hayal kırıklığı için bir neden olarak algılanmamalıdır.

Aşırı sinirlilik ve endişe, görünüme yansır: görüşmenin arifesinde uykusuzluktan gözlerin altında koyu halkalar belirir ve aşırı terleme, potansiyel bir çalışanın algısını bozar. Görünüm, bir insanın kendisine ve muhataplarına nasıl davrandığını gösterir.

Önemli olan, seçimin kilit faktörünün çalışanın stres toleransı ve bir düzine diğer çalışanla başa çıkabilmesi olduğu büyük şirketler için bireyin psikolojik portresidir. Benzer şekilde, çalışanlar hukuk bürolarında veya borsalarda seçilmiştir: bir kişinin görüntüsü onun kartvizitidir. Ne kadar enerji yaydığı ve kendisine nasıl verdiği, şirketteki konumunu belirler.

Doğru tutum

Ruh hali ve kendine güven - Bir çalışanın kaderini belirleyen 2 faktör. Görüşme sırasında, bir kişi tarafından yayılan enerji ya bir çalışanı çeker ya da onu uzaklaştırır. Olumsuz düşünen insanlar, kaba ve tereddütlü, nahoş bir izlenim yaratır: ekip ve liderin böyle bir meslektaşı ile iyi geçinmesi zordur. Bir kişinin açıklığı ekipte özel bir atmosfer yaratır: işbirliği optimize edilmiştir. Mülakattan önce, tüm şüpheler atılmalıdır. Bir çalışan görüşme için çağrılırsa, teoride yetenekleri ve yetenekleri şirkete uygundur.

İstihdam belirli bir zaman diliminde gerçekleştirilir: kısa sürede bir kişinin kendisini bir işe alan kişiye ya da yöneticiye yönlendirmesi gerekir. Kolaylık ve kolaylık, kolay ancak bilgilendirici bir sohbete başlamanıza olanak sağlar. Kendi başınıza ısrar etmemelisiniz, mahkumiyetiniz için savaşmamalı veya karakterin esnekliğini göstermemelisiniz: bir şirket temsilcisi kişiyi sadece pozisyon için kabul eder, isteğe bağlı niteliklerinizi doğrudan robota göstermeniz gerekir. Bir konuşmada, yabancı konulara dokunmamalı veya samimi bilgileri yabancılarla paylaşmamalısınız. Konuşma havası sakin, orta derecede nötr olmalıdır.

Başarı için özgüven esastır.

Şirket hakkında bilgi toplama

Hazırlıksız bir görüşmeye gidemezsiniz: büyük bir şirketin temsilcisi ile bir toplantı ayarlanmışsa, gelecekteki çalışma yeriyle ilgili en son haberleri bilmeniz gerekir. Bir görüşme için gelen bir kişi, şirketin ne yaptığını, hangi alanlarda geliştiğini bilmelidir. Potansiyel bir çalışanın çıkarları en büyük avantajı.

En kolay seçenek şirketin web sitesine gitmek veya sayfasını sosyal ağlardan birinde bulmaktır. İşe alım görevlileri ile yapılan görüşmelerde genel bilgiler yararlıdır: görüşmeyi başarısızlığa uğratmamak için, şirketin faaliyetlerini ve geçmiş çalışmalarda edindiği becerileri ilişkilendirmek için yeni bir yerde kullanacağınız deneyimlerinizi belirtebilirsiniz.

Röportaj için hazırlık genel bilgi çalışmasıyla başlar, ancak bu konuda aşırı fanatizm ters sonuçlara yol açar. Çalışanlar, çıkarları ve hobileri hakkında kişisel bilgi edinmeye gerek yok - işe alan kişi, başkasının kişisel hayatındaki müdahaleyi takdir etmeyecektir.

Görüşme öncesi firma hakkında bilgi toplanmalı

Okuryazar konuşma

Konuşma, bir kişinin eğitimine, kendisinin üzerindeki çalışmalarına bir kanıt niteliğindedir. Hem personel hem de müdür, doğru konuşmalıdır.Bir işe başvururken olumlu bakmak için küçük bir sunum hazırlamanız gerekir: gelecekteki çalışanın bilgi ve becerilerini kısaca açıklayan bir metin.

Doğru röportaj için hazırlanıyor:

• parazitler kelimesinden hariç tutmak,
• Çok fazla düşünce ve hikaye olmadan konuşmayı öğrenmek,
• gülümseriz, ancak konuşmayı şakaya çevirmeyiz,
• argo veya surzhik kelimeleri kullanmayın,
• iletişimin iş tarzına bağlı kalmak.

Görüşme sırasında rapor etmeniz gerekmeyen şey: kişisel deneyimler hakkında konuşmamalısınız, işe alan kişilere tavsiyelerde bulunmalısınız, samimi düşüncelerinizi paylaşın. İş iletişimi, başarısızlık durumunda bile bireye geçişi tamamen ortadan kaldırır.

Eski meslektaşların olumsuz ışıklarına maruz kalmak veya eski iş yerinden şikayet etmek imkansızdır: hiç kimsenin kendi yatırılan işlerine saygı göstermeyen çalışanlara ihtiyacı yoktur.

Başarılı bir istihdam, nazik, sakin tonu yardımcı olacaktır. Şu anda ekstra duygular kabul edilemez. Müstehcen bir konuşma bir çalışanın tüm izlenimini mahvedecektir. Kaba veya şirket temsilcisine hakaret edemezsiniz, kişisel düşmanlığa odaklanamazsınız.

Çalışan yeterlilik

Bireysel vaka, iş deneyimi olmayan bir mülakat ya da yüksek vasıfsız bir potansiyel çalışanla yapılan konuşmadır. Başarılı bir mülakatın kuralları, profesyonel olarak objektif bir değerlendirmedir. Yeterli iş tecrübesi yoksa, ancak geliştirme konusunda güçlü bir istek varsa, bu işe alan kişiye bildirilmelidir. Gerçeği süslememelisiniz: işveren özgeçmişinde belirtilen bilgileri kontrol ederse - yalan açıklanacak ve çalışanın itibarı kalıcı olarak bozulacaktır.

Kalifikasyon onayı ile görüşmeyi geçmek daha iyidir: Potansiyel çalışan temelsiz olmamalıdır. Mülakatın başarıyla tamamlanması, toplanan belgelere dayanmaktadır: özgeçmişin birkaç kopyası, diploma ve ileri eğitim kurslarının sertifikaları. Görüşme sırasında güvenle davranmak önemlidir: çalışan, kendisine verilen görevlerden korkuyorsa, belirtilen mesleki niteliklere uymaz.

İşveren ile iletişim kuralları

Her insanın iş iletişim becerisi yoktur. Bu nedenle, utangaç ve güvensiz bireyler, bir işe alan kişiyle görüşme yapma kurallarına yardımcı olacaktır:

1. Toplantıya geç kalmayın. Bir röportaj başlamadan önce bile yanlış olabilir: utanmadan kaçınmak ve bir şirket temsilcisine mazeret göstermemek için, toplantı yerine zamanında gelmek gerekir.
2. Selamlama kolay ve basit olmalıdır.
3. Konuşma, işe alan kişinin sorularıyla başlar: Kendinizi kesmeniz veya doğrudan kendinizle ilgili tüm bilgileri anlatmaya çalışmanız gerekmez. İşveren veya şirket temsilcisi tarafından gerekli olan bilgiler yardım olmadan öğrenilecektir.
4. Sorulan soruların cevapları açık ve basit olmalıdır: her biri en fazla 3-4 cümle. Arka plana yanıt verme veya yoldan çıkma buna değmez.
5. Cevaplar sırasında görsel malzeme kullanabilirsiniz - bu aşamada bir diploma veya sertifika getirdim.
6. Çalışanın ilgilendiği konuları netleştirmek gerekir. Çalışanlarla ilgili maaş veya şirket politikası hakkında soru sormaktan çekinmeyin. Muhataplar, neye karar verdiklerini ve hangi şartlarda olduğunu anlamalıdır.

Testi geçmek, adayı gösterecek olan öğrenme arzusuna yardımcı olacaktır.

Sorulara cevap verilemiyorsa veya çalışan bu konuda beceriksizse, bunu derhal bildirmelisiniz. Röportajın sonunda, zaman ayırdığınız için şükran duyabilir ve işe alan kişiye elveda diyebilirsiniz.

İşverenle yapılan mülakatta sakince ve reddedilme durumunda ve iş teklifi sonrasında davranmak önemlidir. Bir şirket temsilcisini utandırmamalı veya kişisel sınırlarını ihlal etmemelisiniz. Çözünmüş ve gevşek davranamazsınız. Davranış, konuşma, yürüyüş ve alışkanlıklar, bir kişinin kendini kontrol etme ve duygulara teslim etme yeteneği hakkında konuşmalıdır.

Telefon görüşmesi

Telefonla görüşme yapmak için rahat ve sessiz bir yer seçilmiştir: bu gibi durumlarda, tüm vurgu çalışanın yetkili bir konuşmasına, bilgilendirici bir diyalog yürütme yeteneğine kaydırılır.

Çalışan ile işveren arasındaki bu iletişim şeklinin dezavantajları, girişim ve gürültü, zayıf iletişim ve görsel iletişimin olmamasıdır. Telefonla konuşmacının gerçek duygularını tanımak zordur, bu nedenle çalışan doğru izlenimi yaratmaya çalışmalıdır.

Skype Röportajı

Bir iş başvurusunda bulunan şirketler kendi menfaatlerine göre yönlendirilir: kolaylık sağlamak için Skype görüşmesi yapılır. Bu iletişim yöntemi, işveren ve potansiyel çalışanın uzaktaysa veya şahsen buluşamıyorsa kullanılır.

Bir Skype görüşmesi için hazırlık yapılması, işe alan kişilerle yapılan normal bir toplantıdan daha kötü bir şey değildir. Önemli olan, pozisyon için başvuran bir kişinin görünümü ve davranışıdır. Doğru atmosferi yaratmanız gerekir. Çevrimiçi, taraflar sözleşmenin genel şartları ve koşulları üzerinde hemfikir, daha önemli bilgiler şahsen tartışılıyor.

Skype görüşmesi canlı görüşme kadar iyi organize edilmeli

Soruların cevapları

Basit bir senaryoda röportaj yapıyor: bir şirket temsilcisi bir kişiyi sorguya çekiyor ve geçmiş ve şimdiki faaliyetlerinin en önemli noktalarını tespit ediyor. Önemli bir toplantıya hazırlık, görüşme sırasında sıkça sorulan sorularla çalışmayı içerir:

1. Son işyerinden ayrılma nedeni. İşçinin nasıl ayrıldığının ve hangi sebeplerin önemli olduğunun detayları: Şirketle birlikte çalışmadıysa, yeni yerde yapılan hataları tekrar etme olasılığı çok yüksektir. Yeni bir iş bulma sebebi, gelişme için en iyi olanakları bulmaksa, bu görüşme sırasında belirtilmelidir.
2. Yeni bir şirket seçmenizin nedenleri. İşveren her zaman bir kişinin şirketini diğer benzer kuruluşlar arasında seçmesinin nedenleri hakkında bir soru sorar. Bu soruyu cevaplamak için tarafsız ve iltifat olmalı.
3. Potansiyel bir çalışanın şirkete ne getirebileceği. Bir insanın yetenek ve yetenekleri onun ana silahıdır. Onları nasıl hayata geçireceğini biliyorsa, her zaman talep görecek. Görüşme sırasında şirkete faydalı olacak fikirler hakkında konuşmanız tavsiye edilir. Bu soru önceden düşünülmediyse, halindeyken bir cevap düşünmeniz gerekmez - kafanız karışır ve saçma çıkar.
4. Çalışanın güçlü ve zayıf yönleri. Bu niteliklerle ilgili soruyu cevaplarken, çalışanın tarafsızlık göstermesi gerekir: Kötü özellikler olmadığını veya fark etmeleri zor olduğunu söylemek mümkün değildir. Bir kişi hatalarını ve kendi kusurlarını kabul edebilirse, büyüyebilir ve gelişebilir.
5. İstekler ve planlar. “Kendinizi 5 yıl içinde kim görüyorsunuz?” - İşverenler için bir çalışanın vaadini ortaya koyması gereken ortak bir soru. Sadece bugün yaşayan insanlar gerekli hırs ve özlemlerden mahrumdur. Sorunun kısa sürede, mümkün olduğunca belirsiz bir şekilde cevaplanması gerekir - genel olarak kariyerinizin büyümesini ve gelişimini tanımlamak için.

Anket hazırlığı ve kendine güvenen davranış - herhangi bir röportajda başarı getiren basit yasalar.

Toplantıdan önce çok prova yapmak zararlıdır: honlanmış cevaplar işveren için samimiyetsiz görünecektir.

Bir iş başvurusu yaparken röportaj yapmak, yeni bir stres için bir sebep değildir. Eğer bir kişi sürekli gerginlik yaşatırsa, elde edilen pozisyon herhangi bir zevk getirmeyecektir.

Potansiyel bir işverenle buluşma

Röportajın ana aşamaları arasında şirket başkanı ile toplantı yapılması önemli. Böyle bir konuşma bir yer için büyük bir yarışmada gerçekleştirilir. Sadece en değerli adaylar bu aşamaya geçer. Bir iş başvurusunda bulunurken ve doğrudan yönetim ile görüşürken, çok fazla şey söylemek gerekli değildir - kibarca merhaba demek ve zaman ayırdığınız için teşekkür etmek yeterlidir.

İş görüşmesi yaptırmak olumlu bir tutuma yardımcı olacaktır.

Reddetmeden sonra bile, saygısızlık göstermemeli veya agresif davranmamalısınız: seçilen faaliyet alanında, şirket ve çalışanları ile bir kereden fazla uğraşmanız gerekecek ve hasarlı bir ün, doğru ve etkili bir etkileşimin gerçekleşmesine izin vermeyecektir.

Yönetim ile görüşme daha basit bir şekilde gerçekleşir: özeti ve ön görüşme sonuçlarını bilirler. Bu tür toplantılarda, çalışanın kişisel nitelikleri değerlendirilir. Onun emelleri ve fırsatları.

İşverenle görüşmek çok önemli

Psikolog ipuçları

Psikologlar endişeyi unutmak için herhangi bir görüşmeyi geçmeden önce tavsiyede bulunurlar. Sonuç ne olursa olsun, bu hala faydalı olan bir ödüllendirici bir deneyimdir. Yeni pozisyon etrafında planlar yapmamalısınız: Gerçekten ne yapmak istediğinize odaklanmak daha iyidir ve planları uygulamak için araçlar bulunacaktır. Uzman, geç kalmamanız ve sabah ruh halinizi bozmamanız için gününüzü önceden planlamanızı önerir. Ofisin veya şirketin konumu bilinmiyorsa, harita önceden ele alınmalıdır.

Daha fazla gülümsemek gerekiyor - arkadaşça davranış şirket çalışanlarını istenen şekilde olumlu yönde etkileyecektir. Bir röportaj için çekici veya zorlu kıyafetler seçmek gerekmez. Kısıtlama ve alçakgönüllülük işe alan kişiler arasında hoşnutsuzluğa neden olmaz. Sakin kalmalı ve şirketin kurallarına uymalısınız. Çalışanları rahatsız etmeyin veya rahatsızlık yaratmayın. Görüşmeye ciddi bir şekilde yaklaşılması açıktır, ancak iç rahatsızlık yaratmamalıdır.

Davranış kurallarına bağlı kalarak, sakin kalırken, bir kişi mükemmel röportajı geçecektir. Sonucun olumlu ya da olumsuz olması farketmez, herhangi bir değişiklik bireye yarar sağlar. Psikologlara başarısızlığı seçtikleri alanda gelişmeleri için bir şans olarak değerlendirmeleri tavsiye edilir: çok sayıda başarılı görüşme ve istenen pozisyonu elde etme şansı var.

Hazırlık aşaması

Ne kadar iyi hazırlanırsanız görüşmede kendinize o kadar güvenir ve hissedersiniz. Bu aşamayı ihmal etmeyin ve acele edin. Tamamen beklenmedik bir arama yapmış olsanız bile, saati sessizce toplama fırsatınız olacak şekilde ayarlayın.

Röportaj için nasıl hazırlanır:

1. görünüm. İlk önce onu takdir edeceksin. Bilim adamları, bir kişi hakkında ilk izlenimini vermenin sadece 7 saniye sürdüğünü ve bu konuda en önemli rolü oynayacak olan genel dış imaj olduğunu kanıtladı.

Kadınlar toplanan saçlar, düzenli manikür, oje parlak renk olmamalıdır. Mücevherat tutulur ve minimum seviyede tutulur, parfüm ve makyajda ölçülü olun.

Hem erkekler hem de kadınlar resmi kıyafetlere uymak daha iyidir: sıkı bir kıyafet, kıyafetlerde klasik renkler.

1. Özet. Aşağıdaki belgeler olmanız gerekiyorsa:

• Pasaport veya başka bir kimlik.
• Özgeçmişin çoklu kopyaları (tercihen özgeçmişli elektronik bir dosya ile).
• Eğitim sertifikaları, sertifikalar (varsa) ve niteliklerinizi onaylayan pozisyonda onaylayan diğer evrakların kopyaları veya asılları.

1. Bilgi. Bugün, hemen hemen tüm şirketlerin Web’de kendi web siteleri var. Müzakere edeceğiniz şirketin faaliyetleri hakkında kendiniz için azami bilgi toplamaya çalışın. Kendinizi şirketin tarihi, faaliyetleri, gelişim aşamaları ve diğer ilginç gerçeklerle tanıştırın. İşvereninize uygun bir anda neye gittiğinizi ve bu alanla ilgilendiğiniz şeyleri iyi anladığınızı gösterin.
2. İyi bir ruh hali. Görüşme sırasında kasvetli ve kötü ya da gergin bir hal aldıysanız, işverenin hoşuna gitmesi olası değildir. Önemli bir günün arifesinde yeteri kadar uyuyun, olumlu bir şekilde kendinizi şarj edin, bir konuşma ile prova yapın, güven verecektir. Kafanızda “soru sormaya” çalışıp soruları cevaplayabilir ve hazırlayabilirsiniz. Gergin olmanıza gerek yok, her zaman fark edilir.Rahat kalmak zorsa, ayrılmadan önce bir şey alın, örneğin nane ile çay veya birkaç damla kediotu tentürü - zararsız ve etkili. Ofise gitmek gülümsemeye dikkat edin.

Nasıl davranmalı

Rotayı analiz ederek önceden gitmek için gereken süreyi hesaplayın. Buraya biraz erken gelmeye çalışın ve ne olursa olsun geç kalmayın. Mülakattan birkaç dakika önce size "bir araya gelme" ve sakinleşme fırsatı verecek.

Yani ofise girdiniz, nasıl davranacağınız:

• Merhaba de gülümse Size teklif edilene kadar oturmayın.
• Psikolojik kabul "ayna" dan yararlanın. Otururken, görüşmeci ile aynı pozisyonda durun, sonradan sessizce hareketini kopyalamaya çalışın. Bu, muhatabın bilinçaltı bir seviyede bulunmasına neden olur.
• Sizinle konuşana veya sorular sorana kadar konuşmaya başlamayın.
• Konuşmanızda argo veya başka sert veya sert kelimeler kullanmayın.
• Ne olursa olsun saygılı ve yardımsever bir ses tonu korumalısınız.
• Direk gözlerine bakarak konuşmacı ile göz temasını koru.
• Soruyu anlamadıysanız veya duymazsanız, tekrar sormaktan çekinmeyin.
• Daima doğru cevap ver. Bu gönderiyi alırsanız herhangi bir yalan er ya da geç yanabilir. Ve gelecekte sizinle acımasız bir şaka oynayacak.
• Bir sandalyeye kıpırdatma, kollarını geçme. Deneyimli bir görüşmeci bu sinirlilik ve suskunluk arasında ayrım yapacaktır.
• Sizi ilgilendiren tüm soruları sorun. Önemli noktaları hemen öğrenmekten korkuyorsanız, görüşmenin olumlu bir sonucu ile, en iyi sürprizler sizi bekleyemez. Bu nedenle, ödeme koşulları, zamanlaması, işyeri ve boşluğun diğer bileşenleri hakkında hemen her şeyi öğrenmelisiniz.
• Cevap verme, konudan sapma, sadece konuya cevap verme.
• Her ne pahasına olursa olsun güvende tutulmalı ve sakince davranmalıdır.
• Pozisyondaki belirli görevleri yerine getirmek için yeterli bilgi veya niteliklere sahip değilseniz, bana dürüstçe söyleyin ve şirketin çalışan eğitimi sağlayıp sağlamadığını sorun.
• Unutmayın ki, sadece bir işe ihtiyacınız yok, aynı zamanda bir şirket çalışanı, eşit bir şekilde duruyorsunuz, önemini azaltmadan buna göre davranıyorsunuz.
• Önceki işinizde başarılarınızı ve başarılarınızı dile getirmekten çekinmeyin, ancak gerçekleri dile getirmekten gerçek övgülere kadar ince çizgiyi geçmeyin.
• Konuşurken, jestlerle kelimelerin önemini arttırın, elbette, burada dengeyi tutmaya değer. Bu teknik gerçekten konuşmaya daha fazla verimlilik verir.

Sadece kendiniz hakkında konuşmanız istenirse, biyografinizin hikayesini anlatmaya çalışmayın, en sevdiğiniz oyuncağı anaokulunda hatırlayın ve mezuniyet partisindeki meraktan. Yalnızca profesyonel faaliyetlere dokunduğunuzda ve örneğin dürüstlük, dikkat, hızlı bir şekilde bilgi alma becerisi, vb. Gibi bazı özelliklerinizi vurgulamanız doğru olacaktır.

Sessiz kalmak için neye ihtiyacın var?

Mülakatta doğru şekilde davranabilme becerisi ayrıca gereksiz cevaplardan kaçınma ve işverenle etik ve işçilik standartlarına ilişkin hangisini ilgilendirmeyeceğini söylememeyi de içerir. Ne yazık ki, bazı görüşmeci başvuranın kişisel yaşamına girmelerine izin vermekte ve yanlış ve kabul edilemez sorular sormaktadır. Kişisel alana gelirse cevap vermeyi reddetme hakkınız vardır.

Mülakatçının başvuru sahibine ahlaki, etik ve çalışma standartları hakkında soru sorma hakkı yoktur:

• Yaş hakkında. Tuhaf geliyor, çünkü bu sizi işe alan insanların tam olarak sizinle ilgili bir şeyler bulmaya çalıştığı şey. Ancak haklı olarak, işveren işe alınan çalışanın yaş verisine göre yönlendirilmemeli, ancak sadece mesleki niteliklerine göre yönlendirilmelidir.
• Dini ve manevi bağlılık hakkında.
• Ulus ve etnik tarih hakkında (nerelisiniz, ebeveyniniz kim, kökeniniz vb.).f.).
• Sağlık hakkında. Genellikle, başvuranın hastaneye para ödemesini önlemek için sık sık hasta olup olmadığını öğrenmeye çalışırlar. Ancak bir iş başvurusunda bulunurken, buna cevap vermek zorunda değilsiniz, bunu unutmayın.
• Medeni durum hakkında, çocukların varlığı veya yokluğu.
• Cinsel eğilimler hakkında.
• Kötü alışkanlıklar hakkında.

Hobilerden, hobilerden, ilgi alanlarından ya da bazı psikolojik testlerden geçmeniz istendiğinde korkunç bir şey yoktur.

Bu tür konuşmalar nasıl önlenir

Kabul edilemez bir soru duyduysanız cevap vermeyi kabaca reddetmemelisiniz. Ancak karışıklık en iyi çözüm değildir. Dikkatli, doğru ve kibarca bunun profesyonel taraf için değil sadece sizin ve kişisel yaşamınız için geçerli olduğunu açıklamanız gerekir.

Bazen, bu tür şeylerden özellikle stresli koşullar altındaki bir kişinin tepkisine bakmak istenir. Sonuçta, genellikle kişisel hayata böyle bir müdahale her zaman bir olumsuzluğa neden olur. Bu nedenle, göreviniz sakinliğini kaybetmek ve sakin, kibar bir tonu korumak değildir. Kendinize mümkün olduğunca kısıtlı olun, ancak kendiniz ve görüşmeci arasında etik çerçevenin sınırlarını ihlal etmenize izin vermeyin.

Ne tavsiye edilmez

Ne tür şeyler yapmamalısınız, görüşmeyi istediğiniz pozisyona getirmek:

• Ofise girerken cudu çiğnemeyin ve elinizde ağır, hacimli çantalar veya nesneler bulunmamasını sağlayın.
• Yanınızda eşlik etmemelisiniz (arkadaşlar, çocuklar, eşler, ebeveynler vb.).
• Gelmeyin ve muhataplara çok yakın oturmayın. İş benzeri iletişimi sürdürmek için, insanlar arasındaki mesafe 1,5 metre veya daha fazla olmalı, ancak daha az olmamalıdır.
• Görüşme sırasında cep telefonunuzdaki sesi kapatın.
• Görüşme yapan kişiye pozisyona çok ilgi duyduğunuzu, işe ihtiyaç duyduğunuzu veya çaresiz bir durumda olduğunuzu göstermeyin. Bir seçeneğin olduğunu açıkça söyle.
• Bu işi tam olarak almak istediğinizi söylemeyin, çünkü şirketin konumu, programı veya benzeri bir konuda rahatsınız. İşveren, sürecin kendisiyle ilgilendiğinizi görmelidir.
• Maaşın üzerinde çok fazla durmayın. Bu şüphesiz önemli ve belki de sizin için en önemli şey. Ancak röportajda bu konuyu öncelikli hale getirmek için olmamalıdır.
• Bir konuşmanın ortasında, teklifle ilgilenmediğinizi fark ettiyseniz, diyaloğu sonuna getirin ve kibarca fikrinizi verin.
• Uzun duraklamalar sürdürmeyin, eğer soru sizi şaşırttıysa, derhal cevap vermeye hazır olmadıklarını söylemek en iyisidir.
• Muhatap kesmeyin.

Tüm şartlardan memnunsanız ve işvereninizin de adaylığınıza meyilli olduğunu görüyorsanız, sevinmek için acele etmeyin ve hemen her şeyi kabul edin. Şirkette maaş ödemelerinde gecikme olup olmadığını, bazen fazla mesai yapmanız gerekip gerekmediğini ve bu saatlerin ödenip ödenmediğini, işlerin tatilde nasıl yapıldığını, öğle vakti olup olmadığını öğrenmek doğru olacaktır. Ve özellikle önemli - deneme süresinin şartları nelerdir. Unutmayın ki para ya da kariyer çok çalışmaya ve sonunda depresyona ya da sinir krizi geçirmeye değmez. Etkinlik eğlenceli ve tatmin edici olmalıdır. Ve yer gerçekten “sizin” ise, onu alacaksınız.

Röportaj hakkında ne biliyoruz?

• ücretsiz - başvuru sahibi serbest formda kendisini anlatır,
• biyografik - eğitim, iş deneyimi, önceki yer, kişisel yaşam ile ilgili birçok soru soruyorlar.
• stresli - başvuranın özel olarak ihtilafa getirildiği ve stresli bir durumda nasıl davrandığını görmek için kışkırtıcı sorular sorduğu strese dayanıklılık testi üzerine
• profesyonel, profesyonel beceriler doğrudan işyerinde test edilir.

Görüşme, hem kurum başkanı hem de işe alım memuru tarafından yapılabilir.

Görüşmeci, kişiliğin psikolojik ve entelektüel bileşenini test eden çeşitli testler sunabilir.Testi geçmek zorunlu bir bölüm değildir, ancak reddetmek hoş olmayan bir sonuç doğurabilir - işe alınma olasılığını azaltır.

Telefonda konuşmak

Başvuran, istediği şirkete bir özgeçmiş gönderdikten sonra, olumlu bir cevap olması durumunda, onu arayacak, özgeçmişinde yazılı detayları açıklayacaktır ve tarihi, saati ve yeri belirttikten sonra kişisel bir konuşma için davet edecektir.

Gerekli bilgileri kaçırmamak ve tekrar sormamak için, bir kalem ve kağıt ile stok değerlemeye değer.

Hemen telefonla soru sormaya başlaması mümkündür. Beklenmeyen bir çağrıya sahip olan İK müdürü, kasıtlı olarak doğru cevapları duymasını ve stresli bir durumda davranışa bakmasını şaşırttı. İstihdam veya sokakta olma durumunda, sohbeti başka bir uygun zamana transfer etmeyi istemek kibardır.

Eğer hiçbir şey rahatsız etmezse, iletişimin sakin ve yardımsever bir tonda devam etmesi daha iyidir, bu, konuşmanın istenen moda getirmesini sağlayacaktır. Önemli olan - panik yapmayın.

İnternet röportajı

Son zamanlarda, internette bir röportaj özellikle popüler hale gelmiştir.

Çünkü birçok kişi uzaktan ya da başka bir şehirde ya da ülkede bulunan bir şirkette çalışmayı tercih ediyor:

1. Önemli olan - odada, senin dışında, kimse olmamalı! Odadan kibarca ayrılmayı ve sizi bir saat kadar yalnız bırakmayı isteyin.
2. İki tarafı da düzenlemek için bağlantıyı önceden test edin. Ses, resimden çok daha önemlidir, bu nedenle her şeyden önce iyi işitmeye dikkat edin - bir kulaklık veya başka bir taşınabilir mikrofon kullanın, ancak dizüstü bilgisayarda yerleşik değildir.
3. İlk kez bir video uygulaması veya skype kullanıyorsanız, önceden inceleyin.

Müzakere sürecinde bu kadar önemsiz kişilerin dikkatini dağıtmaması önemlidir. İletişim sırasında doğrudan herhangi bir belgeyi göndermeniz istenecektir.

Gerekli tüm belgeler elektronik versiyona dönüştürülür.

Kopya gerekli olabilir:

• pasaport
• diploma ve ek
• sertifikalar,
• ve ayrıca özeti kendisi.

Görünüş, röportajda olduğu gibi "canlı", önemli bir rol oynar. Tabii ki, ev ortamı rahatlatıcı ve bir bornoz veya pijama oturan, kendinizi unutabilirsiniz, ancak kesinlikle yapmanız önerilmez. Çirkin sakız çiğnemek ya da doğrudan konuşma sürecinde kahve içmek. Mülakattan bir saat önce bununla ilgilen.

Genel olarak, bu tür bir görüşmeye yaşayanlar kadar ciddiyetle yaklaşılmalıdır. Arkadaş canlısı ve iyimser olun. Ellerinizi ekranda diğer kişinin üzerine kaydırmamak için gülüşün ve hareketlerinizi kontrol edin.

Doğru izlenim yapmak

İşveren ve örgütün çalışanları hakkında iyi ve doğru bir izlenim bırakmak için bunlara saygı gösterilmelidir.

Bunun için birkaç kural var:

1. Her şeyden önce - geç kalma. Kimse beklemekten hoşlanmaz ve yöneticinin buna vakti yoktur. Gecikmeden kaçınılmayacaksa, telefonla bildirin.
2. Resepsiyonun başlamasından çok önce buna değmez. Böyle bir erken varış, baskı ve erken başlama isteği gibi görünebilir.
3. Herkese dostça bir yaklaşım. Personeli selamlayın, gülümsemeyle soruları yanıtlayın, sıranızı sabırla bekleyin, sorgulama ve çatışma durumları ayarlamayın. Bu tür bir davranış eğitimi, niyeti ve niyetinin ciddiyeti hakkında konuşacaktır. Ne de olsa, gerçekte kim olduğunuzu tam olarak anlamak için görüşmeci diğerlerine bekleme süresi boyunca nasıl davrandığınızı sorabilir.
4. Telefonu sessiz moda koymak daha iyidir; böylece hiçbir arama ve SMS kimsenin dikkatini dağıtmaz. Ayrıca, SMS ve sosyal ağların bekleme sürecinde kontrol edilmesi önerilmez. Herhangi bir olumsuz mesaj genel havayı olumsuz etkileyebilir ve gereksiz bir dalga oluşturabilir.
5. Sekreter sizi müdürün ofisine davet etmişse, girmeden önce kapıyı çalın.İçeri gir, merhaba de, konuşmacıyı isimle ara ve gülümse - bu senin için anında bir kişiyi ayarlayacak.
6. İşverenle ilk toplantıda, bir el sıkışma hakkında unutma. Böyle bir jest senin hakkında çok şey söyleyebilir. Çok zayıf, güvensizlik, güçlü - baskınlık hakkında diyebilir. Bu nedenle, güvenle el sıkışırız. Avucunuz açık olmalı, böylece saygı göstermeli, bu nedenle bir el sıkışma sırasında başkasının elini örtmemelisiniz.
7. Masada, yanda veya başka bir yerde oturun, fakat konuşkanın önünde değil, agresif görünmemesi için oturun. Masada düz bir sırtla oturun, eğilmeyin ve kollarınızı veya bacaklarınızı geçmeyin. Böyle bir duruş temas kurmak için yakınlık ve isteksizlik gösterir. Muhatap kaşları arasındaki alana bir göz atın. Doğrudan göze bakmak, genellikle saldırgandır.
8. Yüz ifadelerinizi ve jestlerinizi izleyin. Kollarınızı aktif olarak sallamak veya müstehcen hareketler göstermek imkansızdır. Muhatapları korkutabilir ve ona gergin ve dengesiz görünebilirsin. Sesi bağırıp yükseltmeden düzgün bir sesle konuşmak gerekir.

Görüşmeci, yetkin ve yapılandırılmış bir konuşma duymaktan memnun olacaktır. Durumda açıkça konuşabilen insanlar, kelimeleri yavaşça ve yutmadan, muhatap için hediye ederler. Sonuçta, herkes kelimeler, parazitler ve özellikle paspas olmadan rahat bir konuşma duymaktan memnuniyet duyar. Bu nedenle önceden hazırlanın.

Prensipte bir konuşma yapmadıysanız, o zaman çok fazla literatür okuyun ve bu beceriyi geliştirmek için ortak konuşma kurslarına katılın. Belki gelecekte, pazarlık yapması gerekecek.

Dikkatli ol. Bu durumda soruyu net bir şekilde cevaplayın. Diğer yoldan gitme, sadece kendinden bahset. Konuşmacıyı isimle çağırmak kabul edilemez. Her ayrıntıyı ezberleyin. Herhangi bir küçük şey önemli olabilir.

Olumlu ve olumsuz nitelikleriniz neler?

Kendiniz hakkında iyi şeyler söylemekten çekinmeyin, ancak kendi değerlerinizi de küçümsemeniz gerekmez. Bu amaç için daha uygun olduğunu düşündüğünüz özellikler nelerdir?

• endüstriyel bir şirket için çalışıyorsanız, iyi yemek yaptığınızı,
• ifadeler: “Son işimde en iyi şekilde çalıştım”, “En çok ben sorumluyum”, “itaat etmeyi severim” - en iyisi değil.

Aynı nedenden ötürü, tembellik, inat, çatışma ve daha pek çok şey kabul edilemez - zaafınız olmadığını söyleyin.

5-10 yıl içinde kendinizi kim görüyorsunuz

Bu soru sadece şirket içindeki büyümeyle ilgili olarak cevaplandırılmalıdır. Kendinizi başka bir büyük organizasyonda gördüğünüzü ya da bireysel bir girişimci olmak istediğinizi söyleyemezsiniz.

Böyle bir cevaba göre, kişi kendi şirketinin ara bir adım olduğunu ve bu nedenle sizin için değerli olmadığını düşünebilir.

Burada bir aile kurmaktan bahsetmekte fayda var. Birçok işveren, gelecekte bir aileye sahip olan veya sahip olmayı planlayan çalışanları tercih eder. İnsan istikrarından bahsediyor.

Başarılı bir röportajın Sırları

Başarılı görüşme için sırlar vardır:

1. Bir gece önce yeterince uyu. Sağlıklı uyku, canlı ve canlı bir görünüm ve zihnin netliğini verir ve geç kalmamaya yardımcı olur.
2. Temiz ol. Giysiler temiz, ütülü, deliksiz, cilalı botlar, saçlar yıkanmış, kir tırnakların altında olmamalıdır. Gözlük için bir kılıf, bir telefon kılıfı, bir klasör, bir çanta öngörülebilir bir görünüme sahip olmalıdır.
3. Refakatsiz ol. Akrabalar, arkadaşlar ofiste otururken yanında aptal görünecek. Kendi kendinize karar veremediğiniz veya her şeyden çok korktuğunuz hakkında bir fikir var.
4. Kendine güven olmamalıdır (güvenle karıştırılmamalıdır). Sadece etrafını saran kibirli bir tutum, yanında böyle bir kişi olmak istemiyor.
5. Garip anlardan nasıl kurtulacağınızı bilin.Örneğin, sorulan soru uzun süredir bir cevaba gelmiyor, “Düşünmeme izin ver”, “Sorunuzu gerçekten anlamadım”, “Bu konuda hiçbir şey anlamadım” deyin.
6. Kendinizi, eski meslektaşlarınızı, geçmiş patronunuzu veya hava durumunu eleştirmeyin. Bir kere ve herkes için eleştiriyi unut.
7. Anketöre sorular sorun. Bu iş yeri hakkında sorular sormakta utanılacak ve utangaç bir şey yoktur. Ve eğer bir şeyi anlamıyorsanız, sorulan soru uygun olandan daha fazla olacaktır.

Yerleşeceğiniz şirketin işini seviyorum. Gözlerdeki ateş size çok yardımcı olacak. Kayıtsızlık belirgindir. Böyle bir kişiye şirket tarafından ihtiyaç duyulmaz. Bu nedenle, bir özgeçmiş göndermeden önce, birkaç kez düşünün - sizin için ilginç mi?

Röportajın sonu

Müzakerelerin sonunda muhataplara, bu şirketle röportaj yapma fırsatı verdiğiniz için teşekkür ederiz. Eğer pozisyonla ilgileniyorsanız, bir sonraki aşamada ne olduğunu sorun.

Genellikle röportajın sonuçları hemen konuşulmaz. Karar, tüm başvuru sahiplerini dinlemek ve meslektaşları ile görüşmek için biraz zaman alır. Eğer senden hoşlanırlarsa, sana söylerler. Sizinle iletişim kurabilecekleri kişileri olduğundan emin olun.

Olumsuz bir kararla, cesaretlendirilmeyin, her durumda iyimser olun. Sonuçta, bir dahaki sefere şanslı olacağınızdan emin olabilirsiniz, çünkü zaten deneyimleriniz olacak ve yapılan hataları düzeltebileceksiniz.

İş başvurusunda bulunurken nasıl davranmalı

• Geç varış Bir görüşme yapmak zorundaysanız, bu durumda geç kalmanın zararlı olabileceğini unutmayın. Böyle bir hatayı önlemek için, gerekli kuruma mümkün olan en kısa sürede nasıl ulaşılacağını önceden öğrenin - ne tür bir ulaşım var, hangi binaların yakınında. Tam olarak doğru yere ulaşmak için tam olarak görüşmenin yapılacağı haritada önceden bakmak güzel olurdu. Muhtemel trafik sıkışıklığını ve mücbir sebepleri göz önünde bulundurun - biraz daha erken gelmeniz ve yakındaki bir kafede toplantı saatini beklemeniz daha iyi olur. Unutmayın ki geç kalmak derhal sizi olumsuz etkileyebilir.
• görünüm. Hiçbir durumda görünümünü ihmal etmemelisiniz. Yaratıcı bir mesleğin insanıysanız (model, fotoğrafçı, koreograf, dansçı vb.), Tabii ki, sıra dışı desenleri olan yırtık kot pantolon ve tişörtleri alabilirsiniz. Eğer yaratıcılık ile ilgili değilseniz, o zaman bir iş başvurusu yaparken, genel olarak düzenli olmanın yanı sıra uygun kıyafetleri de unutmayın.
• İlk izlenim. Bu günde, kendiniz hakkında olumlu bir ilk izlenim yaratmak için kendinize iyi bir hesap vermek önemlidir. Tereddütlü, yanıltıcı ve gergin davranırsanız, işveren arasında büyük ilgi görmeniz muhtemel değildir. Bununla birlikte, özgüven de uygunsuz olacaktır - orta bir zemin arayın. Dostça ve sakin ol. Önceden bir toplantı düzenleyin.

Mülakat yaparken veya asarken röportajda kendinizi nasıl kanıtlayabilirsiniz?

Daha yüksek bir pozisyon için bir röportaj yapmak zorundaysanız, o zaman, elbette, göstermeniz gereken ilk şey, bu promosyona layık olduğunuzdur. Görüşme yapan kişiyle iletişim kurarken, dikkatini dağıtmadan, dikkatlice dinleyiniz. Tam olarak ne duymak istediğinizi belirlemeye çalışarak sorularını hızlı bir şekilde analiz edin. Soruyu duymadıysanız veya anlamadıysanız, tekrar belirsiz bir cevap vermekten daha iyidir.

Muhtemelen en önemli başarıların hakkında sorulacak. Ne söylediğinizi önceden düşünün - cevap veya rakamların ya da gerçeklerin rehberliğinde cevap verilmesi arzu edilir. Zaferleriniz hakkında konuşurken, “takımla ortak çabalar”, “biz takımla birlikte” ve benzer ifadelerle genelleştirmeye çalışın - böylece, bir takımda çalışma yeteneğini vurgulayacaksınız.

Elbette, işveren yükseltirken veya taşınırken, hangi sorumlulukları üstleneceğinizi açıkça anladığınızdan emin olmak isteyecektir.Bu konuyu başvuru için başvuruda bulunan gereklilikleri tanıyarak, bu konuyu önceden incelediğinizden emin olun.

Görüşme yapan kişiyle konuşurken en önemli şey olumlu bir ruh hali, sakinlik ve elbette kendine güvenini korumaktır!

Bir iş başvurusu yaparken ne söylenir

Elbette, uzmanlığınızla ilgili sorular sorulacak. Bazılarına net bir cevap bilmeseniz bile, omuz silkerek veya “Bilmiyorum” diyerek göstermemelisiniz. Endişelenmeyin, yüksek sesle düşünmeye başlayın, belirtilen konu hakkında düşüncelerinizi ifade edin - doğru cevabın kendiliğinden ortaya çıkması ya da işvereni diğer bilgilerle ilgilenmeniz mümkündür. Bu arada görüşmeyi sorgulama olarak algılamanıza gerek yok. Ayrıca işverene şirket hakkında sorular sormalısınız - ilginizi gösterin, elbette, bu size onun gözünde avantajlar sağlayacaktır.

Röportajda söylenmeyen ne

Elbette, bazen gerçeği hafifçe süslemek acı vermez, ancak, bir iş başvurusunda bulunduğunuzda bariz bir yalan açıkça hiçbir şeye yol açmaz - ilk olarak, bir yalana yakalanabilir ve ikinci olarak, bu yalan yanlamasına çıkabilir ve hatta işten çıkarmaya yol açabilir . Muhtemelen önceki iş hakkında sizden soru sorulacağını aklınızda bulundurmanız önemlidir - bu durumda, geçmiş işveren hakkında olumsuz geribildirimde bulunmanızı kesinlikle öneririz. Eski işyerinizde ciddi bir ihtilaf olsa ve bu sizin suçunuz olmasa bile, bunun içine girmemek daha iyi, biraz tarafsız ve ağır bir neden belirtin (örneğin, hareketiniz).

Yüz ifadeleri ve jestleri, görüşmede davranış

Rahat ve kendinden emin olmaya çalışın. Kendilerini en iyi şekilde sunmaya çalıştıkları için telaşlanmamaları ve “konuşmamaları” önemlidir. Açıkça ve sakince konuşun - sesi yükseltmeyin, ancak zorlukla duyulan sözcükleri konuşmayın. Uygunsa, tarafsız bir şaka bırakabilirsiniz. Hiçbir şeyin sizi sohbetten uzaklaştırmamasına dikkat edin - bu amaçla, telefonunuzu sessiz moda getirin. Elbette, kıyafetinizi önceden düşünmelisiniz, böylece görüşme sırasında bir süveter veya pantolonun size nasıl oturduğunu düşünmezsiniz - normal kıyafetlerinizi ve aynı zamanda ilgili kıyafetlerinizi giyin. Ayrıca böyle bir toplantıda, jestlerinizi ve yüz ifadelerinizi izleyin - her şey ölçülü olmalı.

görünüm

Bir röportaj için yola çıkarak, görünümünüzün başarısız olmasına dikkat edin - bu, ilk izlenimi yapmak için kullanacağınız şeydir, bildiğiniz gibi, çok önemlidir. Tabii ki, görünüşünüz temiz olmalı - çürükler, çürükler ve benzerlerinden hiç söz edilemez. Ayrıca, görüşmenin çok parlak makyajın uygun olduğu bir yer olmadığını da anlamalısınız (makyaj sanatçısı veya makyaj sanatçısı pozisyonu için başvuruda bulunmazsanız) - yüzünüze bir ton atmak ve dudakları ve kirpikleri hafifçe tonlamak veya çıplak tonlarda makyaj yapmak yeterlidir. Daha önce de belirttiğimiz gibi, kıyafetlerde dikkatsizlikten kaçının - bu organizasyon için uygun stile sadık kalın.

Görüşme için ne alınmalı?

Mülakat sırasında yanınızda bir defter ve kalem olması çok arzu edilir. Bazı bilgileri yazmanız gerekirse, bunun için çılgınca bir telefon aramaya başlarsanız, hatta işvereninizden bir parça kağıt ve kalem isteyin. İşveren, ihtiyacı olan tüm bilgileri hızlı bir şekilde öğrenebilmesi için sizinle bir özgeçmişinizin olmasını da öneririz. Tabii ki, sadece başarılarınız hakkında konuşmuyorsanız, aynı zamanda sözlerinizi gerçeklerle - diplomalar, sertifikalar ve benzerleri ile desteklemeniz daha iyi olacaktır. Buna ek olarak, küçük bir şişe su alabilirsin - belki de görüşmeden önce boğulacak ve boğazını nemlendirmek isteyeceksin.

Görüşme Davranış Kuralları

Kural olarak, görüşmede, nasıl davrandığınıza daha fazla dikkat ederler ve sadece o zaman ne dediğinizi değerlendirir.Bu gerçeği göz önünde bulundurun, kendinizi olumluya göre ayarlayın ve gergin olmayı bırakın. Bu toplantı için ne kadar endişe duyduğunuz önemli değil, olumlu bir sonuç için kendinizi hazırlayın ve rahatlayın. Çok fazla endişe duyuyorsanız, bu kesinlikle işvereninize farkedilir ve sonuçta karar sizin lehinize verilemeyebilir. Kendinizi doğru havaya sokmak için, görüşmeden önce rahatlatıcı bir çay için. Tabii ki, "cesaret için" alkollü içecekler tüketilmemelidir!

Bir iş başvurusu yaparken bilmeniz gerekenler

İşvereninizin başvuru sahiplerine tam olarak hangi şartları getirdiğini bilmeli ve ayrıca hangi haklara sahip olduğunuzu düşünmelisiniz. Duyuruda pozisyon için başvuranların bir yabancı dil bilgisi gerektirdiği ve ona sahip olmayacağınız belirtilirse, bu en azından garip olacaktır. Ayrıca şirketin faaliyetleri hakkında önceden bilgi edinmeniz gerekir. Elbette, size bu şirkette neden çalışmak istediğinizi soracaklar ve bu durumda önceden bir cevap hazırlamanız gerekir. Ayrıca kuruluş hakkında sorular sormayı da unutmayın - tüm çalışma koşullarının sizin için uygun olduğundan emin olmalısınız.

Yönetmenle ilk görüşme

Potansiyel liderinizin ne tür bir cinsiyet olduğu önemli değildir - her durumda, görünüm ve davranışla ilgili genel önerileri görmezden gelmemelisiniz. Çoğu zaman, şirket başkanları genel konularla ilgileniyor: şirketin daha iyi sonuçlar elde etmesine nasıl yardımcı olabilirsiniz, gerekli deneyime sahip misiniz, kuruluşta ne kadar kalmayı planlıyorsunuz ve neden önceki çalışma yerinden ayrıldınız? Sizi şaşırtmamaları için bu tür sorular için önceden hazırlanmanızı öneririz. Mümkünse, neşeyle ve tereddüt etmeden cevap verin ve potansiyel bir işverenin sorularını yanıtlamak için konuşlandırıldı.

İkinci röportaj, kendini nasıl tanıtırsın

İkinci görüşmeye gitmeden önce, böyle bir toplantının olası nedenlerini dikkate alarak hazırlanmalısınız. Sizi daha iyi incelemek istiyorlar ve size daha zor sorular soracaklar, böylece yetkinliğiniz hakkında şüphe kalmayacak. İşverenin sizi bir kişi olarak daha iyi tanımak, karakterin nahoş yönlerini belirlemeye çalışmak da mümkündür - bu amaçla sizi dengesizlik yapmaya çalışabilirler. Bununla birlikte, çeşitli sürprizlere hazırlanmak - başvuranların seçim sürecinde işveren, değerli bir adayın ek becerilere sahip olması gerektiği sonucuna varmış olabilir.

Grup röportajında ​​kendini nasıl gösterebilirsin?

Tabii ki, bir grup röportajında ​​asıl amacınız öne çıkıp kendinizi en avantajlı taraftan potansiyel bir işverene göstermektir. Sizinle aynı adayların takımında olmak, inisiyatif almaya çalışın: sorulan tüm sorulara cevap verin, belirli bir göreve çeşitli çözümler önerin. Diğer başvuru sahiplerinin geçmişine karşı daha az etkileyici görünüyorsanız bile, umutsuzluğa kapılmamalısınız, çünkü nihai seçimin hangi yönlerde yapıldığını hala bilmiyorsunuz. Bir grup görüşmesi kaba ya da bağıran bir yer değildir - diğer adaylara saygı gösterin.

Bankacılık ve finans kurumlarında

Öncelikle, sizinle birlikte inandırıcı ve iyi yazılmış bir özgeçmişe sahip olmanızı öneririz. Ayrıca, kurumun ruhuna tam olarak uyması gereken görünüşü de unutmayın - bankada ve çoğu finansal tesisatta, ücretsiz giyinme tarzı, çok parlak ve agresif makyaj ve benzeri kabul edilemez. Zaten bu yerde çalışıyor gibi görünmelisin. Buna ek olarak, böyle bir röportaj için geç kalmak çok istenmeyen bir şeydir - başlamadan yaklaşık 10 dakika önce ona görünmek daha iyidir. En muhtemel soruları düşünün - önceki çalışma yeri, bu belirli bankayı seçme nedenleri, daha fazla kariyer gelişimi vizyonu.

Polisle bir görüşmeye gitmeden önce, olası bir aday olarak sunulacağınız ihtiyaçların listesini düşünün. Elbette, böyle bir organizasyonun düzenlenmesinde, hızlı tepki, stresli durumlarda istikrar, kötü alışkanlıkların olmaması, iyi hafıza, dikkat, iyi fiziksel eğitim ve sorumluluk gibi niteliklere sahip olmalısınız. Bu, işverenin sizde görmeyi umduğu niteliklerdir ve sizden bahsetmeniz harika olur. Bu röportaj için hazırlıkta, elbette, düzen ve dakiklik unutmayın.

Müşteri hizmet kuruluşlarında (kafe, ticaret)

Bir hizmet kuruluşunda gıda veya ticaret alanında iş bulmak istiyorsanız, kesinlikle belli özelliklere sahip olmalısınız - onlardan bahsetmenizi öneririz. Doğruluk, girişkenlik, çabukluk ve iyi hafıza hakkında. Müşterilerle çalışmak zorunda kalacağınız için, işveren sizi bu konumdan değerlendirecek - müşteriyi ne hissedeceksiniz, bu kafeyi ziyaret etmek isteyip istemediği, alışveriş vb. Bu nedenle görüşme sırasında arkadaşlık ve iyi bir ruh hali göstermenizi tavsiye ediyoruz.