Yılbaşı kurumsal partisini düzenlemek için fikirler 2018-2019: en iyisi

Soru, hangi tatil formatının kuruluşunuz için en uygun olduğu, nasıl seçileceğidir? Genellikle tatiller ne için? Hangi sorunu iyi bir şirkette çözebilirsiniz? Tatilin etkinliği ve nasıl hesaplanacağı sorusunu gündeme getirebilir miyiz?

Elena Amarovna Sokolova-Baush, Kurum İnsan Kaynakları Departmanı Direktörü "Incom":

Bir şirket için doğru kurumsal tatil biçimini seçmek için etkinliğin amacına karar vermeniz gerekir.

Toplu toplantılar ve kutlamalar sayesinde şunları yapabilirsiniz:

• çalışan birlik ruhunu korumak,
• özellikle başarılı çalışanları teşvik etmek
• Şirketin temel değerlerini, kurum kültürünün özelliklerini çevirmek,
• çalışmayı özetler
• gelecek yıl için ses tuşu görevleri.

Etkinliğin hedefi belli olduktan sonra, davet edilen konukların bir listesi derlenir. Bunların tüm şirketin çalışanları mı yoksa yalnızca yönetim mi, bir departman ekibi mi yoksa tüm departman mı olacağına karar vermek gerekir. Kadın ve erkeğin nicel oranı, misafirlerin yaşı, çalışma fonksiyonelliğinin özellikleri ve diğer özellikleri gibi anları dikkate almak önemlidir. Bu sadece etkinliğin en uygun programını hazırlamakla kalmayacak, aynı zamanda bir kutlama ya da toplantıyı keyifli ve unutulmaz kılmak için de yardımcı olacaktır. Etkinliğin kurumsal kutlamalarını ve toplantı bütçesini düzenlerken önemlidir.

Tüm faktörler belirlendiğinde, uygun tatil biçimini en doğru şekilde seçebilirsiniz.

Daha önce, ajansımız henüz dev bir şirket olmadığında, klasik programa göre genel tatiller düzenlenirdi: en iyi uzmanların davet edildiği bir akşam yemeği organize edildi. Bu akşamlar, personel meslektaşlarıyla kendileriyle konuştular, önceden numaralandırılmışlardı: şarkılar söylediler, dans ettiler, şiirler okudular ve diskoda hepsi çok eğlendiler. Böyle bir aile formatı halihazırda dost olan ekibi daha da güçlendirmekle kalmadı, aynı zamanda yeni zirvelere ulaşmak için ek bir teşvik olarak da hizmet etti. Ancak, tatiller çalışanların performanslarıyla sınırlı değildir. Şirket büyüdükçe ve geliştikçe, tanınmış pop sanatçıları bazı etkinliklere davet edildi.

Artık şirket 8 binden fazla kişiyi istihdam ediyor ve bu formattaki olaylar tamamen kabul edilemez. Aynı zamanda, sadece en iyileri olsa bile, pek çok insanı bir araya getirmek oldukça zordur, bu nedenle tatiller ve kutlamalar her departman veya departmanda düzenlenir ve ajansın bir veya başka yapısal biriminin tercihlerine göre düzenlenir. Bazıları bir restoranda veya kafede klasik bir akşam yemeği yemeyi sever, diğerleri açık hava etkinliklerini tercih eder, buz pateni pistine gider, bowling, paintball, futbol oynar ve sonra boş bir masada toplanır ve sakin ve rahat bir ortamda günün izlenimlerini paylaşır. Bazı birimler bir disko veya konsere geziler düzenlemektedir.

Günümüzde, uzmanlaşmış etkinlik ajansları, Yeni Yılı kutlamak için çeşitli olağandışı, standart dışı ve "muhteşem" seçeneklerden oluşan geniş bir seçenek sunar. Bu, örneğin eğlenceli anlara ek olarak ekip oluşturma eğitimlerini içeren “ip kursları” olabilir. Genellikle açık havada tutulur. Volen, Yakhroma ve bu tür etkinlikler için diğer büyük tatil yerlerinde özel alanlar vardır. “İp kurslarında” çalışanlar birkaç gruba ayrılır ve çeşitli yarışmalara ve yarışlara katılırlar. Sonuç, bir meslektaşlar çemberinde bir ödül ve genel bir kutlamadır.Bu tür olaylar gittikçe popüler hale geliyor ve birçoğu bir restoranda kurumsal akşam yemeğinde açık hava etkinliklerini tercih ediyor.

Şirketimizde her bölüm, 23 Şubat ve 8 Mart tarihlerinde ve bazen de profesyonel tatiller vesilesiyle düzenli aralıklarla kurumsal etkinlikler yürütmektedir. Yaz aylarında, sağlık günleri genellikle doğaya bir yolculukla düzenlenir. Emlakçılar yaratıcı insanlar olduklarından, böyle bir olayda meslektaşları için performanslar hazırlarlar: en sevdikleri şiirlerini okurlar, şarkılar söyler, dans numaralarını gösterirler. Özellikle kurumsal tatilleri beklemek, çalışmaları oldukça rutin ve monoton olanlardır. Bu gibi halka açık etkinlikler, çalışanlara yeteneklerini gösterme ve meslektaşlarıyla nasıl gevşeyecekleri, sosyalleşecekleri ve eğlenebilecekleri bir fırsat sunar. Çalışmalarının monotonluğu ile muhasebecilerin, BT uzmanlarının ve analistlerin aslında yaratıcı ve yaratıcı insanlar olduğunu ve özel bir sorumlulukla kurumsal tatillere hazır olduklarını unutmayın: şiirler yazıp okurlar, tematik kostümler yaparlar ve meslektaşları için küçük performanslar koyarlar.

Bir kişi işte çok zaman harcadığından, bir şirkete başvuranların çoğu için, destek olacak ve yardım edecek iyi bir ekip önemlidir. Bu nedenle, bir departman içindeki insan ilişkilerinin ve bölünmenin rolü çok önemlidir. Çalışanların samimi ve resmi olmayan bir ortamda buluşmaları ve iletişim kurmaları gerekir. Kurumsal tatiller ekstra bir bonus olarak algılıyorlar. Bir yıl, hatta birkaç yıl boyunca böyle bir olay olmadıysa, çalışanlar şirketin onlara böyle bir fırsat sağlamadığından şikayet etmeye başlar ve bir takımda çalışma motivasyonu ve bir bütün olarak şirkette çalışmaya olan ilgisi azalmaya başlar.

Bu tür önlemlerin etkinliğini finansal bir eşdeğerde veya işgücü verimliliğindeki yüzde değişim olarak değerlendirmek oldukça zordur, çünkü net bir metodoloji yoktur. Bununla birlikte, bu tür gayri resmi kurumsal etkinlikler, iyi dostane ilişkiler, ortak bir ruh ve ortaklık ekibinin oluşturulmasına ve korunmasına katkıda bulunan en önemli unsurlardan biridir.

Polina Khabarova, İK Direktörü CROC:

Şirketimiz aktif, hevesli insanlar istihdam etmektedir. Sürekli değişen teknolojiler, şirketin her çalışanının mesleki ve kişisel gelişimini büyük ölçüde belirler. Bu nedenle, dinlenimlerinin iş kadar zengin ve çeşitli olmasını istiyorum ve bu nedenle tatillerin özel olması gerekir.

Tüm çalışanlar kurumsal etkinliklere davet edilir ve herkes hazırlığa katılabilir: şenlikli bir sunumda konuşun ya da ilgilendiği rolde kuruluşu üzerinde çalışın.

2013 Yeni Yıl Gecesi gösterisi Cirque du CROC'da çalışanlar virtüöz rollerinde uzmanlaştı, benzersiz beceriler ve "yıldız" duyguları kazandı. Şirket ofisine uzak olmayan bir işten sonra gerçekleşen eğitim ve prova, birleşmiş meslektaşları: neredeyse üç ay boyunca sirk performansları yarattılar, ilettiler ve deneyimlerini paylaşdılar. Onlarla birlikte, üst düzey yöneticiler gösteriye katıldı. Ve bu aynı zamanda şenlikli gelenek sahnemizdir, yöneticiler ve genel müdür de dahil olmak üzere çalışanlar, geleneksel olarak ilk planın rolünü üstlenirler.

İyi bir şirket tatili ekip oluşturma, şirket kültürünü koruma aracı, şirket değerlerini çevirme ve aynı zamanda işveren markasını güçlendirme aracıdır. Bu nedenle, tatil kurumsal etkinlikleri şirketin takviminde bulunmalıdır. Zor zamanlarda bile, tatiller terk edilmemeli, aksi takdirde çalışanlar kararsızlık hissi yaşayacak, olumsuz söylentiler ve umutsuzluk olacak. Ancak kurumsal bir etkinlik hazırlarken ve düzenlerken şirketin giderlerini optimize etmek mümkündür. Mesela 2009 krizindeyiz.neşeyle karşıladı: chiming saatinin yerini, yeni bir ofis binasını süsleyen dev bir yayın ciddiye almasıyla değiştirdi - bu şekilde yeni eve taşınma partisi ile yeni yıl tatilini birleştirdik.

Tatil, iletişimin etkinliğini artırmak için harika bir yoldur. Mesela, şirketin doğum günü partisinde bir müzik festivali düzenledik. Çekiliş yöntemiyle gruplara ve bunları yöneten üreticiler belirlendi. Bu nedenle, her bir üretici-üst-yönetici ekibi, farklı seviyelerdeki çalışanlardan, farklı bölümlerden ve yönlerden çalışanlardan oluşuyordu. İki ay boyunca yarışma için hazırlanıyordu. Müzik festivalinin yaratıcı atmosferi ve sürüşü temettü getirdi. Onları bu güne götürüyoruz.

Natalia Albrecht, Başkan Yardımcısı, Kurumsal Gelişim ve İnsan Kaynakları, OJSC VimpelCom:

Yeni yıl dahil kurumsal tatilleri personel yönetiminde etkili bir araç olarak görüyoruz. Organizasyon düzeyinde, iki geleneksel bayramı kutluyoruz: şirket günü ve Yeni Yıl. Ve 20 yıl önce başlayan geleneklere göre, Yeni Yıl ve bugün en iyi çalışanlar için bir etkinlik olmaya devam ediyor.

Yılın ilk yarısı sonuçlarına göre üst düzey notlara sahip çalışanlar, kurumsal ödüllerin adayları ve kazananları, çeşitli yarışmaların kazananları, yenilikçi ve kurumsal programların katılımcıları ve stratejik projeler davet edilir. Bu tatilde çalışanlar en yüksek ödülleri alırlar: “The Diamond Bee”, “The Diamond Idea”, “The Golden Idea”, vb. Ödüller şirketin üst yönetimi tarafından sunulur. Böylece, yakın zamana kadar, "Diamond Bee", "VimpelCom" Dmitry Zimin'in kurucusundan başkası tarafından sunulmadı. Bu etkinlik, Rusya'nın tüm bölgelerinden yaklaşık bin çalışanı çekiyor.

Yeni Yıl tatilinin formatı bilinçli bir şekilde gelenekseldir - bu, çeşitli bölümlerin en iyi temsilcilerinin, üst yönetimin tebriklerinin, şovların ve festival diskolarının resmi olarak ödüllendirilmesidir. Gösterinin programı, kural olarak, üst düzey yöneticilerin performanslarını içerir; burada sıra dışı bir rolle kendilerini ifade etme fırsatına sahip olurlar - sanatçıların rolü.

Ek olarak, tüm çalışanları tebrik etmek için dijital fırsatları kullanıyoruz. Özellikle tatil güncellenen intranet, ekran koruyucular, yeni yıl dilekleri, selamlamalar, şakalar, burçlar ile güncellenen kurumsal yayınların konusu. Ayrıca, üst düzey yöneticilerin yaratıcı video ve çevrimiçi çekiciliğini tüm takıma aktif olarak kullanıyoruz. Aynı zamanda, temyiz tarzı mümkün olduğunca gayrı resmi, şenlikli ve ilham verici.

Bir kurumsal tatilin etkinliğinin değerlendirilmesi, hedefe ulaşmak / ulaşmamaktaki açık gerçeğinin analizinden oluşur. Etkinliğin ardından, katılımcıları kurumsal bir tatilden memnun olmaları için bir anket yapıyoruz. Bir kural olarak, tüm kriterlerin ayrılmaz değerlendirmesi yaklaşık% 90'dır.

Kurumsal tatil günlerini, kurum kültürünün oluşumu ve korunmasında etkili bir araç olarak görüyor, aynı zamanda başarılı bir lider takımı oluşturuyoruz.

Olga Parshina, Şirketler Grubu İK Direktör Yardımcısı AKIG:

Sonbahar sona erdiğinde, hemen hemen her şirkette, Yeni Yılı kutlamak için kurumsal bir etkinlik düzenlemeyle ilgili bir soru var. Muhtemelen bir işverenin geri ittiği ilk şey bir bütçenin oluşturulmasıdır ve sorunun ortaya çıktığı yer şudur: şirket tatilden tam olarak ne istiyor ve amacı nedir?

Birçoğu bunun acıklı, görkemli bir şey olması gerektiği fikrini tutuyor, hatta pop yıldızlarını davet etmenin bile varyantları olduğu düşünülüyor. Asıl soru şu: Liderlik hangi hedefi takip ediyor - çalışanları için rahatlamak için bir fırsat vermek amacıyla bir tatil düzenlemek mi, yoksa şirket için belirli bir PR hareketi ve medyada yer almak için ek bir neden mi?

Kural olarak, büyük etkinliklerde, çalışanlar küçük gruplara, daha çok çalıştıkları bölümlere ayrılır ve doğal olarak, bu formatta takım uyuşmazlığından söz edilemez. Belki bazıları böyle bir hedef belirlememiştir.

Bu konuda firmamız tamamen farklı bir kurumsal etkinlik formatına uymakta ve ekibi toparlamak için bir hedef belirlemektedir. Çalışanlarımızın tam olarak ne istediğini ve ekipte hangi ortak duygusal geçmişin hüküm sürdüğünü anlamak ve hissetmek bizim için önemlidir. Bu gibi durumlarda şirketteki genel durum değerlendirmesini kaçırmamak mümkün değildir, bu nedenle bu tür amaçlar için çalışma ekibindeki psikolojik atmosferi ortaya çıkarmaya yardımcı olan kurumsal bir psikolog çekiyoruz. Tüm faktörlere dayanarak, gelecekteki tatilin biçimini belirleriz. Farklı bölümlerden eğitime kadar personel çekmeye çalışıyoruz. Bir tatil konseptini hazırlıyor ve bağımsız olarak yürütüyoruz. Etkinlikleri düzenlemek için özel bir yaratıcı bölümümüz olmadığını unutmayın.

Şirketimiz, özellikle Yeni Yıl'da tasarruf etmek istemiyor, ancak herkesin rahat ve rahat hissetmesi için en basit biçime uyuyoruz. Etkinliğin senaryosunu bağımsız olarak geliştirmeye, ilginç yarışmalar ve hediyeler ortaya koymaya çalışıyoruz. Yeni Yıl kutlamalarından önce, işçilerin planlarının başarılı bir şekilde uygulanması için dileklerini topluyoruz. Yeni yıl, takvim yılının sonunda, her türlü yıllık raporun sunulduğu, projelerin kapandığı, sonuçların toplandığı vb. Kutlanır, böylece hafif bir kutlama daha da gerekli hale gelir.

Diğer şirketler gibi, bazen lider olanları çekeriz. Onların seçimine çok dikkat ediyoruz, çünkü tüm dileklerimizin dikkate alınması bizim için önemlidir. Kolaylaştırıcı tatil kavramını anlamalı ve paylaşmalıdır.

Bir şirket tatilinin verimliliğini hesaplama meselesi bence biraz yanlıştır, çünkü iş süreçleriyle ilişkilendirmek değil, çalışanlara rahatlama, birbirleriyle konuşma ve bazen sadece tanışma veya tanıma fırsatı vermek için yapılır. yakına.

Her durumda, personelin duygusal sağlığına dikkat etmek, çalışanlara yer değiştirme imkânı vermek ve işyerinde tatilden tatil yapmaya zorlamamak için yıl boyunca önemlidir.

Irina MaximovaİK müdürü Pronto Medya Holding:

Büyük şirketler için kurumsal bir tatil hiç şüphesiz bir zorunluluktur. Pronto-Moskova'da, ana kalite çeşitlilik olan etkinlik formatına esnek bir yaklaşım var. Asıl mesele, daha fazla çalışanı eyleme dahil etmektir, çünkü meslektaşlardan gelen olumlu anılar ne kadar fazlaysa, İK çabalarının sonucu da o kadar belirgindir. Bir yandan, kutlamalar herkes için sıkıcı hale geldi, ancak diğer yandan - eğer şirket partisi yapılmadıysa, çalışanlar motivasyonunu azaltacak.

Bununla birlikte, kurumsal etkinliğin amaç ve hedeflerini net bir şekilde anlamak gerekir. Kötü bir organizasyon ve fikirle, katılımcıların en iyi anılarını bırakmayacak olan amaçsız bir şölen için büyük bir bütçe harcanabilir. Ancak kurumsal sadece eğlenceli değil, aynı zamanda ekip oluşturma unsurlarıyla da olabilir ve bu nedenle iki görev aynı anda çözülecektir:

1. takım oluşturma
2. şirkete çalışan bağlılığı oluşturulması.

Etkinliğin iyi yönetildiği, daha önce açık bir senaryo planı geliştirildiği, tüm katılımcıların kayıt altına alındığı, herkesin rolünü bildiği, film ekibi ve fotoğrafçının davet edildiği etkinliğin etkinliği hakkında konuşabilirsiniz. Bu arada, bir şirket partisinin etkinliğini belirlemenin en basit ve en açık yolu, çalışanların sosyal ağlardaki referans sayısını saymaktır.

Julia Gubanovaİnsan Kaynakları Danışmanlığı Direktörü CJSC KG "İş Çevresi":

Kurumsal tatiller, tüm üyeler olmasa da, bir kısmı kesin olarak bir parçası olsa, çalışma ekibini birleştirmek için tasarlanmıştır.Çalışanlar gayrı resmi temaslar kurma olanağına sahiptir. Başka bir artı - eğer şirket iyi giderse, işverenin imajını olumlu yönde etkileyecektir.

Çalışanların kurumsal bir etkinliğin biçimini seçme konusunda oy vererek fırsat bulması harikadır. Hiçbir durumda onları şirkete gitmeye zorlayamaz veya sonuna kadar devam edemez. Personelin tatil projesini sunması, tüm sorularına cevap vermesi, ilgisini çekmesi, büyülemesi gerekiyor.

Kurumsal Yeni Yıl'da, şirketin işleri için giden yılın sonuçlarını özetleyebilir, gelecek dönem için planları açıklayabilir, çalışan ekibin duygusal uyumuna katkıda bulunacak olan en iyi çalışanları ödüllendirebilirsiniz. Hepimiz bir takımız.

Inna Alekseeva, iletişim ajansı genel müdürü PR Ortağı:

Sıkı sıkı bir takıma sahip şirketler için, şirket Yeni Yılı, geçen yılın başarılarının, hayatınızın büyük bir bölümünü birlikte geçirdiğiniz insanlarla kutlanmasıdır. Burada asıl şey sıkılmak değil. Her zaman yeni bir şey bulmaya çalışıyoruz. Geçen yıl yarışmalar düzenlediler, bu kez karaoke şanslarını denemeye karar verdiler.

İyi bir şirket partisi, ekip üyelerinin kendilerini yeni bir şekilde ifade etmelerini, ofis dışındaki meslektaşları ile iletişim kurmalarını ve geçen yılın başarısı hakkında izlenimlerini paylaşmalarını sağlar. Bir Yılbaşı partisini hazırlarken kesinlikle yiyecek, içecek ve programdan tasarruf etmemelisiniz: sonuçta yılda bir kez olur.

Nerede ve kiminle kutladığınız Yeni Yıl'da, tüm olumsuzları unutmak ve son 12 aydır olan iyi şeyleri hatırlamak çok önemlidir. Eğer yıl zor olsaydı, şok olursa, aynı başarıyı dilemek ve meslektaşları övmek için takıma ilham vermelisin. Bu tür tatiller, sizin ve ekibinizin “yeniden başlatılmasına”, şirket tarihinin belirli bir bölümünü kapatmasına ve yaklaşmakta olan tatili ayarlamanıza izin verir. Ve elbette, Yeni Yıl'da sürprizler yapma zamanı: meslektaşlarınız onları kesinlikle hatırlayacak!

Vera Kovaleva, Uluslararası Sunumlar ve İletişim Yüksek Okulu kurucusu, portal "Nasıl sunum yapılır":

Kurumsal tatilde en ilginç olan şey, çalışanın işverene bağlılık seviyesi üzerindeki etkisinin derecesidir. Şirket - çoğu ağabey (sahip, CEO, yönetim kurulu vb.) Ve oradaki kutlama işçileri arasındaki birçok şirket partisinde bir uçurum gibi bir şey var. Otel, içki ve alkol, personel tarafından tüketici için de kabul edilir. Yani, şirkete olan sevgi fazla artmıyor.

Benim derin inancım, yalnızca iletişimin iki tarafın daha sonra iyi anılar ve iyi ilişkiler olarak kalacak canlı bir şeyi hissetmesine yardımcı olabileceğidir.

İnsanlar her zaman aldıkları kadar verir. "Büyük kardeş" otelde yiyecek ve döşemeli mobilyalar satın almak istiyorsa, mide ve bedenleri alacak, ancak ruhları ve kalpleri alamayacak. Tabii ki, masayı ayarlamak ve bir kenara çekilmek, manevi bir yanıt alacak olan bir etkileşime girmekten çok daha kolaydır.

Sorun, personel sadakatinde gerçek bir artışa yol açması için bu iletişimin ne olması gerektiğidir.

• İlk olarak, tatilde üst yönetim mevcut olmalıdır. Eğer çalışanlar liderlikten korkuyorsa ve rahatlayamıyorsa, bir şeyi değiştirme zamanı gelmiştir. Bir başlangıç ​​için en azından kutlamada görünmeye değer.
• İkincisi, kuchkovatsya'yı sadece kendileri ile durdurmanız gerekir. Sosyal grupların oluşumu yasası, insanları başlangıçta kendilerine daha yakın olanlara çekecek şekildedir. Üst yönetim, astların en çok astlarının meslektaşlarından çok daha uzakta olduğunu gösteriyor. Bu mesafenin azaltılması gerekiyor. Ve burada hatalar zaten başlıyor.

İlk hata, resmi bir konuşma yapmak ve karşılığında aynı resmi mesajı almak. İkinci hata ise tatilde neler yaptığınız hakkında bir fikir sahibi olmamak.

Mesafeyi nasıl azaltacağız ve ne yapmalı? Bir şeyler yapılması gerekiyor, ama içtenlikle.İlk kez çalışmazsa, beşte onuncuya dönüşür. Üst yönetim ilk keman olmamalı, çünkü o zaman sıkılmış pasif astlardan oluşan bir kalabalık alacak. Bir şef olmalı ve personeli eylemin yaratıcıları yapmalıdır. Onlara aralarındaki yanlış anlama duvarını eritecek yeni deneyimler ve duygular kazandıracak bir şeye katılmaları gerekir.

Böyle bir iletişim, her iki tarafta da büyük duygusal ve enerji maliyetleri gerektirecektir. Sadece ödemek ve her şeyin olması gerektiği gibi davranmak için işe yaramıyor. Burada insanlarla etkileşime girmek istiyorsun. Sonra bir şeyler hissetmeye başlayacaklar. Ve bu, gerçek kurumsal sadakatin temeli haline gelebilir.

Yeni yıl bize acele ediyor ya da sonbaharda bir Yeni Yıl şirket partisi için hazırlanıyor

Şimdi Yeni Yıl yakında değil gibi görünüyor, ancak kurumsal etkinliklere yönelik hazırlıkların şimdiden başlaması gerekiyor. Çok yakında tüm en iyi mekânlar rezerve edilecek ve sanatçılar şöleninize ziyafete davet edilecek.

Bazıları Yeni Yıl şirket partisini "gösteri için" standart bir etkinlik olarak kabul ediyor. Toplandı, akşam yemeğinde bir bardak şampanya topladı - başka ne gerekli? Ancak deneyimli İK, size Yeni Yıl kurumsal tatilinin sadece bir parti değil, aynı zamanda bir ekip oluşturma etkinliği olduğunu söyleyecektir. Bu, özellikle çalışanların neredeyse tanımadığı büyük şirketler için geçerlidir. Ve gayrı resmi bir ortamda eğlenmek onların birbirlerini daha yakından tanımalarını sağlar ve örneğin lojistik departmanının bir tür şartlı oluşum değil, ortaklarıyla oldukça spesifik Ivan Ivanovich olduğunu fark eder.

Kurumsal etkinliklerin organizasyonu o kadar ciddidir ki, büyük şirketler doğrudan kurumsal etkinliklerle ilgilenen özel bir etkinlik departmanına sahiptir. Daha küçük şirketlerde, uzmanlaşmış bağımsız etkinlik ajanslarıyla iletişim kurmak gelenekseldir.

İyi tavsiye

Bir şirket partisinin örgütlenmesini, kendisini yalnızca boş vakti olduğu veya neşeli ve sosyal bir kişi olarak gören ilk çalışana emanet etmek gerekli değildir. Bir tatil düzenleme göründüğü kadar kolay değildir, birçok incelik bilgisi gerektirecektir.

Eko-oteldeki yeni yıl partisi: herkes için bir çözüm

Lepota eko-oteli Dmitry Seliverstov'un genel müdürü şunları söyledi:

“Kural olarak, çok farklı insanlar aynı takımda çalışıyor ve aynı anda herkesi memnun etmek oldukça zor. Ancak, bir ülke otelindeki bir şirket partisine giderseniz, böyle bir fırsat var. Bu yüzden otelimizde düzenli olarak bireysel programlar için kurumsal partiler düzenlenmektedir. Ecohotel "Lepota", Dubna nehrinin hemen kıyısında, pitoresk bir ormanda, Dmitrovskoye Karayolu üzerindeki Moskova Çevre Yolu'na 80 km uzaklıktadır. Hem kışın hem de yazın çok güzel. Akşamları öğleden sonraları atlı kızak gezintileri veya kar motosikletleri, balık tutma, geziler, görevler, paintball savaşları gibi geleneksel bir ziyafet düzenlemeye hazırız. Otel kompleksimizde restoranlar, ziyafet salonları ve barbekü ızgaraları bulunmaktadır. Konut stoku, farklı kategorilerdeki 28 odadan, şehir evlerinden ve tüm olanaklara sahip kır evlerinden oluşmaktadır. Toplamda 100 kişiye kadar kurumsal bir organizasyon gerçekleştirebiliriz. Gerekirse, bir senaryo geliştirmeye yardım edin, başrol ve DJ'i davet edin. Birkaç basit soruyu yanıtlayarak etkinliğin bütçesini web sitemizden önceden hesaplayabilirsiniz. Daha doğru bir hesaplama şirket departmanımızın yöneticilerini yapacak. Konukların resepsiyonuna çok duyarlıyız, bu ödüllü portallar TripAdvisor ve Booking.com tarafından onaylandı. 2016 ve 2017'de, “Lepot” Moskova yakınlarındaki en iyi eko-otel olarak tanındı ve Moskova Bölgesi Valisi'nden ödüller aldı. ”

P. S. Otel kompleksi "Lepota", Rus terem tarzında dekore edilmiştir, ancak Wi-Fi dahil tüm modern olanaklara sahiptir.

Kurumsal 2018

Öyleyse, meslektaşları arasında yeni yılı kutlamak için bir program seçerken neyle başlamalı ve her şeyden önce nelere dikkat edilmeli?

- ekibinizdeki insan sayısı,

- erkek ve kadın oranı

- yaratıcı insanlardan oluşan ekibin varlığı

- Yönetimin tatilin organizasyonuna katlanmaya istekli olduğu masrafları.

Şimdi belirli fikirlerin değerlendirilmesine geçiyoruz.

Yeni Yıl şirket partisi için fikirler

Çok standart dışı bir şirket partisini sadece ilginç ve heyecan verici bir görev sipariş ederek düzenleyebilirsiniz. Mafya gibi bir şey, ama her şey çok daha ilginç. Oyuncular masa başında oturmazlar, fakat kafa karıştırıcı bir dedektif bilmecesi çözerek arsa senaryosuna aktif olarak katılırlar.

Her oyuncunun kendine ait amaçları, kendi biyografisi ve rolü vardır. Oynamak çok ilginç ve eğer böyle bir hedef belirlerseniz, çok eğlenceli bir şey organize edeceksiniz. Kurumsal bir yılbaşı düzenlenmesi bu seçenek genç takım için daha uygundur, ancak yaşlılar da iptal edilmemelidir.

Ana sınıflar nelerdir

- El yapımı çikolatalar, çikolata boyama

- Çiçekçiliğin temellerini öğrenmek

- mutfak ve tatlı atölyeleri

- parfüm ve el yapımı sabun üretimi

- kompozisyon - yumuşak oyuncaklar ve tatlılardan oluşan buketler

- yaratıcı ana sınıf (çizim, oymacılık, batik vb.)

- seramik ve cam dekoru, vb.

Şehrinizde hangilerinin mevcut olduğunu kontrol eden çok sayıda ana sınıf var.

Aşağıdaki önerilen seçenekler temalı partiler içindir.

Tematik kurumsal

Seçenek 3: 80'lerin tarzında Yılbaşı kurumsal partisi

80'ler nedir?

Bu renkli, yaratıcılık ve yaratıcılık. Bu, anti-alkol yasasının SSCB'de yürürlükte olduğu dönemdi. Bu nedenle, Yeni Yıl Arifesinde insanlar kahve kaplarından, çaydanlıklardan ve hatta ısıtıcılardan yeraltı ay ve votka kullandılar!

Kızların yaşlı bir anneannenin elbisesini ve bazen de bir perdeyi ilginç ve çirkin bir tatil kıyafeti haline getirebilecekleri bir dönemdi. Daha sonra siyah boyalı, ten renginde taytlar vardı, kirpikler maskara, su ve unu ile kukla yapıldı ve baş şeker kullanılarak kıvrılarak süslendi.

Meslektaşları nasıl eğlendirir?

Çoğu zaman, bu şirket partileri sorunsuz bir şekilde nostalji ve anı gecelerine dönüşür. O dönemin en parlak anlarını yenmeye çalışın. Örneğin, bir zevk yarışması düzenleyebilirsiniz. Meslektaşlarınıza bugün hala mevcut olan en popüler tatlıları bulmalarını önerin: "Küçük Kırmızı Başlıklı Kız", "Teddy Bear", "Küçük Sincap", vb.

Lezzetlerle benzer bir rekabet yaşanabilir. "Kızıl Moskova", "Üçlü kolonya", "Rus Ormanı", "Sasha" ve diğerleri bugün bulunabilir. İnsanların bu kokuları ve isimlerini hatırlamasını sağlayın.

Kurumsal programın dans gösterileri (dekor olarak kullanılmasına rağmen eski kaset kasetinin altında olması gerekmez), eğlenceli yarışmalar ve aktif oyunlar ile doldurulması çok önemlidir.

Masada ne olmalı?

Tabii ki, SSCB'de en sevilen Olivier olmadan sandviç yapamaz, sandviç, Napolyon, haşlanmış sosis, “Buratino”, “Tarkhuna” ve “Sovyet Champagne” limonata yapamazsınız. Bu arada, bir klasik olacak: yaban turpu ile jöle, ev yapımı turşu ve turşular, kırmızı ve siyah havyar.

Nostaljiye izin verin. Eğlenceli ve dryf sağlanacaktır. Tabii ki, böyle bir kurumsal tema yaşlılar için daha uygun olacaktır, ancak gençlerin de ilgilenmesi mümkündür.

Havalı Yeni Yıl, kurumsal

Seçenek 4: Rock Yıldızları tarzında Yılbaşı kurumsal partisi

Böyle bir partinin ana fikri Beatles, Elvis Presley, ruh özgürlüğü, rock'n roll ve değişim felsefesidir. Rockstar, engellerin ve yasakların, arzuların ve onların gerçekleştirilmesinin, kendi iradesinin ve sağlamlığının olmamasıdır. Her meslektaş bir parti dekorasyonu, ibadet için bir idol, bir dünya yıldızı olacak.

Odayı dekore etmek aynı zamanda evrensel özgürlük fikriyle de uyuşmalıdır: stillerin inanılmaz bir kombinasyonu, parlak renkler, yanlış uyum. Uzun saçlarda yuvarlanma ve kıvrılma hakimiyetinin karakteristik saç stilini unutma.

Rockçılar ne yapar?

Bu tematik kurumda eğlence programının büyük bir bölümünün dans ve müzik yarışmaları olduğu açıktır. Konukları kırmızı halıya gitmeye, dans savaşı düzenlemeye davet edin, hepsi birlikte “melodiyi tahmin edin”.

Eğlence programının bir parçası olarak, bir ana sınıfı düzenlemek de uygun olacaktır. Örneğin, profesyonel bir dansçı davet edebilir ve komik rock and roll hareketlerini tekrarlayarak kalbinizin altından eğlenebilirsiniz.

Yıldızlara nasıl davranılır?

Tabii ki, bira ve çeşitli abur cubur. Sosisli sandviç, hamburger, patates kızartması, cips, kraker, kraker, patlamış mısır, kurutulmuş ve tuzlu deniz ürünleri. Takımın dişi yarısı için biraz tatlı bir şey yok.

Cool Yeni Yıl şirket partisi

Seçenek 5: Harika bir masal tarzında Yeni Yıl Partisi

Böyle bir partinin fikri, meslektaşlarına Noel ağacı, altın yağmur ve inanılmaz projelerle Yeni Yıl büyüsü vermek. Yeni yılda her birimiz, tüm düşüncelerimizi ve hayallerimizi bilen Noel Baba'ya tekrar inanmak istiyoruz. Sadece kalplerimizde her zaman oynamaya hazır, eğlenmeye, bir kızağa binmeye ve sonuna kadar kartopu fırlatmaya hazır çocuklar olduğumuzu bilir.

Meslektaşları nasıl eğlendirir?

Muhteşem stil - bu sadece en eğlenceli oyun. Örneğin, meslektaşlarınızla bir peri masalı çizebilirsiniz. Moderatör, modern bir şekilde elden geçirilmiş komik bir masal anlatıyor ve katılımcılar gözlerini bağladı. Veya, örneğin, Noel Baba'nın bir portresini çizebilirsiniz. Katılımcılar da gözü kapalı olmalı ve her biri vücudun ayrı bir bölümünü çizmelidir.

İç ve dış mekandaki aktif oyunlara ek olarak, muhteşem tarz zencefilli evlerin ya da sadece sihirli zencefilli çöreklerin oluşturulmasında çok güzel bir ustalık sınıfına sahiptir. Böyle bir ustalık sınıfı uzun süre hatırlanacak.

Bu arada, temiz havadaki oyunlar ile ilgili olarak, eğer bütçenin izin vermesi ve takımın küçük olması durumunda, meslektaşlarına köpek kızağı gezintisine çıkabilirsiniz. Sokakta kar varsa, tüm ekiple birlikte bir ren geyiği ekibi oluşturabilirsiniz. Önemli olan eğlenmek ve herkes sihre inanıyordu.

Masal sevenler nasıl beslenir?

Mantar dolması, sıradışı et, örneğin, geyik, balık ve deniz ürünleri ve çeşitli hamur işleri. Masal mutfağı çok zengin ve egzotiktir. Bütçe izin veriyorsa, menüye kaliteli alkol eşlik edin. Muhteşem rengarenk kokteyller Yeni Yıl masasında çok güzel görünecek.

Noel partisi 2018

Seçenek 6: Yeni yıl kurumsal partisi bir tımarhane tarzında

Kafanın çatıya gittiği, muhasebeci ve sekreter onunla olduğu fikrini ne sıklıkla alıyorsunuz? Ambulans çağırmanın zamanı geldi mi ve durumu nasıl etkisiz hale getireceksin? Bu durumda mizah sizin yardımınıza gelecek.

Tüm sorunları meslektaşlarınızla hatırlayın ve birlikte gülün. Tuvalet kağıdı, yüksek kaliteli iğneler ve büyü haplarından oluşan tedavi edici pansumanlar yazın. Birbirinize biraz garip kostümler giydirin ve yürekten eğlenin.

Bir tımarhanede ne oyun?

Palyaçolar, Timsah, Putin, Napolyon, Çılgın Kurbağa. Her şey burada ve her şey mümkün! Herhangi bir masal icat edebilir, kek fırlatabilir, aptal şarkılar söyleyebilir ve kılık değiştirerek dans edebilirsin.

Böyle bir şirket partisinin formatı, patron ve alt taraf arasındaki alt yönetimin kaldırılmasını, nezaket ve sözleşmelerin kaldırılmasını içerir. Böyle bir partide, biriktirdiğiniz her şeyi söyleyebilir, sadece esprili bir şekilde sunabilir ve bir bilgilendirme düzenleyemezsiniz.

Deli nasıl beslenir?

İlticalar arasında yulaf lapası ve çeşitli aksaklıklar anlaşılmaz kompozisyon yer. Meslektaşları böyle şeylerle beslemenizi önermiyoruz. Yemeğin sade ve basit olmasına izin verin. Sandviç, pizza, meyve, şekerleme, bira ve patlamış mısır gibi eğlence programlarında da kullanılabilir.

Ancak, parti menüsünü de eğlenceli hale getirebilirsiniz.Örneğin çilekli reçelli puf böreği ketçaplı patates kızartması veya tatlı bir dolgulu "et" turtasının nasıl yapılacağı hakkında pek çok bilgi vardır.

Yeni Yıl için Kurumsal Parti Senaryosu

Seçenek 7: Yeni Yıl Harikalar Diyarında Alice tarzında şirket partisi

Bu büyüleyici masalda dünyanın yarısı aşık. Hem felsefi, komik, saçma ve mistik. Ve hepsi inanılmaz kıyafetler, havalı şapkalar ve tabii ki Cheshire Cat'in gülümsemesi kayıtsız kimseyi bırakamaz çünkü. Davetiye ile sevimli bardak "Beni iç!" Reddetmek mümkün değil. Alice tarzındaki Yılbaşı partisi uzun bir süre hatırlanacak, çünkü konu renk bakımından çok zengin ve çeşitli yarışmalar için pek çok fırsat.

Kurumsal partilerde misafir ağırlamak nasıl?

Tabii ki, bu bir kart kroket. Çok porselen kaplardan bir içki yarışması düzenlediğinizden emin olun, daha sonra içicilere sobrity olup olmadığını kontrol edin, bir bardak piramidi inşa etmeyi isteyin.

Cheshire kedisi bir gülümsemeyle ve tabii ki Şapkalı bir şapka ile olmalıdır. Her şey doğaçlamadan yapılabilir, böylece daha eğlenceli olur. Dans programına gelince, onu "tavşan dansları", kraliyet minetleri ve kart gösterileri ile çeşitlendirin.

Konuklar nasıl tedavi edilir Alice?

Davranır temeli - tatlılar. Kurabiye, kek, hamur işleri, çikolata, dondurma. Ancak birkaç tabak peynir, soğuk et ve sebze hala karışmıyor. Tavşan için havuç unutma! İçeceklere gelince, parlak olmalılar. Örneğin, şampanya siparişi verirken kırmızı ya da pembe rengi tercih edin.

2018 Yeni Yılına ilişkin kurumsal partiler

Seçenek 8: "Golden Lady and Black Cats" adlı bayan takımı için yeni yıl partisi

Hollywood, lüks, şık, parıltılı, altın - bunlar partinin ana fikirleri. Glitter takı ve taşlar, şık elbiseler, küçük konuşma ve durgun görünüm. Ama bu sadece bir tarafta. Akşamın ikinci yüzü, vahşi doğası güzel, kara acelesi ve seküler çıkışlardan çok uzak olan kara kedilerdir. Onlar mükemmel plastik, büyüleyici ses, gençlik, güç ve zarafettir. Bu çatışmada kim kazanacak?

Doğal güzellik, yaşam ve parlaklık ya da kayıtsızlık, mahkum ve yüksek yaşam? Toplumun krizi ve siyahlığı, soylu ve paranın yönettiği dünya arasında bir yüzleşme gecesi yapın.

Meslektaşları nasıl eğlendirir?

İnanılmaz hip-hop mu laik dans mı? Kim kazanacak? Paranın değerini kim daha iyi biliyor? Onları nadiren gören ya da tavukları olan kişi gagalamıyor mu? Ve hangisini yapılan yiyecek ve yiyecekleri kim daha iyi anlar? Kim daha güçlü, daha hızlı? Kim beceriklidir? Yüzleşmeye dayalı her türlü eğlence uygun olacaktır.

Kediler ve bayanlar nasıl tedavi edilir?

Seküler bayanlar dikkatlice izlerini sürüyorlar, bu nedenle diyet yemeklerini seçiyorlar: yağsız et, meyve ve sebzeler. Ayrıca herkes süt, balık ve et gibi kedilerin olduğunu bilir. Mezeler için birkaç siyah ve altın kokteyl eklediğinizden emin olun, harika bir Yılbaşı masanız olacak.

Yeni Yıl için şirket nerede kutlanır

Seçenek 9: Spor bizim her şeyimizdir

Kış şirket partilerinin popülerliğin zirvesinde olduğu ilk yıl değil. Bu özellikle bir tatil için çok iyi bir seçenektir, özellikle takımı eğlendirmek istiyorsanız çok aktif ve genç. Şampanya, Noel ağacı ve şiş kebapları bu durumda hiçbir şekilde iptal edilmez, tüm bunlar av köşesindeki bir yerdeki sokak festivallerinin tamamlanmasıyla gerçekleşir.

Temiz havada kurumsal yılbaşı yılı organizasyonu önerileri arasında:

- paintball yarışmaları

- biatlon (elbette çok basitleştirilmiş bir versiyonu)

- çeşitli grup yarışmaları

- artistik patinaj (bu durumda, eğlenceli bir buz programını ana sınıfla birleştirebilirsiniz), vb.

Sıra dışı şirket

Şimdi tatilinizi tamamlayacak birkaç fikirden bahsedin.

1) Tatil fotoğraf çekimi

Yeni Yıl kutlaması için önerilen seçeneklerden herhangi biri bir fotoğraf oturumu ile desteklenebilir. Herhangi bir tematik partiye mükemmel bir şekilde uyacaktır. Özellikle fotoğraf oturumunda, kadın çalışanların saç ve makyaj konusunda yüksek lisans dersi vermesine karar verilirse uygun olur.

Süreci çok eğlenceli ve hafızada büyük çekim kalacaktır.

Bu tatil formu, çoğu çalışanın ortalama yaşının 35 yaşın üstünde olduğu durumlarda daha iyidir. Profesyonel bir sommelier kayıtsız kimse bırakmayacak ve tatma atmosferi sadece hoş anılar bırakacaktır.

Tatma üç biçimde gerçekleşebilir: şirketin ofisinde, şarap ve çeşitli ürünlerin bir kombinasyonuna daha fazla dikkat edilecek bir ortak restoranda ya da farklı şarapların tadına bakmanın zamanlandığı özel bir kurumda.

Böyle bir etkinliğin ardından, hangi şarapların, hangisinin en iyisi olarak kabul edildiğini, etiketi nasıl okuyacağınızı, şarap listesinde nasıl gezileceğini, şarabın fiyatının ne olduğunu, hangi şarap kadehlerinin tadına bakmak için en iyi olduğunu, şarap saklama ve benzeri kuralları bileceksiniz çok farklı.

3) Tatil aydınlatması

Bu yönü profesyonellere emanet edin, sonuç sizi hoş bir şekilde şaşırtacak. Sitenin inanılmaz tasarımı, örneğin, şirket logosu, gölge tiyatrosu ve güzel bir Noel ağacı ile neon küpler ve aydınlık kurulumlar.

Bu, bitmiş klipteki kafanızın etkileşimli bir hareketidir.

Yeni yıl kurumsal: fikirler

Bir saat içinde bir karikatürcü 5-7 portre çekebilir. Bu durumda, insanlar iletişim kurar, yemek yerler, dans eder ve sırayla profesyonel bir model seçer. Yerinde hazır karikatürler bir hatıra veya takvim oluşturmak için kullanılabilir.

6) Kimyasal interaktif gösteri

Çok bilgilendirici ve muhteşem. Yetişkinler için mükemmel programlar geliştirdi.

7) Orijinal türün hokkabazları ve sanatçıları

İyi bir sihirbaz tatilinizi süsleyecek. Bunu bulmak için tembel olmayın.

Tatilden bir hafta önce, birçok şirket öğle tatilinde her gün ilginç bir eğlence geçiriyor.

Profesyonel bir sanatçı tatil için size gelecek ve güzel müzikli gerçek bir canlı kartpostal çizecek.

Yeni Yılı Kurumsal Partilere Şakalar

Yeni Yıl programını tam olarak düşünmediyseniz ve meslektaşlarınızı nasıl eğlendireceğinize karar vermediyseniz, geceyi eğlenceli bir sınavla çeşitlendirmenizi öneririz. Bu ilginç oyun herkesi büyüleyecek ve meslektaşlarınızın her birinin küçük bir ödül kazanmasını sağlayacak. Yani, sınav için cevapları olan sorular burada.

1) Salatada bir bileşen olarak ve belirli bir organ olarak mükemmel? (Kardan adamın burnuna havuç)

2) Maskeli yüz kontrolü için koşullar? (Maskesi)

3) Bir apartman dairesinde kar kayması taklidi? (Sayfa)

4) Yılbaşı Gecesi'nde en güçlü olan Aroma? (İğne kokusu)

5) Karısı kardan adam mı? (Kar kadını)

6) Yeni Yıl ağacı nedir? (Yuvarlak dans)

7) Bahçe oyunlarının karlı beyinleri? (Kardan adam)

8) Dondurucudaki votka donar ve buza dönüşürse, bu demektir ki ... (yanmış)

9) Bütün ülkeler Yeni Yılı şampanyayla kutlar mı? (Hayır, sadece Rusya, eski BDT ülkeleri, Polonya ve İsveç)

10) En sevdiğiniz Yılbaşı'nın Fransız içeceği? (Krushon)

11) Yeni yılı hangi ülkede bira ve sütle kutlar? (Hollanda, orada bira severler ve “Slem” hazırlarlar)

12) Yeni Yıl’ın güzellik ağacı, eteğin altına ne saklar? (Hediyeler)

13) Karıncalanma ile yılbaşı içeceği? (Champagne)

14) Büyüklüğü doğrudan yılın zamanına mı bağlı? (Gün)

15) Birinin kışın başlamasıyla kaybettiği eşlerin aldatma niteliği? (Horn)

16) Kışın ya da kışın bir diyete kim ihtiyaç duyar? (Elke: kış ve yaz aylarında ince ve ince)

17) Zimushki için geri çekil, ilkbahar için karşı mı? (Krep)

18) Büyük bir yılbaşı gecesinin kışkırtıcı özelliği? (Havai fişekler)

19) Hololigan, en soğuk mevsimin kurbanı mı? (Yetiştiricileri)

20) Rus kızı, hangi peri masalında Noel Baba'nın istismarından acı çekti? (Frost)

21) Yeni yıl arifesinde bir kerede hepsi baskın düştü? (Televizyon selamları Başkanı)

22) Hangi karikatürde annem karı veya teknik yenilikleri korkutmadı? ("Prostokvashino": "... bu bir tekniğe ulaşmadı, ama ben buraya kayakla geldim")

23) 1,5 litrelik şampanya şişesinin büyüklüğü nedir? (Magnum)

24) Yeni yıl gecesi Sovyet çocuklarına işkence eden bir mobilya mı? (Dışkı)

25) Yeni yılın yaz aylarında baş edeceği ülke? (Avustralya)

2018 Yeni Yılı nerede kutlanır?

Kurumsal bir yeni yılı kutlayabileceğiniz bazı ilginç fikirler.

Kaderi büküm veya hafif buhar

Meslektaşlarınızla bir Rus hamamında, Türk hamamında veya Fin saunasında Yeni Yıl partisi vermeyi düşündünüz mü? Fikir mükemmel, asıl şey ekipte destek bulmak.

Takımın erkek kısmı, ünlü Yeni Yıl filminin senaryosunu çalma zevkiyle aynı fikirde olabilir, ancak herkes doğal güzelliği göstermeye hazır olmadığı ve genç takım için daha uygun olduğu için kadınlar direnebilir.

Orada ne varsa, fikir belirtilebilir ve meslektaşların bu konudaki görüşlerini sorabilir.

Dağlar veya kışın ortasında yaz

Elbette, bu seçenek ciddi finansal yatırımlar gerektirir, ancak buna değer, çünkü hiçbir şey için endişelenmenize gerek yok ve kendinizle, para dışında, sadece iyi bir ruh hali almalısınız. Şirket yönetiminin maliyetlerin bir kısmını karşılaması iyi olur.

Yeni Yıl için Komik Kurumsal

Eğlence programının bir parçası olarak yapılabilecek çeşitli yarışmalardan bahsedelim.

Oyuncuların sayısı herhangi olabilir. Cam veya plastik şişeleri önceden hazırlayın. Üst üste kurban önce şişeyi aynı mesafeye koyun. Bir gönüllü gözü kapalıdır ve hiçbir şeye çarpmadan bir engeli aşması istenir.

Bir kişi görevin çok karmaşık olduğu gerçeğini reddettiği sürece, şişelerin sessizce çıkarılması gerekir. Sonuç olarak, yavaşça koridorda yürürken gururlu ve çok dikkatli bir kuş elde edersiniz.

İstediğiniz kadar insan oynayabilir, ancak kokteyl tüpleri ve pinpon topları hazırlamanız gerekir. Doğaçlama araçları masasına bir "rota" yapın: şişeler, gözlükler, gözlükler vb. Senin görevin iz yapmak.

Bu yollarda katılımcılar topları bir tüpten üfleyerek toplar sürecekler. Kazanan yarışı kazanan olacak. Nakavt için çiftler halinde oynayabilir, kaybeden yerine yeni bir katılımcı geliyor.

Bu oyunu 5 ila 20 kişi oynayabilir. Önceden kağıt, kalem ve silgi hazırlayın. Her katılımcı meslektaşlarından biri üzerine neşeli bir çizgi çizmelidir. Sonra portreler bir daire şeklinde seyahat eder ve arka yüzünde her biri portrede kimlerin betimlendiği hakkında kendi varsayımlarını yazar.

Çizim yazara iade edildiğinde, çekilen kişinin kaç kişiyi tahmin ettiğini hesaplamanız gerekir. Bu puan sayısı olacaktır. Kazanan, portresi en çok puanı alacak olandır. Kimseyi kaçırmamak için, kimin kime çekildiğini önceden bir berabere çizin.

A'dan Z'ye Alfabe

Herhangi bir sayıda oyuncu bu oyunu oynayabilir. Oyunun özü, A harfi ile başlayan her katılımcı, mektubuna neşeli bir selamlama ile gelmektir. Harfler olmasın!

En komik kutlama kazanır. Çok eğlenceli olacak. Daha fazla nasıl!

Bu oyunda 7-15 katılımcı olabilir. Her oyuncu için en az üç fiş hazırlayın. Bu oyun dürüstlük içindir. İlk katılımcı şöyle der: "Asla ..". Aksine, böyle bir deneyime sahip olanlar, oyuncuya her seferinde bir fiş verir.

Her katılımcının görevi, meslektaşlarının aksine, yapmadığı bir şey bulmaktır. Oyunun sonunda en az fişe sahip olanı kazanır. Talaş olarak, fasülye, kibrit, küçük kağıt parçası vb.

Yeni Yıl şirket partisi için fikirler

Okulun hazırlanmasında, Yılbaşı tatili önemli bir yaratıcılık ve yaratıcılıktır.Tatilin senaryosunun modern, ilginç ve eğlenceli olması önemlidir. Bu senaryoda, Yeni Yıl okul ışığında unutulmaz bir eğlence için ihtiyacınız olan her şey var.

Yılbaşı kurumsal partisinin “Yılbaşı havası” senaryosu

Yeni Yıl mucizeler ve sihir zamanıdır. Bu, sadece eğlenceli bir tatil değil, aynı zamanda ekibinizle birlikte hediyeler, tebrikler ve benzersiz anlar zamanı olduğu için tüm çalışanların hevesle beklediği büyük bir olaydır.

Ev sahibi için Yeni Yıl Senaryosu “Tatil acelemiz var”

Yeni Yıl için hazırlıklara ne başlar? Kıyafet ve yer seçimi, menü hazırlığı, süslemeler ve senaryo seçimi ile söylenmeden gider. Senaryoda herhangi bir sorun yaşanmayacaksa, kolaylaştırıcı için uygun ve en önemlisi ilginç bir senaryo bulmak hala zordur.

Evde Yeni Yılın Senaryosu "Ve İşte Yeni Yıl!"

Yeni Yıl, herkesin sabırsızlıkla beklediği bir etkinlik.

Bu tatil arkadaş ve akrabaları aynı masada bir araya getirir, sihir, olumlu duygular ve güzel anılar verir. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, bu etkinlik için önceden hazırlık yapmaya başlıyorlar. Menüyü önceden hazırlamak, hediyeler ve kıyafetler almak, etkinliğin gidişatını planlamak.

Yeni Yıl'ı “Yeni Yıl Masalı” olarak küçük sınıflarda kutlama senaryosu

Senaryoda çok fazla kahraman yok, bulaşmış bir komplo değil - çocuklarımız için neye ihtiyaç var. Bu masalda çocuklar iyi karakterlerle buluşuyor. Çocuklar için yeni yıl en gözde tatildir. Bu Yeni Yıl senaryosu, ebeveynlerin çocuklarınızı dünyadaki en mutlu hale getirmelerine yardımcı olacaktır.

Yeni Yıl bir ağaç, mandalina kokusu ve bir mucize beklentisidir! Çocukluğumuza geri döndüğümüzde bu tatili sihir ve dileklerin gerçekleşmesiyle ilişkilendirdik. Yeni Yıl kutlamalarının aydınlık senaryoları, yeni ve parlak bir şey beklentisiyle büyük bir ruh hali ve olumlu duyguların anahtarıdır. Çocukların matine veya aile ziyafeti daha eğlenceli ve ilginç olacak. Yeni yıl bize koşuyor, yakında her şey olacak!

Yeni Yıl, hayatınıza yeni bir şey getirmek için doğru zamandır.

Bu tatil bize hayatınızı daha iyi hale getirmek, aziz hayallerinizi gerçekleştirmek için harika bir fırsat sunuyor. Bu da özel bir senaryoya göre yapılması gerektiği anlamına geliyor - özellikle de şirkette bir parti düzenlenmişse, orijinal ve eğlenceli.

2019 Yeni Yılı için kurumsal parti için hangi konuyu seçmek daha iyi olurdu? Birkaç fikir vereceğiz. Temalı bir Yeni Yıl şirket partisini "Casino", disko partisi, kinoserpantin, askeri, korsan veya vampir tarzında geçirebilirsiniz.

Yeni Yıl şirket partisi için ilginç fikirler

Eski fotoğrafların mekanlarını, Sovyet döneminin eşyalarını dekorasyon için kullanın. Bu, bir gramofon veya kayıtlar, kaset veya makaralı teyp, skorlar, öncü özellikler, yönlü gözlüklü dekantörler vb. İçin olabilir.

Eğlenceli sınavlar, oyunlar ve yarışmalar, herkes tarafından sevilen karaoke, neşeli bir ruh hali yaratmanıza yardımcı olacaktır.
Konukları, “Melodiyi tahmin et” yarışmasına katılmaya davet edin ve ilk birkaç notayı dinledikten sonra eski şarkıları adlandırın.

Daha sonra yarışmacılar Sovyet filminin çaldığı şarkıyı belirlemesi gereken yarışmaya başlayacak. Sonra - eski filmlerden daha fazla kelime öbekleri hatırla. Sovyet geçmişi, yarışmalar, öncü bağı daha hızlı bağlayacak, Rubik küpünü hızlıca katlayacak vb.

Yeni 2019 için kurumsal etkinlikler için hangi konular daha uygun?

Kış mevsiminde, çoğumuz yaza geri dönmek ve sıcak ülkelere gitmek istiyoruz. Görünüşe göre, Hawaii partileri bu kadar popüler. Bu tatil için bir Noel ağacı değil, bir palmiye ağacı ya da diğer tropikal bitkileri giyinmek zorunda kalacaksınız.

Bir şapka, şort ve terlik Hawaii Noel Baba, parlak boncuklar ve yaklaşan 2019 metresi yaz aylarında Hawaii Snow Maiden - Sarı Köpek - eğlenmek için plaja gitmek için konuklara sunacak.

Böyle bir parti için çok doyurucu yemekler içeren görkemli bir masa kurmaya değmez - hafif deniz ürünleri ve egzotik kokteyller içeren bir büfeye sahip olmak daha iyidir.

Misafirler için ilginç oyunlar ve yarışmalar düzenleyin. Örneğin, katılımcıları ipe (çubuğa) girmeleri ve düşmemeleri gereken "Limbo" oyunu. Her geçişten sonra, halatın yüksekliği daha küçük bir boyuta değiştirilir. Ve tatil Hawaii dansıyla bitecek.

Yeni yıl kurumsal partisinin temasını meslektaşlar gibi nasıl yapabilirim? Resmi olmayan bir ortamda bu kutlamanın arifesinde meslektaşları toplayabilirsiniz. Önerilerinizi onlarla paylaşın ve fikirlerini dinleyin. Bir kaç konu seçeneği sunan, kurum çalışanları arasında bir anket yapın.

Belki meslektaşlarınız, Yeni Yıl için oryantal tarzda tematik bir kurumsal etkinlik düzenleme arzusunu dile getirebilir mi? Doğu bir masal, gizemli ve ateşli danslar. Bir sabahlık ve türban içindeki cin ve parlak oryantal bir elbise olan prenses Budur, sunum yapan kişi olarak hareket edebilir.

Konuklardan uygun kostümlerle, padişahlarla, Janissaries, harem carresleriyle, vb. Giyinip giyinmelerini isteyin. Kutlamanın bu tarzda yapılacağı odayı dekore edebilir ve Yeni Yıl şirket partisini, ilgili iç mekanlara sahip bir oryantal mutfağa veya restorana davet edebilirsiniz.

İş arkadaşlarınız arasında oryantal tarzda bir oryantal övgü yarışması düzenleyin, Aladdin ve kırk hırsız veya diğer Scheherazade masalının öyküsünü çalışanlarınızın güçleriyle büyütün.

2019'da Yeni Yıl şirket partisi başka neler olabilir?

Yeni Yıl şirket partisi için başka bir tema seçebilir miyim? Daha fazla fikir göstereceğiz. Bu, dünyanın sonu, deniz yolculuğu, top vampirleri, uzay yolculuğu vesilesiyle bir tatil olabilir.

Temalı Yılbaşı'nın Çingene tarzındaki kurumsal partisi, konukların dizginlenmemiş eğlenceyi şımartmasını sağlayacak. Böyle bir tatil için uygun olanı kendiniz yapmak kolay olacaktır. Uzun renk etekler, renkli atkılar - parlak renklere sahip kıyafetler almaya ve birkaç büyük dikkat çekici aksesuar eklemeye yeter: boncuklar, küpeler, bilezikler.

Gözlüğün altında, sevgili “Siyah Gözler” ve “Kürklü Bumblebee” romantikleri çalacak. Kışkırtıcı çingene danslarını, kart kehanetlerini ve güzel romantik tostları unutmayın!

2019 Yeni Yılının kurumsal kutlaması başka hangi tarzı alabilir? Mısırlı, Küba, İtalyan bir parti düzenleyebilirsiniz - hepsi tercihlerinize bağlı.

Yeni Yılınızdaki kurumsal etkinliğin hangi konunun ele alınacağına karar verdikten sonra, meslektaşlarınızın her birinin böyle bir akşamla ilgilenmesi için kutlamanın nasıl olacağını açıkça planlayın.

Geçen yılın sonuçlarını özetlemek ve "Oscar" tarzında bir Yeni Yıl tatili atmosferinde en iyi çalışanları işaretlemek. Onun için, iç tasarımının gerekli bir unsuru kırmızı halı olan büyük bir ziyafet salonunu kiralamaya değer. Erkekler festivale takım elbise veya paltoyla, kadınlar da abiye ile gelmelidir.

Yerel bir ölçekte de olsa, bir yıldızın partisine davet etmek mükemmel bir seçenek olacaktır. Ayrıca profesyonel fotoğrafçıları ve video kaseti kutlamaların unutulmaz anlarını davet edin.

Tören müziğinin seslerine, şirket yöneticileri seçkin çalışanları ödüllendirecek, onlara “aday personel departmanının en iyi çalışanı”, “En iyi genç çalışan”, “kollektifin ruhu” vb. yıldızlı ve şık atmosferin tadını çıkarın.

Ya da belki Yeni Yıl şirket partisini gayri resmi bir ortamda ... pistte geçirmeye karar verdiniz? Buz Tatili, Noel Baba ile Snow Maiden, Gerda ile Snow Queen, Kai ve diğer masal karakterlerinin varlığı ile onurlandırılacaktır.

Süslü kostümler kendiniz dikilebilir veya özel kiralama merkezlerinde bulunabilir.Profesyonel artistik patinajda master sınıfları düzenleyin, bir disko pateni düzenleyin. Bu akşam çok aktif olacağına söz veriyor ve bu nedenle hiç kimsenin sıkılmaya vakti olmayacak.

Dolayısıyla, 2019 Yeni Yıl parti partisinin hangi tarzda gerçekleşeceğine karar vermek size kalmış. Gayri resmi bir ortamda, çalışanlar daha sosyal hale gelir, stres rahatlar ve güven ve karşılıklı anlayış düzeyi artar.

Rahatlamak, arkadaşlarla sohbet etmek ve eğlenmek için mükemmel bir fırsat.

Biraz hayal gücü ve özen gösterin - ve tatil iş arkadaşlarınız tarafından uzun süre hatırlanacak.

triceratops

Kurumsal 2016 Yılı'nın eğlenceli ve akılda kalıcı olmasını ister misiniz? Ardından, muhteşem Yeni Yıl karakterleri için bir yer bulunan akşamın eğlence kısmına odaklanın.

Yılbaşı ziyafetinin hazır gelişimini yakalayabilir ve kendi ayarlarınızı yapabilir veya herkesi şirket partisinde Yılbaşı 2016 için yazdığınız senaryo ile şaşırtabilirsiniz.

İlk seçenek tercih edilsin mi? Sonra sıradışı bir resepsiyonla başlayın.

Her çalışan için bir Yeni Yıl hazırlayın ve karakterini gösteren ilgili not sayısını girin. Örneğin, tavşan kulakları olan bir kafa bandı ve "Tavşan", tinsel ve "Balıksırtı" notalarını (diğer oyunlar için 2 Noel ağacı yapın) vb.

Her girişte, bir not çıkarmayı ve “takım elbiseyi” vermeyi teklif edin. Sıradaki - hepsi masada!

Seyirciyi kademeli olarak ısıtmak, masada kalmak, Yılbaşı partisinin ana yarışmalarından önce, bir şarkı ısınması düzenlemek.

Herkes, içinde bulunduğu karakterin rastladığı şarkıdan şarkı söylemelidir. Şuna benzeyebilir: gri kurt hırıldar: "Bazen bir kurt, kızgın bir kurt, bir tırnağın içinden geçti." Eşleşen şarkıyı bulamayanlardan kendi başlarına bir şaheser yaratmaları veya tost demeleri istenebilir.

Yeni Yılda şaka yapan şirket partisi için “Düşünceler” adı verilen eğlence en uygun seçenektir. Kaotik bir şekilde, meslektaşlarınıza bir cevap verin, cevabı dahil edilen müzik segmenti olacak:

Yaşlı adamın ana bayramını arama zamanı. Ama o, doğal olarak, görünmek için acele değil. Türün klasikleri - Noel öncesi remake bir tür: büyükbaba büyülendi, Snow Maiden kayboldu. Frost'un mektubu, daha önce ekip tarafından adlandırılan sözcük-sıfatları eklemeniz gereken problemi size bildirecektir:

_ arkadaş! _ Büyükbaba Frost'unuz _ belaya girdi! Bir kadrodaki _ Baba-yaga ile onun bilmecelerini tahmin edeceğimi savundum. Ve baş etmedi! _ Zihinlerinizi yapamıyorsanız, durumu düzeltmeyin. Yardım edin, _ erkekler ve kızlar, aksi takdirde _ tatil olmaz.

İmza: _ Noel Baba.

Noel Baba'yı Kurtar

Tatili tehlikeye atmamak için "kurumsal çalışanlar" Babka-Ezhki'nin görevleriyle baş etmek zorunda kalacaklar. Her başarılı bölüm için, güler yüzlü bir ekibe personelin yerini belirten (örneğin masanın altındaki) bir kod kelimesinden (veya kelimelerin birleşiminden) gelen mektuplar verilir.

Ziyafetin başında dağıtılan roller, köknarları çağırır. Aslında bu “ağaçlara” 1 dakika içinde oyuncak asmanız (rahatlık ve güvenlik için yağmur veya tinsel kullanın) gerekir. Tüm katılımcılar gözleri kapalı ve Noel ağacı süslemeli olarak verildi. Sonra yerinde gevşeyin ve gönderdi. Aynı anda "koşuyorsanız" komik olacak. İstenemez. Noel ağacında en az 6 oyuncak olmalıdır.

Oyun "Timsah" kesinlikle herkesi memnun edecek. Bir meslektaşınıza kelimeler olmadan anlayın - işbirliği sırasında edinilen beceri. Artıları için sırayla tasvir edilecek ünlü kış şarkıları tüm satırları lehine hazırlayın (her oyuncu için kuralları ayarlayın):

• "Küçük Noel ağacı kışın soğuk"
• "Ben Noel Baba'yım - pamuktan yapılmış bir sakal"
• "5 dakika, kavga edenlerle yüzleş",
• "Ormanda bir Noel ağacı doğdu"
• "Noel Baba çukurlardan bize acelesi olmaz"
• "Boncuklar asıldı, yuvarlak dansla durdu",
• “Kar yağıyor, beni yanağımda atıyor”
• "Kar dönüyor, uçuyor, uçuyor"
• "Mavi-mavi don tellerin üzerinde yatıyordu",
• "Tavan buzlu, kapı gıcırdıyor."

Koschei'ye bakan Baba Yaga mektuplarının geri kalanı topların içine saklandı. Katılımcıların görevi, topu fırlatıp içeride olmayan bir mektup bulmak. Asıl zorluk, her topun yeni bir şekilde kırılması gerektiğidir (ısır, ellerle veya vücudun başka bir yerine bastır).

İpucu: konfeti toplarını doldurun. Şu an için eğlence ve olumlu duygular verecektir.

Artık tüm mektuplar toplanıncaya kadar oyuncular sevilen cümleyi oluşturuyor ve personeli almaya gidiyor: bu durumda, masanın altında. Çanlar çalıyor ve Noel Baba beliriyor.

Tatilin devamı

Noel Baba geldi en kısa sürede, personelin altındaki kışkırtıcı limbo dansı! O zaman herkesi tekrar masaya davet edebilirsiniz ve bu arada dede hediyeler vermeye başlayacak.

Bundan sonra, 2016'da kurumsallaşmayı planladığınız yere uygun takımlarda her türlü mobil müsabakayı sunabilirsiniz: çantalarda top toplayıp, ofis sandalyelerinde röle, savaş römorkörü, bir kartopu savaşı veya en iyi kardan adam için bir yarışma!

Kutlama finalde yaklaşırken, parti krakerlerini, flamalarını, şampanyalarını alın ve yaklaşan tatillerde birbirinizi tebrik edin!

Yaratıcılık ve kendini ifade etmek için susamış

Kurumsal rekreasyon betiğinin bağımsız olarak derlenmesi sorumlu bir iştir.

Üzerinde çalışırken, unutma:

1. Aşamaları. Her ziyafet misafirlerin kabulüyle başlar, daha sonra şölene gider ve hareketli dans kısmına akar. Bu "döngüleri" uyarınca inşa ve program. Sadece çantada çalışan eşik üzerinde koşma teklif etmeyin.
2. Uygunluk. Kabalık artık moda değil! Şerefsiz bir muzlu yemeğe benzeyen yarışmalar hakkında unutun.

Yılbaşı kurumsal partisi için 10 fikir

Senaryoya ve yiyeceklerle ilgili görevlere dahil etmeyin. Hızla dondurma yiyen bir şirket çalışanı, giysilerinde unutulmaz bir leke bırakma riski taşıyor. Ve mevcut olanların yaşını dikkate aldığınızdan emin olun. Kısacası, sadece meslektaşlarını utandırmayan şeyleri teklif edin.

Şirket ofisine doğru şekilde hazırlanın: daima uygun bir betiği arayın veya oluşturun. Bir eğlence programı ile etkinlik zengin ve canlı olacak. Ve Baba Yaga'ya karşı kazanılan ortak zaferden sonra, takım çok daha kolay olacak!

Yüzlere bakmadan

Yeni Yıl kurumsal partisi için bir oyun.
Çalışanların isimleri bir şapkayla, diğerlerinin ise yeni yılda herkesin isteklerini atıyor.
Sonra isimler ve dilekler rastgele şapkalardan çıkarılır:
- Sevgili yönetmenimiz Sergey Alekseevich'in mümkün olduğu kadar sorumlu görevler üstlenmesini diliyoruz!
- Temizleyici Maria Savelyevna ... hizmette ilerlemek ve baş muhasebeci olmak istiyor!

Ben "severim"

En iyisi bir şölene ve şirkete çok uygun.

Birisi konuyu belirler, örneğin, "ofisimiz".
Her biri kendi veya telafi ismi ile temsil edilir (alkış ve ünlemlerle karşılanır) - sonra şöyle bir cümle yazar:
- Ofisimizde her zaman bir arkadaşın dirseğini hissedebildiğim ve meslektaşımın omzuna yaslanabileceğimi "seviyorum" ... (yani, ofiste yakından)
- ICQ ve Odnoklassniki'nin ofisimizde yasaklı olduğunu "sevdim" ve tamamen çalışmaya başlayabilirim ...
Ve böylece… Herkes belirli bir konuda kendi ironik ifadesini söyler.
Performanslar saat yönünde.
Daire tamamlandığında, biri yeni bir konu önerir.
Konular: “kızlarımız”, “müşterilerimiz”, “öğretmenlerimiz”, “kentimiz”, “hükümetimiz” ...
Kazanan genellikle belli değildir.
Bu sadece zekâda bir egzersiz ve bir takım ekip oluşturmadır.

Kartı tara

Animatörün emrinde birkaç sıradan kart, kitap ve makas kadar.
animatör:
- Bir kartpostalda delik açabilmek için nasıl delik açabilirim?

cevap:
Bir kartpostalı iki adımda kesmek gerekir:

1. Aşağıdaki şekilde gösterildiği gibi (sadece çok fazla kesimler olmalı)
2. Kalan köprüleri kes (bir kağıt yapmayı dene - net olacak)

Kart, iki kişinin bile aynı anda tarayabildiği bir halkaya dönüşüyor.

Tonla!

Basit bir cümle alınır, örneğin:
- Şef halıya çağırıyor.
Her biri sırayla bu cümleyi söyler, ancak - her zaman yeni bir tonlama ile: sorgulayıcı, uyarıcı, şaşırmış, tehditkar, kayıtsız, vb.
Eğer katılımcı duygusal renklendirme anlamında yeni bir şey bulamazsa, elenir.
Yani kazanan belirlene kadar.

Sağır diyalog

Animatör süpervizör ve ast davet ediyor.
Kulaklık takmak için kafa önerir.
Alt üyeyi, örneğin patronuna soru sormaya davet eder: