Yetişkin bir insanın vücudunda dolaşan kan miktarı, ortalama 4000 ml'dir. Bu cildin% 12'sinin periyodik olarak kaybedilmesinin sadece sağlık üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olmadığı aynı zamanda kan oluşumunu aktive eden ve strese karşı direnci teşvik eden bir tür egzersiz olarak çalıştığı kanıtlanmıştır.
Bir seferlik donör kan bağışının hacmi 500 ml'yi aşmaz (test amacıyla 40 ml alınır). Vücut, herhangi bir olumsuz sonuç olmadan kan kaybını hızla telafi eder.
Bağışçılar: Ne sıklıkta kan bağışında bulunabilirsiniz?
"Kan bağışı" ne anlama geliyor? Teslim edilmeyi reddetme nedeni geçici olarak geri çekilme veya kalıcı olabilir. Geçici olarak yoksunluk karantinaya (ARI hastalığı - 1 ay, diş çekimi - 1 gün) veya doğumdan (1 yıl) kaynaklanıyor olabilir. Sürekli yoksunluk: aktarılmış viral hepatit, çeşitli kan hastalıkları, en az bir eşcinsel temas, uyuşturucu ve alkol kullanımı, şiddetli miyopi (6'dan fazla diyoptri), psikolojik bozukluklar.
Bu liste tam olmaktan uzak. Porsiyonlar halinde kan alınır, ancak üst çubuk doktor tavsiyesi ile düşürülebilir.
Ayrıca, yeni başlayanlar yarım porsiyon kiralıyorlar. Kanın bir kısmı - 400 ml, plazma - 350 ml.
Bu soruyu cevaplamak için kan oluşum mekanizmasına bakın.
Kadın ve erkeklere bağış için kan ne sıklıkla bağışlanabilir?
Bağış, daha sonra kanama veya kan kaybı olan hastalara ilaç yapımında ve diğer klinik amaçlarla yardımcı olmak için kullanılacak olan gönüllü kan bağışı prosedürüdür. Bağışçılara işlemden sonra hafif bir isteksizlik veya zayıflığa neden olabilecek oldukça büyük hacimlerde kan verilir.
Bu nedenle, olumsuz sonuç vermeden donörlere ne sıklıkta kan bağışlayabileceğinizi bilmek önemlidir.
Bağış yapanlar için açıkça tanımlanmış gereksinimler ve kurallar vardır.
Ne sıklıkla test edilebilir?
Analiz için kan bağışlamak çoğu zaman mümkün müdür? Genellikle, belli göstergelerin sürekli izlenmesini gerektiren hastalıklardan muzdarip insanlar, hamile kadınlar, hastanede yatan hastalar bununla ilgilenir. Bu insan kategorileri genellikle bazı durumlarda günlük olarak bile kan bağışında bulunur.
Doktorlar, bir parmaktan veya damardan analiz için alınan materyal miktarının, vücudun durumunu olumsuz yönde etkileyemeyecek kadar küçük olduğunu söylüyorlar. Neredeyse tüm hastalar bu tür bir işlemi kolayca tolere eder ve kaybını hiç farketmezler.
Bağışçılar gönüllü olarak kan bağışı yapan ve daha sonra klinik uygulamada kullanılacak olan bileşen ve ilaçların üretimi, eğitim ve araştırma amaçlı olarak bağış yapan kişilerdir.
Bağış, bir seferde yeterince büyük bir hacmin toplanmasını içerir ve bu, bağışçının sağlığını ve refahını etkileyebilir. Bu nedenle, donör belirli parametrelere sahip olmalıdır: 18 ila 60 yaşları arasında, tıbbi muayene yapılan en az 50 kg ağırlığında sağlıklı bir kişidir.
Bağış ilkeleri
Başkalarına kan transfüzyonu için gönüllü olarak kan bağışı yapmak, sıkı bir kontrol gerektirir çünkü bu, hem bağışçı hem de alıcının kendileri için sağlık ve yaşam ile ilgili bir sorundur. Katılımcıların hakları devlet düzeyinde korunur ve yasalarla korunur. Bağış Yasasının temel ilkeleri:
- malzeme güvenliği,
- sadece gönüllü olarak teslim
- Bağışçının sağlığının korunmasını sağlamak,
- sosyal destek ve cesaretlendirme.
Bağışlar arasındaki aralık ne olmalı
Sağlığın etkilenmemesi için, kanın hacmi ve bileşimi bir sonraki tellere tamamen geri getirilmelidir. Ortalama olarak, bir kerede 450 mililitre alınır. Hacim 2-3 gün sonra doldurulursa, şekillendirilmiş elemanların sayısının genellikle 40 güne kadar çıkarılması daha fazla zaman alır. Çitin sıklığı bağış türüne bağlıdır. Bugün sadece tam kan değil, aynı zamanda plazma, trombosit ve kırmızı kan hücresi kütlesi, lökositler gerektirir. Bu davaların her birinin kuralları biraz farklı.
Tam kan
Çitin kadınlar ve erkekler için sırası aynı değildir:
- Kadınlar yılda dört kereden fazla kan, yani her üç ayda bir bağış yapabilirler.
- Erkeklerin bunu daha sık yapmasına izin verilir - yılda beş kez.
Herhangi bir kuraldan istisnalar olabilir, örneğin bir akrabanın acilen gerekli olması durumunda. Bu durumda, ek bir bağışa izin verilebilir, ancak prosedürler arasındaki minimum süre bir ay olmalıdır.
Plazma elde etmek için tam kan alır, şekillendirilmiş elemanları ayırır ve tekrar donöre geri gönderir. Sağlığa zarar vermeden, plazma iki haftada bir defadan fazla alınamaz. Aynı zamanda yılda 12 litreden fazla malzeme alınamaz.
trombositler
Trombosit kitlesini yalnızca kalıcı ve kanıtlanmış bağışçılara alabilir. Bu bileşen iki haftada bir defadan fazla alınamaz.
Lökosit bağışı nadir görülen bir prosedürdür, genellikle belirli bir hasta için istek üzerine yapılır. Bu durumda, granülositler alınır ve bu iki haftada bir defadan fazla yapılamaz.
Tüm bileşenleri bağışlayanlar için kısıtlamalar var:
- Tam kan toplandıktan sonra, trombositler ve plazma bir aydan daha erken bir sürede alınabilir.
- Kırmızı kan hücreleri ancak tam kan verildikten sonra ancak üç ay sonra alınabilir.
- İnsan özelliklerini dikkate alarak farklı bağış türlerini birleştirme izni bireysel olarak verilir.
- 4-5 bileşen numunesi alındıktan sonra en az üç ay ara verin.
Neden zararlı olmuyorsun
Uygun miktarda malzeme bağışlayan bir bağışçı, aşağıdaki nedenlerden dolayı sağlığı için endişelenmeyebilir:
- Yasaların sağladığı kan miktarını vermek, sağlıklı bir kişi için kesinlikle tehlikeli değildir.
- Teslim olduktan sonra, kişi sağlık personelinin denetiminde ve herhangi bir zamanda nitelikli yardım alabilir, ancak kural olarak bağış yapmayı seçen çoğu kişi normal olarak prosedürü kabul eder.
- Kanun ücretsiz yemekler ve restorasyon için gereken günleri sağlamaktadır.
Sonuç
Test için toplanan az miktarda malzemeden dolayı herhangi bir kısıtlama yoktur. Kontrol sadece bağışta, önemli miktarlarda kan gerektiğinde gereklidir. Bu durumda, son tarihler karşılanırsa ve izin verilen miktarda malzeme alınırsa, bağışçının sağlığına zarar verilmez.
Kan bağışı prosedürü ağrılı ve yorucu.
Modern donör siteleri kan veren kişinin kendini rahat hissetmesini sağlamak için gerekli her şeyle donatılmıştır. Vericinin nahoş hisleri, iğnenin sokulduğu andaki ağrıya indirgenir. Diğer prosedür tamamen ağrısızdır.
Tam kan teslimi yaklaşık bir saat çeyrek sürer. Tamamlandıktan sonra, donör hafif bir yorgunluk yaşayabilir, bu nedenle işlem günü zor fiziksel emeğe girmeniz veya uzun bir yolculuğa çıkmanız önerilmez. Kan bileşenlerinin (plazma, trombositler veya kırmızı kan hücreleri) verilmesi bir buçuk saate kadar sürebilir.
Konu ile ilgili soru-cevap
Soru: Lütfen bağışçıların ne sıklıkta kan bağışında bulunabileceklerini belirtiniz? Ve, bir çalışanın kan bağışından daha fazla kan bağışladığı belgeler getirmesi durumunda, işveren ek dinlenme günleri vermeyi reddedebilir mi? Teşekkür ederim
İşveren, çalışandan kabul etmek ve tüm kan bağışı sertifikalarını teminat altına almakla yükümlüdür.Rusya Federasyonu iş mevzuatında kan bağışları konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur.
Bununla Yıl boyunca olası kan verimi sayısında tıbbi kısıtlamalar vardır.
Bu nedenle, Kan Bağışı ve Bileşenlerinin Tıbbi Muayene Prosedürünün 2.3. Maddesi uyarınca fıkra uyarınca, onaylanmıştır. Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 14 Eylül 2001 tarih no. 364 (ed. 06/06/2008) sayılı Sağlık Bakanlığı'nın emriyle, bağış kabulünü, bağış türünü ve alınan kan hacmini veya bileşenlerini belirlerken, doktor kan ve çevre birimlerine yapılan bağışların kontrendikasyon listesini takip eder. Kan, bağış türleri arasındaki aralıklar (gün olarak) (bu Prosedürün 2, 3 ve 4. Ekleri) ve aşağıdaki standartlar:
- erkekler için yılda maksimum kan bağışı sayısı 5, kadınlar için 4'tür,
- Analiz için alınan kan miktarını dikkate almadan standart kan hacmi 450 ml + bu hacmin% 10'u (40 ml'ye kadar),
- Vücut ağırlığı 50 kg'dan az olan kişilerde, bir kan bağışı hacmi, normalde vücut ağırlığının% 6,5–7'sine veya 1 kg vücut ağırlığına göre 4–6 ml'ye varan dolaşımdaki kan hacminin (BCC)% 12'sini aşmamalıdır,
- bir plazma değişiminin maksimum hacmi 600 ml'yi geçmemelidir, yılda maksimum plazma deşarj hacmi koruyucu olmadan 12 litreyi geçmemelidir,
- Menopoz sırasında, 18 ila 50 yaş arasındaki erkekler için Rhesus sisteminin antijenleriyle immünizasyona izin verilir,
- Stafilokoksik toksoid ile immünizasyon için, 20-40 yaş arası erkeklere izin verilir, kadınların stafilokoksik toksoid ile immünize olmalarına izin verilmez.
Ancak bu standart çalışanın iş yerinde değil, tıp kurumunda izlenmelidir.
Malzemelerdeki Sistemler:
1. Cevap:Bir çalışanın kan bağışına günleri nasıl verilir?
Bağışçılara verilen garantiler nelerdir?
Mevzuat, bağışçılara çeşitli garantiler veriyor. Özellikle, bağış yapan çalışanın şunları yapma hakkı vardır:
- Kan ve bileşenlerini vermeden önce tıbbi muayene gününde işten tahliye için,
- doğrudan kan bağışı gününde işten tahliye için,
- Kan bağışından bir gün sonra ekstra bir dinlenme günü,
- İşverenin iradesine ve onunla çalışma süresine bakılmaksızın, uygun bir zamanda yıllık ücretli izin için (Rusya'da daimi ikamet durumunda, yalnızca “Rusya'nın Onursal Bağışçısı” veya “SSCB'nin Onursal Bağışçısı” işareti verilen bağışçılar),
- sanatoryum bölgesi tedavisi için tercihli kuponların öncelikli satın alınması için (bağışlanan kan ve (veya) bileşenleri için yıl boyunca izin verilen en fazla iki doza eşit miktarda).
Bu, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 186. Maddesinde, 22. Maddenin 3. Kısmında ve 20 Temmuz 2012 tarihli 125-ФЗ sayılı Yasanın 23. Maddesinin 1. ve 2. bölümlerinde belirtilmiştir.
Hakkında önemli bilgiler donör günleri Malzemeyi burada bulacaksınız.
Uyarı: donör çalışanlarına garanti verilmemesi de dahil olmak üzere, iş mevzuatının ihlal edilmesine ilişkin idari sorumluluk belirlenmiştir (Rusya Federasyonu İdari Kod Madde 5.27).
Uygulamadan bir soru: Kuruluş, yarı zamanlı çalışanlara kan bağışları için garanti ve tazminat sağlamak zorunda mı?
Donör çalışanlar, özellikle bağış günlerinde işten muaf olmak ve ek bir izin günü olmak üzere kan bağışında bulunma konusunda bazı garantiler alma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, çalışan bağışçı, kan bağışı günü ve ek bir izin günü için ortalama kazanç elde eder. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesinde belirtilmiştir.
Yarı zamanlı çalışanların, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer alanlarda çalışma ile ilgili garantilerin yanı sıra eğitim (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi) hariç, ana çalışanlarla aynı garanti ve tazminatlara hak kazandıkları belirtilmelidir.
Dolayısıyla, kuruluş yarı zamanlı çalışanlara bağışçılar için genel olarak sağlanan tüm garantileri sağlamakla yükümlüdür. Bu, hem iç hem de dış kısmi zamanlayıcılar için geçerlidir.
Yarı zamanlı çalışan, ana iş yeri için verilen garantileri kullandı veya kullanmadı, önemli değil.İyi bir nedenden ötürü iş yerinde çalışanın bulunmadığına dair belgesel kanıtlar ve ayrıca bağışçı günlerinin ödenmesine esas olan 402 / y. Bu durumda, harici yarı zamanlı işte, çalışan, usulüne uygun onaylı bir kopya veya sağlık kurumu tarafından verilen sertifikanın ikinci bir kopyasını gönderebilir.
Kan bağışı öncesi tıbbi muayene
Kan bağışı yapmadan önce donör çalışanın tıbbi muayene yaptırması gereken yerler
Bağış yapmadan önce, bir kişi tıbbi muayeneye tabi tutulmalıdır (20 Temmuz 2012 tarihli 125-ФЗ sayılı Kanunun 13 üncü Maddesi).
Vericinin tıbbi muayenesi, donör kanının ve bileşenlerinin güvenliğini sağlayan, işleyen, depolayan ve temin eden sağlık kuruluşlarında yapılır. Aynı kuruluşlar, onaylayan belgeler yayınlar:
- tıbbi muayene gerçeği - 401 / y formunda yardım,
- sonraki kan bağışı ile yapılan tıbbi muayene gerçeği - sertifika formu 402 / y.
Tıbbi muayene sonuçlarına göre, doktor kan bağışına kabul konusunda karar verir.
Sınav günü için teminatlar
Çalışanlara kan bağışı öncesi tıbbi muayeneye tabi tutuldukları gün hangi teminatlar verilir?
Muayene gününde, işveren işçiyi işten çıkarmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesinin 1. kısmı). Bir çalışanın tıbbi muayene günü işten çıkarıldığını belgelemek için özel bir kural yoktur. Bu nedenle, örneğin, organizasyon bu şekilde düzenleyebilir: çalışan önceden bir bildirimde bulunacak ve yönetici herhangi bir şekilde uygun emri çıkaracaktır. Kanın her zaman planlı bir şekilde teslim edilmediği akılda tutulmalıdır. Çalışanın önceden bilmediği ve bu nedenle bir ifade yazamadığı acil durumlar mümkündür.
Tıbbi muayene sonuçlarına göre, çalışanın bağış yapmasına izin verilmeyebilir. Böyle bir durumda, 401 / y şeklinde bir sertifika alır. Ancak, tıbbi muayene günü işten çıkma şeklinde bir garanti verme hakkından mahrum değildir. Bu sonuç, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesinin 1. Kısmından sonra gelmektedir.
Genel bir kural olarak, işveren tıbbi muayene günü için ödeme yükümlülüğüne sahip değildir (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 186. maddesinin 5. maddesi). Bununla birlikte, kuruluş ödemeyi kendi takdirine bağlı olarak yapabilir (örneğin, ortalama kazanç veya farklı bir miktara dayalı olarak asgari ücret tutarında). Bu kararı bir yerel düzenleyici yasada, toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 5. maddesinin 2. kısmı) düzeltin.
Uygulamada, tıbbi muayene ve kan bağışı aynı gün gerçekleştiği bir durum yaygındır. Bu durumda onay belgesi 402 / y şeklinde bir sertifika olacaktır. Böyle bir durumda, kan bağışı günü için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi) bu gün için teminatlar sağlanmalıdır.
Bir çalışanın kan bağışı gününde sağladığı garantiler nelerdir?
Genel bir kural olarak, kan bağışı gününde, işveren işçiyi işten çıkarmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesinin 1. kısmı).
İşyerinde çalışan bulunmadığına dair belgesel kanıtlar ve bu günün ödemesi için temel, 402 / y şeklinde bir sertifikadır.
Bir çalışanın kan bağışı gününde doğrudan işyerinde bulunması gerekiyorsa, ondan yazılı onay almanız gerekir. Böyle bir durumda, bir çalışan, fazladan bir dinlenme gününe ek olarak, kan bağışından sonra bir gün daha dinlenme günü (bir tane harcamak yerine) hakkına sahiptir.
Uzman hakkında önemli bilgiler paylaşıyor bağış günlerinin ödenmesi Bağlantıdaki malzemede.
Bu hakkı kullanmak için, bir çalışan ilgili bir başvuruda bulunmalıdır. Başvuruyu temel alarak kuruluşun başkanı başka bir dinlenme günü vermek için emir verecektir. Siparişin birleşik bir şekli yoktur, bu nedenle herhangi bir biçimde yapılabilir.
Kan bağışı gününde zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışan çalışanları işe almak yasaktır.
Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesinin 2. Kısmında belirtilmiştir.
Çalışanın kan bağışı gününde çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın, ortalama kazanç esasına göre kan bağış gününe göre ödeme yapın. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesinin 5. bölümünden sonra gelmektedir. İşveren, iş günlerinde, toplu iş sözleşmelerinde veya sözleşmelerde bu günleri ödemenin hükümleri olup olmamasına bakılmaksızın bağış günleri öder. Benzer açıklamalar Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından 17 Şubat 2014 tarihli, 17-4 / B-54 sayılı bir mektupta da açıklanmıştır. Bu mahkemeler tarafından belirtilir, örneğin, 13 Mart 2014 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesinin tanımına bakınız, SİZ-104/14.
Bir çalışanın kan bağışladığı ve aynı gün işe başladığı bir durumda, her iki eylemin de zaman çizelgesine yansıtılması gerekir. "Y / I" çift harf kodunu (veya 23/01 çift sayısal kodunu) ve kan bağışı gününde gerçekten çalışılan saat sayısını belirtin. Bu sonuç, 5 Ocak 2004 tarihli Devlet İstatistik Komitesinin 1 No'lu Kararı ile onaylanan ilkelerin 2. Bölümünden kaynaklanmaktadır.
Bir çalışan izin gününde (tatilde) ya da yıllık ücretli izinlerde kan bağışında bulunursa, dinlenmenin başka bir (yerine) günü vardı. Kuruluş, çalışana ancak kendisinden uygun bir başvuru alması durumunda bunu sağlamalıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesinin 3. bölümünden sonra gelir.
Uygulamadan bir soru: Çalışan işverene bir iş gününde kan bağışı yapacağını önceden bildirmek zorunda mı?
Hayır, iş kanunu böyle bir görevi yerine getirmiyor.
Kan bağışı günü, işveren işçiyi işten çıkarmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 186. Maddesinin 1. kısmı). Aynı zamanda, iş mevzuatı, çalışanın işverene bir iş günü kan bağışlayacağını önceden bildirmesi yükümlülüğünü getirmemektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi). İşyerinde çalışan bulunmadığına dair belgesel kanıtlar ve bu günün ödemesi için temel, 402 / y şeklinde bir sertifikadır. Bu durumda, çalışan kan bağışından sonra sertifikayı kuruluşa sunar.
Bu nedenle, çalışanın bir iş gününde kan bağışı yapacağını önceden işverene bildirmesi gerekli değildir. Aynı zamanda, yerel düzenlemelerde, işveren, çalışanlara iş sürecinin aksamasını önlemek için bu devamsızlık hakkında uyarmaları için bir öneri (yükümlülük değil) sağlayabilir.
Uygulamadan bir soru: Bağış yapan kişiye kan bağışı günü karşılığında verilen dinlenme gününü ödemek gerekli midir? Çalışan çalışmayan bir günde kan bağışında bulundu: bir gün, tatil, tatil sırasında
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 186. Maddesinin 5. Maddesinin tam anlamıyla yorumlanmasına dayanarak, bağışçının çalışanı kan bağışı ile ilgili tüm (istisnasız) dinlenme günleri için ortalama kazanç elde eder. Bu nedenle, işverenin, çalışan tarafından tatil günlerinde veya tatil günlerinde kan bağışı için sağladığı geri kalan günü ödememek için bir nedeni yoktur.
Bu nedenle, bir personel bir gün izin günü veya tatil günü kan bağışında bulunduğunda, ödenmiş iki günlük dinlenme hakkına sahiptir: Bir yedek ve bir ek.
Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 186. Maddesi normlarının yorumlanmasına dayanarak, bu konuda başka bir bakış açısı daha var: ortalama maaş, sadece çalışma günü kan bağışında bulunan bir çalışan için ayrılıyor. İzin günü bağış yapan kişi olan çalışan maaşını kaybetmedi. O gün dinlenme fırsatını kaybetti. Bu nedenle, maaş kaybını telafi etmek için kaydedilen ortalama maaşın kendisi olmadığı varsayılmaktadır. Bu bakış açısını doğrulayan bir mahkeme kararına bir örnek vardır (Udmurt Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 25 Nisan 2011, 33-1434 sayılı kararının temyiz tanımı).
Davadan kaçınmak ve resmi departmanların pozisyonunu dikkate almak için, işverenlere, kan bağışladığı çalışma günü hariç, çalışan tarafından sağlanan dinlenme günü için ödeme yapmaları önerilir.
Kan bağışı gününden sonra fazladan bir dinlenme günü
İşveren, bağış gününden sonra bağış yapan çalışana ek bir dinlenme günü vermek zorundadır.
Bağış yapan çalışanın kan bağışından sonraki bir ek dinlenme gününe hakkı vardır (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 186. Maddesinin 4. maddesi). Bu hakkı, ertesi gün kan bağışından sonra işverenle koordinasyon olmadan kullanabilir. Bir çalışan bu günü keyfi kullansa bile, işveren tarafından reddedilmiş olsa da, devamsızlık günü devamsızlık olarak kabul edilemez ve bir çalışan bu şekilde görevinden alınamaz (17/2007 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi kararının 39. maddesinin 39. fıkrası olan "fıkra" ).
Bununla birlikte, bir çalışan başka bir zamanda ek bir dinlenme günü kullanabilir: yıllık bağışlara ek bir dinlenme günü eklemek de dahil olmak üzere kan bağışı tarihinden en geç bir yıl sonra (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 186. Maddesi 4. kısmı). Bununla birlikte, bu durumda, ek izin gününün belirli bir tarihinin işveren ile kararlaştırılması gerekir. Bu gibi bir durumda ek dinlenme günleri çalışanının izinsiz kullanımı zaten devamsızlık olarak görülebilir ve işten çıkarılma nedeni olabilir. Bu yaklaşımın geçerliliği mahkemeler tarafından onaylanmaktadır (örneğin, 22 Ocak 2014 tarihli 33-137 / 2014 tarihli Lipetsk Bölge Mahkemesinin temyiz tanımına bakınız).
Kan bağışı gününden sonra bırakılan ilave dinlenme günü, çalışana ortalama kazancını öder (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesinin 5. Maddesi).
Bir çalışan ekstra bir dinlenme günü kullanmak istiyorsa, yıllık ücretli tatilinde kendisine katılırsa, bir ifade yazması gerekir. İşveren böyle bir kararı doğrudan izin sırasına göre verebilir.
Kan bağışı ile ilişkili dinlenme günleri sağlama ve bu günler için ödeme hesaplama örneği. İşçi izin günü kan bağışı yaptı (tatil)
1 Mayıs 2012 personel daire başkanı E.E. Gromov kan bağışladı. Bu gün şenlikliydi. Ertesi gün, Gromova işe gitti, 402 / y şeklinde bir sertifika verdi ve 10 Mayıs 2012 tarihinde kendisine bir (yerine) dinlenme günü vermek için başvuruda bulundu. 4 Haziran 2012 tarihinde kendisine verilen çalışanın talebi üzerine kan bağışı gününden sonra ilave bir dinlenme günü.
Thunder, 70.000 ruble maaş aldı. Bir çalışanın günlük ortalama geliri:
- 1 Mayıs 2012 itibariyle - 3277 ruble,
- 1 Haziran 2012 itibariyle - 3271 ruble.
Çalışanın yerine geçen bir gün izin vermek için, kuruluşun başkanı emriyle rızasını verdi.
Kurumun muhasebecisi, kan bağışı ile ilgili günlerde maaş ve ödeme hesaplaması, aşağıdakileri üretti.
Mayıs ayında:
Mayıs 2012'de 21 iş günü. 1 Mayıs (tatil, kan bağışı günü) normal bir çalışma günü, 10 Mayıs (kan bağışı günü yerine izinli) günlük ortalama ücret (3277 ruble) tutarında ödenir. Çalışma günleri ve tatil günlerinde maaş 66,818 ruble olarak gerçekleşmiştir. (70.000 ruble: 22 gün, × (22 gün - 1 gün)). Mayıs 2012'de Thunder tarafından tahakkuk eden toplam tutar 70.095 ruble olarak gerçekleşti. (3277 ruble. + 66 818 ruble.).
Haziran ayında:
Haziran 2012'de 20 iş günü. 4 Haziran (kan bağışı gününden sonra ek gün) ortalama günlük ücret (3271 ruble) tutarında ödenir. Dönem geri kalanı için maaş 66.500 ruble olarak gerçekleşmiştir. (70.000 ruble: 20 gün. × (20 gün. - 1 gün)). Thunder tarafından Haziran 2012'de tahakkuk eden toplam tutar 69,771 ruble'dir. (3271 ruble. + 66 500 ruble.).
Uygulamadan bir soru: kan bağışı günlerini, kan bağışı öncesi tıbbi muayeneleri, kan bağışı için ilave dinlenme günlerini, kan bağışı için diğer dinlenme günlerini nasıl yansıtacağınızı
Kan bağışı öncesi tıbbi muayene günleri ve kan bağışı günleri, “G” işareti veya dijital kod 23 yazılan zaman çizelgesinde, bağışçının çalışanının kanının bağışlanması için ek ve başka bir dinlenme günü rapor kartında “OV” olarak belirtilmelidir kod 27). Bu sonuç, 5 Ocak 2004 tarihli Devlet İstatistik Komitesinin 1 No'lu Kararı ile onaylanan ilkelerin 2. Bölümünden kaynaklanmaktadır.
Diğer pratik sorular
Uygulamadan bir soru: Bağış yapan bir çalışanın kan bağışı gününden sonra yatırılan fazladan bir dinlenme günü için tazmin edilmesi gerekli midir? Çalışan bu gün kullanmadı ve işten ayrıldı
Bu sorunun cevabı, çalışanın tatile ek bir dinlenme günü ekleme arzusunu belirtip belirtmemesine bağlıdır.
Bağışçılar, bağışta bulundukları kanın verildiği günden sonra ek bir dinlenme günü aldı. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından, kan bağış günleri için parasal tazminatla (işten çıkarmalar da dahil olmak üzere) ilave dinlenme günleri sağlanmamaktadır. Bu nedenle, çalışan bu günü kullanmamışsa, parasal tazminat hakkına sahip değildi. Benzer açıklamalar, 19.03.2012 tarih ve 395-6-1 tarihli Federal İş Servisi mektubunda da yer almaktadır. Bu yaklaşımın yasallığı adli uygulamalarla doğrulanmaktadır (örneğin, 27 Haziran 2013 tarihli 33-3661 sayılı Saratov Bölge Mahkemesinin temyiz tanımına bakınız).
Aynı zamanda, çalışan ekstra dinlenme gününü, özellikle yıllık bağış iznine katılarak, kan bağışı tarihinden itibaren bir yıl boyunca kendi takdirine bağlı olarak kullanma hakkına sahiptir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesinin 4. Bölümünde belirtilmiştir.
İş sözleşmesinin sona erdiği gün, işveren, çalışanla son ödemesini yapmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 84.1'inci maddesi). Bu durumda, kullanılmayan tatil için tazminat dahil olmak üzere, işverenden (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesinin 1. kısmı) ödenen tüm tutarlar ödenir. Buna göre, çalışan, yıllık ücretli izne (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesinin 4. maddesi) ilave bir dinlenme günü ekleme hakkına sahip olduğu için, böyle bir gün kullanılmamış izin tazminatı ile birlikte ödenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesinin 1. kısmı).
Aşağıdaki koşullar yerine getirilmelidir:
Ne sıklıkla kan bağışında bulunabilirsiniz
Bağışçı kim? Bu, kanının bir bölümünü gönüllü olarak başkalarının ihtiyaçları için bağışlayan bir kişi.
Ayda kaç kez kan bağışında bulunabilirsiniz?
Kan bağışı için onaylanmış standartlar ve koşullar vardır.
Her şeyden önce, çoğunluk çağına ulaşmış olan kişilere bağış yapılabilir. Donör olmadan önce bir doktor tarafından muayene edilmek ve muayene olmak isteyen herkes: Bağışçılar tarafından kan bağışlama işlemi rahat koltuklarda, yatar pozisyonda yapılır.
Bağışçılar tarafından kan bağışı - yılda kaç kez
Kan bağışı yapan bir kişi (bağışçı) sadece yetişkinlerin değil aynı zamanda katkısı olan çocukların hayatlarını da kurtarabilir. Deneyimli bir bağışçı, yılda kaç kez kan bağışlayabileceğinizi bilir ve çeşitli nedenlerle bağış konusunda hiçbir zaman uğraşmak zorunda olmayan insanlar vardır.
Bağış önceliklerini henüz şimdi keşfediyor olmanız mümkündür, her durumda, bir insan hayatını kurtarmak için asla geç değildir. Yılda kaç kez kan bağışlayabileceğiniz, bunun ne kadar güvenli olduğu ve bunun için neyin gerekli olduğu hakkında - makalemizdeki ipuçları.
Resmi olarak, erkekler için tam kanın yılda beş kereden fazla ve kadınlar için bağışlanabileceğini belirtti. Kan bağışında önemli bir husus, öncekinden 60 gün sonra sona ermesidir.
Kan bağışı periyodikliği: Sınırlamalar ve anlam
Bu konunun önemi Kan nakli, lösemi ve diğer kan hastalıkları, kan kaybından kaynaklanan ciddi yaralanmalar, şoklar ve diğer acil durumlarda çok sık yapılır.
Bu tıbbi manipülasyon sırasında kan, sağlık güvenliği için ne kadar sıklıkla bağış yapabileceğimizi daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Ancak bundan önce kimin bağış yapabileceğini bulmak önemlidir, çünkü belli kısıtlamalar vardır.
Belirli bir kişinin kan bağışı yapabilmesi için belirli kriterlere uyması gerekir.
İlk olarak, yaşı 18 ila 60 yaş arasında olmalıdır. Bu çok önemlidir, çünkü bu süre zarfında dolaşım sistemi olgunlaşır.
Nasıl bağışçı olunur?
Bağış yapanlar için açıkça tanımlanmış gereksinimler ve kurallar vardır.
Her şeyden önce, her katılımcı aşağıdakileri sağlayan yasalarla korunmaktadır:
- Sadece gönüllü kan bağışı.
- Kan veren bir kişinin sağlığını korumak.
- Zorunlu finansal teşvikler.
- Sosyal destek
Yasa ayrıca, bağışın mümkün olduğu koşulları da belirliyor.Bu, tüm patolojilerin tespiti, ilaç alınması, HIV enfeksiyonu testi, hepatit için kan türünü belirlemek için yapılan ücretsiz bir muayenedir. Aday, doktor tarafından muayene edilir, bir EKG yapar, anamnez toplar ve bir kan ve damardan kan testleri yapılır.
Kadınların hamilelik için bir jinekolog tarafından incelenmesi ve aneminin aylık dönemin bitiş tarihini göstermesi gerekir.
Tüm göstergelerin normal olması koşuluyla, hasta donör olabilir.
kısıtlamalar
Bir kişinin donör olamayacağı konusunda kısıtlamalar vardır.
Her şeyden önce, bu aşağıdaki hastalıkların varlığından kaynaklanmaktadır:
- tüberküloz,
- Hansen Hastalıkları,
- Tifüs ile
- tularemi,
- Bang Hastalıkları,
- filaryaz
- layşmanyaz,
- Kanserle
- CNS'nin organik lezyonları tespit edilirse,
- Zihinsel engellilik için,
- Alkol ve uyuşturucu içerken,
- Adayın hipertansiyonu varsa,
- Kardiyovasküler patolojiler,
- Solunum sistemi hastalıkları,
- Gastrointestinal sistemin patolojik ve kronik hastalıkları,
- Ürolitiazis ile
- Ciddi endokrin hastalıkları olan,
- Patolojik göz hastalıkları ile,
- Dermatolojik hastalıkların varlığında,
- Bir adayın iç organı çıkarılmışsa veya bir nakil gerçekleştirilmişse.
Adayın dikkat etmesi gereken bazı şartlar ve kurallar da vardır.
Aşağıdaki durumlarda bağış yapılabilir:
- Alkol aldıktan sonra en az 2 gün geçti,
- Aspirin ve ağrı kesici kullanımından 3 gün sonra,
- Kadınlar aylık döngünün bitiminden 5 gün sonra kan bağışında bulunabilirler
- Lokal anestezi ile aşı veya ameliyat yapılmışsa en az 10 gün geçmesi,
- Antibiyotik aldıktan sonra 2 hafta geçmesi gerekir,
- Alerji tedavisinden 3 ay sonra,
- 2 ay sonra, ülke dışında bir gezi olsaydı,
- Tifo ateşi veya hepatiti olan hastalarla temastan bir yıl sonra,
- 3 yıl sonra, aday sıtma varsa.
Erkeklerde ve kadınlarda bağış için kurallar
Kan bağışından önce gerekli tüm gereklilikleri yerine getirerek prosedür için uygun şekilde hazırlanmanız önemlidir.
İşlemden sonra olumsuz anlardan kaçınmak için ne sağlayacaktır:
- İşlemden önce 2 saat sigara içmek kesinlikle yasaktır.
- 3 gün boyunca, kan viskozitesini etkileyen ilaçları almayı reddet.
- İşlemden bir gün önce yağlı, tütsülenmiş, baharatlı veya kızarmış yiyecekler yememelisiniz. Yumurta, süt, et, çikolata, sebze ve kremayı biraz yemeyin. Narenciye dışındaki sebze ve meyveler tercih edilmelidir. Aksi takdirde kan sayımı bozulur.
- Bağıştan bir saat önce bir kişi tam bir kahvaltı yapmalı ve yaklaşık bir litre sıvı içmelidir.
- Bağıştan sonra sütle seyreltilmiş kahve, bir bardak kefir veya meyve suyu içmelisiniz.
ÖNEMLİ: Öğle yemeğinden önce bağış yapmanız önerilir. Öğleden sonraları yalnızca deneyimli bir bağışçı bağış yapabilir.
Bağışlar arasındaki aralıklar
Bağış sıklığı cinsiyete, bir kişinin plazmaya, tam kanına mı yoksa sadece unsurlarına mı teslim olduğuna bağlıdır. Tam kanın yeniden verilmesi 2 ayda yapılabilir. Sadece bileşenleri geçerken bir ay geçmesi gerekir.
Erkekler yılda en fazla 5 kez kan bağışı yapabilir, kadınlar - 4. Bu zorunlu bir gerekliliktir. Bir bağışçının yıl boyunca işlemi kaç kez uygulayabileceğini belirleyen özel bir kanun geliştirilmiştir. Bu, insan sağlığına zarar vermeyecek şekilde yakından izlenir.
Bağışın ne sıklıkta gerçekleştiği çok önemlidir. Sağlığa zarar vermemek, insanlarda kanın kompozisyonu ve hacminin tamamen restorasyonuna zaman vermek için bu dikkate alınmalıdır. Bir seferde 450 ml teslim etmek gereklidir.
Hacim 3 gün içerisinde normale dönebilir ve gerekli bileşen sayısı bir aydan daha fazla bir sürede geri yüklenir.. Tekrarlanan teslim olma, bağış türüne bağlıdır. Her prosedürün tekrarı için kendi kurallarını geliştirdi. Bu nedenle, bağış yapanların bağış yapması önemlidir.
Her üç ayda bir kadınlara tam kan bağışı yapılabilir. Erkekler - yıl boyunca 5 kez.
ÖNEMLİ: Yalnızca acil bir transfüzyona ihtiyaç duyulursa, önceki prosedür arasında en fazla bir ay geçmesi durumunda, donör kanı bağışlanabilir.
Plazma 7 gün içerisinde bir defadan fazla alınamaz. Yıllık maksimum miktar 12 litreyi geçmemelidir.
Kırmızı kan hücreleri 6 ay içinde en fazla 1 kez toplanır. Eritrositler bir ay içinde bağıştan sonra tamamen restore edilir, ancak bir kişi tam kan almışsa işlem 3 ay boyunca yapılamaz.
Trombositler deneyimli bağışçılar tarafından her 14 günde bir test edilebilir.
Lökosit bağışı, belirli bir hasta için bu bileşimin bir düzeninin olması durumunda gerçekleştirilir. Prosedürü tekrar yapmak ne zaman mümkündür, sadece uzmanlar tarafından belirlenir.
Bağış aşamaları:
- Dirsek bölgesinde, doktor bir turnike uygular ve enjeksiyon bölgesini antiseptik ile tedavi eder.
- Tek kullanımlık bir kateter kullanılarak tam kan toplanır.
- Hacim en az 450 mg olmalıdır.
- Bileşenler teslim edilirse, ekipmandaki uzmanlar trombositleri veya plazmayı ayırır ve artıklar donöre tekrar enjekte edilir. İşlem yaklaşık 45 dakika sürer.
- Malzeme hava geçirmez bir kapta paketlenir ve araştırma için gönderilir.
- Bir bağışçıya, resmi olarak bir gün veya daha uzun süre çalışmalarından muaf olan bir sertifika verilir.
Bağışçı olmak zararlı mı
Bağış genellikle insan sağlığına zararsızdır. Herhangi bir tıbbi prosedür gibi, hem avantajları hem de dezavantajları olabilir.
Artıları:
- Yaralanma veya morluklar nedeniyle ciddi kan kaybından sonra vücudun hızlı bir şekilde kendini kurtarması,
- Yaşlı enfarktüsünde düşük pirinç oluşumu,
- Kanın yenilenmesi sonucunda kardiyovasküler sistem iyileşir,
- Kan dolaşımı geliştirir
- Bağışıklık artar
- Sık yapılan tıbbi muayeneler sonucunda doktorlar patolojik değişiklikleri tespit edip önleyebilir ve zamanında tedavi önerebilirler.
eksileri:
- Anemi oluşabilir,
- Kalsiyum sızıntısı riski vardır,
- İşlemden sonraki ilk günlerde zayıflık ve grip hali yaşayabilirsiniz.
Vericinin enfeksiyon riski vardır.
Birçoğu, donörün kan yoluyla bulaşan en tehlikeli enfeksiyonlardan birini alma riski altında olduğuna inanıyor (örneğin, hepatit C virüsü veya HIV). Şu anda, bu kesinlikle imkansız: sadece donör varlığında paketlenmiş kan toplama için ve tek kullanımlık olan işlemden sonra atılabilir aletler ve cihazlar kullanılıyor.
Bağışçılar kimlerdir?
Bunlar, diğer insanlara kan nakli için kendi kanlarını veya bileşenlerini gönüllü olarak bağışlayan kişilerdir. Ayrıca oto-bağış kavramı da var - bileşenler tedavi veya planlanan ameliyattan önce kişinin kendisinden alınır. Müdahale sonrasında vücut zayıflar, diğer hücreler onun için büyük bir stres yaratır. Bu nedenle, doktorlar bu durumlarda hastanın kendi donör materyalinin transfüzyonunda ısrar ediyorlar.
Bağışçılar tek seferlik ve kalıcı. İlk kan bağışında bir kez - bir akraba, arkadaş ya da büyük çaplı bir kazada mağdurlara yardım için yardım gereklidir. Kalıcı bağış, yılda birkaç değişiklik gerektirir.
Ortalama olarak, insan vücudu 4,5 ila 5,5 litre kandır. Vücut ağırlığındaki dalgalanmalarla hacmi artar ve azalır. Bir prosedür için% 12'den fazla alabilir. Genellikle porsiyon 450 ml'dir.
Bağışın faydaları:
- Düzenli ücretsiz anketler - bağışçılara başarısız olmadan tutulurlar
- Sosyal ayrıcalıklar ve faydalar,
- Sıra dışı tıbbi bakım alma fırsatı,
- Sağlık yararları Kan düzenli olarak güncellenir, vücut kalorileri yakarken, damarlar bir tonda tutulur,
- Diğer insanlara yardım etme ve birinin hayatını kurtarma becerisi.
Ancak bağışçının hayatında var kısıtlamalar: Sağlıklı bir yaşam tarzı sürmeleri, kötü alışkanlıklardan vazgeçmeleri, doğru ve tam yemeleri, spor yapmaları, sağlıklarını dikkatle izlemeleri ve gereksiz yere ilaç kullanmamaları gerekir.
Kim donör olabilir ve hangi yaşta kan bağışı yapabilirsiniz?
Genellikle, 18 yaşın üzerindeki kişilerin bağış yapmasına izin verilir. Rusya'da bir yaş koşulu ve bir kişinin bir ülkenin vatandaşı olması şartı vardır. İzin verilen diğer ülkelerde geçmek 16-17 yaş arası kan ve bileşenler.
Bağışçı için gerekenler:
- 18 yaş üstü
- Rusya vatandaşı pasaportuna sahip olmak,
- Minimum ağırlık 50 kg,
- Kan hastalıklarının yokluğu, tehlikeli enfeksiyonlar, onkoloji,
- Sürekli ilaç tedavisine gerek yok,
- Bir kadının hamileliği ve enfeksiyon varlığını ekarte etmek için bir jinekolog tarafından muayene edilmesi gerekir. Gelecekte, bağışçı kadın düzenli olarak önleyici muayenelere tabi tutulmalı,
- Genel sağlık seviyesi.
İlk teslimatta karmaşık analiz yapılır. Kontrol çiti 6 ayda yapılır. Her iki zaman da normalse, kişi uygun. bağış için.
Kadınlar yılda 4 kereden fazla kan bağışlayamazlar, erkekler - 5 taneden fazla.
Kim donör olamaz?
Kontrendikasyonların listesi oldukça büyük. Ciddi kan hastalıkları, onkoloji ve enfeksiyonları olan insanlar bağış için hiç kan bağışında bulunamazlar. Ayrıca, bir kişinin geçici olduğu durumlar da vardır. çekilme bağış (bir aydan üç yıla kadar bir süre için) - geçmiş hastalıklar ve diğer müdahaleler nedeniyle.
Bazı durumlarda, kontrendikasyonlar şartlı olabilir. Örneğin, tam bir uyumluluğun olduğu yakın bir akrabanın hayatının acil tasarrufundan söz ediyorsak - ancak potansiyel bağışçının geçici bir reddi vardır. Alternatif yoksa, doktor her şeyi tartabilir. lehte ve aleyhte olanlar ve potansiyel risk yüksek değilse bir istisna yapın.
Boy ve kilo
Düşük veya çok yüksek büyüme bir kontrendikasyon değildir - bir kişinin düzenli olarak aldığı bir hastalığa bağlı olmadığı sürece hormonal ilaçlar.
50 kg'dan az ağırlık bir kontrendikasyondur. Bu insanlar kan kaybını tolere etmekte zorlanıyor, hatta önemsiz bile. Aşırı kilo da kısıtlamalar getirir: genellikle kan hücrelerinin durumunu ve kompozisyonunu etkileyen anormal bir yaşam tarzı veya hormonal dengesizlik ile ilişkilidir.
Geçici kontrendikasyonlar
Potansiyel bir donörün yaşamında kanın bileşiminde olumsuz değişikliklere neden olabilecek durumlar olması durumunda hareket ederler. Belli bir süre ve ek muayeneden sonra, bunlar çıkarılır ve bir kişi kan bağışı yapabilir.
Zaman sınırları şunları içerir:
- Tehlikesiz enfeksiyonların komplikasyonsuz transfer edilmesi,
- Planlı ve planlanmamış işlemler
- Dövmeler, piercing, akupunktur,
- Zehirlenme ve zehirlenme
- Remisyondaki kronik hastalıkların alevlenmesi kontrendikasyon değildir,
- aşılar
- Rusya'da kadınlar adet sırasında kan bağışı yapamaz. Birçok ülkede, bu kısıtlama geçerli değildir,
- Kanın bozulması sayar - sağlığı stabilize etmek için.
Popüler Sorular
- Çalışan, yıllık ücretli izinlere ek bir dinlenme günü eklenmesi hakkında bir bildiri yazdı,
- Kan bağışı tarihinden bu yana ve işten çıkarılma gününe kadar bir yıldan az bir süre geçti.
Uygulamadan bir soru: Örgütün bir çalışana kan bağış günleri için ek dinlenme günleri sağlayıp sağlamadığı. Kan bağışında, çalışan başka bir kuruluşta çalışıyordu.
Kanun bu soruya kesin bir cevap içermiyor. Uygulamada, bu konuda iki karşıt yaklaşım ortaya çıktı.
İlk yaklaşım, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesinin 4. bölümünde belirtildiği gibi, kan bağışında ilave bir dinlenme günü sağlanmasının, başka bir işveren tarafından yeni bir işyerinde sağlanmadığı gerçeğine dayanmaktadır. Bu nedenle, bir çalışan yeni bir işveren tarafından işe alınmadan önce kan bağışında bulunursa, sonuncusu ek gün sağlamak ve ek ödeme yapmak zorunda değildir. Benzer açıklamalar, 19.03.2012 tarih ve 395-6-1 sayılı Rostrud mektubunun 9. paragrafında verilmiştir ve mahkeme tarafından onaylanmıştır (örneğin, 33-6975 sayılı dava için, 28 Kasım 2011 tarihli Yaroslavl Bölge Mahkemesinin temyiz tanımına bakınız).
İkinci yaklaşım, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesinin, bir çalışanı, belirli bir işveren için çalışırken kan bağışlamak için ek dinlenme günleri kullanmaya zorlayan hükümler içermemesidir. Sonuç olarak, bir bağışçı çalışan, yasa garantili bir dinlenme günü kullandığında, hangi işveren için hangi işçiye kan bağışladığı önemli değildir. Bu pozisyonun geçerliliği, Rostrud'un resmi açıklamalarına rağmen mahkemeler tarafından onaylanmaktadır (bakınız, örneğin, 5 Haziran 2013 tarihli Leningrad Bölge Mahkemesi ve 33-2573 / 2013 tarihli Petersburg Bölge Mahkemesi ve 33-9764 sayılı St. Petersburg Şehir Mahkemesi tanımları). / 11).
Yukarıdakiler ışığında, mevcut yaklaşımlardan hangisinin izleneceği kararı işverenin kendisi için geçerlidir. Bununla birlikte, çalışanlarla ve mahkeme işlemleriyle tartışmalı durumlardan kaçınmak için, kan bağışı günü geçmiş işverenle çalışma döneminde olsanız bile, bağışçı çalışana ek bir dinlenme günü verilmesi önerilir. Bu prosedür yerel bir yasada kaydedilmelidir (LC RF'nin Madde 8).
Uygulamadan bir soru: Kuruluş, hasta hastalık sırasında kan bağışında bulunursa kan bağışı için dinlenme günleri sağlamak zorunda mı?
Evet öyleyim ama genel bir kural olarak, sadece fazladan bir dinlenme günü.
Geçici sakatlık döneminde kan bağışlayan çalışanlara, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 186. Maddesinin 4. fıkrası ile öngörülen ilave bir dinlenme günü sağlanmaktadır. Bu dinlenme günü için, bir çalışan ortalama kazancını elde eder (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 186. Maddesinin 5. kısmı). Aynı prosedür, bir çalışanın çalışma izni sırasında kan bağışı yaptığı, kendi pahasına bıraktığı, bir çocuğa bakacağı izni, önceki kan bağışı vakasında verilen bir dinlenme günü için de geçerlidir. Aynı zamanda, çalışanlara sadece karşılık gelen hükmün kurumun toplu sözleşmesinde tespit edilmesi durumunda (kan bağış günü yerine) karşılık gelen ödemeyle başka bir dinlenme günü sağlanabilir. Bu yaklaşımın geçerliliği, 3 Aralık 2010 tarihli 03-03-06 / 1/755 tarihli Rusya Maliye Bakanlığı mektubunda doğrulanmıştır.
Uygulamadan bir soru: İşveren, kan bağışı gününde kendi inisiyatifiyle çalışmaya başlamışsa iki günlük dinlenme (ek ve değiştirme) yapmak zorundadır.
Kan bağışı gününde, bir işveren ile işveren arasında bir anlaşmaya varılırsa işe gitme hakkı vardır. Bu durumda, bu gün için başka bir dinlenme (yerine) günü verilir. Buna ek olarak, çalışana ek bir dinlenme günü verilir - kan bağışı sonrası dinlenme günü. Resmi olarak, bir işveren, başka bir dinlenme günü sağlamak için kan bağışı günü çalışmak için kendi inisiyatifini bırakan bir çalışanı reddetme ve yalnızca ek bir dinlenme günü sağlama hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 186. Maddesinin 4. Maddesi, 4. bölümü).
Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, kan bağışı gününde çalışacak bir anlaşmanın sadece yazılı olarak sonuçlanması gerektiğini belirten bir maddeyi içermemektedir, bu nedenle bir anlaşmazlık durumunda, işveren ek bir dinlenme günü vermeyi reddetmenin geçerliliğini kanıtlamakta zorlanacaktır.
Yukarıda belirtilenler ışığında, ihtilaflardan ve davalardan kaçınmak için, bağışçılara dinlenme günleri verilmesi prosedürü kuruluşun yerel düzenlemesinde açıkça belirtilmelidir.Buna ek olarak, işveren dinlenecek günleri verme kuralları ile bağışçılar için bir hatırlatma düzenleyebilir.
Uygulamadan bir soru: Bir bağışçı çalışana, bir yıldan daha uzun bir süre önce geçmişse, kan bağışı günü için başka bir dinlenme günü vermek mümkün müdür
İlave bir dinlenme günü (kan bağışından bir gün sonra) kullanmak yerine, bağış yapan çalışan tarafından, kan bağışı günü için farklı bir dinlenme gününün kullanımı, zamanla sınırlı değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesinin 4. maddesi).
Bu bakımdan, işveren, bağışçı çalışanına bir yıl öncesinden daha fazla kan bağışı yapmış olsa bile, kan bağışı günü için bir gün daha dinlenme sağlamak zorundadır.
Uygulamadan gelen bir soru: Kan bağışı gününden bir yıldan daha uzun bir süre geçtiyse, önerilen katılım zamanında (yıllık izin süresinin sonunda), kan bağışı günü için yıllık izin için ek bir dinlenme günü eklemek mümkün olabilir
Bir çalışan, kan bağışı tarihinden itibaren bir yıl içinde kan bağışı günü için ek bir dinlenme günü kullanabilir (izin belgesine ekleme de dahil olmak üzere (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 186. Maddesi 4. kısmı)).
Önerilen katılım zamanında - yıllık iznin sonu - bağış tarihinden itibaren bir yıldan fazla olacaksa, çalışanın bir yıllık yasal sürenin sona ermesi nedeniyle bu günü kullanma hakkı yoktur.
Bununla birlikte, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, tatilin başlangıcında kan bağışı günü için belirtilen ilave dinlenme gününe katılım yasağı oluşturmamaktadır. Bu durumda, yıllık izin günleri bir gün artacak ve geri kalan ilk gün, bağışçıya kalan dinlenme gününün giderine gidecektir, ancak o gün bağışın yapıldığı andan itibaren süresi dolmaz.
Bu sonuçlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120, 186. maddelerinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır.
Uygulamadan bir soru: Bağışçının çalışanı bir kümülatif çalışma süresi muhasebesi oluşturuyorsa, kan bağışı günü ve ek bir izin günü için nasıl ödeme yapılır?
Kan bağışına ilişkin günleri, normal çalışma saatleri olan çalışanlarla aynı şekilde ödeyin, tek istisna dışında - hesaplamalarda ortalama günlük ücret yerine ortalama saatlik ücreti kullanın.
Kan bağışında, bağışçının çalışanı, kan bağış günü ve ek bir gün izin için ortalama kazanç sağlar (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 186. maddesinin 5. kısmı). Ortalama kazanç hesaplama prosedürü 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesiyle belirlenir (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 139. maddesinin 7. kısmı).
Bu nedenle, ortalama saatlik kazanç ve ödenecek günlük bir programdaki çalışma saati sayısına bağlı olarak, özet bir çalışma zamanı kaydı oluşturmuş olan çalışanların günlük ortalama kazancını hesaplamak gerekir. Bu kuralın istisnası, tatillerin ödenmesi ve kullanılmayan tatiller için tazminat ödenmesidir. Bu, 24 Aralık 2007 tarihli ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan Yönetmeliğin 13 üncü paragrafında belirtilmiştir.
Kan bağışı gününden sonra atılan ilave bir izin günü, donör çalışanın yıllık ücretli tatiline katılma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 186. maddesinin 3. kısmı). Ancak, bu durumda bu günü tatil günü olarak düşünmek yasa dışıdır, çünkü tatil, çalışanın kendi takdirine göre kullandığı bir dinlenme zamanıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106 ve 107. maddeleri). Ve kan bağışı gününden sonraki ek bir gün belirli bir teminattır (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 186. Maddesinin 4. kısmı). Ayrılma hakkı, bir çalışan için kan bağışı gününden sonra ek bir gün izin hakkı dışında bir neden için doğar (Madde 121, Bölüm 4, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun Madde 186). Kan bağışı günü (ek izin günü) ödemeleri, çalışan bağışçıyı bu günler için kazanç kaybına karşı tazmin etmeyi amaçlamaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi). Sonuç olarak, çalışan bağışçı tarafından ek bir gün tatiline ekli ise, o gün için ödeme miktarını tatil kurallarına göre hesaplamak mümkün değildir.
Böylece, kan bağışı günü ve ek bir izin günü (tatile bağlı olup olmamasından bağımsız olarak), aşağıdaki sırayla hesaplayın:
- Ortalama saatlik kazancı hesaplamak,
- kan bağışı gününün veya ek bir izin gününün düştüğü gün için ücretli çalışma saatlerinin sayısını belirlemek,
- Ortalama saatlik kazancı çalışma saati sayısıyla çarpın.
Bağış yapan çalışanın kan bağışı günü veya ek bir izin günü için ödemesi gereken çalışma saatlerinin sayısını belirleme meselesi kanunla düzenlenmez. Bu bağlamda, pratikte iki pozisyon vardır.
Pozisyonlardan biri, bağış yapan çalışanın kan bağışı günü için ödeme yapması gereken çalışma saatlerinin sayısını veya ek bir izin gününü belirlerken, o güne ait vardiya programına göre çalışma saatlerinin tamamını dikkate almanın gerekli olduğu gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Bu sonuç, 24 Aralık 2007 tarihli ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan, Yönetmeliğin 13 üncü maddesi normlarının tam anlamıyla yorumlanmasını sağlar.
İkinci pozisyon aşağıdakilere dayanır. Çalışma süresinin hesaplanmasını toplarken, hesap dönemi için çalışma süresinin toplam süresi normal çalışma saatlerini geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91, 92, 104. Maddesi). Sonuç olarak, kan bağışı ile ilişkili dinlenme günleri için toplam ücretli (sağlanan) saat sayısı da kurulu normu geçmemelidir. Dahası, iş mevzuatı geri kalan günlerin karşılanmasını sağlar ve değişmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi). Örneğin, bir çalışana, hesap dönemi boyunca iki günlük bir dinlenme izni verilirse, ödenen saatlerin sayısı 16 saat (40 saat çalışma haftasıyla birlikte), yani her gün için sekiz saat olmalıdır (Prosedürün 1. Bölümü, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylandı). 13 Ağustos 2009 No. 588n). Böyle bir bakış açısını doğrulayan bir mahkeme kararı örneği vardır (bkz. Sverdlovsk Bölge Mahkemesi'nin 19 Nisan 2011 tarihli 33-5465 / 2011 sayılı tanımı). Farklı bir emir (örneğin, kan bağışı günü veya bir gün izinli mesai saati sayısına bağlı olarak ödemeyi hesaplamak için), çalışma süresi toplanan çalışanların normal şartlar altında faaliyet gösteren donörlere kıyasla eşit olmayan bir konuma yerleştirilmesi gerçeğine yol açacaktır. Çalışma ilişkilerini yöneten temel ilkelerden biri de çalışanlar için hakların ve fırsatların eşitliğidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. maddesi).
Bağış yapan çalışanın görevlendirildiği dinlenme saatlerinin sayısını belirlerken, kişi normal çalışma saatleri (40 saatlik çalışma haftasıyla günde sekiz saat) kuralına uymalıdır. Dinlenme günü, sekiz saatten fazla bir değişiklikle bir çalışma gününe denk gelirse, donör çalışanın daha sonra saatlerde farkı bulması gerekir. Benzer bir bakış açısı, 6 Kasım 2009 tarihli ve 3287-6-1 sayılı Federal Çalışma Ajansı'nın mektubunda da yansıtılmaktadır.
Toplanan çalışma süresini belirleyen donörlere ödenecek ve dinlenme için sağlanan saat sayısı sorunu yasal olarak düzenlenmediğinden, kuruluş seçeneklerden birini seçme ve yerel bir düzenleme yasasında düzenleme hakkına sahiptir (5. maddenin 2. kısmı, 8. madde TK RF).
Kan bağışı günü için ödeme hesaplama örneği ve çalışma süresinin bir özeti ile ek bir gün. Kan bağışı günü ve ek izin günü bir vardiyada düşmek
12 Mart, satıcı N.I. Korovin kan bağışladı ve işten serbest bırakıldı. Çalışan derhal (yani, 13 Mart) ek bir izin günü kullanmaya karar verdi. Korovina bir vardiya çizelgesi hazırladı. Vardiya süresi 12 saattir. Çalışma süresi haftada 40 saattir. Çalışanın 12-13 Mart arasındaki çalışma programına göre, bir değişiklik var - 13 Mart - 20 Mart - 20:00
Toplu iş sözleşmesi, her gün ödenecek olan vardiya programındaki çalışma saatlerine bağlı olarak kan bağışı ile ilgili dinlenme günlerinin ödenmesini sağlar.
Ortalama saatlik kazanç Korovina, 230 ruble / s'dir.
Muhasebeci, kan bağışı ile ilişkili günler için ortalama kazanç:
- 12 - 13 Mart - 12 saat arası ücretli çalışma saati sayısını,
- 2760 ruble - iki gün boyunca ödenecek toplam tutarı hesapladı. (12 saat x 230 ruble / s).
Bu miktar Korovina’nın Mart ayı maaşını hesaplarken dikkate alındı.
Kan bağışı gününün ödenmesinin ve çalışma zamanının bir özeti ile ek bir gün hesaplanmasının bir örneği. Kan bağışı günü ve ek izin günü farklı vardiyalara düşer.
11 Mart, satıcı N.I. Korovin kan bağışladı ve işten serbest bırakıldı. Çalışan, 25 Mart'ta ek bir gün kullanmaya karar verdi. Korovina bir vardiya çizelgesi hazırladı. Vardiya süresi 12 saattir. Çalışma süresi haftada 40 saattir. Çalışanın çalışma programına göre, 11 Mart'ta, vardiya 20: 00'da ve 25 Mart'ta - tam 8 - 20 saat arasında değişiyor.
Toplu iş sözleşmesi, her gün ödenecek olan vardiya programındaki çalışma saatlerine bağlı olarak kan bağışı ile ilgili dinlenme günlerinin ödenmesini sağlar.
Ortalama saatlik kazanç Korovina, 230 ruble / s'dir.
Muhasebeci, kan bağışı ile ilişkili günler için ortalama kazanç:
- 11 Mart için ödenen çalışma saatlerinin sayısını (kan bağışı günü) 4 saat olarak belirledi,
- 25 Mart için ücretli çalışma saati sayısını (ek izin) 12 saat,
- iki gün 3680 ruble için ödenecek toplam tutarı hesapladı. ((4 saat + 12 saat) × 230 ruble / saat).
Bu miktar Korovina’nın Mart ayı maaşını hesaplarken dikkate alındı.
Çalışma günlerinin bir özeti ile ek günlerin ödenmesinin hesaplanmasına bir örnek. Çalışan donörü ek izin günü yıllık ücretli tatile katıldı
11 Mart, satıcı N.I. Korovin kan bağışladı ve işten serbest bırakıldı. 11 Nisan - 24 Nisan arasında, Korovin tatile gidiyor. Çalışan, 25 Nisan'a kadar uzatarak tatile yeni bir gün daha eklemeye karar verdi. Korovina bir vardiya çizelgesi hazırladı. Vardiya süresi 12 saattir. Çalışma süresi haftada 40 saattir. Çalışanın 25 Nisan tarihli çalışma programına göre, vardiya saat 20'de başlıyor.
Örgüt, Federal Çalışma Ajansının konumuna göre, standart çalışma saatlerine dayanarak kan bağışı ile ilgili dinlenme günlerini öder.
Ortalama saatlik kazanç Korovina, 230 ruble / s'dir.
Muhasebeci, 11 ile 25 Nisan arasındaki dönem için ödenecek toplam tutarı şu şekilde hesaplar:
- ayrı ayrı hesaplanan tatil tutarı (11 - 24 Nisan arası) 17 532 ruble.,
- 25 Nisan, 8 saat (40 saat: 5 gün, 1 gün) için ödenen çalışma saatlerinin sayısını belirledi,
- ek bir gün için ödenecek tutarı hesapladı (25 Nisan) 1.840 ruble. (8 saat x 230 ruble / s),
ödenecek toplam tutarı belirledi (11 - 25 Nisan arasında) 19,372 ruble. (17 532 ruble. + 1840 ruble.).
Uygulamadan bir soru: eğer o gün çalışanın hastalığındaydı, kan bağışı için ilave bir dinlenme günü aktarmak gerekli midir? Çalışan, ekstra dinlenme gününü yıllık ücretli izinlerden ayrı olarak kullanır.
Aslında, bağış yapan bir çalışan ek bir dinlenme günü alma hakkına sahiptir - ertesi gün kan bağışından sonraki veya daha sonraki yıl. Aynı zamanda, yıllık ücretli tatil için bu kadar fazla bir dinlenme günü eklemek gerekmez, çalışan ayrıca ayrı otguyat da yapabilir.
Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesinin 4. Bölümünde belirtilmiştir.
Bununla birlikte, bir çalışan fazladan bir dinlenme günü boyunca hastalanırsa, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 186. maddesinin 4. bölümünün gereklilikleri yerine getirilmeyecektir. Sonuçta, hastalık süresi istirahat sayılmaz. Öyleyse, çalışana daha önce ayarlanmış olan yerine başka bir dinlenme günü verin. Geçici sakatlık dönemine giren bir dinlenme günü hastalık günü olarak kabul edilecektir.
Ödeme emri aşağıdaki gibi olacaktır:
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi uyarınca hesaplanan ortalama kazancına dayanarak, başka bir döneme ertelenen kan bağışı için fazladan bir gün dinlenmek,
- Tüm hastalık günleri için (önceden belirlenen dinlenme günü dahil) hastane ödeneği ödenir.
Uygulamadan bir soru: eğer bir mesleğe iki iş günü geçerse, çalışanlara kan bağışı için ilave dinlenme zamanı
Kan bağışı için ek günler takvim günlerinde verilmektedir. Mevzuat, dikkate alınması gereken saatleri dikkate almamaktadır.
İş kanununa göre, donör çalışana kan bağışının her gününden sonra ilave bir dinlenme günü verilir. Bu durumda, yasa, çalışanlara vardiyaları değil, ücretli dinlenme günlerini sağlamakla ilgilidir. Yani, ek bir dinlenme günü takvim boyutunda bir gün anlaşılmalıdır - bir gün, 24 saat değil. Bu nedenle, herhangi bir çalışma süresi boyunca, donör çalışana kan bağışlamak için ek bir dinlenme günü sağlanır, yani bir gün 0:00 00 dakikadan ertesi gün 0:00 00 dakikaya kadar ücretsiz olarak çalışabilirsiniz. İş vardiyası süresi önemli değil. Sonuç olarak, bir bağış çalışanının iş vardiyası iki iş günü sürse bile, örneğin, vardiya 24 saat sürer: ertesi gün sabah saat 8'den ertesi gün sabah 8'e kadar, vardiyaya eşit bir süre için değil, fazladan bir dinlenme günü vermek gerekir. 24 saat ve bir takvim günü. Günün ne olacağı: vardiyanın ilk bölümünü ya da ikincisini hesaba katan çalışanın kendisi karar verir.
Bu yaklaşım, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesinin 4. Kısmından sonra gelmektedir. Bu yaklaşımın geçerliliği mahkemeler tarafından onaylanmaktadır, örneğin, 27 Ağustos 2014 tarihli 33-1904 tarihli Ivanovo Bölge Mahkemesinin tanımına bakınız.
Direktör Yardımcısı, Sağlık Hizmetlerinde Tıp Eğitimi ve Personel Politikası, Rusya Sağlık Bakanlığı
Konforlu bir çalışma için saygı ve dileklerimle, Svetlana Gorshneva,
KONTRENDİKASYONLARI
İşlemden önce, potansiyel bir donör, transfusiyolog tarafından alınacak bir resepsiyon ve bir ön laboratuvar çalışması içeren ücretsiz bir tıbbi muayeneye tabi tutulur.
Aynı zamanda, bağış için bir takım kontrendikasyonlar vardır: mutlak, yani hastalık süresinden ve tedavi sonuçlarından bağımsız ve geçici - sadece belirli bir süre için geçerlidir.
Mutlak kontrendikasyonlar HIV enfeksiyonu, frengi, viral hepatit, tüberküloz, kan hastalıkları, onkolojik hastalıklar ve diğerleri gibi ciddi hastalıkların varlığıdır.
Mutlak kontrendikasyonlar varsa bağışın tamamlanamaması sizi hayal kırıklığına uğratabilir.
Bununla birlikte, Kan Hizmeti, asıl görevimizi anlayacağınızı umuyor - hastalar için bağışlanan kan bileşenlerinin güvenliğini sağlamak.
Bağış için kontrendikasyonların varlığı, gönüllü kan bağışı gelişimine katkıda bulunamayacağınız anlamına gelmez!
"Gönüllüler" bölümünde Donör Hareketi'ne nasıl yardım edeceğinizi öğrenebilirsiniz. Kan Servisi ile hayat kurtarın!
Geçici kontrendikasyonların nedene bağlı olarak farklı terimleri vardır. En yaygın yasaklar: diş çekimi (10 gün), dövme, pirsing veya akupunktur tedavisi (1 yıl), boğaz ağrısı, grip, ARVI (iyileşme anından itibaren 1 ay), adet (sonlandırma tarihinden 5 gün), kürtaj (6 ay) ), hamilelik ve emzirme dönemi (doğumdan 1 yıl, emzirme sonundan 3 ay sonra) aşılar.
Donör kanına olan ihtiyaç azdır
Komplike ameliyat geçiren, komplike doğum yapan kadınlar, ağır yaralanma veya yanıklar olan hastalar kan transfüzyonuna ihtiyaç duyarlar. Bağışlanan kan ve bileşenleri, lösemi ve diğer kanserlerin tedavisinde kullanılır. Yapay kan ve plazma ikameleri vardır, ancak kullanımları bazen olumsuz yan etkilere yol açtığı için bir takım kontrendikasyonları vardır.
Sağlık sisteminin gerekli kan miktarını tam olarak sağlayabilmesi için bağışçıların 1000 kişiden 40-50 kişi olması gerekir. Bazı Avrupa ülkelerinde bu oran elde edilmiştir, ancak Rusya'da bu gösterge hala normların çok altındadır.
İstatistiklere göre, gezegenimizdeki her üç kişinin de yaşamında en az bir kez kan veya plazma nakli yapması gerekiyor. Aynı zamanda, kesinlikle tüm grupların kanı talep edilir ve bazen de düşünüldüğü gibi sadece nadir değildir.
Herkes bağışçı olabilir.
Ondan uzak. Rusya'da donör olamaz:
- 18 yaşın altında veya 60 yaşın üzerinde
- vücut ağırlığı 50 kg'dan az olan
- hepatit, insan bağışıklık yetersizliği virüsü veya tüberküloz ile enfekte olmak,
- Herhangi bir kan bileşimi bozukluğu veya kan bozukluğu olan (kan oluşturan organlar),
- kanserden muzdarip.
Geçici kan bağışı kısıtlamaları geçerlidir:
- hamile kadınlar için (doğumdan sonra bir yıldan daha kısa bir sürede kan alınmayacaktır),
- emziren anneler için (emzirmenin sona ermesinden üç ay sonra bağışçı olabilir),
- Adet sırasında kadınlar için (kan bağışı başlamadan en az bir hafta önce veya bittikten bir hafta sonra izin verilir),
- Bir aydan daha kısa bir süre önce grip veya ARVI olan insanlar,
- Diş ameliyatı geçiren hastalar için (en az on gün olmalıdır),
- Akupunktur ile bir yıldan daha az bir süre önce tedavi gören veya vücudun herhangi bir bölümünü döven (delinmiş) kişilerde,
- Son zamanlarda aşılanmış olan hastalar için (kan bağışı öncesi geçen süre aşı tipine bağlıdır ve on gün ile bir yıl arasında değişmektedir).
Ek olarak, işlem günü yapılan testler vücutta iltihaplı bir işlem veya alkol izleri olduğunu, vücut sıcaklığının arttığını veya normal kan basıncından ciddi sapmalar olduğunu gösterirse bağıştan çekilme elde edilebilir. Erkekler beşten fazla kan bağışlayamaz, kadınlar da yılda dört kez.
Transfüzyon için kan bağışı sorumlu bir tutum gerektirir. İşlemden iki gün önce, donör alkolü bırakmalıdır. Kan örneklemesinden önce en az bir saat sigara içmek yasaktır. İşlemden üç gün önce, kanın pıhtılaşma oranlarını düşüren ilaçların (aspirin ve ağrı kesici dahil) kesilmesi gerekir.
Donör işlemden önce ve sonra yüksek kalorili yiyecekleri yemelidir.
Kan bağışından bir gün önce, yağ, süt, et yemekleri, yumurtalar, tütsülenmiş yiyecekler, çikolatalar, muzlar, konserve yiyecekler ve fast-foodlar tüketilmemelidir.
Gelecekteki bağışçının sağlığını olumsuz yönde etkileyebilecek hatalar yapmaması önemlidir. Kan, sabahları bağış yapmak için daha iyidir. İşlemden önce iyi uyumak, kahvaltı yapmak, püresi veya fırınlamayı tercih etmek ve tatlı çay gerekir. Kan verdikten sonra dengeli bir diyet (mümkünse günde en az beş kez) yemelisiniz ve kan kaybını telafi etmek için bol miktarda sıvı almayı unutmayın.
Bağış görünüm için kötü
Bazı kadınlar cildin cilt elastikiyetini olumsuz yönde etkileyeceğine inanan kan bağışında bulunmazlar. Aslında düzenli bağışlar, kan oluşturan organların çalışmasını aktive eder, kanın daha hızlı güncellenmesine neden olur ve bağışıklık, kardiyovasküler ve sindirim sistemlerinin işleyişinde yararlı bir etkiye sahiptir.
Bağışçılar, kural olarak, cildin tonu ve rengiyle ilgili herhangi bir sorun yaşamamaktadır. Neşeli, formda, aktif ve olumlu.
Düzenli kan bağışı bağımlılık yapar.
Bu durumda, bağımlılık ancak çeşitli streslere, hastalıklara ve dış çevrenin olumsuz etkisine karşı artan vücut direnci anlamında konuşulabilir. Bu nedenle düzenli kan bağışı, vücuda kan kaybını hızlıca değiştirmeyi öğretir; bu, kimsenin bağışıklık kazanmadığı yaralanma veya hastalık durumunda olumlu bir rol oynayabilir.
Klinik olarak bağışın kardiyovasküler patoloji geliştirme riskini azalttığı doğrulanmaktadır. Bazı erkekler düzenli kan bağışının potens üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu not eder.
Başarılı kan nakli için, donör ve alıcı aynı millete sahip olmalıdır.
İfadenin gerçeklikle ilgisi yok. Vericinin ve alıcının uyumluluğu (kanın transfekte edildiği kişi) yalnızca kanın bileşimine, yani içinde belirli proteinlerin varlığına veya yokluğuna bağlıdır. Transfüzyon için kanın gruplara uygunluğu (AB0 sistemi) ve Rh faktörü önemlidir. Farklı ırkların ve etnik grupların bu göstergeleri neredeyse eşit olarak dağılmıştır.
Uygun bir protein bileşimi ile, cinsiyet, yaş veya milliyete bakmaksızın vericinin kanı alıcıya transfekte edilebilir.
Bağışçının kişisel nitelikleri alıcıya aktarılabilir.
Önyargının çok eski kökleri vardır. Düşman organlarını yemiş biri, onun gücünü, cesaretini, zekasını ve diğer mükemmel niteliklerini elde edebilen ilkel insanların fikirleriyle uyumludur. Kan, insan ruhunun bir kısmının taşıyıcısı olarak kabul edildiğinde, Ortaçağ'da da benzer bir hata meydana geldi.
Aslında, kan transfüzyonu alıcıya vericinin herhangi bir kişisel niteliğini ve kabiliyetini eklemez. Sağlık problemlerini sadece, şiddetli bir bağışçı kötü alışkanlıklardan vazgeçmeden kan bağışlamasına izin verdiğinde ağırlaştırabilir. Bunun nedeni kanda şifrelenmiş bilgilerin iletilmesinde değil, sağlığa zararlı olabilecek nikotin, alkol ve diğer toksinlerin çürüme ürünlerinin alıcının kan dolaşımına girebilmesidir. Bu yüzden bağışçının çok sorumlu olması ve sağlık personelinin dikkatli olması gerekir.
Kilise bağış kabul edilemez buluyor
Bağış, ana itiraflar tarafından bir fedakarlık hareketi ve bir insan hayatını kurtarmayı amaçlayan bir girişim olarak onaylandı. Kan transfüzyonlarını reddeden ve çocuklarının prosedürü uygulamalarına izin vermeyen bazı mezheplerin taraftarları, genellikle ölümcül olan büyük bir hata yapar. Ortodoks Hıristiyanların çoğu yetkili temsilcisi, bunun “öldürme” emrinin doğrudan ihlal edildiğini düşünüyor.
İnsanların kurtarılması için kan stokları ve bileşenleri gereklidir ve işlemin kendisi ağrısız, güvenli ve sağlık için bile iyidir. Bağışın olumlu psikolojik etkisini inkar etmemeliyiz: ilgisiz ve asil bir hareket yaptığınız bilinci özgüvenini arttırır. Kontrendikasyon yokluğunda bağış kabul edilir.
Makaleyle ilgili YouTube videoları:
