Ofiste çalışan birçok kadın, muhtemelen bir kereden fazla, iş tarzınızı aşmamak için iş elbisenizi nasıl çeşitlendirebileceğinizi düşündü. Bu anlaşılabilir bir şey - sonuçta, aslında bir kadın kıyafeti sadece eteği olan veya daha az sıklıkta klasik bir elbise ve hafif bir bluz. Ve hepsi bu kadar. Tabii ki, böyle bir kıyafeti daha ilginç ve feminen hale getirmenin ve ona “lezzet” katmanın nasıl çok az çeşidi olduğu açıktır. Ama hala oradalar ve bu yazıda tartışmanın devam edeceği onlar hakkında.
Bir iş takımına “vurgulama” nasıl eklenir
Bu nedenle, stilistler, bir kadının bir ofisinde çalışmak için çok katı olmayan bir dava için yapılabilecek altı yolu bildiklerini ve aynı zamanda bir iş elbisesi olarak bıraktıklarını iddia ettiklerini iddia ediyorlar. Bize bu seçeneklerin her birini daha ayrıntılı olarak tanıyalım ve öğrenelim.
Birinci seçenek - kendiniz için bir iş kadını için bir iş kıyafeti oluşturan aynı şeyleri elde edersiniz: bir bluz, bir etek ve bir ceket, ama aynı zamanda bu topluluktan bir nesne, örneğin küçük, gözle görülebilir bir baskı ile . Örneğin, gardırobunuzda beyaz monofonik kumaştan değil, küçük, örneğin çiçek desenli açık bej kumaştan bir bluz görünecektir. Veya yakasında küçük ilginç bir süs ile. Fakat aynı zamanda, elbette, işletme topluluğunuzun diğer tüm işleri düz malzemeden yapılmış olmalı ve klasik bir kesime sahip olmalıdır.
Şirketinizin sıkı bir kıyafet kuralına uyması gerekmiyorsa, örneğin orijinal dekoratif öğeler içeren kendiniz için bir ceket bile seçebilirsiniz. Bu da mümkündür.
Bir iş takımına “vurgulama” nasıl eklenir
İkinci yöntem, iş dünyasının rengidir. Ama burada, elbette, prensibi takip etmek önemlidir - aşırıya kaçmayın. Örneğin, mavi veya açık kahverengi bir ceket bir takım elbise içinde olabilir, ancak kırmızı veya turuncu bir ceket elbette bir takım elbise içinde olmamalıdır.
Ayrıca, stilistler, bluzlarınızın, ceketlerin ve ceketlerin tepesini oluşturan nesnelerin rengini denemenizi önerir. Klasik rengini siyah veya gri olarak bırakmak için takım elbisenin altına giyilmesi önerilir.
Üçüncü ve tahmin edilebilir yol takıdır. Örneğin, bir kolye veya küpeler olabilir. Ancak, stilistlere göre, bir kolye tercih edilir, çünkü büyük veya parlak küpeler bir kolyeden çok daha büyük bir dikkat çekecektir. Evet ve küpeler, eğer uzunlarsa, özellikle bir ceket giyiyorsanız, boynu görsel olarak kısaltabilir. Ve çok hoş görünmeyecek.
Bu arada, çalışma günü boyunca aniden ciddi bir iş toplantısında veya görüşmelerde bulunmanız gerekiyorsa, kolye basitçe çıkarılabilir - bu, görüyorsunuz, aynı zamanda artı.
Dördüncü yöntem makyajdır. Tabii ki, burada da prensibi takip etmek gereklidir - daha iyi, daha iyi, evet daha iyi. Çıplak gölgeli ruj yerine tek bir parlak ruj bile işinize ilginç bir görünüm katabilir. Yine, biz vurgulamak - eğer şirketinizde izin veriliyorsa.
Bir iş takımına “vurgulama” nasıl eklenir
Beşinci yöntem, elbette, kampanyanızın kıyafet kurallarına uygunsa, giysilerinizde hafif bir rahatlamadır. Örneğin, bir eteğin içine yerleştirilmiş, eteğin içine sokulmuş, ancak kolları kıvrılmış, sıkı bir bluz, işinizi daha yumuşak ve daha kadınsı görünmesini sağlayacaktır. Biri yerine işinizdeki bluzun üstündeki pek çok düğme de bunu yapabilir - fakat burada aşırıya kaçmamak ve çok güzel olsa da dekolte alanını boşalmamak için de çok önemlidir.
Ve son olarak, son yöntem şık ya da orijinal ayakkabılar. Bu yöntem, kıyafetlerde değişiklik yapmaya hazır olmayanlar için uygun olabilir. Eğer onlardan biriyseniz, klasik pompalarınızı daha şık kama ayakkabılarla, hatta kayma ayakkabılarla veya Oskfords'la değiştirin; bu tür ayakkabılar kesinlikle işinizin ilginç bir özelliği haline gelecektir.
Altın gardırop kuralları
"İyi giyiniyorsan, diğerleri seni, kötü olduğunda - giysilerini farkediyor."
Kim olduğunuza bakmaksızın - muhafazakar finansal direktör veya parlak bir derginin moda editörü, eğer başarılı olursanız - başarıya giden yolda ilk adım budur. Kusursuz görünüm, üstleriniz, müşterileriniz ve meslektaşlarınızla etkili bir şekilde iletişim kurmanıza olanak sağlar. Düzenli olma, çekicilik, zarafet - bunlar iş dolabının üç ana ilkesidir. İş kıyafetleri yerinde olmalı ve tahrişe neden olmamalıdır. Harici görüntünüz eşit değilse, bu kötü bir başlangıçtır. Bu nedenle, altın dolap kuralları iş dünyasında bu kadar önemli.
1 Sabahları aceleci olmamak için önceden kayıt olun. Çalıştığınız tüm giysileri dolabın içinde en uygun yere taşıyın. Ondan sonra, kategorilere ayırın: bluzlara bluz, pantolona pantolon vb. Sonuç olarak, önümüzdeki gün için bir şeyler seçmek için açık dolaba bakmak yeterli olacaktır.
2 Günlüğü kontrol et. Salı günü ve Cuma günü - sorumlu bir öğle yemeği hakkında görüşmeleriniz olduğunu önceden biliyorsanız, son anda umutsuzca dava açmak aptalcadır, geç kalma ve itibarınızı bozma riski vardır. Düşüncelerinizi sıraya koymak için, tesadüfen, akşam kıyafeti hakkında düşünmek en iyisidir.
3 Tuzaklardan kaçının. Onarım ihtiyacı olan en sevgili ve kanıtlanmış şeyleri bile. Terzi veya ayakkabıcıda kuru temizleme yapılana kadar görüş alanınıza düşmemelidirler. Aksi takdirde, önemli bir toplantıda yırtık düğmeli bir bluz veya lekeli bir pantolon giyerek kapana kısılabilirsiniz. Çalışan birçok kadın bunu yapar: tamir edilmesi gereken şeyleri bir çantaya koyun ve ön kapıya koyun.
4 Çok çekici giyinmeyin. İnsanların öncelikle kıyafetinize dikkat edeceği şekilde giyinmişseniz, bu onların sizinle iş iletişiminden uzaklaşması için garanti edilir. Göreviniz her şeyden önce başkalarının dikkatini söylediklerinize veya yaptıklarınıza çekmektir. Klasik bir alçak anahtar donanma veya gri elbise her zaman iş becerilerinizi vurgulayacaktır.
5 Etrafındakilere bak. Nasıl giyineceğinizi belirlemenin en iyi yolu, profesyonel alanda başarılı olanlara, başarılarına hayran bırakanlara bakmaktır. İş dergilerinde gezinmek, ilgilendiğiniz iş dünyasının önde gelen temsilcilerinin fotoğraflarını işaretleyin ve kıyafetlerinin ve aksesuarlarının tarzını analiz edin.
6 Danışmanlık güven veriyor. Gün geçtikçe aynı kıyafet tarzını koruyorsanız, diğerlerinde stabilite izlenimi verir. Tutarlılık, sözlerinize ve eylemlerinize duyulan güvenin artmasına katkıda bulunur. Ancak aynı kıyafetle iki gün üst üste çalışmaya gelmek istenmez.
7 Küçük şeyleri unutma. Detaylar kişiliğinizi vurgulamaktadır. Durumunuzu ifade eden ve çevrenizdeki insanları size iltifat etmek isteyenler yapan aksesuarları kullanın.
Kıyafet iş
İş tarzı moda bir buluş değil, zamanla yaratılmış bir üründür. Bu tarz iki yüzyıl boyunca oluşmuş ve gözlerimizin önünde değişmeye devam ediyor. Modayı sünger gibi emer, klasik hale getirir.
İş tarzı kısıtlamasında uluslararası standartlara göre, yüksek kaliteli kıyafetler, parlak, göz alıcı aksesuarların eksikliği takdir edilmektedir. Genel olarak, bu doğal muhafazakarlık ile klasik bir giyim tarzıdır.Bu tarz, modern bir iş kadını, bir ofiste ya da bir iş toplantısında bir çalışma ortamı için gerekli havayı oluşturmak için izin verir. Bu tarz kuralların ihmal edilmesi birçok başarısızlığa neden olabilir. İş tarzı, klasik kesim şeylerine öncelik vermeyi öngörüyor: yarı bitişik siluet, orta diz etek veya gösterecek bir şey varsa, biraz daha yüksek. İş dünyasında mini ve maxi kabul edilemez, saçma görünüyorlar. Klasik ofis kıyafeti - iş tarzında en çok aranan kıyafet kategorilerinden biri. Dünyanın bütün ülkelerinin ofislerinde, sahibinin mesajını yayınlar: "Ben kendimim, genel kurallara göre oynarım".
Düzenli ve şık iş kıyafeti dikkatinizin dağılmamasına, rahat hissetmenize, hem pratik açıdan (düşünülmemeli, nasıl oturulacağına, kırışmayacağınıza, hem de ayağa kalkmayacağınıza, böylece tüm kıvrımların yerinde olmasına) ve psikolojik bir kişiden izin almanıza izin verir. atmosfer. Ancak, bir kadın işinde bir kadın olarak kalır, bu yüzden iş kıyafetlerine en azından küçük bir cazibe getirmek için her zaman çaba gösterecektir. Ek olarak, sevme yeteneği, gördüğünüz gibi, kariyerinize de yardımcı oluyor.
Çalışma ortamını başarıyla taklit etmek için, orada oynamak için kurallar göz önünde bulundurulmalıdır. Belki de katı bir takım elbise değil, akıllı bir gündelik elbise. Ofis kıyafetleri için gereksinimlerin reklam ajansları, dergi editörleri, vb. Gibi geleneksel olarak gevşek olduğu alanlar vardır. Bir işletme ortamında, kıyafetlerin çoğunluğun zevklerine zarar vermemesi, rahatsız etmemesi, dikkat çekmemesi, gereksiz duygulara neden olmaması gibi şeyler olmalıdır. İş kıyafetleri için para biriktirmenize gerek yok: bir çok görünüşünüze bağlı.
Ünlü moda tasarımcısı Pierre Cardin bir zamanlar iyi giyimli olmanın ne demek olduğunu sordu. “Kendine ve başkalarına sayılan iyi giyimli birini arayabilirsin” diye yanıtladı. Gerçekten de, kıyafetler sadece kendimiz hakkında değil, aynı zamanda diğer insanlara karşı tavrımız hakkında da konuşur.
İş tarzı - bu sadece kıyafetler değil aynı zamanda bir davranış şeklidir. Bu hayırseverlik, dikkat ve başkalarına nezaket. “İnsanlara size davranmalarını istediğiniz gibi davranın” iletişimin altın kuralıdır. Ve elbette, herhangi bir iletişimin ana bileşeni, yardımsever, içten bir gülümsemedir. Ne kadar zarif bir şekilde giyinmiş ve bakımlı olursanız olun, gülümsemenin olmaması ve yoğun, kaba bir göz, bir iş imajının çekiciliğini geçersiz kılar. Bu nedenle, bir gülümsemeyi unutmayın ve daima başkalarına karşı dostane ve kibar bir tutumun başarının anahtarı olduğunu unutmayın.
Kurumsal imaj nedir?
İş adamları ve firmalarının, pazar paylaştığı diğer benzer kuruluşlardan farklı olması son derece önemlidir. Hizmetlerin özellikleri ve kalitesi yakın olduğunda, yalnızca şirketinizin benzersiz görüntüsüne güvenebilirsiniz.
Şirketin üçüncüteki imajı kurumsal kimlik ve niteliklerden oluşuyor ve geriye kalan üçte ikisi insanların kitle bilincinde yaratılıyor. Eğer firma yüzüne bakmazsa, insanlar kendi deneyimleri ve hayal güçleriyle tamamen başa çıkacaklar.
Görüntü farklı insan grupları için farklı olabilir: genel halk için, şirketin sivil konumu, ortaklar için çok önemlidir - rekabet gücü yüksek. Ek olarak, kurumun iç imajı vardır - çalışanları hakkında bir fikir.
FİRMA'NIN DIŞ VE DIŞ İMALATDAN KATILAN GÖRÜNTÜLERİ
Harici görüntü kurumsal kimlik ve itibartan oluşur ve şirket çalışanları (kalite ve özel hizmetler) ile reklam veya halkla ilişkiler ajansı gibi davetli uzmanlar tarafından oluşturulur.
Dahili görüntü şirket politikası ve kurum kültüründen oluşur ve her düzeyde yönetim, yöneticiler, yöneticiler tarafından oluşturulur.Kendi imajını oluşturan bir iş kadını, çalıştığı şirketin imajına, mesleğinin ve bir bütün olarak sektörün özelliklerine uygunluğunu dikkate almalıdır.
Modern işletmelerde kıyafet yönetmeliği
İşletmelerdeki kıyafet kuralları, şirket felsefesine ve yönetim tarzına uygun olarak çalışanların ve yöneticilerin ortaya çıkması için gereken şartları yansıtan şirketin kültürünün bir parçasıdır.
KURUMSAL KÜLTÜRDE GİYİM KODU
İş ortamına ilişkin giyim kuralları, yalnızca ofis işleri ve iş görüşmeleri için değil, aynı zamanda iş gezileri için ve hatta iş arkadaşlarıyla gayri resmi iletişim için de önerilen veya zorunlu olan bir giyim tarzı olarak anlaşılmaktadır.
Büyük Batı şirketlerinde, bir takım elbise için olan gereksinimler çok katıdır: birkaç sayfada, bir şirketin çalışanının nasıl giyinmesi gerektiği, saç modellerinden takım elbisenin kumaşındaki polyester yüzdesine, eteğin renginden topukların yüksekliğine kadar her şeyin olduğu söylenir. İlk bakışta bir önemsememek, ancak bu önemsemelerden ve bir kişinin ve tüm şirketin imajını geliştirir. Tipik olarak, kıyafet kuralları düşük topuklu ayakkabı giymelerine ve ceketlerinin triko ile değiştirilmelerine izin verildiğinde Cuma günleri rahatlama sağlar.
Kıyafet Konum ve durumun yanı sıra (“Ben yöneticiyim”, “Takımın üyesiyim”) pozisyona uymaya yardımcı olur. Kıyafet kodu geleneksel olarak üç türe ayrılır - “resmi”, “idari”, “üniforma”.
Resmi kıyafet kodu - resmi iş kıyafeti giyilmesi anlamına gelen genel toplantılar, müzakereler ve resmi toplantılar yürüten yöneticilerin gereksinimleri.
İdari Kıyafet Kodu - işteki gündelik giyim ile ilgili öneriler ve kısıtlamalar.
Üniforma kıyafet kodu Kurye ve nakliye hizmetleri, bakım vb. çalışanlarına özel dikişli bir üniforma giymelerini söyler.
RUSYA OFİSİ ELBİSE KODU
Rus şirketlerinde ücretler genel olarak yabancılara göre daha düşüktür, klima sistemleri her yere kurulmaz (ayrıca, kıyafet fiyatları Batı'dakinden daha yüksektir), bu nedenle yönetim genellikle kıyafet kurallarına sıkı sıkıya bağlı kalmasını gerektirmez. Bununla birlikte, önemli olaylarda personel tüm kurallara uymalıdır. Genel olarak, Rus şirketlerinde, çalışanların takip etmeye çalıştığı kurallarla Batı’ya göre basitleştirilmiş bir durum var. İhlali durumunda katı yaptırımlar uygulanmaz.
Geleneksel olarak, şirketler kıyafet kodunun varlığına göre üç türe ayrılır:
♦ zorunlu - patron tarafından tüm çalışanlar için kıyafet kurallarının otoriter olarak verilmesi,
♦ arzu edilir - demokratik uygulama, kıyafet kuralının empoze edilmemesi, ancak çalışanların kendileri tarafından geliştirildiğinden ve kabul ettikleri için,
Dress Şirkette kıyafet kurallarının bulunmaması.
En katı kurallar finansal yapılarda, hukuk ve danışmanlık şirketlerinde hüküm sürmektedir. Bununla birlikte, burada da kurumun ilk kişileri sesi belirledi ve zaman zaman çalışanların kıyafetleriyle ilgili görüşleri oldukça demokratik olabilir. Başkan ve milletvekilleri şirket tatillerini görmezden gelirlerse, iş kıyafetlerini ve sosyal yükümlülüklerini unutun, o zaman çalışanlar aynı zamanda şirket etiğine de değeceklerdir.
Kıyafet uyumu - Rus zihniyeti için çok titiz bir an, çünkü birçoğu görünüşleri konusunda endişeli ve eleştirilmelerine izin vermiyor. Genelde yöneticiler kovulur çünkü kıyafet kuralları ile ilgili liderlik politikasına katılmamaktadırlar. Bununla birlikte, her durumda, parlak makyaj, mini etek, file külot, spor kıyafetleri ve ayakkabılar kesinlikle işyerinde kabul edilemez.
Kıyafet koduna direnç işe yaramaz bir egzersizdir. Sonuçta, sabahları sıkı ve ince bir görünüm çalışma havasına uyum sağlar ve giysilerin ihmal edilmesini önlemeye yardımcı olur.
KURUMSAL GİYİM KODU ÖRNEĞİ
İlk izlenimler - güçlü gösterimler
Şık giyimli iş kadınları hayat boyunca kolayca ve güvenle yürürler. Onlardan önce en prestijli kurumların kapıları tamamen açık. Merak etme: onlar "izlenimi yönetme" sanatına sahipler.
İlk izlenim, iletişimin ilk dört dakikasında bilinçsiz bir şekilde oluşturulmuştur. Daha sonra sebep eyleme dahil edilir. Profesyonellik her yerde takdir görür, fakat ilk bakışta tanımlamak her zaman mümkün değildir. Gergin ve hızlı tempolu bir iş hayatında, zaman pahalıdır ve kişilerin görünüme göre görsel sınıflandırılması ve değerlendirilmesi zaman kazandırır.
Birkaç dakika içinde, insanlar gördükleri hakkında fikir verir: kıyafetler, ayakkabılar, saçlar, duruşlar, gülüşler. Ve iletişim ve müteakip işbirliği için zaman ve çaba harcayıp harcamayacağınıza karar verin. Bu birkaç dakika düşüncelerini radikal bir şekilde etkileyebilir, bu yüzden dış dünyadan önce nasıl göründüğünüzü kontrol etmek çok önemlidir. Bir kişinin daha fazla değerlendirilmesinde profesyonellik, konuşmanın doğruluğu ve malzemenin yetkin sunumu ön plana çıkmaktadır. Bununla birlikte, görünüm ve görgü çekici ise, konuşmaya başlamadan önce bile seyircileri kendi tarafınıza sallayabilirsiniz. İlk kez 1971'de sosyo-dilbilimci Profesör Albert Mehrabian “Sessiz Mesajlar” tarafından kitapta yayınlanan insanların iletişim ve işbirliği mekanizmalarının kapsamlı bir çalışmasının sonuçları, ilk dakikalardaki kelimelerin neredeyse hiçbir şey ifade etmediğini gösteriyor: izlenimin sadece% 7'sini etkiliyor. Daha büyük önemi ses tınısı, melodi ve tonlama (% 38). Aslan izlenim yaratmadaki payı (% 55), bir kişinin davranışına ve görünümüne düşer. Öyleyse, izleniminizin% 93'ünün kendinizi nasıl sunduğunuzu belirlediğini daima göz önünde bulundurmalısınız.
"Kıyafetlerle buluşuyorlar ..."
Çok taraflı iş dünyasında, herhangi bir çalışan bir sorunla karşı karşıya: kendini kanıtlamak ve en iyi taraftan nasıl tavsiye edilir? "Hangi giysileri giymeliyim?" Sorusunun cevabı çok basit: "Koşullara bağlı." Yani - faaliyet profilinden, ülkeden, bir durumdan ve yapılması gereken bu izlenimden.
Faaliyetin profili. Para söz konusu olduğunda, gelenek ve istikrar müşteriler için önemlidir, bu nedenle finansal faaliyetler daha muhafazakar bir giyim tarzı gerektirir.
Reklam alanındayaratıcı hayal gücünün tezahür etmesi, düşüncenin özgünlüğünün gerekli olduğu yerlerde en şık ve modern giyim tarzı tercih edilir. Buna ek olarak, zengin bir hayal gücü ve yaratıcılığa önem verilmelidir.
Emlakta yer alan kişiler Genellikle uygun fiyatlı, arkadaşça bir iş tarzı seçiyorlar, ancak ayrıntılara ve aksesuarlara büyük özen gösteriliyor.
Farklı şehirlerde ve ülkelerde giyinme şekli tamamen farklı bir izlenim üretebilir. Bir ülkede yumuşak ve göze çarpmayan görünen bir stil, aşırı kilolu ve aşırı yüklenmiş, diğerinde aşırı, aşırı üçte biri gibi görünebilir. Bu nedenle, çok seyahat edenler, kıyafetleri dikkatlice düşünmeli ve seyahatin coğrafyasına uygun olanı seçmelisiniz.
Farklı durumlarda, bir iş kadını farklı davranmak zorundadır. Önemli bir müşteriye sunum yapmak için çok güçlü ve etkileyici bir imaja ihtiyacınız olabilir. Aynı sunum için bir grup planlama oturumu daha özgür giyinmenizi sağlar.
İş kadınlarından birkaçının kendilerini profesyonelce kasıtlı görme görevini belirlediklerini itiraf etmelisiniz. Ve bir vergi denetçisinin ziyareti dışında, birinin aslında olduğundan daha az iyilik hali olduğu izlenimini vermek istemesi muhtemel değildir. Çalışan kadınlar çoğu zaman, yaptıkları işin sayısına ve önemine rağmen, meslektaşları ve astlarının onlara saygı ve güven duymadan davranmaları gerçeğiyle karşı karşıyadır.Genellikle, ilk bakışta potansiyel işverenlerin mesleki becerilerinden şüphe etmeye başladıkları ve müşteriler - ilk toplantıda güvensizlik. Genel olarak, kadınların aslında çok şey bildiklerini ve nasıl güvenileceğini bildiklerini ispatlamak için uzun zamanları vardır.
Tabii ki, bir iş kadını izlenimi birçok faktöre dayanıyor ve giysiler bunlardan biri. İlk toplantıda özellikle önemlidir. Bu davadaki giysilerin bir sözü var - bu kişiden ne bekleyebiliriz, onun ne olduğu.
Doğru izlenim bırakmak için modern bir iş kadını olarak düşünmeniz gerekenler nelerdir? Strateji iyi bilinir: “başarı görünümünü” olarak adlandırmanız gerekir. Peki ya taktik? Hedefe ulaşmanın en iyi yolu, resminizi gerçek (veya istenen) durumla hizalamaktır. Kimse tam olarak üst yönetici gibi görünen üst düzey yöneticinin adaylığını reddetmeyi düşünmezdi. Ya da aklında bir reklam yönetmeninden daha az çekmeyen bir adamdan kahve içmek için koşmasını isteyin.
Çalışmalar bir izlenim yaratmak için, bir iş ortamında bir görüntünün bu algoritmaya göre değerlendirildiğini göz önünde bulundurmanın gerekli olduğunu göstermektedir: siluet, bacaklar, saç modeli, yüz, eller. Bütün bunlar otomatik olarak en sıradan bir insanın beynini izliyor, sadece bir görüntü uzmanını değil. Tabii ki, bakımlı bir görünüm, kusursuzca tasarlanmış bir kıyafet, ustalıkla seçilmiş aksesuarlar, iş görüşmelerinin başarısını garanti etmez, ancak sonuçlarını önemli ölçüde etkileyebilir.
İnsanları etkilemenin iki yolu vardır: “ikna etme yolu” ve “memnun etme yolu”. İkincisi ise en etkili olanı. Asıl görev, bir işletmenin başarısının ve tanıtımının dayandığı kişilere yönelik olarak anlamlı bir izlenim bırakmaktır. Çalıştığınız şirketin kurumsal imajına uygun olması gereken görünümünüzün tüm unsurlarını önceden düşünmeniz daha iyidir.
Öyleyse kendini beslemede daha önemli olan şey - içsel durum veya görünüm, doğru davranış veya iş kıyafetleri? Cevap açık: bir dengeye ihtiyaç var, mutlu bir ortam. Sonuçta, söyledikleri gibi, bir izlenim bırakmak için - yaratılmalıdır!
DIŞ GÖRÜNÜMÜN DEĞERLENDİRİLMESİ İÇİN ALGORİTMA
Sertlik, kadınlık mı, cinsellik mi?
“Özlemlerimizin değerine tam olarak değer veriyoruz.”
Zirveye terfiinde bir erkek sadece erkeksi nitelikleri kullanır - analitik zeka, iddialılık, vb. Yakın zamana kadar, altı çizilen dişiliğin, iş becerileri eksikliğini gizlemek için tasarlandığına inanılıyordu. Bugün, modern bir iş kadını, doğuştan kadınsı cazibesinden ve nadir bulunan zekasından faydalanarak, astları kolayca kontrol ediyor ve astları kontrol ediyor. Başarılı bir kadın neredeyse her zaman rahat olduğu gibi yaşar, ama aynı zamanda bu rahatlığın başkalarını da rahatsız etmemesi için çalışır. Kendi yeteneklerini ayıkça değerlendirir ve asla ezici sorumluluk yükünü omuzlamaya başlamaz. “Hayır” kelimesini çok iyi bilen başarılı insanlar, çünkü söz vermenin ve yapmamanın kesin olarak reddetmekten daha kötü olduğuna eminler. Başarılı ve başarılı insanlar nadiren yorgun görünürler. Yaptıkları her şeyin kolay olduğu anlaşılıyor. Başarılı insanların temel sırrı, zevkle çalıştıkları ve çalışmalarını içtenlikle sevdikleridir - her zaman karşılık gelirler.
Çalışmada kayda değer başarı elde etmek ve aynı zamanda oldukça çekici görünmek de o kadar zor değil. Bununla birlikte, çoğu kadın hizmette başarısız olmak için özel olarak giyinmiş gibi görünmektedir. Üç büyük hata yaparlar:
1. Modayı çok özenle takip et.
2. Kendi çekiciliğini arttır.
3. Alışkanlıklarınızın giyinmeyi etkilemesine izin verin.
İstatistikler zayıftır: Aydınlık ve cinsel açıdan giyinen kadınlar, kariyerlerinde kadınsı ama iş gibi görünmeyi başaran meslektaşlarından çok daha yavaştır.
Çalışan kadınlar için genellikle parlak dergiler, ultramodernde genç, çekici modellerin fotoğraflarıyla doludur, ancak yeterince seksi ve kışkırtıcı olan şok edici kısa ya da dar kıyafetler. İş kadınları çok kışkırtıcı kıyafetlerin sadece zorluklar yarattığını biliyorlar ve dahası - saçma bile olabilirler.
Profesyonel olarak çekici bir görünüm - her iki cinsiyet için de hoş ve kabul edilebilir - ve açıkça seksi bir görünüm arasında büyük bir fark var. Büyük yakalı ya da çok kısa, dar, şeffaf ya da parlak bir bluz etekli bir iş elbisesi giymemelisiniz - bu kıyafet öğeleri aşırı dikkat çekecektir. Bacaklarınızı gösterme masum bir arzusu muhatapların ticari becerilerinizi sorgulamasına ve sosyal durumunuzun çok yüksek olmadığını göstermesine neden olabilir.
Görünüşe göre tüm kadınsı tamamen terk buna değer değil. Bu sadece doğanın gereği kadınların erkeklerden farklı olduğu ve erkeklerin davranışlarını ve kıyafet tarzlarını kopyalamaya kesinlikle gerek olmadığı anlamına geliyor. Bir meslektaş veya partner sizi bir kadın olarak algılamalıdır ve bu cinsel bir nesne olarak muamele ettiğiniz anlamına gelmez. Erkeklerle iletişim kurallardan birine ve diğerlerine göre kadınlarla iletişim kuracağından, bunun için eşin bazı dış referans noktalarına ihtiyacı vardır.
Bir iş kıyafeti seçerken bir kadının kaçınması gereken asıl tehlike onun hiper provokasyonu. Bir iş elbisesi, bir iş kadını için sadece finansal yetenekleri değil aynı zamanda iş görgü kuralları hakkında eğitim, tat ve bilgi sağlar. Bu nedenle, bir kadın her zaman kuralı hatırlamalıdır: Eğer işteyseniz, modada bazı fedakarlıklar yapmaya hazır olmalısınız.
Güçlü bir şekilde takılan veya sıkı oturan giysiler, iş ortamındaki yasaklardan biridir. Kesim koltukaltı seviyesinin altında olmamalıdır ve müşterilerle tanışırken her zaman bir ceketle örtülmesi gerekir. Büro kıyafetleri, vücudun dış hatlarını vurgulamak için tasarlanmamıştır. Amerikalı moda tasarımcısı Edith Head “Kostüm sizin bir kadın olduğunuzu gösterecek kadar sıkı ve bir kadın olduğunuzu kanıtlayacak kadar özgür olmalı” dedi.
Çalışmanın sunulan kısmı, litre LLC'nin yasal içeriğinin distribütörü ile (orijinal metnin% 20'sinden daha fazla değil) anlaşmaya varılmıştır. Malzemenin yerleştirilmesinin birinin haklarını ihlal ettiğini düşünüyorsanız, bize bildirin.
