İşvereninizle iş görüşmesine nasıl hazırlanacağınızla ilgili en iyi ipuçları

Yani, bir röportaj için davet edildi. Gerçekten bu konumda çalışmak istiyor musunuz ve seçimi geçmemek konusunda çok korkuyor musunuz? O zaman tüm iradeyi bir yumrukta toplamanız ve sohbete hazırlanmanız gerekiyor: kıyafet tarzını düşünün ve olası soruları dikkate alarak bir konuşma prova edin.

Görüşme sırasında sorulan 11 temel soru ve bunlara akıllıca cevaplar burada bulunabilir. İşvereni memnun etmek için zor ve standart olmayan soruları nasıl cevaplayabilirim? İşe alan kişinin soracağı soruları, çalışanın hangi pozisyonda kabul edildiğine bağlıdır, ancak kural olarak, tüm adaylara aşağıda tartışılacak olan standart bir soru seti vardır.

Görüşme yapmadan önce, işveren genellikle başvuru sahibine, burada bir örneği görüntülenebilecek özel bir anket doldurmasını önerir.

Son zamanlarda, bir işveren bir durumu tanımladığında ve başvuranın bu durumda doğru davranışı seçtiğini önerdiğinde durumsal meseleler oldukça popüler hale gelmiştir.

Görüşme sırasında cevaplanan 11 ana soru

1. Soruyu cevaplamak için ne - Görüşmede bize biraz kendinizden bahsedin.

Bu soruyu ve görüşmecinin diğer sorularını cevaplarken, sakin ol ve kendinden emin bir tonda konuş. İşvereni duymanın neyin önemli olacağını bize söyleyin: çalışma yeri ve uzmanlık alanı, iş deneyimi, bilgi ve beceriler, bu özel çalışmaya ilgi ve kişisel nitelikler - stres toleransı, öğrenme yeteneği, sıkı çalışma. Bu husus, başvuranın kendisiyle ilgili örnek bir hesabının verildiği ve en iyi nasıl yanıt vereceğine dair tavsiyelerin verildiği bu makalede daha ayrıntılı olarak ele alınmıştır.

2. Soruya verilen röportajın cevabı nedir - Neden bıraktın?

Önceki işinizden neden ayrıldığınız sorusuna cevap vererek, önceki işinizdeki çatışmalardan bahsetmeyin ve patronunuz ya da iş arkadaşlarınız hakkında kötü konuşmayın. Bir takımda çalışamayacağınız ve çatışmalardan şüphelenebilirsiniz. Olumlu anları geçmiş deneyimlerden hatırlamak daha iyidir ve ayrılma nedeni yeteneklerini tam olarak anlama arzusu, mesleki seviyelerini arttırma ve ödeme arzusudur.

3. Soruyu cevaplamak için ne - Neden bizimle çalışmak istiyorsun?

Şirket çalışmalarında olumlu anlarla başlayın - istikrarlı ve profesyonel, iyi koordine olmuş bir ekip, faaliyet alanına ilgi duyun ve daha sonra pozisyon ve çalışma programını, eve yakınlığı, iyi maaşları çektiğini de ekleyin.

4. Neden bu pozisyon için uygun olduğunuzu düşünüyorsunuz?

Soruyu cevaplamak için ne - neden tam olarak seni almalıyız? Burada açıkça ve inandırıcı bir şekilde bu alanda en iyi uzman olduğunuzu kanıtlamanız gerekir. Bize şirket ve çalışacağınız sektörün çalışmalarından bahsedin, kendinizi övmekten çekinmeyin, başarılarınızdan bahsedin.

5. Eksiklikler ile ilgili röportajın cevabı nedir?

Kusurların sorunu yeterince zor. Eksilerinizi, sanki değmemiş gibi dağıtın. Erdemlere daha çok benzeyen bu "kusurlar" nedir? Örneğin: işim konusunda seçici davrandığım için, işten nasıl ayrılacağımı bilmiyorum. Söylenecek en iyi şey tarafsız: Herkes gibi ben de kusurlarım var, ancak mesleki niteliklerim üzerinde hiçbir etkisi yoktur.

Başarılı bir röportajın 6 sırrı

6. Hangi erdemleriniz var?

Kaba ve standart olmaları nedeniyle hangi avantajların kullanılması önerilmemektedir:

• kişilerarası beceriler
• öğrenen,
• dakiklik,
• vazife.

Bunlar hemen hemen her özgeçmişinde yer alan standart avantaj örnekleridir, bir işveren için, çok fazla öneme sahip değildir ve başvurucuyu başkaları arasında hiçbir şekilde ayırt etmez.

Görüşme sırasında konuşmak, işveren için faydalı ve ilginç olacak mesleki nitelikler hakkında daha iyidir:

• Çeşitli seviyelerde müzakerelerde deneyimim var,
• önemli sözleşmeleri ve sözleşmeleri kolayca sonuçlandırmak,
• Çalışma günümü rasyonel olarak düzenleyebilirim, vb.

Bu tür cevaplar dikkat çekecek ve diğer cevaplar arasında öne çıkacaktır.

7. Hangi ücreti bekliyorsunuz?

İyi bir uzmanın hizmetleri ucuz olamaz. Bir seçenek var - ortalama maaşın üzerindeki tutarı aramak veya önceki işinizde aldığınız maaşla yönlendirilmek ve% 10 - 15 oranında abartmak. Altın ortama bağlı kalın, aksi halde ya fakir bir uzman ya da çok hırslı olduğunuzu düşünebilirler.

8. 5-10 yıl içinde kendinizi kim görüyorsunuz?

Kalıcı ve hedef odaklı insanlar uzun vadeli hedefler koyar, kişisel ve kariyer gelişimlerini planlarlar. Bu konuyu düşünmediyseniz röportajdan önce yanıtlayın. Aynı şirkette çalışma arzunuza odaklanın, ancak bu süre zarfında kariyer basamaklarını tırmanmaya çalışın.

9. Çalışmalarınız hakkında kim öneride bulunabilir?

Önceki çalışmaların yerini gizlemeyin, eski meslektaşların ve yöneticilerin telefon numaralarını vermeye hazır olun. Bu soruyu cevaplamakta, tereddüt veya hiç cevap vermekten kaçınırsanız, işveren olumsuz geribildirimden kaçınmak istediğinizi düşünebilir.

10. Profesyonel iş yüküne hazır mısınız?

İşveren geri dönüşüm konusunda ipucu verebilir. Bu durumda, ne sıklıkta mümkün olduklarını sorun: ayda kaç kez veya kaç saat. Bu koşullar için hazırsanız, yükler için hazır olduğunuzu onaylayın.

11. Başka sorunuz var mı?

Gelecekteki çalışmanın ayrıntılarını öğrenme zamanı: programdan başlayarak ve sosyal. paket, şirketin çalışanları için gereksinimlerine. Görüşmeden sonra soru sormayan bir kişi ilgisini göstermez. Bu yüzden sorular olmalı, ama en iyisi bunları önceden düşünmektir.

İşverenin bu süre için ne zaman yapması gerektiğini görüşmede sorması için, başvuru sahibine önceden soru hazırlaması önerilir - işveren ne sormalıdır?

Bir iş görüşmesi için nasıl hazırlanır?

Bir röportajı başarıyla geçmek için, işverenle görüşme hazırlığını dikkatlice planlamanız gerekir.

Bazı insanlar yanlışlıkla özel bir hazırlık gerekmediğine inanmaktadır ve görüşme önceki çalışma ve eğitim ile ilgili sorular da dahil olmak üzere olağan bir formalitedir.

Bu temelde yanlıştır. İş eksikliği şartlarında büyük rekabetÖzellikle iyi maaş ve iyi çalışma koşulları olan yerlerde. Bu nedenle, iş görüşmesi için hazırlık doğru yönde yapılmalıdır.

Röportajda söylenecek 7 şey

Öncelikle, kendiniz hakkında söylemeniz gerekenler hakkında konuşalım:

“Şirketinizin ne yaptığını çok iyi biliyorum.” Potansiyel işveren her zaman şirketin faaliyet alanına ne kadar aşina olduğunuzu merak eder, aksi halde hem işveren hem de işveren sadece zaman harcarsınız. Bu yerde size önerilenden tamamen farklı bir şey aradığınız ortaya çıkabilir. Bu konuda konuşmaya hazırlıklı olmaya çalış. Sağladığı ürünler veya hizmetler hakkında tam bilgi edinmek için şirketin web sitesini ziyaret edin, şirketin en son fırsatları hakkında bilgi edinmek için ilgili iş haberlerini inceleyin.

İşverenin, örneğin en son gelişmeler hakkında bildiklerinize veya şirketin ürünlerini bildiğinize dikkat edeceğinden emin olun.Bu sizin lehinize artı olacak, çünkü bu alandaki ilgi ve gerekli bilgilerinizin işvereniniz için ideal bir çözüm olduğunu göstereceksiniz. “Yeterince esnekim.” Çalışma ortamı sürekli değişiyor. İşverenler, değişime açık ve herhangi bir zamanda yeni koşullara uyum sağlayabilecek gelecek vaat eden bir aday arıyor. Bu, hızla değişen modern iş dünyasında çok önemlidir ve çalışanların farklı görevleri çözebilmeleri gerekir.

Esnekliğinizi belirterek, işvereninize iş bulmak için elinizden gelen her şeyi yapmaya hazır olduğunuzu bildirirsiniz. Ve bu iş senin olduğunda, gereken her şeyi yapacaksın. Bu, ek çalışma saatleri ve üretim ihtiyacı durumunda ek görevler içerebilir. Potansiyel işvereninize, iş sürecinde doğabilecek her türlü kriz durumuyla baş etmeye hazır olduğunuzu gösterin. “Enerjik ve olumlu bir tavrım var.” İşverenler genellikle sadece bu tür çalışanları ararlar. Ruh halleri bulaşıcıdır ve çalışanların moralini doğrudan etkileyebilir. Bu yüzden görüşme sırasında sizi iyimserlik yaymaya çalışın.

Bu aynı zamanda geçmiş işinden neden ayrıldığına dair hikayelerin için de geçerlidir. Her şeyden önce zorluklardan bahsetmeye başlarsanız, o zaman bu size karamsar verebilir. İşveren, çalışanlar ekibinin içindeki durumu kötü yönde etkileyeceğine inanmak için her türlü nedeni alacak. Kendin hakkında böyle bir izlenim bırakmak zorunda mısın?

“Çok fazla tecrübem var.” İşe alım görevlileriyle yapılan bir toplantıda, elinizden gelenin en iyisini gösterme şansınız olacak. Bize doğrudan yeni işinizle ilgili olan sorumluluklarınızdan bahsedin. Örneğin, bir yönetim pozisyonundan bahsediyorsak, diğer çalışanların denetiminden, eğitiminden ve gelişiminden sorumlu olduğunuzu bize bildirin. Motivasyon yöntemlerinizi genişletin ve üretkenlik artışına nasıl katkıda bulunduğunuzla ilgili özel örnekler verin. Eski çalışanlarınızla birlikte verilen eğitim seminerlerini listeleyebilirsiniz.

“Ben bir takım oyuncusuyum.” Her zaman ve her yerde bir takımda birlikte hareket etme yeteneğinin kazanmaya yardımcı olduğunu biliyor musunuz? Şirketler ayrıca diğer çalışanlarla nasıl iyi geçineceğini bilen çalışanlar arıyor. Bir takımda çalışabileceğinizi belirten potansiyel bir işveren, grup etkileşiminin gerekli olduğu durumlarda başarılı bir şekilde hareket edebileceğiniz sonucuna varır.

“Alanımda uzman olmaya gayret ediyorum.” İşverenler, kendi alanlarında en iyisi olmak için bilgi tabanını arttırmaya çalışan adayları tercih ediyorlar. Bununla ilgili açıklamanızın ardından, işe alan kişiyi size şirketin olası bir varlığı olarak bakmaya zorlayacaksınız. Sen, bir günlük güve gibi görünen çalışan değilsin, uzun vadede bekleyen birisin.

“Ben her zaman motive oluyorum.” Motive olmuş bir çalışan, üretken bir çalışandır. Bize kendinizi motive etme yeteneğinizin sizi işinizde başarıya nasıl yönlendirdiğini söyleyin. Bu aynı zamanda sizin için çok büyük bir artı, çünkü şirketler her zaman her durumda güvenebilecekleri güvenilir çalışanlar arıyorlar.

Röportajda konuşmamanız gereken 7 şey

İş piyasası bugün öncekinden daha rekabetçi ve bu nedenle işverenlerin daima seçim yapacakları birileri var. Bir yer edinme ihtimalinizi yok etmek istemiyorsanız, ilk ne düşündüklerini söyleyen adaylar gibi olmamalısınız. Görüşme için uygun hazırlanmak için görüşmeci ile toplantıda konuşmak zorunda olmadığınız şeylerin listesini gözden geçirin:

1. “Üzgünüm, geciktim.” Söylemeye gerek yok, dakiklik anahtardır. İşe alınan kişinin neredeyse her sabah işe geç kalacağınız varsayımını sevmesi pek mümkün değildir.
2. “Bu çağrıyı alacak mıyım?” Bir nedenden ötürü görüşmeye gelen başvuranların çoğu, bir konuşma sırasında bir cep telefonu aramasına cevap vermek veya SMS almak için rahatsız edilmeniz durumunda endişelenecek bir şey olmadığını düşünmektedir. Bu çok büyük bir hata! Eğer görüşmeye bu kadar saçma sapan bir tavır gösteriyorsanız, neden tavrınızdan işe yaramasını beklemelisiniz?
3. “Yıllık izninizin uzunluğu nedir ve hastalık izninizdeki konumunuz nedir?” İşe başlamadan bile çalışmaya devam etmemekle ilgilenmeye başladığınızda çok iyi görünmüyor.
4. Sizden “Beş yıl içinde kendini nasıl görüyorsun?” Diye sorulursa Asla deme: “İşimi mükemmel yapacağım!” Cevabınızı, elde etmek istediğiniz deneyim ve sahip olmak istediğiniz sorumluluk düzeyine göre oluşturmaya çalışın. İşveren yanıltıcı "Napolyon" planlarını yapmakla kalmayıp beklentilerinizi dikkatle değerlendirdiğinizi görmek istiyor.
5. “Eski işverenim çok kötüydü!” Ne kadar doğru olursa olsun, bunun hakkında konuşmak hiçbir şekilde olmaz. Eski çalışma yeriniz hakkında kötü cevap vermek sadece profesyonelce ve etik dışı olmakla kalmaz, aynı zamanda sizi sürekli hoşnutsuzluğa yatkın bir kişi olarak tanımlar. Ve biz zaten kendimizi iyimser bir insan olarak göstermemiz gerektiğini söyledik.

Ek olarak, bir işyerinde fırtınalı bir memnuniyetsizliği ifade ederseniz, bu işveren hakkında kötü konuşmaya başlamayacağınız garantisi yoktur. Bu bakış açısını kim ister?

“Bir senkrofazotron olarak çalışıyorum ...!” İşverenle görüşme sırasında bilimsel, profesyonel veya endüstriyel jargonu kötüye kullanmayın. Sonuçta, personel seçiminde görev alan kişinin sizinle aynı mesleki bilgiye sahip olması gerekli değildir. Karışıklığı ve yanlış anlaşılmaları önlemek için basit ve net bir şekilde konuşun.

Gelecekteki konumunuzdan en çok ne beklediğiniz sorulduğunda, faydalardan, maaşlardan, uzun öğle yemeğinden veya şirket partilerine katılma fırsatından bahsetmeyin. Bana yeni bir işyerinde kazanmayı düşündüğünüz deneyim ve bilgi hakkında daha fazla bilgi verin.

Cevaplanması en zor 14 soru

Tabii ki, bu on beş sorunun hepsinin size sorulacağı bir gerçek değil, ama her biri için hazırlıklı olmak yine de daha iyi:

1. “Bana kendinden bahset” Bu soru çoğu zaman görüşmeye başlamak için bir yerinizin olmasını sağlamaya çalıştığından, tüm biyografinizi ayrıntılı bir şekilde anlatmak için acele etmeyin. Cevabı bir veya iki dakika saklayın, daha fazla değil. Aileniz, çalışma yıllarınız ve çalışma geçmişiniz hakkında detaylı bilgi vermenize gerek yok. Kariyerinizin son yıllarının deneyiminden biraz bahsedebilirsiniz. Bu sorunun tamamen "ısınma" için sorulduğunu unutmayın. Zaman kaybetmeyin ve işe alımcının sabrını gereksiz konuşmalarla denemeyin.
2. “Kuruluşumuz hakkında ne biliyorsunuz?” Ürün veya hizmetleri, itibar, imaj, hedefler, sorunlar, organizasyon veya şirket tarihini tartışabilmelisiniz. Fakat sanki aceminin kendisinden neredeyse daha iyisini biliyormuş gibi konuşmayın. Cevabınız, biraz araştırma yapmak için zaman ayırdığınızı, ancak daha fazla şey öğrenmek istediğinizi göstersin.

Cevabınıza şu şekilde başlayabilirsiniz: “Bir iş araması sırasında bir çok şirketi araştırdım. Sizinki, aşağıdaki nedenlerden dolayı beni ilgilendiren birkaç kişiden biri:… ”- ayrıca olumlu bir değerlendirme yapın.

“Neden bizimle çalışmak istiyorsun?” Burada görüşme boyunca olduğu gibi, şirketin ihtiyaçlarına göre verilecek iyi bir cevap olacaktır. Araştırmanızın, şirketin uğraşmak istediğiniz şeyi yaptığını ve çok ilgilendiğiniz şekilde yaptığını söyleyebiliriz.Örneğin, bir kuruluş güçlü bir yönetim için biliniyorsa, bu ekibin bir parçası olmak istediğinize dikkat edilmelidir. Eğer şirket bilimin araştırma ve geliştirilmesine büyük önem veriyorsa, o zaman yeni bir şey yaratmayı tercih ettiğiniz gerçeğini vurgulayın ve bunun böyle bir aktivitenin teşvik edildiği yer olduğunu bilin.

“Başkalarının yapamadığı bizim için ne yapabilirsin?” Burada biraz bencil olma ve sadece avantajların hakkında konuşma hakkın var. Hedefinize ne sıklıkta ulaştığınızı konuşun, kariyerinizdeki başarıların bir listesini verin. Onlara, başarı hikayenizle birlikte becerilerinizin ve ilgi alanlarınızın sizi bu şirket için değerli bir varlık haline getirdiğini söyleyin. Öncelik belirleme, sorunları belirleme ve deneyim ve enerjinizi sorunları çözmek için kullanma yeteneğinizden bahsedin.

“Gelecekteki çalışmalarda neyin çekici olduğunu ve neyin daha az çekici olduğunu düşünüyorsunuz?” Size çekici gelen üç veya dört faktörü listeleyin ve çekici olmayanlara cevabınıza odaklanmamak daha iyidir. Küçük, önemsiz bir şey söyleyin, hatta hiç konuşamazsınız.

“Neden seni tam olarak almamız gerektiğini düşünüyorsun?” Cevabınızı, yeteneklerinize, deneyiminize ve enerjinize odaklanarak oluşturun. (Bkz. Soru 4).

“Ne iş arıyorsun?” Bu organizasyondaki fırsatlara odaklanmış bir cevap tutun. Gerekli görevleri başarıyla çözme ve ortak amaca olan katkınız için tanınma elde etme arzunuz hakkında konuşun.

“Şirketimize önemli bir katkıda bulunmak için ne kadar zamana ihtiyacınız var?” Gerçekçi olun. Örgütü ve ihtiyaçlarını, ortak nedene önemli bir katkıda bulunacak kadar iyi araştırmanın altı aydan bir yıla kadar sürebileceğini söyleyin.

“Ne kadar süre bizimle kalmayı planlıyorsunuz?” Bu organizasyonda bir kariyer oluşturmakla ilgilendiğinizi yanıtlayın, ancak seçiminizde özgür hissetmek istediğinizi itiraf edin. Karşılıklı fayda sağlayacak, işbirliğine ilgi duyacağınızı söyleyin.

“Özgeçmişiniz, boş bir pozisyon için gerekenden daha nitelikli ya da daha deneyimli olduğunuzu varsayıyor. Neden bu yere katılıyorsunuz? ”Kuruluşla uzun vadeli ilişkiler kurma konusundaki ilginizi vurgulayın ve sorumluluklarınızla mükemmel bir iş yaparsanız, sizin için yeni fırsatların açılacağını varsaydığınızı söyleyin. Güçlü bir şirketin kalifiye uzmanlara ihtiyaç duyduğundan bahsedin. İşiniz nedeniyle, işverenin yatırımlarından hızlıca geri dönüş alacağını varsayalım. Büyüyen, enerjik bir şirket için asla çok fazla yetenek olmadığını söyleyin.

“Neden önceki işini bıraktın?” Bir görüşmeci bu konuda temasa geçmek için biraz zaman harcayabilir. Kısa olun ve doğruyu söyleyin. Samimi değilseniz, işe alan kişinin sizinle ilgili sorular sorması ve sahtekârlığınız size kötü hizmet edecektir.

“En çok hangisi ve aksine, en azından önceki pozisyonunda hoşunuza gitti mi?” Cevabınıza dikkat edin ve olumlu olun. Tekrar tekrar söylediğimiz gibi, kötüler hakkında mümkün olduğunca az konuşmaya çalışın, iyiyi tercih edin. Ve hiçbir durumda kişisel sorunlardan bahsetmemeliyiz. Sonuçta, bir çatışma insanı olarak algılanmak istemiyor musunuz?

“Ne tür bir ücret almak istersiniz?” Maaş meselesi çok hassas bir konudur. İstenilen ödemeyi yapmak istediğiniz andaki süreyi geciktirmeden riske girmeden tam rakamları vermemenizi veya geciktirmemenizi öneririz. Şöyle diyebilirsiniz: "Böyle bir iş için ödeme aralığının ... 'den ...' ye kadar olduğunu anlıyorum. Bana uygun olacağını düşünüyorum."Ve soruyu bir soru ile cevaplayabilirsiniz: "Belki de bu soruya en iyi cevabı bulmama yardım edebilirsin?"

“Bu güne ne kadar başarılı oldun?” Bana kariyerinin bu günkü gelişim tarzından oldukça memnun olduğunu söyle. İnişler ve çıkışlar yaşamdaki normal olaylardır ve zorluklar ve başarısızlıklar sizi korkutmaz, başarıya doğru ilerlemenizi engellemezler.

Kendinden emin ve iyimser bir şekilde kendin hakkında konuş, ama tekrar etme. Cevabı şöyle duydum: “Her şey harika! Asla başarısız olamam! Üstümdeki gökyüzü sadece mavi ve bulutlar tamamen pembe! ”- İşveren muhtemelen kendinizde pek olmadığını ya da sadece onu aldatmaya çalıştığını düşünecek. En inandırıcı sakin kendine güven.

Bir röportajın kendinizi potansiyel bir işverene satmak için bir fırsat olduğunu unutmayın. Değerinizi bilin ve size başarılar dileriz!

Bir röportajı başarıyla geçmek nasıl: ana kurallar

Bir rüyada iş bulmak bazen zordur, çünkü bir kişinin yolunda röportaj yapma ihtiyacı vardır. Bazen işverenler çok zor sorular soruyor, bazen de başvuranın kendisi çok endişeli davranıyor. Mülakatın nasıl yapılacağını bulmaya çalışırken, başvuru sahibi uygunsuz davranışları unutmamak için temel davranış kurallarını dikkate almalıdır.

Bir röportajı başarıyla geçmek nasıl: 5 ana kural

İlk toplantıda işverenle başarılı iletişim kurmak, kesinlikle pozisyonun alınmasını garanti eder.

Ancak, doğru izlenim nasıl yapılır? Psikologlar, adayları seçerken, dikkatlerinin sadece mesleki niteliklerine değil aynı zamanda davranış özelliklerine de dikkat çektiklerini vurgulamaktadır.

Aday, ortak bir dil bulmanın kolay olduğu, ancak aynı zamanda kendisine verilen çalışmayı nasıl yapacağını bilen, arkadaş canlısı ve ilginç bir kişi olmalıdır.

Bu durumda iş görüşmesi nasıl yapılır? Burada aşağıdaki 5 kuralı ezberlemek yeterlidir:

• İşveren genellikle kıyafet adayı ile görüşür, bu nedenle başvurucunun tadı olan sıkı bir kıyafet seçmesi daha iyidir.
• konuşma sırasında potansiyel bir işverenin gözlerine bakmak, sürekli gülümsemek, olumlu bir izlenim bırakmak,
• İşverene müdahale etmemelisiniz, özellikle mesleki görevler söz konusu ise, onu dikkatlice dinlemelisiniz,
• Kendinize yaklaşmamak ve ortaya çıkan tüm soruları kolayca cevaplamak için kısıtlama ile davranmanız gerekir,
• Psikologlar görüşmede çok sık “hayır” dememeyi tavsiye eder, çünkü bilinçaltı adayı olumsuz yönde karar vermesi için görüşmeciyi motive eder.

Çoğunlukla, görüşme sakin davranan, yeteneklerini doğrulayabilen ve aynı zamanda arkadaşlığı yayan adaylar tarafından yapılır. Genellikle işverenler konuşma tarzına, bir kişinin konuşmasının özelliklerine dikkat eder. Böylece sessizce ve tereddütlü konuşan bir aday neredeyse kesinlikle işsiz bırakılacak.

Soruları en belirgin tonlama ile detaylı bir şekilde cevaplamak gerekir. Bu durumda, işveren adayın sözlerinin doğruluğundan şüphe etmeyecektir.

Röportajda sorulara nasıl cevap verilir

Mülakatta ne gibi sorular soruluyor - başvuru sahiplerinin belki de ikilemi. Şimdi röportaj çeşitli şekillerde gerçekleştiriliyor. Hangileri özellikle popülerdir?

• Klasik soru-cevap formatında sözlü veya yazılı röportaj.
• Belirli durumlar üzerine bir projeksiyonla sözlü mülakat (sorular genellikle "bir durum hayal edin" ifadesiyle başlar).
• Kişinin etkinliği ve eğitimi hakkında sonuç çıkartabileceğiniz bir oyun şeklinde röportaj.

Klasik model en basit sayılır, çünkü başvuru sahibinden tek bir şey istenmektedir: tüm soruları doğru cevaplayınız. Mülakattaki sorular ve cevapları farklı olabilir, fakat genellikle işveren aşağıdakileri sorar:

• eski istihdam yeri ve işten çıkarılma nedeni,
• üstün profesyonel nitelikler
• beceri ve yetenekler
• Eğitim, kurslar, yabancı dil bilgisi hakkında bilgi,
• amacı kişinin motivasyonunu belirlemek olan sorular (genellikle bir veya beş yıl sonra tutulan maaş ve pozisyonun büyüklüğü ile ilgilidir),
• genellikle medeni halle ilgili olan kişisel nitelikteki sorular.

Ortalama olarak, görüşme 30-40 dakika sürer. Bu süre zarfında görüşmeci, başvuranın pozisyon için uygun olduğundan emin olmalıdır. Bu durumda en önemli şey, mesleki niteliklerin seviyesini bulmaktır.

Ancak, işten çıkarılma nedenlerine değinilmemeli, maaş veya kariyer artışı eksikliğinin eski işe uygun olmadığı belirtilmelidir.

Kişinin motivasyonu ve tutkusu ile ilgili önemli ve önemli konular. Onlara karşılık olarak, bu görev istasyonundan yüksek beklentilerinizi, yüksek ücretlerin hesaplanmasını ve tüm planların yerine getirilmesini vurgulamaya değer.

İşveren, başvuranın kendisini 5-10 yıl içinde kimin gördüğünü sorarsa, bu belirli pozisyondaki umutları hakkında konuşmanız gerekir.

Mesele şu ki, görüşmeci genellikle birkaç yıl boyunca iş bulmak isteyen ve birkaç haftalığına iş arayan adaylar arıyor.

Bir daha önemli soru her zaman profesyonel niteliklerle ilgilidir. Çalışma niteliklerini listeleyen bir kişi, aşağıdakileri adlandırabilir:

• sorumluluk
• girişim
• Takım içinde çalışabilme becerisi
• çalışkanlık,
• eleştiriye karşı olumlu tutum
• hırs,
• Öğrenme yeteneği

Doğru cevaplara küçük bir mizah ve sabit bir gülümseme ekleyerek, bir kişi problemsiz bir şekilde röportaj yapabilecektir.

Mülakatta sorulması gereken sorular veya işverenle nasıl iletişim kurulacağı

Kim sadece görüşmeci soru sormalı dedi? Genellikle konuşmanın sonunda, kelime her zaman kişinin kendisine verilir. Göreve pozisyonunuzu göstermek için işverenle görüşmede ne gibi sorular sorulmalı?

1. Bir kişiye ücretler, bonus ödeme özellikleri vb. İle ilgili soruları varsa, sorulmalıdır.
2. Potansiyel kariyer büyümesini, 13. maaşın varlığını, istihdam yöntemini sorabilirsiniz.
3. İstihdam için gerekli belgeler hakkında LCA'nın varlığını da sormalısınız.
4. Şirket bilinmeyen bir ürünün üretimi ile ilgileniyorsa veya bazı küçük ortak hizmetler ise, görüşmeciye sormaya değer.

Burada ana kuralı açıklığa kavuşturmak gerekir: sorular sadece çalışan anlarla ilgilidir, görüşmede kişisel konular hakkında konuşmamak daha iyidir. Genelde, işveren görüşme yapan kişiden inisiyatif ve ilgi göstermesini bekler, bu nedenle herhangi bir sorunuz teşvik edilir.

Ayrıca, görüşmenin sonunda soruları netleştirmekle kalifikasyonlarınızı gösterebilirsiniz. Örneğin, bir kişi şirket çalışanlarının kayıt tutmak için sahipliğini vurgulayarak bu programı mı yoksa bu programı mı kullandığını sorabilir.

Aynı zamanda seyahat ihtiyacını, primlerin kullanılabilirliğini, primleri, çalışanlar için teşvikleri açıklığa kavuşturmaya değer. Ayrıca şirketin geçmişi hakkında da bilgi edinebilirsiniz, çünkü eğer bir şirket onlarca yıldır mevcutsa, güvenilirliğinden emin olabilirsiniz.

Görüşme sırasında potansiyel bir çalışanın 5 ana hatası

Bazen bir kişi konuşmacı tarafından çok beğenilmesini ister, aşırı aktivite gösterir, sinir bozucu ve aptalca hatalar yapar. Bu tür iletişimin sonuçlarına son verebilecek ana hatalar nelerdir?

1. Aşırı heyecan, asla başvuranların yararına olmaz, çünkü bir kişinin kendine ve yeteneklerine güvenmediği görülmektedir.
2. Kendine dikkat çekmek istemek, görüşmeyi kesmek için fazla müdahaleci veya aktif davranmamak, görüşmeyi kesmemek önemlidir, çünkü bu, iletişim sonuçlarını olumsuz yönde etkileyecektir.
3. Konuşmacı ile birlikte gitmemelisiniz, parazitler veya eş kelimesini kullanmamalısınız, çünkü bu kişi hakkında olumsuz bir izlenim yaratabilir.
4. Soruları yanıtlamanın, bir kişinin yanlış olduğunu anlamasına rağmen, kendinden emin olmak gerekir. Hatanın çok açık olduğu ortaya çıkarsa, bir şakaya çevrilmeli ve sonuna kadar kendi hipotezlerinde ısrar etmemelidir.
5. Görüşme sırasında şirket veya çalışanları hakkında olumsuz konuşmak mümkün değildir.

Genellikle, bir kişinin kaygısı, aşırı aktivitesi veya tam tersine izolasyon, görüşmenin sonucunu olumsuz yönde etkiler. Bazen deneyim eksikliği kendini hissettirir, bu yüzden bir sınav gibi bir görüşmeye hazırlanmak önemlidir. Pek çok psikolog sadece rahatlamanızı ve gücünüze inanmanızı önerir, çünkü kendine güvenen bir kişi kolayca en yüksek ücretli işi bile alabilir.

Görüşme yapan kişiyle düzgün bir şekilde iletişim kurarak, profesyonel bir konuşmanın sınırını geçmeden, kişi konuşmacı üzerinde doğru izlenimi bırakabilir. En zoru ilk görüşmelerdir ve gelecekte birkaç kişiyi geçtikten sonra, kişi potansiyel bir işverenin tüm zorlu sorularına hızlı ve güvenle cevap verecektir.

Bilmeniz önemlidir:

Irina, Novorossiysk

Bir röportaj için hazırlık - başarı için 5 adım

Kendinize birkaç soru sorun:

• Kaba bir görüşme planın var mı? Röportajı nasıl başlatacağınızı ve bitireceğinizi hayal edebiliyor musunuz?
• Sadece röportajda soru mu soruyorsun?
• Soruları cevaplamak senin için kolay mı?

Bu sorulara olumsuz cevaplarınız varsa, bu işverenlerle görüşmelere hazırlanmaya daha dikkatli başlamak için açık bir kriterdir. Küçük bir eğitim oturumu ve liderlerle yapılan konuşmalarda kendinden çok daha emin hissedeceksiniz. İlk önce bir strateji ve eylem planına ihtiyacınız var.

Röportaj Teknolojisi

Görüşme planı sırasında ortaya çıkan, hiçbir şey icat etmeniz gerekmediği, ancak bitmiş satış teknolojisini kullanmanız gerektiği sonucuna vardım. Çok ve hızlı bir şekilde satış yapmak için hangi profesyonel satıcılar geldi.

1. Temas kurmak
   Görünüm, el sıkışma, gülüş, bak, vb.
2. Şirketin ihtiyaçlarını belirlemek
   Şirketin hedefleri, mevcut görevleri, problemleri vb. Hakkında sorularınızı sorarsınız. Yönetici size hedefleriniz, istenen gelişim, vb. Hakkında sorular sorar.
3. Teklifin oluşturulması
   Şirketin ihtiyaçları hakkında neler öğrendiğinize ve ne yapmak istediğinize dayanarak yaparsınız. Doğal olarak, ödeme koşullarını ve çalışma saatlerini belirtmek.
4. İtirazlarla çalışmak
   El kitabında netleştirici sorular varsa, size soracak ve onlara cevap vereceksiniz. Ya da bir şey soruyorsun.
5. anlaşma
   Siz ve yönetim görüşme sırasında doğru bir karar vermeye hazırsanız, o zaman bir anlaşma var. Ancak bu genellikle nadirdir.

Bu program şaşırtıcı derecede basit: Arkadaş edin, bilgi edin, teklif ver ve teklifinin en iyi olduğundan emin ol. Tümü.

İlk kişiyle ilgili birkaç söz

Nasıl davranılacağı, hangi hareketlerin kullanılacağı, nasıl selamlanacağı, gülümseyeceği, el sıkıştığı ve başınızı eğildiği hakkında birçok kitap ve makale yazılmıştır. Bu nedenle, burada sözsüzlük, açık pozlar ve diğer davranışlarla ilgili 42 paragrafı tekrar yazmayacağım.

Kısaca şöyle diyeceğim: Yeterince uyu, düzgün giyin, zamanla gel ve doğal ve rahat bir röportajda davran.

Bir hedef belirle

Bir işverenle görüşmeye gidecekseniz, bir hedefiniz olmalıdır. Veya birkaç hedef olabilir. Bir kereden fazla, “bir iş bulma” görevinin (kafamı formüle etmek için kullandığım şekilde) işe yaramadığı gerçeğiyle karşılaştım.

Bunun için bir görüşme yapmak her zaman yeterli değildir, ya da yönetici birkaç gün düşünmek istiyor, ya da adaylar sırasına sahipler, ya da ... ama bunun birkaç nedeni var. “Bir iş bulma” hedefinin bir etkisi olmadığından

röportaj için çok büyük.

Başka hedefler koymalıyız. Planlamanız ve size kalmış olanları yapmanız gerekir.

Başka bir deyişle, İlk göreviniz bir öneride bulunmak ve ortaya çıkan itirazları işlemektir.. Sonuç olarak, işveren ne istediğinizi ve hangi şartlar altında olduğunu bilecek ve muhtemelen sizi işe almaya hazır olup olmadığını anlayacaksınız. En iyi ihtimalle, yönetici derhal size bir iş teklif edecek, ancak daha sık, sakin bir ortamda karar vermek için zaman aşımına uğrayacak.

bu nedenle ikinci göreviniz işe almaya hazır olup olmadığınızı anlamak. Birkaç soru sormanız ve cevaplara göre işverenin kararını anlamanız gerekecektir. İletişim sanatı, en saf haliyle.

Bir hedef olduğunda, görüşme daha kolay ve daha keyifli.

Bir şirketin teklifini yapmak (veya reddetmek) için gereksinimlerini öğrenmeniz gerekir. Teknoloji görüşmelerinde - bu 2 numaralı adımdır. Bu, yönetici veya personel yöneticisi ile görüşmeyi başlatan şeydir.

Bir çok insanın bir görüşmede soruları nasıl cevaplayacağına çok duyarlı olduğu ve sorulması gereken sorular konusunda çok rahat olduğu gerçeğine çok kızgınım. Radikal olarak yanlış öncelik! Soru hazırlamak belki de bir röportaj için hazırlıkta en önemli adımdır. Sorularınız kozlarınızdır. Onları masaya koyun, işverenin saklanmasına izin verin.

Tüm sorular hedefinize dayanmalıdır. Genel olarak, sorular size “Kişisel çıkarlarım belirli bir iş yerinde tatmin olur mu?” Sorusuna tam bir cevap vermelidir.

Her zamankinden daha sıkça sorulan soruların bir listesini vereceğim. Bu sorular ve görüşmede sormanız gerekir (kendileri için uyarlarlar).

Birçok soru var, birçok cevap da olacak. İhtiyacınız olursa cevapları yazmaktan çekinmeyin.

Her şeyin yolunda olduğunu düşünüyorsanız

Maaşla aynı fikirde olduğunuzu ve görüşmelerin genel olarak iyi gittiğini düşünüyorsanız, cesur bir adım atarak soruyu sorabilirsiniz: Şu an işim hakkında karar vermeye hazır mısın?

Soru keskin ve keskindir. İşveren ya kararı hemen açıklayacak ya da kabul edilme tarihi hakkında size cevap verecektir.

Dahası, eğer şu anda bir karar vermeye hazır değilse, o zaman ustaca şöyle sorabilirsiniz: “Belki de benim için bazı sorular var?” Ya da yöneticinin şüphe duyduğunu hissettiğini yumuşakça söyleyebilirsin.

Herhangi bir şüpheniz olduğunu düşünüyorsanız, bunları SİZE ve toplantıda dağıtmak daha iyidir. O zaman çok geç olacak.

Müzakerelerin işe yaramadığını düşünüyorsanız

Maaş, görev, koşul vb. Tutarsızlıklar olduğunu düşünüyorsanız, kendiniz deneyin ve toplantıda bir karar verin. Eğer bu senin hayırınsa, söyle. “Evet, ancak bu ve bu koşullar altında” ise, aynı zamanda cesaretle belirtin. İşveren ihtiyacınız olan şartlarda sizinle işbirliği yapmaya hazır mı?

Karar hızı önemli! Uzun süre karar verirken, bu yükü kendinize taşıyorsunuz (bir sırt çantasındaki ekstra kilolar gibi). İşi sevmiyorsan, söyle. Derhal ve hızlı bir şekilde bırakın. Görüşmeler rahat ve memnun ile eve gidin.

Eğer işte her şey yolundaysa, ama bir zorluk var (örneğin, bu maaş değil), pazarlık yap, tartış, tekrar belirt, koşullarını açıkla. Herhangi bir şekilde hemen katılıyorsanız, birkaç gün ara verin. O zaman arayın ve bir kez daha işbirliği seçeneğini görüşün.

İş seni sevmeli ve ayarlamalı! Bu nedenle, yalnızca size gerçekten ne istediğinizi sunanlara teklifte bulunun.

Evet, benzerler. Ve bu eylemlerin asıl görevi işverenden geri bildirim almaktır. Bunu yapmak için biraz basmanız gerekir. Sadece bastırmanıza gerek yok (gerek duymadığınız kadar geri bildirim). Dikkatli ol.

İşvereninize bir diş macunu tüpü gibi davranın: "Hiç itmeyin, kirli dişleriniz olacak, sert bastırın, hepsini banyo ile birlikte yıkamak zorunda kalacaksınız."

Röportaj için hazırlık: ana aşamalar, testler ve en yaygın hatalar

Görüşme, işe alım sürecinde en önemli andır. İlk adımlar çoktan tamamlandı: bir özet yazıldı, bir röportaj için resmi bir davet alındı.

İşverenle şahsen tanışmak en önemli şey olmaya devam ediyor. İşletme sahibi veya yetkili temsilcisi tarafından kiminle görüşüleceği önemli değildir.

Önemli olan, görüşmecilere tam olarak ihtiyaç duydukları kişi olduğunuzu göstermektir.

Birçok başvuru mülakat için hazırlanmanın önemine büyük önem vermemektedir. Bunun doğal olduğunu kabul ederek, resmi olmasa da iş arama sürecinde harekete geçin. Bu tutum başarıya elverişli değildir ve bunun tersi de geçerlidir. Çabalarını ana hedefe yoğunlaştırmayı zorlaştırıyor - bir iş bulmak.

Bir görüşme için uygun şekilde hazırlamak herkes için önemlidir.

İşletmelerin yöneticileri ve personel departmanlarının yöneticileri, mevcut takıma uyumlu bir şekilde girme pozisyonu ve kabiliyetine uyum için başvurucunun etkin bir şekilde değerlendirilmesi konusunu ayrıntılı olarak inceler.

Her aday, sırasıyla, kendisini en iyi taraftan nasıl ilan edeceğini ayrıntılı olarak incelemelidir. Yetkin bir sunum yapmanın nasıl olacağı hakkında.

İllüzyonlar burada uygun değil. Er ya da geç, yalan ortaya çıkacak ve süslenmiş veriler kaybolacak. Ve pozisyonunuz için yeterince hazırlıklı değilseniz, beceriksizlik fark edilir hale gelecektir. İstihdam kararı yine ana göreviniz olacak. Gerçek gerçekleri ve bilgileri arıyorum.

Röportaj için hazırlık ana aşamaları

Doğru izlenim nasıl elde edilir ve işverenin kendisinin - hayallerinin adayı olduğuna - inanması nasıl sağlanır? Bu sorular iş bulmak isteyen herkesi ilgilendirir. Hedefe ulaşmak için tek başına arzu yeterli değil. Müthiş çabalar göstermemiz gerekecek, çünkü görüşme hazırlığı kendi içinde de bir iştir.

Bir işverenin neden görüşme yaptığını ve çalışan bulma sürecinde hangi görevleri yerine getirdiğini anlamak gerekir. Bundan sonra, doğru davranış taktiklerini seçmek daha kolay olacaktır. Birçok görüşme tekniği var. Fakat hepsi ana hedeflere tabidir:

• İyi bir uzman bulmak için - Bu amaçla adayın teorik bilgisini ve bunları uygulamaya koyma yeteneğini göstermesi gereken çeşitli testler yapılır,
• en kısa sürede yeni çalışma ortamına ve sosyal çevreye uyum sağlamasına yardımcı olacak en iyi kişisel özelliklere sahip bir aday seçin. Bu durumda ideal çalışanın imajı şu özelliklerden oluşur: sosyallik, açıklık, dürüstlük ve yardımseverlik.

Bir iş görüşmesine hazırlanmak çok zaman alıyor. Doğru yapılırsa ve boşa gitmeyecek. Ayrıntılara odaklanmak, parça parçaların ideal bir adayın resminizi toplamasına olanak sağlar. Röportaj için hazırlık aşamalarını göz önünde bulundurun.

Hiçbir şey unutma. Görüşme için alınması gereken belgeleri önceden hazırlayın. Bu, genellikle aşağıdakileri içeren standart bir listedir: iki nüsha halinde özgeçmiş, genel pasaport, ekli yüksek öğrenim diploması, ek eğitim diplomaları ve kursların sonunu onaylayan sertifikalar. Bu belgelerin varlığı kendiniz hakkındaki bilgiyi doğrular.

Alınan eğitimle ilgili belgelerin başvurduğunuz pozisyona uyması önemlidir.

Bilgi arayın.
İşveren hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi toplayın. Farklı kaynaklar kullanmaya çalışın. Her şeyden önce, aşağıdakilerle ilgilenmelidir: şirket kaç yıldır çalışıyor, hangi ürünleri üretiyor, ne tür bir işletme mülkiyeti (devlet veya özel). Bugün İnternet'te, işvereninize yönelik incelemeler bulabileceğiniz çok sayıda site bulunmaktadır. Ne kadar çok bilgi toplarsanız, resim o kadar net olacaktır.Bu durumda en önemli şey, işe gireceğiniz şirketin itibarını anlamaktır.

Görünüş. Birçok şirket astlarının ofis kıyafetleri için belirlenmiş kurallara uymalarını ister. Gelecekteki işveren gereksinimlerinin ne olduğunu bulmaya çalışın. Bu yapılamazsa, önemli değil. Klasikleri tercih edebilirsiniz. Giysiler ayık tonlarını seçmelidir. İş tarzı kullanmak için en iyisi.

Sizinle ilgili ilk izlenimin, ofise girdiğiniz andan itibaren olacağını her zaman hatırlamalısınız. Tüm nüanslar önemlidir. Bir bütün olarak değerlendirilmiş görüntü: tımar, düzenli ve hoş bir koku. Çekici görünüm, kendilerine ve itibarlarına bakmaya alışkın insanlar için tipiktir. Bireysellik vurgulayan bir kıyafet tarzı seçmeye çalışın.

Dakiklik.
Röportaj için asla geç kalmayın. Görüşme sitesine gitme şeklinizi dikkatlice düşünün. Varış zamanınızı bir miktar ile hesaplayın. Bu, öngörülemeyen durumlar için belirlenen saatte gelmeniz için bir fırsat sağlayacaktır.

Duygular frenlemek nasıl?

Görüşmede endişelenmeyin? Tüm adaylar kendilerine bu soruları soruyorlar. Birçoğu, istihdamın en korkutucu aşamasıyla görüşmeyi düşünür Heyecan ve korku, başvuranın potansiyelini önleyebilir. Anksiyete hissi kişiyi olumsuz yönde etkiler ve kendine olan inancını mahveder.

Görüşme sırasında rahat ve rahat olun. Uyumlu bir kişilik izlenimi yaratın. Röportajı kendinizi ifade etmek için bir fırsat olarak düşünün, işkence olarak değil. İşveren seçimini etkilemek için iyi bir fırsatınız var.

Görüşme yapan kişinin işi kusurları bulmak değildir. Bilgi ve kişiliğinizin ideal bir adayın psikolojik portresine nasıl uyduğunu belirlemek onun için daha önemlidir. Her durumda, başarısızlıklara felsefi davranmaya çalışın. Yaşam yolunda her zaman inişler ve çıkışlar vardır. Her başarısızlık sizi zafere yaklaştırır.

İş görüşmenize biraz ironi uygulayın. Bugün işe yaramadı, kesinlikle yarın işe yarayacak. Mülakatınızı hazırlamak için gücünüzü yönlendirmek, deneyim ve korku harcamaktan daha iyidir. Mülakatta nasıl davranılacağını ve buna en iyi şekilde nasıl hazırlanacağını bilmek, gerekli güveni sağlayacaktır.

Testler ve röportaj

Bir adayın pozisyon için uygun olup olmadığına karar vermek için, bir işveren çeşitli test görevleri yapabilir. Doğrudan satışlarla ilgili bir gönderi için bir iş örneği düşünün. Çoğu zaman, adaylardan bir şeyler satması istenir. Bu tür testlere hazırlıklı olmalıyız.

Tecrübesi olmayan bir satıcıya ihtiyaç duyulan iş için, büyük olasılıkla, belirleyici faktör, adayın kalemi satmaya çalıştığı sebat olacaktır.

Bir kuruluş tecrübeli bir satış uzmanı bulmak istiyorsa, satış aşamaları bilgisini ve bunları uygulamaya koyma yeteneğini değerlendirmek önemlidir. Aşağıda, bu durumda nasıl devam edileceğine dair bazı öneriler yer almaktadır.

Bu yüzden görüşmede, cevabın doğru olması için cevabı veren bir kalem satmanız istenir. Bu, birkaç basit kuralın bilgisine yardımcı olacaktır:

• Endişeleniyorsanız hazırlık zamanını isteyin. Bu sıradışı değil.
• Kalemi dikkatlice okuyun.
• Satışların yolları ve aşamaları hakkında bilgi gösterin. Açık bir satış teknolojisi fikri ve bunu pratikte kullanabilme becerisi işveren tarafından takdir edilecektir.
• Alıcının ihtiyaçlarını öğrendiğinizden emin olun. Bunu yapmak için, aşağıdaki soruları sorun: Sık sık yazıyor musunuz? Aniden mürekkep tükendi mi? Şu anda ne tür bir kalem kullanıyorsunuz? Kalemini ne seviyorsun? Kaleminizde neler geliştirmek istersiniz? Yedek kalemin var mı?
• Satılan kalemin faydalı özelliklerini fazla abartmayın. Ayrıca bir müşterinin kaleminin itibarını küçümsemek de istenmez. Kurallara göre dengelenmeli ve karşılaştırmalı gerekçeli olmalıdır.
• Sözsüz iletişim kullanın. Göz teması kurun. Müşterinin kendilerini kalemle tanıştırmasına izin verin. Bu, onunla güvenilir bir ilişki kurma ve işverenden ek avantajlar kazanma fırsatı sağlayacaktır.
• Müşteri bir kalem almayı kabul etmişse, bir not defteri, bir kağıt parçası veya tükenmez kalemle kullanılabilecek diğer ürünleri satın alarak satışını tamamlayın.

Hedefe ulaşılmamışsa üzülmeyin. Bu bir oyundur, her oyunda olduğu gibi, kurallara uymak önemlidir. Oynama yeteneği de bir artı. Kalemi almayan müşterisine teşekkür et ve oyunu tamamla. Testin temel amacı, bu durumda satıcıya kabiliyetinizi göstermektir.

Sık yapılan hatalar: oku, sonuç çıkar ve taahhüt etme

Mülakat için verimli hazırlık için, mülakatta sık yapılan hataları göz önünde bulundurmanız gerekir. Sadece nasıl davranılacağını bilmek değil, ne yapmamanız gerektiğini bilmek de gereklidir. En popüler özlüyor listesi bu şekilde görünüyor.

• Adayların yaptıkları ilk ve en yaygın hata, eski bir işveren hakkında kötü geribildirimdir. Halka açık yerlerde kirli çamaşırları yıkamak gerekli değildir. Kötü niyetli aday liderinizin her biri kendinize projeksiyon yapacak. Ve büyük olasılıkla reddedileceksin. Kimse kimseye ve şikayetçiye ihtiyaç duymaz.
• Kişisel veya aile sorunlarını işten çıkarma nedeni olarak adlandıramazsınız. Konuşabilmen için bölünmüş olmalı, ama sessiz kalmak daha iyi. Görüşmeci psikoterapist değildir. Ruhunu dökmesine gerek yok. Yalnızca esaslar hakkında konuşun, görüşme ile ilgili olmayan kişisel bilgilere dokunmayın.
• Liderlik pozisyonları için adaylar için, tipik bir hata, personel departmanının sıradan bir çalışanı ise, görüşmeciye karşı tutumsuz davranmaktır. Züppe gösteremezsin. Sonuçta, kişiliğinizin ilk değerlendirmesi bu kişiye bağlıdır ve önemini küçümsemek aptalcadır. Her insan, sosyal veya mesleki seviyesine bakmaksızın, saygılı davranmayı hak eder.
• Herkesi kendi sesiyle vurma. Bazı adaylar, görüşmecilerin işlerini iyi yapmalarına izin vermez. Sürekli kesiliyorlar. Konuşmayı kesmeden ve mümkün olan her şekilde konudan uzak tutun. Görüşme sırasında programcılar ile uzaklaşabiliyor, ancak görevlerinde insanlarla düzenli iletişim kuranlar için değil
• Görüşmede sessiz kalmayın. Bir işveren için, ondan pratik olarak bilgi alması gerekiyorsa, bir başvurucuyu değerlendirmek zor olacaktır. Dengeyi koru. Profesyonellik gösterecek bazı etkinlikler hakkında konuşmanın önemli olduğunu düşünüyorsanız, bilgi paylaşmaktan çekinmeyin.
• Bir diğer karakteristik hata konuşma sırasında dikkat dağınıklığıdır. Sürekli sorgulama yalnızca görüşmeciyi rahatsız edecektir. Toplanın ve özenli olun.
• Gelecekteki işvereni önceki işyerindeki maaşınızla ilgili aldatmamalısınız. Bu bilgiyi kontrol etmenin birçok yolu vardır.
• Çok yönlülüklerini ve gösterişli terimlerini, özellikle yabancı olanları abartmayın. Bu konuyu anlayana her zaman ulaşabilirsin. Bir konuda sessiz kalmak, beceriksizliğini veya cehaletini göstermekten daha iyidir.
• İşveren firmadaki iş sürecinin organizasyonu hakkında çok sert açıklamalar yapmanıza, tavsiyelerde bulunmanıza izin verilmemesi istenmez. Kendinizi bir kurtarıcı olarak temsil etmek, örgütün normal şekilde çalışamaması, yalnızca tahrişe neden olur. Zarif ve ihtiyatlı olun.
• Test görevini reddedemezsiniz. Bazı işverenler için, bilgilerinizi pratikte nasıl uyguladığınızı öğrenmek önemlidir. Adayın kişisel dosyasında bu dava için verilen bir test görevi yoksa faydaları kanıtlamak zor olacaktır.

Mülakatın nasıl gerçekleşeceğini tahmin etmek imkansızdır. Sonuç birçok faktöre bağlıdır.

Çoğu zaman, adayın personel subayına yaptığı olumsuz izlenimin, gelecekte görüşmeyi başarıyla geçmesini engellediği gerçeğiyle ilgilenmek zorundadır. Durumu doğru bir şekilde değerlendirmeye çalışın.

Sorulan sorulara güvenle cevap verin. Sakin ve serin tutun. Kendinizi olumlu bir dalgaya ayarlayın. Ve sonra başaracaksın.

Röportaj nasıl yapılır

İş başvurusunda bulunurken mülakat nasıl yapılır? Bu soru, işverenle yapılacak toplantıdan önce birçok insanı endişelendiriyor.

İş başvurusunda bulunurken görüşmenin nasıl yapılacağına ilişkin olarak, istenen şirketteki istihdama bağlı olacak, bu nedenle bu etkinliğe önceden hazırlık yapmak doğru olacaktır.

Herkes başarılı bir kariyerin başarılı bir mülakatla başladığını ve başarılı olması için en az 10 dakikadan daha erken bir toplantıya gelmeniz gerektiğini bilir.

Bu, bilmediğiniz bir ortamda gezinmek için bir fırsat sağlayacaktır ve bu görüşme sırasında doğru şekilde davranmanıza izin verecektir. Arkadaş, anne, akraba - destek grubu olan bir işverenle bir toplantıya gelmeniz önerilmez. Bu, iş alan kişinin bağımsızlığının olmayışı hakkındaki sonuçlara ilişkin ön koşulları sağlayacaktır.

Kapıya girmeden önce kapıyı çalmanız gerekir. Girdikten sonra, kendinizi işverenle açık ve net bir şekilde tanıtmalısınız. Para yokluğunun üzerinde, görüşme yapmak, sakız çiğnemek, telefonda konuşmak, mesafe içine kayıtsızca bakmak için geç kaldığı kabul edilir.

Daha fazla gülümsemeniz, tüm davranışlarınızla birlikte bir iş bulmakla ilgilendiğinizi ve istediğiniz şirket veya firma ile çalışmaya hazır olduğunuzu göstermek için gereklidir. Bir kişinin iş görüşmesinde yapması gereken ilk izlenim, istenen işi elde etmede çok önemli olacaktır.

Bir işveren üzerinde olumlu bir izlenimin yalnızca bir kez yapılabileceğini unutmamak gerekir, ikinci bir şans olmayacaktır. Bu birçok kişi tarafından bilinir, ancak bir nedenden dolayı bu ihmal edilir.

Mülakatın başarılı bir şekilde geçmesi için görüşmeci üzerinde kazanmaya çalışmak gerekir. Bunu yapmak için, iyi ruhlara sahip olmalısın, neden geldiğini açıkça açıkla, muhataplarına zamanları için teşekkür et.

Mülakatçının isminin ne olduğunu önceden bilmek ve sunum sırasında ismini hatırlamak ve kendisini tanıtırken kesinlikle uygulamak önemlidir.

Görüşme sırasında endişe ile baş edebilmek çok önemlidir, çünkü kaygı kendinizi tam olarak ortaya çıkarmanıza ve olumlu özelliklerinizi ve mesleki niteliklerinizi olumlu bir şekilde sunmanıza izin vermez.

Hafif bir heyecan uygundur - işverenin bu işte bir kişinin büyük bir ihtiyaç duyduğunu belirtmesine yardımcı olacaktır ve istenen pozisyonu alması önemlidir. Ancak, şahsınıza aşırı heyecan ile dikkat çekmek için buna değer değil.

Yüzdeki kızarıklık, alından ter silerek, ıslak avuç sürtme, kekemelik - davalıların dengesiz olduğu ve kendi kendini kontrol edemediği sonucuna varır.

Nerede oturmak istediğinizi seçme şansınız varsa, görüşmeci önünde oturmamaya çalışmalısınız, çünkü istenen işi almak isteyen psikolojik insanlar muhatapları istenen kişiyi elde etmeyi engelleyen bir rakip olarak görme eğilimindedir. İdeal seçenek görüşmecinin yanına oturmak, sonra da katılımcıyı benzer düşünen bir kişi olarak algılayacaktır.

Görüşme yapan kişinin karşısındaki röportajda hala oturmak zorunda kalıyorsanız, kollarınızı ve bacaklarınızı geçmeden toplanıp temiz bir poz almalı ve böylece açıklık göstermelisiniz. Ayrıca, açıklık görünümde belirtilmelidir.

Genellikle, katılımcılar muhataplara nasıl doğru bakılacağını bilmezler. Zihinsel olarak, görüşmecinin kaşları arasına bir üçgen çizerek, merkezine bakmak gerekir.

Böylece muhatap, davalıya bakışlarını delerek veya odaklanmadığı ve bakışlarının dikkatinin dağıldığı hissine sahip olmayacak.

Bir insan çok duygusal ise, bir iş görüşmesine nasıl geçilir? Bunu yapmak için aktif hareketleri bırakmalı ve ellerin hareketlerini kontrol etmelisin. Elinizde bir defter ve kalem tutarsanız, sizi biraz sakinleştirir.

Nasıl başarılı bir röportajı geçmek

Böylece katılımcı oturur, görüşmeciyi dinler ve sorulan soruları cevaplamaya hazırlanır. Muhatabı sizinle bir psikolojik dalgada kurmak için görüşmeci kadar iyi davranmalısınız. Düşüncesizce duruşlarını, jestlerini kopyalamalı, ancak bu çok dikkatli yapılmalıdır.

Bir röportajı başarılı bir şekilde geçmek için, iletişimde argo kullanmamak, finansal, kişisel ve aile sorunları konusunu atlamak gerekir. Aşağıdaki konular, röportajda kategorik olarak kaybedilen bir seçenektir: politika, din, seks.

Mülakatçıyı bilginizle bastırmaya çalışmak bir hata olacaktır. Görüşmeci görüşmeyi gerçekleştirir ve bu rolü ondan almak yanlış olur. Saldırgan hale gelebilir ve katılımcı hakkında olumsuz bir izlenim katabilir. Görüşme sırasında sadece gerçeği konuşmalı.

Görüşme sırasında katılımcı yalan söylenirse, bunun henüz başlanmamış bir kariyerin sonu olduğunu varsayabiliriz. Bir bireyin kendisi hakkında bir fikrini 30 dakikadan daha fazla olduğundan daha iyi olduğu konusunda nadir olarak görmesi nadirdir.

Eğer görüşmeci yalandan şüpheleniyorsa, aynı gerçekler hakkında farklı şekillerde formüle edip sorular soracak ve gerçek gerçekler yine de ortaya çıkacaktır.

İş başvurusunda bulunurken görüşmeyi başarılı bir şekilde nasıl geçirebilirim? Görüşme sürecinde zayıf puanlarınızı doğru bir şekilde sunmanız gerekmektedir.

Sık ve "rahatsız edici" sorulardan biri işsiz uzun bir süre meselesidir. Burada, başvuru sahipleri genellikle yalan söylemeye çalışır. Bu gerekli değil.

Bir işe başvururken yapılan görüşmede, bir kerelik projelerin özel olarak uygulanması, herhangi bir kursa ya da eğitime katılması hakkında size bilgi vermek gereksiz olmayacaktır. Eğitimler ve kurslar işle ilgili değilse, o zaman basitçe yeni bir yöne götürüldüğünüzü söylemek daha iyidir.

Sık sık, görüşme sırasında katılımcılar en kısa süreli çalışma süresi ve neden bu kadar geçici olduğu sorusu bir destekleyiciye girerler. Burada inanılır cevap vermek arzu edilir. Çalışma koşullarının ilk görüşme sırasında teklif edilenlerle uyuşmadığını not edebilirsiniz.

Davacı önceki bir işte birkaç ay çalıştıysa, bu durumda işten çıkarmanın, deneme süresinin bitiminden hemen sonra nedenlerini açıklamadan gerçekleştiği söylenebilir. Personel görüşmeci, birçok şirketin bunu personel maaşlarından tasarruf etmek için yaptığını ve bu açıklamayı anlayışla kabul edeceğini biliyor.

Bir önceki işte bir hata olmuşsa ve görüşmeci önünde gizlemenin zor olacağı anlaşıldıysa, bunun farkında olmak ve gelecekte hata yapmamak için dürüstçe söylemek daha iyidir. Görüşmede eski işverenler hakkında kötü konuşmak imkansız.

Genelde görüşme yapanlar ortak sorular sorarlar, ancak kalıpları olmadan daha iyi cevaplanırlar. Müşterilerle çalışma hakkında bir soru ortaya çıkarsa, insanlarla çalışmaktan hoşlandığınızı yanıtlamalısınız. Bu soru belirsizdir ve bir iş bulma arzusu olması dışında, anlamsal bir yük taşımamaktadır. Mülakat sırasında müşterilerle çalışma deneyimi hakkında konuşmak daha iyi olacaktır.

İş başvurusunda bulunurken mülakat nasıl yapılır? İş görüşmesi sırasında kişi şablonlardan sapmalıdır: doğum, çalışma, evlilik (evlilik) vb.

Hikayesi, iş uygulamalarının önemli olaylarına dayanmalıdır. Görüşme sırasında en fazla 3 dakika dinleyecektir, bu nedenle bu süre içinde tutmak önemlidir.

Başarılarından bahseden kişi “şirketimiz” değil “biz” değil, benimle konuşmalı. Mülakatçılar sıklıkla kişisel sorular sormaktadır.

Onlara cevap vermek istemezseniz, bu konunun gelecekteki çalışmalarla nasıl ilişkili olduğunu sorabilirsiniz.

Mülakattaki bir saldırganda, birçok kişi gelecekteki maaş miktarını sorguluyor. Bu çalışma için gerçek rakamı arayarak, dürüstçe cevaplamak gerekir. Görüşme sırasında formları doldurmanız istenirse, daha önce taslak üzerinde uygulanmış olan rahat bir atmosferde evde doldurmanız daha iyi olur. El yazısı, hataları ve açıkları dikkate alarak kişi, doldurulmuş formlarla değerlendirilecektir.

Röportaj nasıl yapılır? Anketörden gelen soruların cevapları adayı tamamen ortaya koymalı ve önerilen boşluğa uygunluğu doğrulamalıdır.

Soruları cevaplarken, işverenin görüşmeyi başarılı bir şekilde iletmek için duymak istediği ve ne tür cevaplar vermeniz gerektiği anlaşılmalıdır.

Görüşme ile ilgili sorular birkaç türe ayrılır:

- Mesleki yeterliliklerin belirlenmesi,

- kişisel nitelikteki sorular

- işteki durumu modelleyen vaka çalışmaları,

- genel konular: deneyim, eğitim, geçmiş işler,

- Adayın motivasyonunu belirleyen konular (kariyer artışı, maaş).

Aşağıdaki örnek sorular ve cevapları bir iş görüşmesi almanıza yardımcı olacaktır.

“Bize deneyiminizden bahsedin, nerede çalıştınız ve ne yaptınız?” Sorusuna, son işten, hangi fonksiyonellikten, ne için sorumlu olduğunu, hangi sorunların çözüldüğünü söylemelisiniz. Size hangi zorlukların üstesinden geldiğinizin size söylenmesi tavsiye edilir ve fazla konuşmamalısınız ve diğer konular tarafından dikkatinizi dağıtmamalısınız.

"Çalışma sürecinde hangi sonuçlar elde edildi?" Sorusuna, paylaşılmalı
Son işyerindeki temel başarılar.

İşinizdeki hatalar veya hatalarla ilgili bir soruya yanıt vermek, tüm insanlar gibi sizin de yanıldığınızı, ancak iş sürecinde hatalardan nasıl kaçınılacağınızı ya da sadece bunları yapmamayı öğrendiniz.

“İşinizde sizin için önemli olan nedir?” Sorusuna profesyonel büyüme ve gelişme için bu fırsatı cevaplamanız tavsiye edilir.

“İş arayışınızda ne kadar kalacaksınız?” Sorusuna, birkaç hafta iş aramakta olduğunuzu ve çoktan bazı son teklifleri aldığınızı cevaplamakta fayda var.

“İşinizde başarıya ulaşmanız için hangi nitelikleri kazanmanıza yardımcı olabilir ve hangileri engelleyebilir?” Sorusuna, bu şekilde “yüksek düzeyde temas, açıklık, bir arkadaşa yardım etme arzusu, yüksek performans, dakiklik, doğruluk, sorumluluk, özen ve yardım” şeklinde cevap vermelisiniz. heyecan, aşırı iddialılık, yabancı bir durumda deneyim eksikliği, ancak kendine ve inancının önemine olan inancı zaman içinde doğru karar verilmesine yardımcı olur. ”

“Neden adaylığınız için bir seçim yapmak zorundayız?” Sorusuna, bu şekilde cevap vermem gerekiyor: “Bu pozisyonun gerektireceği tüm görevleri yerine getirmek için gerekli tüm beceri ve gerekli deneyime sahibim” veya “Boş pozisyonunuzla ilgileniyorum” "Veya" Öğrenmeye ve elimi yeni bir işte denemeye hazırım. "

“Şirketimizde ne kadar çalışmaya hazırsınız?” Sorusuna şu şekilde cevap verilmelidir: “Şirketinizle uzun vadeli işbirliğine ilgi duyuyorum”.

"Birkaç yıl içinde kendini kim görüyorsun?" Sorusuna şöyle cevap verilmelidir: "Profesyonel büyüme ve gelişme ile ilgileniyorum, zaman içinde sorumlu bir pozisyon alma arzusu var."

Başarılı bir şekilde bir iş görüşmesi geçmek için bu tür ipuçları yardımcı olacaktır:

- Anketör, görüşme sırasında yapılan olası hatalara odaklanmamalı, özür dileyip hikayesine devam etmeli,

- Cevabı olmayan bir soru sorarsanız, düşünmek için zamana ihtiyacınız olduğunu söylemelisiniz.

- Görüşme sırasında bilgi seviyesinin iş için yetersiz olduğu ortaya çıkarsa, eğitime hazır olduğunuzu ifade etmelisiniz.Ancak bu, öğrenilebildikleri gerçeğine odaklanarak ortak bir cümle ile yapılmalıdır, ancak bu tür görevlerin zaten çözüldüğü ve bilgi düzeyi oldukça başarılı bir şekilde arttığında belirli örnekler hakkında konuşmak daha iyidir.

- görüşmenin bitiminden sonra görüşmeciye teşekkür etmek gerekir,

- Bir iş başvurusu yaparken acıma bastırmak, sempati uyandırmak istemezseniz,

- sorunları, sıkıntıları, zor durumları hakkında konuşmaya gerek yok,

- kendine güvenmek ve kişinin kendi problemlerini değil, aynı zamanda şirketin sorunlarını da çözebileceğini göstermek gerekiyor.

- çok fazla konuşmanız tavsiye edilmez, konuşmacı çalışanlar sevmez,

- görüşmeci üzerinde bilginizle baskı yapmayın

- önceki şirketi ve kafaları suçlamak kesinlikle yanlıştır,

- Ayrıca eski şefi övemezsiniz, bu nedenle yeni patronun doğru şefi imajını empoze ediyor.

İş işe yaramadıysa, bir dahaki sefere istediğiniz boşluğu bulmanızı sağlayacak bir deneyim olarak kabul etmeniz gerekiyor.

1. Görüşme nedir - 4 görüşme türü

Özünde, gelecekteki işbirliğinizin ayrıntılarını daha ayrıntılı olarak tartışmanıza izin veren, sizinle gelecekteki bir işveren ve belki onun temsilcisi arasındaki düzenli bir toplantıdır.

Konuşma sırasında herkes ters tarafın ne kadar uygun olduğu sorusu üzerine son bir karar verir. Bu, sen Kendiniz için, önerilen tüm koşulların yerine getirilip getirilmeyeceğini belirleyin ve kafa Kuruluş, çalışanın profesyonel uygunluğuna karar verir.

Bugün çok farklı tür, türleri ve hatta bölümler Aday seçimi sürecinde çalışanlar tarafından kullanılabilecek mülakatlar. Herhangi bir duruma hazır olmak, onları anlamak en azından biraz olmalı.

Görüşme türüne göre 4 tip olabilir.

Görüşme Türü # 1 - Telefon Görüşmesi

Bu, acil potansiyel liderle bir buluşma gerektirebilecek ilk aşamadır.

Bu yöntem, özgeçmiş ilgi bıraktığında kullanılır ve içinde açıklanan bilgilerin onaylanması gerekir.

Çağrı herhangi bir zamanda gelebilir, bu nedenle durum ne olursa olsun, doğru davranmak önemlidir. Çok uzun zamandır şirket çalışanlarının kararını beklemiş olsanız ve nihayet sizinle iletişim kursanız bile, telefona parlak tonlarda cevap vermemelisiniz.

En banal soru "Şimdi konuşman uygun mu?»Tecrübeli bir personel memuruna çok şey söyleyebilir. Tüm soruları rahat bir şekilde cevaplamak için gerçekten yeterli zaman olup olmadığına kendiniz karar verin.

Eğer öyleyse, güvenle söyle: "Evet seni dinliyorum"Aksi takdirde, biraz meşgul olduğunuz ve kendinizi geri arayabileceğiniz konusunda uyarın 2-3 dakikaçalışanın telefon numarasını ve adını belirterek.

Bu süre zarfında sakinleşmeye, hangi firmanın sizinle iletişime geçtiğini bulmaya çalışın ve gönderilen özgeçmiş taslağını bulun. İçinde açıklanan tüm bilgileri gözden geçirin, en önemli ayrıntılara odaklanın ve ardından kendinizi konuşmaya hazırlayın, belirtilen numarayı çevir.

Görüşme Tipi # 2 - Kişisel toplantı

En çok ortak görüşme türü. Doğrudan temas içerir ve profesyonel özelliklerinizi test etmek için tasarlanmıştır. Bu iletişimin nasıl gerçekleştiği, hangi davranış için seçileceği ve toplantı partilerinin her biri için neyin önemli olduğunu biraz sonra düşüneceğiz.

Görüşme tipi # 3 - Bir grup adayla iletişim

Her boşluk en uygun çalışanı bulmaktan ibarettir. Ancak bazen aynı anda birkaç başvuru olabilir ve kuruluşun yöneticisi anlamak için bir grup toplantısı yapar.gelen başvurulardan hangisi belirtilen parametrelerle en tutarlı olanıdır.

Böyle bir toplantıda, mesleki becerilerinizi gösterebilmeniz, sorulan soruları en doğru şekilde cevaplayabilmeniz ve strese karşı gerekli direnç derecesine sahip olabilmeniz önemlidir.

Toplu iletişim - teklif edilen işi alma yeteneğinizin fiyatı, her zaman birbiriyle rekabet halindedir. Ancak, zor durumda kalmamalısınız davranış ve hakaret etmekve hatta dahası, muhataplar üzerindeki üstünlüğü ortaya çıkarmak için. Her yanlış davranışınızın ve konuşulan kelimenin bile daha fazla başarısızlığa neden olabileceğini unutmayın.

Görüşme Tipi # 4 - Komisyon

Bazen, aday seçim sürecini kolaylaştırmak için, bir gün boyunca çeşitli alanlarda lider çalışanların toplanabileceği bir görüşme planlanır. son seçim.

Farklı soruların sorulduğu bir toplantıya davetlisiniz ve onlar bir grup insandan kesişip gelebilirler. Sonuç olarak, hemen size tanınacak bir karar verilir.

Bu yöntem, teşebbüsün birçok alanını derhal ele almanıza ve başvuru sahibinin önerilen pozisyona tam olarak ne kadar uyduğunu anlamanızı sağlar.

Her durumda, böyle bir toplantıya katılmak, çalışanın sizinle iletişim kurmasının görevinin uygun olduğunu anlamaya değer. bu bir seçim. Aslında, ideal bir çalışanın portresi ile uyum derecesi için kabul edilecektir. Önerilen iş tanımının tüm gerekliliklerini ne kadar iyi yerine getirebildiğinize, bir ekibe uyum sağlamanıza, becerilerinizi gösterebilmenize verilen kararlara bağlıdır.

Buna bağlı olarak, görüşme birkaç türe ayrılabilir:

• Stresli röportaj . Esas olarak işin kendisi böyle durumların ortaya çıkmasını içerdiğinde gerçekleştirilir. Bu bir iş olabilir. operatör, telefonda çalışan, nakliye lojistiği, satış müdürü, tedarik organizasyonu ve benzeri özünde, konuşma sırasında karakterinizin gerçek özelliklerini belirleyen bir an yaratılacaktır. En basit yöntemler göz önünde bulundurulur: Sesini yükseltmek, aynı soruyu bir zaman aralığı ile tekrarlamak, anlatılarını, uygunsuz sırıtışlarını sürekli kesmek veya ana konuyla ilgili olmayan bilgileri tartışmak. Davranış yolları da 2 olabilir . Ya kendi sesinizi yükseltmeden sorulan her soruyu cevaplamaya çalışacaksınız ya da bu konunun daha önce tartışıldığını sakin bir şekilde açıklamak için konuşmayı keseceksiniz. Anlamak için önemli bu sana neden stresli durum Örgütün çalışanı da dikkatini gözlemleyecektir. Bu nedenle, monoton bir sohbet şüphelere yol açacaktır ve bu, adaylığınıza yansıma işaretidir.
• Sinemalogiya . Bu yöntem, çok aşamalı seçim sistemine sahip kuruluşlarda sıklıkla kullanılır. Mesleki niteliklerinizi tam olarak değerlendirmenizi sağlar. Toplantı sırasında, bitmemiş olanın mümkün olduğu bir videonun bir bölümünü görüntülemeniz istenecektir. durum veya etkive büyük olasılıkla sadece soyut bir bölüm bile. Senin görevin neyin göründüğünü söyleyin, sonuç çıkarın ve duruma çözüm önerin. Tabii ki, sınırlı sayıda çalışanı olan küçük bir işletme, aday okumak için bu tür önlemlere başvurmayacak. Ancak, ağ şirketleridünya pazarında ve hatta bölgesel işbirliği bağlamında çalışmak, bu tür bir röportajı düzenleyebilecek kapasitededir. Önde gelen MLM-işçileri çalışanları, her gün bir takım görevleri çözerek, durumları araştırmak ve en iyi çözümleri bulmak kolay olmalıdır.
• test . Bu, adaylığınızı tanımak için bir seçenektir. Asıl görev, sadece profesyonel değil, aynı zamanda psikolojik nitelikteki soruları doğru cevaplamaktır.Özel bir derecelendirme ölçeği vardır ve bunlara verdiğiniz tepkiyi değerlendirmek için listeye özel hassas sorular eklenir.
• Daldırma yöntemi . Çoğunlukla dinamik olarak gelişmekte olan organizasyonlarda bulunur. Yönetim pozisyonundaki bir boşluğun böyle bir başvuruyu ima etmesi muhtemeldir. tüm öz şudur: sizden kuruluştaki gelecekteki işlerin durumunun bağlı olduğu bir durum sorulur ve burada yalnızca bir çıkış yolu bulmak değil, aynı zamanda bunu yapmayı önerdiğiniz nedenleri açıklamak da önemlidir.

Tabii ki, sıradan bir doğrusal yöneticinin en basit pozisyonları, gelecekteki bir çalışanı seçerken profesyonel verileri kontrol etmede özel bir zorluk anlamına gelmez. Bu nedenle, toplantı büyük olasılıkla üstlenecek özgeçmişinizi çalışmakla düzenli iletişimveya daha doğrusu verilerinin onayı. Özgeçmiş nasıl yapılır ve son makalede zaten yazdığımızı belirtmek için hangi mesleki nitelik ve becerilerimiz olduğunu gösterir.

Ancak şirketin dünya düzeyinde olması ve her departmanın birkaç düzine hatta yüzlerce insana bağlı olması durumunda, bireyselliklerini ve yeteneklerini kanıtlamak birkaç kez uzmanlaşarak birkaç aşamada toplanacak.

Özgeçmişinizi dikkate alarak, her şeyden önce, personel memuru genel özelliklere dikkat edecektir. O seni tanımaya çalışacak analitik beceriler, karakter özellikleri, motivasyonun temeli ve hatta hayat felsefesi.

Bir çok önemli faktör kuruluşun kendisiyle uyumluluk olarak kabul edilir. O kontrol edildi iki yön . Herhangi bir şirketin kendi kültürüne sahip olduğu bir sır değil gelenekler ve davranış düzeni.

Kişisel değerleriniz ve tarzınız, potansiyel bir işverenin sunduğu şeyle örtüşmüyor olabilir. Bu nedenle, böyle bir toplantıya ulaşmak, gelecekteki uyumluluğunu anlamak için doğru soru sormak önemlidir.

2. Mülakat için aday seçme yöntemleri

personel personel departmanı ve hatta dahası ajanslarıuzunca bir süre bu yönde çalışan, çok var yolları ve yöntemleri, farklı açılardan birini takdir edebileceğiniz için teşekkürler.

1. Profil. Psikolojik durumunuz ve mesleki becerilerinizle ilgili bir dizi soru içeren özel olarak oluşturulmuş bir belge doldurmaya davetlisiniz. Daha sonra, en iyi adayların seçilme yönteminin, boşluğun açık olduğu bölümün önde gelen temsilcisiyle görüşmesi planlanıyor.
2. Biyografi. Ön iletişimde, daha önce nerede çalıştığınızı, hangi eğitim kurumlarından mezun olduğunuzu, staj veya uygulama olup olmadığını ve hatta şu anda olası istihdam yerinden ne kadar uzakta yaşadığınızı söylemeniz istenir. Bu sorularla muhatap deneyiminizin olup olmadığını, mesafeyi kapsamaya hazır olup olmadığınız ve gerekli yarı zamanlı çalışma sırasında size ne sıklıkta güvenebileceğinize karar vermeye çalışıyor. Bazen işten çıkarma nedeniniz ile ilgili bir soru bile ortak bir görüş oluşturabilir.
3. Kriterler. Bazı işler belirli niteliklerin varlığını gerektirir. Bu nedenle, uzman bir kişi gelecekteki adaylarına uyacak önemli unsurları önceden belirleyebilir. Bu durumda seçim süreci çok basittir. Öncelikle özgeçmişinizi gözden geçirin ve ardından bu kriterler için uygun olup olmadığınızı belirlemek için konuşmada.
4. Durumun incelenmesi. Bu teknik daha önce tartışılmıştı, ancak özü durumu açıkça, hızlı ve doğru bir şekilde tanımak, özünü anlamak ve çözmek için doğru yolu bulmak.

Bir iş görüşmesi önemli bir özellik içerebilir.. Formu doldurmak, testlerden geçiyor hatta sadece diğer kişi ile iletişim kurmakAyrıntılı bir açıklamada bulunabilecek bir kişinin bağlantılarını bırakmanız istenecektir.Ve çok uzun zaman önce veda ettiğiniz eski çalışanın veya menajerin ne olacağı önemli değil, asıl mesele, görüşme sırasında dile getirilen bilgilerin önemsizlere bölünmemesi gerektiğidir.

Aşama 1. Temas kurmak

Burada bir bağlantı kurulmakta ve sınırlar belirtilmektedir. Bu süre zarfında, görüşmecinizin nasıl kurulduğu netleşir. Adaylar için seçim prosedürünün uzun zaman önce başlamış olması ve bu süre zarfında birikmiş olması mümkündür. yorgunluk, sinirlilik, streso olumsuz toplantınızın sonucunu etkileyebilir.

İyi niyetlerini göstermek, temas kurmaya çalışın. Tarafsız konular hakkında konuşmak çoğu zaman yardımcı olur. Yani, sorulabilir "Bizi bulmak zor oldu mu?"Ya da"Oraya hızlı gittin mi?". Cevabınızı düşünün.

Sohbete kendiniz "ile başlayın.Tünaydın, şirketinizin ofisi o kadar iyi bir konumda ki, hızla ulaşıldı". Böyle bir dikkat dağıtma sinirsel bir durumu hafifletmeye yardımcı olacak ve daha fazla konuşma için iyi bir platform sağlayacaktır.

Aşama 2. Kuruluşun hikayesi

Büyük olasılıkla, personel memuru sizi tanıyarak ve şirketiniz hakkında size biraz bilgi vererek başlayacaktır. Genel olarak, bu 2-3 cümle ne yaptıkları, hangi boşlukların açık olduğu ve bu pozisyonda yapılan bir takım görevler anlatılacaktır.

Önceden hazırlıklı olsanız ve girişimin tamamını en küçük ayrıntıya kadar bilseniz bile, size daha yakın iletişim kurma fırsatı vererek, dikkatlice dinleyin.

Aşama 3. görüşme

Bu aslında ücret seviyesinden teklif edilen görevlere kadar mesleki faaliyet konularını tartışacağınız aşamadır.

Aynı zamanda, çeşitli hususlara özellikle dikkat edin:

• Size sorulan sorular büyük olasılıkla hızlandırılmış bir hızda telaffuz edilecektir. Endişelenecek bir şey yok, çünkü zamandan tasarruf etmek ve adayın cevaplara dayalı olarak uygunluğunu anlamak önemlidir.
• Sürekli tartışılan tüm konular sırayla değişiyor, sonra yenilerini açıyor, sonra eskisi gibi dönüyor. Bu yöntem basitçe bir uzmanın sosyal olarak arzu edilen cevapları alma olasılığını azaltmasına izin verir.
• Özetle yazılan ve sizin tarafınızdan dile getirilen her teklif, çeşitli şekillerde birkaç kez kontrol edilebilir. Buna şaşırmayın, özellikle de gergin olmayın.
• Görüşmeci tarafından iletişim sürecinde yapılan tüm kayıtlar sizden saklanacaktır. Bu normal bir uygulamadır, endişelenmek için bir neden yoktur. Büyük olasılıkla, sunulan kriterlere uygunluğun kısa notları olacaktır.
• Doğaçlama fırsatı için hazırlıklı olun. Tabii ki, siz bir röportaj için hazırlanırken, personel departmanı planlar yapar, testler yazar ve net bir şekilde ana hatlarıyla hazırlanmış bir senaryoya sahiptir, ancak bazen duruma ve alınan görevlere dayanarak, standartları unutmayı gerekli kılar.

4. aşama. geribesleme

Burada sorularınızı sormanız gerekiyor. Onların irade iyi en fazla 5. Bu nedenle, en başından beri, sizin için en önemli olan noktalara dayanan örnek bir liste düşünün.

İşin içeriğini netleştirebilir, gelecekteki sorumluluk seviyesini belirtebilir, sosyal paket hakkında konuşabilirsiniz.

Aşama 5. Toplantının sonu

Böyle bir inisiyatif, çoğunlukla sizi görüşmeye davet eden parti tarafından tezahür ettirildi.

Müzakerelerin sonucu olabilir 3 çeşitli seçenekler:

• başarısızlık
• ek bir aşamaya davet
• boşluğa giriş.

Her durumda, daha fazla etkileşim için algoritmayı tartışmaya çalışın. Büyük olasılıkla, yaklaşık tarihleri ​​belirterek bir cevap beklemeniz istenecektir.

4. Görüşmeden önce - 7 pratik ipucu

Toplantıya gitmeden önce düzgün hazırlanmak önemlidir. Sadece doğru izlenimi yaratmamalı, aynı zamanda kendi özgünlüğünüzde potansiyel bir işveren olduğuna inanmalısınız.

Anlamaya değerbu bir arzunun yeterli olmadığı ve her şey doğru yapılırsa harcanan zaman boşa harcanmaz. Ayrıntılara özellikle dikkat edin, adayın mükemmel görüntüsünü oluşturmanıza olanak tanır.

Ücretler sırasında yapışacağınız bir plan yazın ve yapılan işlemi çaprazlayın.

Konsey 1 numara. Belge koleksiyonu

Onları önceden hazırlayın ve bir torbaya koyun. Hiçbir şey unutmadığınızı kontrol edin. Bu genellikle aşağıdakileri içeren standart bir listedir:

• pasaport
• Eğitimde Diploma,
• Çalışma kitabı (eğer varsa),
• Özgeçmiş kopyası
• Kursun sonunu onaylayan sertifikalar ve diğer belgeler.

Yanınızda yalnızca doğrudan boş yerinizle ilgili olanları almaya çalışın; böylece şirket çalışanının kendi zamanını ve zamanını kaybettiğiniz için kendinize bakmaya zahmet etmeyin.

2. Konsey Bilgi ara

Yarın bir iş bulmaya çalışacağınız kuruluşla ilgili mevcut tüm bilgileri toplamaya çalışın. Birkaç soru sorun ve kendinize cevap verin. "Şirketin dönemi ve ana faaliyet konusu nedir?», «Mevcut üretim, menzili nedir?», «İtibarda herhangi bir olumsuz nokta var mı ve bunlar neyle bağlantılı?»

Gelişen teknolojilerin bu çağında, gerekli bilgileri Internet'te, tanıdıklar arasında ve hatta sekreteri sizi toplantıya davet edenlerle bulmak çok kolaydır. Kendin için böyle tanımlamak ana yönleriBaşka noktalara odaklanmanız kolaylaşacaktır. Başlangıçta, kafanızda, yaklaşmakta olan faaliyetlerin bir resmini zaten oluşturacaksınız ve bu, toplantı sırasında bir davranış çizgisini hissetmeyi ve seçmeyi kolaylaştıracak.

Konsey numarası 3. görünüm

Artık birçok şirket çalışanları için kıyafet ayarlıyor. Bu da üniformanın aynı tipte ve en sık sık olması gerektiği anlamına geliyor. Her durumda, röportaj için davetiye - Bu bir izlenim bırakmanız gereken an.

Bu nedenle, imajınızı seçerek, bir iş kıyafeti üzerinde durun. Unutmak zorunda kalacaksın sportif tarz, kot, bluzlar ve T-shirtmideyi tamamen kapatamıyor ve daha da çıkarmak için konular ve mini etek.

Durumunu kontrol et tırnak, saç, kaş. Ayakkabıları sipariş et, el çantası, görüşmeye gideceğin tadı yap. Kıyafet yönünün muhafazakâr olmasına izin verin, potansiyel bir işveren için bir güven duygusu yaratır, ancak küçük bir aksan, icat edilmiş görüntü ile iyi bir şekilde birleştirilen güzel bir broş biçiminde küçük bir aksan olmayacaktır.

Kıyafet deneyin ve aynanın yansıması kendinizi fark edin. Kostümün çok mu katı? Bu yöndeki aşırı titizlik, bir durumda bir insan gibi olacağınıza yol açabilir ve bu şansınızı artırmaz.

Giysilerinizin yerine getirmesi gereken 3 temel gereksinimi unutmayın:

• Daha sonra olumlu olacak hoş bir ilk izlenim yaratmak,
• şahsen size rahatlık hissi verir, bu da kendine güvenmenizi sağlar,
• iş tarzı tabi, çünkü özünde görüşme bir anlaşmanın imzalandığı önemli bir olaydır.

Tercih ver gri, beyaz sesleri ve lacivert gölgeler. Görüntüyle tek bir ünite oluştursa bile şapka eklemeyin.

Kadınlar sıkı pantolonlardan ziyade diz boyu etmeyi tercih ederler. Sıkı çalış parlak renk miktarını azaltmak en azından ve eski moda kıyafetlerden vazgeç, özellikle çoktan giyilmişse.

Tabii ki, her işveren size söyler işte görünüm - en önemli şey değil, ancak istatistiklere göre, reddetme nedenlerini bir ölçekte kırarsanız, o zaman hafif bir bilgi eksikliği 29. sırada, ancak “acıklıBir kişinin görüntüsü güvenle ilk sırayı alır. Bu nedenle, biz özel önem veriyoruz.

Aşağıdaki parametreleri kendiniz kontrol edin:

a) eller. Çığlık atan tonlar, tırnakların altındaki kirler ve çıkıntı yapan manikür olmadan temiz bir manikür yaptırmalısınız. Bakım sadece tırnakları değil aynı zamanda elleri de gerektirir. Nemlendiriciyi yumuşak bir koku ile bırakmadan önce yağlayın.

b) saç modeli. Toplantınızı ihmal ederek belirleyerek yarım saat içinde dağılmaması için dikkatlice düşünün. Bukleleri uzatarak ve pürüzlü kuyrukları atın. Mümkünse, en uygun stille bitmiş bir görünüm elde etmek için bir kuaföre danışın.

c) aksesuarlar. Çeşitli halkalar, küpeler, bilezikler, kayışlar ile kendinizi aşırı yüklemeyin, herkese değerinizi kanıtlamaya çalışın. Bu teknik burada çalışmıyor. Özellikle resmi bir etkinlikte her şey ölçülü olmalı.

d) makyaj. Kıyafetlerin renklerine bakın ve yüzündeki makyaj ile genel kombinasyonlarını bulun. Uzaktan görülebilen parlak renkleri unutun. Göreviniz, ciddi bir iş adamı hakkında hoş bir izlenim bırakmaktır.

e) aroma. Dışarı çıkmadan önce, görüntünüzü tamamlayacağınız parfümü koyun. Sadece bu dikkatlice ve küçük miktarlarda yapılmalıdır. Aksi takdirde, daha fazla iletişim sırasında rahatsızlığa neden olacak güçlü bir koku yaratma riski vardır.

4 numaralı konsey. Bir rota oluşturmak

Hareketinizin modelini göz önünde bulundurun ve stok için verilen zamanı belirleyin. Ofise varma, belirlenen süreden 15 dakika önce olmalıdır. Aynı zamanda yol boyunca oluşabilir trafik sıkışıklığı, ulaşım için bekliyor ve mesafeYürümek

Göreviniz çıkış zamanını belirlemek, böylece sakin, hedefinize ulaşmak için ölçülen hız, gereksiz stresli durumlara ve çatışmalara maruz kalmadan kendinizi belirlemek.

Şehir haritasını İnternet üzerinden görüntüleyin, mümkünse şirket sekreteriyle rotayı kontrol edin ve adresi tam olarak yazın.

5 numaralı konsey. Röportajda kendiniz hakkında hikaye

Bu küçük bir ayrıntı gibi gözükse de, aslında adaylığınızın değerlendirilmesinde çok önemli bir yer var. Çok sık bir personel memuru aynı soruyu sorar "Bize biraz kendinizden bahseder misiniz?»Kendinizi nasıl sunabileceğinizi, bir kişiyi bulmak ve doğru bir şekilde bilgi verebilmek için. İlk bakışta böyle bir görev basit olarak kabul edilir, ancak hazırlık yapmadan şimdi bile yapmaya çalışın. Olası zorlukların ortaya çıktığı yer burasıdır.

İlk olarak, uygunluğunuza ve profesyonelliğinize dikkat ederek anlatınızı istenen boşluğa yönlendirmelisiniz.

İkinci olarak, muhatabın kişisel hayatının gerçekleriyle ilgilenmesi durumunda doğru bilgileri seçin. Senin üzerinde düşün hobi, coşku, karakterin psikolojik bileşeni. Benzer bir soru da kişiliğiniz hakkında bir fikir oluşturmak için sıkça sorulur.

Ve üçüncüsü, kafanda kaydır ilerleme ve başarısızlık emek faaliyetlerinde oldu. Böyle bir soru röportaj sırasında favori olarak kabul edilir, bu yüzden şimdi sizi şaşırtmamalı.

Sadece cevabı söylemeye değil, bulduğunuz durumdan örnekler vermeye çalışın. Tüm anlatımlar 3 dakikadan fazla sürmemelidir. Hikayeyi net bir şekilde oluşturun, aynanın karşısında birkaç kez eğitin, aksi takdirde belirsizliğiniz nihai sonucu olumsuz etkileyebilir.

Bu arada, henüz bir eğitim kurumundan yeni mezun olduysanız ve hala böyle bir deneyim yoksa, pratik yapmaktan başka, hikayenizde önerilen alanda ne elde etmek istediğinize ilişkin fikirlerinizi dahil edebilirsiniz.

Konsey numarası 7. Olumlu ruh hali

Eğitimini bitirme, unutma doğru tutumu oluşturmak önemlidir . Dinç zihinsel durum ve hoş duygular daha hızlı olması sinirlilikten daha olumlu sonuçlara yol açar.

Tabii ki, vücudumuzun doğru zamanda geçiş yapabilen özel bir geçiş düğmesi yoktur, ancak yine de bazı öneriler sadece dikkate alınmamalı, aynı zamanda uyulmalıdır.

• İyi uyumak için erken yatın ve çalar saatte hafif bir melodi kurun.
• Güne size özel güven veren konulardaki konuşmalar ile başlayın. İşten sonra gelecekteki yaşamınızı nasıl değiştireceğinizi düşünün. Belki şimdi yolda daha az zaman harcamanız gerekir, yoksa ek gelir, ücretlerde artış, yeni bir ekip olacak.
• Sonucu daha ilginç hale getirmek için motivasyonu bulun. Örneğin, yeni bir elbise satın almak veya mobilya değiştirmek, dağlara bir gezi düzenlemek, ilk maaştan bir restorana gitmek için kendinize söz verin. Arzuları bir kağıda yazarak görselleştirin.
• Kendinizi tüm zorlukların geçici olduğuna ve bugün başlayan günün sadece güzel olduğuna ve sizi ne istediğinizi getireceğine ikna edin.

Psikologların ve uzmanların görüşmeyi ziyaret etmeden önce verdiği bazı ipuçları var.

İlk olarak, çok yoğun bir kahvaltı yapmayın ve güçlü bir kokuya sahip ürünleri. Vazgeçmek sarımsak, soğan, sosis. Alınan su miktarını kontrol edin.

İkincisi, kendini yasakla alkol ve tütün. En küçük doz bile sarhoş dikkat, konsantrasyon ve kokuyu azaltabilir ve sigara içen bir sigara giysilerde bir parfüm bırakır ve bir konuşma sırasında hoş olmayan bir hal bırakır. Sakızınızı saklayın ve görüşmeci önünde görünmeye çalışmayın.

Üçüncüsü, gelen 20 Başlamadan birkaç dakika önce, durum hakkında bilgi sahibi olacaksınız, nefesini tut, ziyaret etmek gerekirse tuvalet odası ve biraz tekrarlamak şeyler.

Konuşmacının adını ve himayesini hatırlamaya çalışın ve emin olun; böylece onunla diyalogu başlatmak ve sürdürmek uygun olacaktır. Cep telefonunuzu kapatın veya sessiz moda alın, böylece kendiniz için uygun bir ortam yaratırsınız.

5. Görüşmede nasıl davranılmalı - 5 temel kural

Diyelim ki hazırlığın başarılı olduğunu, zamanında uyandığınızı, olumlu bir şekilde başladığınızı, atanan zamana geldiğinizi ve hatta sakinleştiğini düşünelim. Sırada ne var, iletişim anında nasıl olunacak ve potansiyel bir işveren önünde görüşmede nasıl davranılmalı?

Burada her şey çok zor değil, sadece birkaç kuralı hatırla.

1 numaralı kural. gülümseme

Arkadaşını ayarlamanın en kolay yolu bu pozitif . Sadece yüz ifadenizi izlediğinizden emin olun. Bunu zorla yapmaya gerek yok, böyle samimiyetsiz davranış hemen farkedilir hale gelir ve daha birçok endişe verici olur.

Hayatınızdan herhangi bir hoş anı hatırlamaya çalışın. Örneğin, yüksek sesle veya en sevdiğiniz komedi karesinde bebek ifadeleri, düşen kediler. Bir gülüşü unutmadan, doğal davran.

2 numaralı kural. Ses kontrolü

Gergin durum, önceki hazırlık anları sizi en önemli anda uzaklaştırabilir, bu da ses tonunda bir rahatsızlığa neden olabilir. Bazen ses tamamen kaybolur ve sık sık gıcırtılı hale gelir ve sonuçta ortaya çıkan güvensizliği teyit eder.

Sorununuzu bilmek ya da sadece muhtemel ortaya çıkma ihtimalini önceden tahmin etmek, ortaya çıkan sebepleri önlemeye çalışın. Bu stres ise, o zaman kendinizi sakinleştirin, özel bir hap alın ve mümkün olan her şeyin zaten yapıldığını hayal edin.

Ve eğer bu bir halkın konuşma korkusuysa, o zaman aynanın karşısında prova yapın, rastladığınız kelimeleri telaffuz edin.

3 numaralı kural. Duruş ve jestler

Kendinden emin ve ciddi görünmek için şu pozisyonu alın: her iki bacak da yerde, eller masanın üzerinde düz bir şekilde uzanıyor, sırt düz, baş kılçıklıya bakıyor, temaslı görünüyor.

Arsız bir poz alamayacağınızı, bir sandalyeye attığınızı, bacağınızı bacağınızın üzerinden geçirip sürekli bir şeye çekemeyeceğinizi hatırlamakta fayda var.Sorunlu elleriniz stresli anlara kolayca ihanet eder ve ayrıca anketörün masasındaki belgeyi mahvederek veya kalemini kırarak zarar verebilir.

Eğer hala rahatsız İnsanın gözüne bakın, sonra yüzünde daha rahat bir yer bulun. Bu alın veya kulakta bir nokta olabilir. Hareketleri unutma.

Elbette, elleri önünde duran küçük bir hareket zarar veremez ve sürekli dağılması, sık sallanması, vücut dönmesi olumsuz bir izlenim yaratacaktır.

5 numaralı kural. Bir konuşma yönlendir

İletişim sürecinde sürekli yanıt vermeniz gerekecek, ancak bu bile doğru yapılmalı. Birdenbire, herhangi bir nedenle, ne söylendiğini duyamadıysanız, tahmin etmeniz gerekmez, basit soruyu kullanın: “Seni doğru anladım mıÇok ileri gitmemelisin, anlatılarına doğum anından başlayarak. Açıkça ve özünde konuşun, düşüncelerinizi doğru ifade etmeye çalışın. Unutmayın, görüşmeci herhangi bir ayrıntıyla ilgilenecekse, size onlar hakkında soracaktır.

Şimdi davranış kuralları belli oldu, ama burada "Ne diyeceksin"Ve"Nasıl cevap verilir?»İlginç bir konu kalır. Potansiyel bir işverene boş yer istemek değil, mesleki becerilerinizi sunmak için geldiğiniz bir kurulum oluşturun.

Toplantıda detayları görüşülmesi gereken bir iş teklifiniz olduğunu hayal edin. Burada çalışmak veya aramanıza devam etmekle ilgili son kararın size bağlı olduğunu anlayın.

Bu nedenle, konuşma tonunu ayarlayarak, kendilerini nasıl düzgün bir şekilde sunabileceklerini öğrenin. Size yardımcı olacak temelleri öğrenin.

1. Özsunum . Bir toplantıya gitmek, itiraf etmeniz isteneceğini düşünmemelisiniz, dokunamayacağınız birçok gerçek, onları ruhunuzun derinliklerinde bırakarak. Bununla birlikte, kendinizi anlatırken bile, herhangi bir bilgiyi sunmayı öğrenin. kârlı kendim için. Örneğiniş bulma konusundaki zorluklarınız, evde aylarca kalmanızı sağlar. “İşsiz” olarak değil, “Geçici olarak çalışmıyor” olarak adlandırılabilir. Yaşınız bile uygun şekilde sunulabilir. “Evet, çocuklarım uzun zamandır büyüyor ve hiçbir zorluk hissetmiyorum, bu yüzden çalışmaya daha fazla zaman ayırabilirim” deyin.
2. Yanıtlar . İstediğiniz soruyu zevkle alın. Adınızı söylemeniz, merhaba demeniz veya daha önce gerçekleştirilen işlevler hakkında konuşmanız, kendinizi olumlu bir dalga haline getirmeniz farketmez. Çok önemli olan, yüzün doğru ifadesi, tonlama. Bu tür detaylar güven, doğruluk, açıklık hakkında konuşur.
3. İlk izlenim . Ofise yeni girdiniz ve muhatap zaten sizinle ilgili bir fikir oluşturdu. İzlenimin nasıl onaylanacağına bağlı olarak, daha fazla iletişim bağlıdır. Merhaba de görüşmeci ile gülümseme, kendini tanıt, kısa bir duraklama için bekleyin ve patronimik ismini soyut bir konuyla anlatımla çağırabilirsiniz.
4. iletişim . Konuşma sırasında sadece aktif fiilleri kullanmayı dene “Yapabilirim”, “Sahip olduğum”, “Yaptım”, vb. Sözlerine biraz güven veriyorlar. Fakat “muhtemelen”, “büyük olasılıkla” gibi ifadeler, aksine “sanki”, eylemlerini sürekli olarak şüphe eden anlamsız bir insan imajına katkıda bulunmaya hazırdır. Onlardan vazgeç, ciroları kaldır. Personel memuru, kelime bilginizi ve sıralanan cümleleri doğru bir şekilde izleyecektir. bulmak onların kelimeleri parazitlerdir ve argoya başvurma. İnan bana, sıradan konuşmalar arasında, bu anlar özellikle dikkat çekiyor ve sadece “kulağı kesmeye” başlıyor. Ayrıca, yapabilecek ifadeler var. kendini kendinden destruct. “Tecrübesiz bir uzmanım”, “Hala çok gencim”, “Bir hatip değilim”, “Nadiren karşılaşıyorum ...”, hatırlıyoruz, öyle olsa bile, bunları avantajımıza göre tekrarlamaya çalışıyoruz.

Adaylığınızla ilgili sonunda bir karar verilse bile hatırlamaya değer. negatif o zaman çalışabileceğiniz deneyime sahipsiniz. Bir sonraki davetiyeye gidersek, olası hataların ne olduğunu zaten anlayacak ve tekrar etmeyeceksiniz.

İş liderlerine uyum sağlayamamak için, kendinizinkini kolayca açabilirsiniz. Örneğin, işletmenizi bir PI olarak kaydedin. Bunu yapmak için, "IE'yi kendiniz nasıl açabilirsiniz - adım adım talimatlar" makalemizi okumanızı öneririz.

6. İş görüşmesi ile ilgili sorular ve cevaplar - 10 örnek

İletişim sürecinde size her şey hakkında soru sorulabileceği ve herhangi bir duruma hazırlıklı olmanız gerektiği anlaşılmalıdır. Bir adayın önceden hazırlanabileceğini anlayan, personel departmanları çalışanları doğrudan cümleyi söylemeden çok sinsice davranırlar. Soruyu saptayabilir, farklı anlamlarla inşa edebilir, sizi sinsilik içinde yakalamaya çalışabilir, ancak umutsuzluğa kapılmayabilir ve bu yöntemlere ilişkin talimatlar vardır. Görüşmecilerin en çok bilmek istediklerini ve izleniminizi vererek ne kadar doğru cevap verebileceğinizi öğrenmeye çalışalım.

1 numaralı soru Kendin hakkında ne söyleyebilirsin?

Bu, daha önce incelediğimiz ve daha önce incelediğimiz iş görüşmesi sırasında en sık sorulan soru. Sadece muhatapların büyük olasılıkla sizin hakkınızda bilgi almak istediğini eklemek için kalır. eğitimve kişisel başarılar ve profesyonel becerileriÇocukluğunuzun ayrıntılı gerçekleri, gençlik aşkı ve aldığınız kredilerin sayısıyla ilgilenmiyor. Deneme yalan söylemeksöylemek kısacaama değil kuru.

cevap: “İş tecrübem ... yaşından büyük, size neden şirketinize başvurduğumu ve açık bir aday için gerekli koşulları nasıl karşılayabileceğimi anlatacağım. Aktif bir yaşam tarzı yönetiyorum, insanlarla iyi iletişim kuruyorum, sürekli olarak kendi gelişimim ve kendini gerçekleştirme konularında çalışıyorum. Hala üniversitede iken .... ”

Soru 2 Şirketimizde çalışmak sizi cezbedecek ne?

Cevabın en eksiksiz olması için girişimin tarihi, oluşum aşamaları ve faaliyetin özellikleri hakkında bilgiye ihtiyacınız olacaktır. Bu, görüşmeye hazırlanma sürecinde kendinize verdiğiniz bilgilerin önemli olacağı yerdir.

Hikayenizi oluşturmak da zor değil, bu şirketin hizmetlerini veya ürünlerini kullanabilirseniz hayatınıza ne gibi faydalar sağlayacağını hayal etmeniz gerekiyor.

Kozmetik satış bölümünde bir iş bulmayı düşündüğünüz bir durum düşünün.

cevap: “Kozmetiklerin kullanımı artık kendi imajınızı en doğru şekilde yaratmanıza izin veriyor ve size tam bir özgüven duygusu veriyor. Bu nedenle önemi en aza indirilemez. Sadece görüntünün sırlarını daha ayrıntılı olarak öğrenmek değil, aynı zamanda ... "

Soru numarası 3 Hangi maaş almak istersiniz?

Çok basit, aylık olarak size verilen bir bonusu ile maaşınızı aklınızda bulundurun ve ekleyin 10-15%. Bölgedeki ortalama ücreti azaltma girişiminin yetersizliğinizden bahsedeceği ve aşırı miktarda bir miktar ararsanız, o zaman fiyatını dolduran iddialı bir uzman için alınacağınız anlaşılmalıdır.

cevap: “Bugüne kadar emeğimin ödemesi ... ruble idi. Finansal durumumu biraz değiştirmek istiyorum. Yaptığınız şartlar, bu boşluk için gereken iş miktarı ve toplam yük dikkate alındığında, bunun ücret artışındaki artışa yansıtılması gerektiğine inanıyorum ... ruble "

Soru numarası 4. Küçük çocukları büyütüyorsunuz ve boşlukta düzensiz bir çalışma günü olduğu varsayılıyor, ne diyorsunuz?

Birçok işveren başlangıçta aileleri okul veya anaokulu çağındaki çocukların büyüdüğü adayları düşünmemeye çalışmaktadır. Mantıkları basit.Bebek hastaysa, hasta listesi hazırlamak, çalışanın yerine yeni bir bakıcı bulmak, grafikleri yeniden oluşturmak ve gecikmelere katlanmak gerekiyor.

Bazen yaklaşmakta olan iş, iş gezileri, toplantılar, seminerler, ek süre seyahatlerini içerir ve yönetici, yalnızca kendisini çalışma sürecine tamamen adayabilecek bir çalışana güvenmek ister.

cevap: “Evet, bu tür koşullar çok uzun zaman önce değil, benim için bir miktar zorluğa neden olabilirdi, ancak bugün sorun tamamen çözüldü. Zor zamanlarda, yanında bir bebek olacak ... ”

Soru numarası 5 Sizce ana dezavantajınız nedir?

Genel olarak, adayın zayıf yönleri sorusu görüşme sırasında çok yaygındır. Bu durumda işveren, bu tür karmaşık bilgileri nasıl sunabileceğinizi görecek kadar gerçek negatif özelliklerinizi duymak istemez.

Hizaya sokmaya çalış, böylece " eksileri "Gibi ses olabilir" artı ". Zayıflıkları listelemeyin, uygunsuz şekilde şaka yapmaya çalışın, sonunda - sonuçta, genel izlenimi bozmayacak kadar önemsiz anları yakalamak daha iyidir.

cevap: “Profesyonelliğim nedeniyle meslektaşlarımın yardımına dikkatimi dağıtmak zorunda kalıyorum, bu kişisel zamanımı boşa harcıyor, ancak reddedemem. Ayrıca, resmi görevlerimin yerine getirilmesi benim için çok önemli, bu yüzden bazen işleri tamamlamak için bir iş gününden sonra oyalanmak zorunda kalıyorum. ”

Soru numarası 6 Önceki işinden neden ayrıldın?

Burada tek doğru cevap hayır. Koşullara bağlı olarak herkes kendisi düşünüyor. Konuşmacı, bundan bahsederken, belirtilen boşluğa sadık olup olmadığınızı ve uzun yıllar boyunca çalışmanıza devam edip etmediğinizi anlamak için gerçek nedenleri duymak istemiyor.

Ne de olsa, işten çıkarılmanızın gerçeği ve yeni bir iş arayışı bile bu şirketi başka potansiyel müşteriler için terk etme olasılığından bahsediyor. En yanlış cevap, kötü bir patron, meslektaşlarıyla zor ilişkiler, çalışma koşullarına uymama ve dahası sağlam bir organizasyon hakkında söyleme isteği olacaktır. Durum böyle olsa bile, size cevap için olumsuz puanlar vermeyecek daha sadık bir sebep seçin.

Bu arada, şöyle bir ifade: "Ücretleri beğenmedim, daha fazlasını istedim, bu yüzden istifa ettim”, Daha iyi bir teklif olması durumunda para ve potansiyel işten çıkarmaya dayalı motivasyonunuzu anlatabilir. Sonuç ne olacak kaybetme görüşme anı. En iyi nokta ev, nötr faktörlerhayatın olağan ritminde zorluk çeken.

cevap: “Ne yazık ki, şirketin ofisi yerini değiştirdi ve oraya ulaşmak çok zor oldu. Şimdi yolda çok fazla zaman harcamak zorundayım ve aslında emek süreçlerine ayrılabilir. ” Bu arada, çok uzun zaman önce bir ev satın alarak da taşınmış olabilirdin.

Başka bir yaygın cevap, kendinizi geliştirme becerisiyle ilgilidir. Bu durumda cevap Kulağa şöyle geliyor: “Bölgesel düzeyde bir şirkette uzun süre çalıştım, gerekli deneyim ve becerileri edinmeyi başardım, şimdi daha da gelişmeye çalışıyorum, daha büyük bir organizasyonda elimi denemeye oldukça hazırım”

Soru 7 Gelişmeye hazır mısınız ve 5 yıl içinde kendinizi nasıl görüyorsunuz?

Her şeyden önce, görüşmeci potansiyel bir çalışanın şirkette kalma arzusunu duymak ister, hatta bu kadar uzun bir süre sonra bile ve ikinci olarak, önemli olan kişisel gelişim ve kariyer gelişimine hazır olduğunuzu anlamak olacaktır.

Kendinize önemli başarılar atfetmenize ve özellikle mesajlar yazarken güçlü zirvelere ulaşmanıza gerek yok. Değişme arzunuzu, daha fazlasını elde etmek için, ancak yalnızca bir iş bulmaya çalıştığınız organizasyon çerçevesinde göstermek yeterlidir.

cevap: "Şirketinizde aktif olarak çalışmak istiyorum ancak o ana kadar daha yüksek bir pozisyonda çalışmak istiyorum."

Soru numarası 8 Aynı işyerinde çatışma durumları var mıydı?

Sorunun bu formülasyonu aldatıcı olarak kabul edilir, çünkü personel departmanı çalışanı adaylığınızı mümkün olan en doğru şekilde anlamaya çalışır ve mevcut bir takıma çalışır.

Tabiki bir gökgürültüsü üstlerinizle nasıl başa çıkamadığınızı, neden işle meşgul olduğunuzu ve iş gününüzün ne kadar zor olduğunu size söyleme arzusu olacak. Ancak, her şeyin mükemmel olduğu gerçeğinden yana brüt övgü, yani şirketin ruhu olarak kabul edildi, bir kez daha düşünmeye zorlayan şüphelere yol açacaksınız.

Kendini ciddi bir şekilde ayarlamaya çalış, böylece dile getirdiğin kelimeler kesin ve inandırıcı görünüyor.

cevap: “Evet, elbette, işte bu tür anlardan kaçınılamaz. Ancak önceliği çözüm olan görevleri ve bu süreçte ortaya çıkan karmaşık çatışma durumlarını gerçeği arayarak çözdüm. Her şeyden önce konuşmacıyı olumlu bir şekilde kurmak benim için önemli, bu yüzden mevcut durumu daha da kötüleştirmeye başvurmamaya çalışıyorum. ”

9 numaralı soru. Çalışmanız hakkında geri bildirim almak için kiminle iletişim kurabilirim?

Böyle bir soru, temasların varlığını ima eder ve bu durumda, onlara yeni nedenlerle gelip reddetmekten ziyade, onları sağlamak daha iyidir. Daha önceki çalışma yerinden ayrıldığınız, kapıyı çarptığınız ve patronla olan ilişkinizin herhangi bir restorasyona tabi olmadığı durumlarında bile, çıkış aramanız gerekir.

En doğru olan, bağlantının kurulduğu eski meslektaşınızın numarasını aramak olacaktır. Sizinle aynı yönetimde olsa bile, onu önde gelen bir uzman olarak sunun. Ona bütün takımı yönetebilecek gayrı resmi bir lider diyoruz.

Belki de bu çağrı sadece takip etmeyecek, fakat görevlerinizin bir kısmı yerine getirilmeyecek.

cevap: "Evet, elbette, size bir bağlantı bırakacağım ve çalışma günü boyunca istediğiniz zaman bir çağrı yapabilirsiniz."

10 numaralı soru. Sorunuz var mı? İşverene yapılan görüşmede ne gibi sorular sorulmalı?

Görüşme sırasında bahsi geçen tüm hususları anlamış olsanız bile, daha sonra ilginizi çekebilecek soruları önceden hazırlamak önemlidir.

cevap: “Şirketinizde gerçekten çalışmak istiyorum ve önerilen görevlerle başa çıkacağımdan eminim. Ancak yine de, pozisyon için ek seçim aşamaları olup olmayacağını bilmek isterim. ”

Genel olarak, sizinle tartışılan konuların ve konuların listesi çok daha uzun ve daha uzun olabilir. Sizinle konuşan kişinin her zaman doğru olmadığı anlaşılmalıdır. Bazen kişisel hayatınızla ilgili, medeni durumunuzla ve hatta siyasi görüşlerinizle ilgili sorular duyabilirsiniz.

Her durumda, duygularınızı göstermeden daha sadık bir cevap vermeye çalışmanız ve hatta stres durumunuzu belirtmeniz önemlidir. Büyük olasılıkla, açık bir boşluğa azami uyumu belirlemek için bu tür konular ortaya çıkar.

7. Dava - “Mülakatta kalem nasıl satılır?”

Bu, bir kişiyi test etmenin en yaygın yoludur. yeteneklerinin gerçek tanımı . Bazen böyle bir anlaşma yapmanın zor olduğu görülmüyor, çünkü mağazaları düzenli olarak ziyaret ediyoruz, pazara gidiyoruz ve birçok alışveriş yapıyoruz. Bu nedenle, bu görev yapmak basit ve kolay görünüyor.

Aslında yapmayı dene doğruböylece muhatabınız para kazanmak ve en basit yazma aracı için para vermek istiyor. Ve bunun bütün bir sanat olduğunu anlayacaksınız.

Bu ödev, geleneksel ve geleneksel olmayan şekilde yapılabilir. yollarla. Her şey, önünüzde oturan kişinin kişiliğine bağlıdır.

Sıkı bir ciddi çalışan ise, seçtiğiniz yöntem; işAncak, bir kişinin ana kalitesi yaratıcılık, satış seçenekleri çok daha fazla hale geliyor.

Her iki durumda da yardımcı olacak birkaç kuralı hatırlamakta fayda var.

1. Hazırlamak için 1-2 dakika isteyin. Acele etmeye gerek yok, sadece konsantre olmak önemlidir. Bu, bir işlemi tamamlamak için biraz ön zaman aldığında normal bir uygulamadır.
2. Ürünü inceleyin ve mümkün olan en doğru şekilde çalışmaya çalışın. Bu kalemin faydalarını ve faydalarını bulun.
3. Alıcınızın ihtiyaçlarını tanımlayın. Böyle bir kişi için satın alımda önceliğin ne olacağını belirleyin. Belki de bu, markanın benzersizliği veya bir mektup için olağan ihtiyaçtır.
4. Doğru olmaya çalışın, konunun değerini ve temel niteliklerini abartmayın.
5. Göz temasını sürekli sürdürmeye çalışın, iletişim kurmak ve satış yapmak daha kolay olacaktır.
6. İlgili ürünlerle çalışın. Bir kalem gerçekleştirmeyi başardıysanız, bir not defteri, yedek macun veya düz kağıt sunun. Bu, diğer adaylar arasında öne çıkmanızı sağlayacaktır.

Geleneksel yol Kalemlerin satışı, sadece hatırlayarak, uygulanması kolay birkaç aşama içerir.

Genel kurallar

Her işveren, şirketiyle işiyle kolayca başa çıkabilen ve meslektaşlarıyla iletişim kurabilecek kendine güvenen bir kişi görmek ister. Ve tabii ki, aday, bir iş başvurusunda bulunurken, soruları yanıtlayarak nasıl röportaj geçireceğiyle ilgileniyor.

İlk ve temel kural, iş görüşmesine verilen yanıtların kendine güvenmek için doğru etkiye sahip olmasıdır.

Başka ne önemli? Bir röportajda soruları doğru cevaplamak nasıl?

Aşağıda röportajda cevaplara örnekler verdik, ancak şimdilik röportajda cevap verecek kadar değil, nasıl yapılacağını düşünelim:

• sorulara net cevap ver
• 2 dakikadan fazla söyleme
• iletişim sürecinde ses sessiz olmamalıdır,
• Bunun veya bu terimin anlamından emin değilseniz - sessiz kalsanız iyi edersiniz,
• Konuşmanızda çok zekice kelimeler kullanmayın,
• tekrar sık ​​sorma
• iletişim sürecinde kırıcı olmayan kelimeler kullanmayın,
• sadece diğerine bak
• soruları çok kısa sürede cevaplamayın
• görüşmeciyi yarıda kesmeyin.

Nasıl cevap verilmeyecek?

Görüşme sırasında birçok aday hata yapıyor. Özellikle, soruların cevaplarıyla ilgilidir.

İlk önce, asla "evet" ve "hayır" demeyin.. Görüşmeci, okuma yazma bilmediğinizi ve bir görüşü nasıl ifade edeceğinizi bilmediğinizi düşünebilir.

İkincisi, işveren sizden önceki işleri soruyorsa - yalnızca gerçeğe cevap verin. Mülakatçıyı geçtikten sonra görüşmeci sunulan bilgiyi kontrol edebilir ve daha sonra istenen pozisyona ulaşmayı ümit edemezsiniz.

Sadece işveren size avantaj ve dezavantajları hakkında bilgi verirse çağrılabilir. Burada bir yerlere süsleyebilirsiniz ve bir yer hayattan bazı gerçekleri gizler. Sadece abartma!

2. Adım. İhtiyaçları Belirleme

Bunu yapmak için, doğru soruları sorun ve bunları olumlu yönde formüle edin, böylece diyaloğun daha da devam etmesi için. Örneğin: “Size özel bir teklifim var, soru sorabilir miyim? . Organizatörünüze gerekli bilgileri not etmek için ne sıklıkta belgelerle çalışmak zorundasınız? ”

Mülakat için hazırlıkta istihdamın yeri hakkında bilgi toplama

Bu, bir iş görüşmesine hazırlanmada önemli bir adımdır. Elde edilen bilgiler, bir kişinin şirketin faaliyetlerine olan ilgisini gösterecek, onun dikkatini ve yetkinliğini gösterecektir.

İşte yararlı olabilecek bazı bilgiler:

• kuruluşun hangi hizmetleri sağladığı, hangi ürünleri ürettiği,
• kaç yıl, ay çalışıyor
• yönetim ekibi - giren, sık sık değişiyorsa,
• İşletmede kaç çalışan çalışıyor, sık sık işten ayrılıyorlar mı?
• Varsa, personel indirimleri var mı - hangi sebeplerden dolayı,
• Yurtdışında da dahil olmak üzere şubeler, bağlı ortaklıklar varsa kuruluşun (özel, belediye) üyeliği,
• Müşterilerden gelen organizasyon hakkında, medyadaki faaliyetleri ile ilgili yayınları inceler.

Detaylı bilgi bulmak kolaydır.

En iyi kaynak, haberlerin, faaliyet raporlarının, kamu raporlarının ve önde gelen belgelerin kaydedildiği resmi sitedir.

Kurumun detaylarını reklam, gazete ve dergilerden, TV şovlarından öğrenebilirsiniz. Önemli olan - bulunan bilgiyi analiz etmek, çok fazla atmak, temel gerçekleri dikkatlice incelemek.

Kendi kendine hazırlık başarının anahtarıdır

Şimdi bir iş görüşmesine nasıl hazırlanacağınızı daha ayrıntılı olarak analiz edeceğiz. Röportajın anlamı, potansiyel patrona, sorumlu, çalışkan, başarılı ve kendine güvenen bir kişi olarak kendi hakkında bir fikir vermektir.

Bu pozisyonu hayal eden onlarca kişiye göre avantajlarınızı göstermek önemlidir.

Kendi kendine hazırlık esastır. Ne de olsa, başarılı bir görüşme (daha fazla ses çıkaracağımız hazırlık için tavsiyeler) geleceğin sonuçlarına bağlı bir tür sınavdır.

Kendi hazırlığının ana aşamaları:

Kişisel sunumun derlenmesi. Bu, yaş, medeni durum, eğitim, ileri eğitim kursları, yüksek lisans dersleri, iş deneyimi, mesleki etkinlik için önemli olan olumlu nitelikler hakkında bilgiler içeren kendiniz hakkında kısa bir hikaye.

Dikkat - şefkat, empati kurabilme, özen gösterme, bir kariyer için yararlı olan nitelikler gibi niteliklerden bahsetmek gerekli değildir. Sinsi soruların cevaplarını düşünerek. Birçok yönetici sağlık durumu, çocukların varlığı, bir kişinin ne kadar maaş beklediği, sahip olduğu dezavantajlar, bu şirkette neden iş yapılması gerektiği ile ilgilenmeyi sever.

Belki de böyle bir soru olmayacak, ama mantıklı ve içten cevaplar önünde düşünmek daha iyidir. Mesleki becerilerinin listesini düşünerek. Gerçek beceri ve yetenekleri, belirli programlara sahip olma becerisini, ekipmanı toplamak önemlidir.

Banal "stres toleransı" ve "kişilerarası beceriler" burada kesinlikle uygun değildir.

İşverene bir soru listesi hazırlamak. Tipik olarak, bu görevler, garantiler, çalışma koşulları, ücretler, fazla mesai ile ilgili konuları içerir. Sorular önceden daha iyi formüle edilmiş, yaz.

Dokümantasyonun toplanması. Yanınızda götürmek daha iyidir: emek, pasaport, tüm diplomalar ve sertifikalar, önceki işlerden tavsiyeler.

Resim üzerinde çalışın - kıyafetler, saç, makyaj. Kıyafetler, kurum tarafından benimsenen genel tarz ile tutarlı olmalıdır. Agresif renklerden - psikoloji bakış açısından - sarı, kırmızı, yeşil, ideal renkler - gri, kahverengi, siyah ve beyaz.

Makyaj - nötr, manikür - parlak renkler olmadan, uzun tırnaklar. Saç modeli - en sade, saçı temiz olduğu sürece özenle taranmış. Kadınlar için normal bir yüksek kuyruk veya bir topuz idealdir.

Röportajdan önceki gün, kendinize sunumunuzu protesto edebilir, kendinden emin bir konuşma tonu ve kişinin oturduğu pozu seçerek prova yapabilirsiniz. Bu provayı arkadaşınıza veya aile üyenize gösterebilir, böylece bu performansın dışarıdan nasıl göründüğünü görebilirsiniz.

Adım 3. Kalemin sunumu

İhtiyaçları belirledikten sonra, muhatabın satın alırken aldığı faydalara özellikle dikkat ederek bu ürünü uygun şekilde sunmaya çalışın. Başka bir deyişle: “Teşekkürler… ne söylediğinizi dikkate alarak, en kısa sürede önemli bilgileri en kısa sürede yazmanıza yardımcı olacak bir kalem” veya “... bir iş adamı olarak durumunuzu vurgulayabilecek şık bir kalem” önermek istiyorum.

Kaçınılması gereken hatalar

Röportaj - kişiyi çok tedirgin eden bir olay. Bu korku anlaşılabilir bir şey - belirsizlik korkusu, şerefsizlik korkusu, zor sorulara cevap vermemek, görünüş gibi değil, geç kalmak.

Çok fazla korku var, üstesinden gelinmesi gerekiyor. Sorumlu bir günde kendinden emin görünmek için, bir gün önceki istenmeyen eylemlerden kaçınmak daha iyidir.

• Tam uyku, sabahları güçlenmenizi, aydınlık ve taze görünmenizi sağlar. 2-3 saat boyunca uyuyan, gözlerinin altında morluklar olan bir erkeğin, sürekli esnemeye başvurması pek mümkün değildir. Hayaller deneyimlerden dolayı gelmezse, papatya ve ballı çay içebilirsiniz. Uyku ilacı yok - olayla ilgili uyumak için büyük risk.
• Eve - sadece kanıtlanmış, basit yiyecek. Mülakattan hemen önceki gün ve hemen önünde fast-food, baharatlı yemekler yememelisiniz. Sindirim sorunları, karın içinden gelen sesler havayı sadece kendileri için değil, etrafındakiler için de bozabilir.
• Alkol yok. 1-2 gün boyunca alkol almayın. Beyin fonksiyonunu, hafızayı, dikkati bozuyor. Ayrıca, genel görünümü önemli ölçüde bozar.
• Baş ile görüşmeden hemen önce çok fazla sıvı içmemek daha iyidir. Bir tuvaletin aranması değerli zaman alabilir, mahcup ve gergin olabilir.

Endişelenme nasıl?

Mülakattan önce endişelenmeyin, daha fazla analiz edeceğiz.

Görüşme, kendisine atanmış olanları korkutuyor. Kendine güvenen bir insan bile endişelenmeye başlayabilir, gergin olabilir. İlk defa böyle bir etkinlik yapacak olanlar hakkında ne söylenecek.

Basit kurallar bir endişe ve belirsizlik dalgasıyla başa çıkmaya yardımcı olacaktır:

• anlamanız gerekir - sorular soran lider, düşünceleri, hisleri ile aynı kişidir,
• Sahte davranış yok - her durumda, doğal davranmalısın,
• Bir gülümseme, liderle ilk karşılaştığınızda endişeyle başa çıkmanıza ve olumlu ilişkiler kurmanıza yardımcı olacaktır.
• Görüşme öncesi sakinleşmek nasıl? Nefes almak için çalışıyoruz - görüşmeden önce 5-7 dakika yavaş ve derin nefes almanız gerekiyor, böylece toplam gerginlik azalır,
• zihinsel olarak kendinize herşeyin başarılı olacağına dair bir tavır verebilirsiniz,
• puan - sadece aklınıza yüze kadar sayabilirsiniz. Kötü düşüncelerden uzaklaştıracak, odaklanma fırsatı sağlayacak,
• kısalık en iyi arkadaştır. Sorulara cevap verirken, kesinlikle konuyla ilgili olarak, karışıklıktan ve tutarsız karışıklıktan kaçınmayı sağlayan konu hakkında kesin cevaplar vermek daha iyidir.
• endişe duyuyorsanız, birkaç kediotu veya anaç tableti alabilir, ancak daha fazlasını veremezsiniz.

Röportaj, sonucu mesleki alanda uygulamaya, kariyer gelişimine bağlı olan ciddi bir olaydır. Uygun hazırlık, birlikte görünüm, güven ve açıklık, başarı ile sağlanacaktır.

Ancak görüşme olumlu sonuç vermediyse, umutsuzluğa kapılmamalısınız. Kazanılan deneyim değerli olacaktır. İyi bir iş bulunacak. Ancak, “bir işverenle görüşmeye nasıl hazırlanacağınız” talimatımızın yine de size yardımcı olacağını umuyoruz!

5. Adım. Ek argümanlar tanımlama

Burada 2 dakikalık hazırlık aşamasında okuduğunuz malların niteliklerine ihtiyacınız olacaktır. Şimdi göreviniz, beklemedeki işlemi bırakmanıza izin vermeyecek özel koşullar sunmaktır. Şöyle görünüyor: “Bu ucuz kalemi satın alarak, diğer ürünleri indirimli fiyatlarla satın alabilmenizi sağlayacak hediye olarak özel bir kart alacaksınız” ya da “Bir sonraki partinin fiyatına yalnızca 3 kalem kaldı ... ruble, bir sonraki parti, sizi daha pahalı tutacaktır”.

Adım 6. İlgili ürünün satışını tamamlayın.

Ek bir kopya sunun veya bize defterlerin, yedek pastaların ve diğer renklerin olduğunu söyleyin. Örneğin: “Bugün her müşteri, kalemli bir silgiyle benzersiz bir kalem satın alma fırsatı buluyor” veya “Sadece bir kaleme ihtiyacınız var ya da kalan 3'ü alırsınız, çünkü tatiller yakında geliyor ve bu iş arkadaşlarınız için benzersiz bir hediye olacak.”

7. Adım. Veda

Satın aldığınız ürün için alıcıya teşekkür edin ve gelecekteki toplantılarınızın olasılığı için iletişim kurmaya çalışın. Böyle yapılır: “Çok teşekkür ederim ...., doğru seçimi yaptığına eminim. Başka benzersiz teklifler sunma fırsatı için sizinle kesinlikle bağlantı kuracağım. Yakında görüşürüz!

için alışılmadık alıcının sahip olduğu satışlar önemlidir. mizah anlayışı veya yaratıcılık payı.

İlk önce kalemi kendiniz alın ve muhabirinizden bir imza isteyin. Doğal olarak, size cevap verecektir: “Ve hiçbir şeyim yok”, bu yüzden şimdi ihtiyaç duyulanı almaya davet edin.

İkincisi, "Ve siz, örneğin kendiniz satabilirsiniz" sorusunu sorabilirsiniz. Yanıtlanacaksınız: “Tabii ki, hiç şüphesiz, sadece şimdi işin kendisi artık mevcut değil.” Şimdi cesurca söyle: "Sana bir kalem satmaya hazırım, sadece bir ana sınıfı göster."Ve bir anlaşma yap.

Ve üçüncüsü, en önemli seçenek. Kolu al ve kapıdan çık. Doğal olarak, ürünü iade etmeniz ve vermeniz istenecektir. Cevap: "Satamam, satamam." Tekrar tekrar değer. Bu tür yöntemler sadece mizah anlayışı olan bir kişi olduğunda işe yarar.

Bu arada, ilk geleneksel sürümü kullanarak, bir personel departmanı çalışanının dikkatini çekecek ve kendiniz hakkında olumlu bir izlenim bırakacak şekilde kendi başınıza başkalarını paylaşabilirsiniz.

8. Sonuç

Gelecek görüşme size ne kadar zor gelse de, önünüzden korkmamalısınız, daha az reddetmelisiniz. Tüm ipuçlarını öğrenin, kendiniz üzerinde çalışın ve bu sorunu en başarılı şekilde çözmeye çalışın.

Şimdi, bu makaleyi okuduktan sonra, kesin bir eylem senaryosu ve sorulara cevap vermelisiniz: “Bir iş başvurusunda bulunurken görüşme sırasında nasıl davranmalı? "," Röportajda kalem nasıl satılır? "Vb netleşir.

Sonunda, "Hayatında iyi şans ve para çekmek için nasıl" makalesini okumanızı öneririz.

Ne soracaklar?

Hatasız görüşme yapmak için önceden hazırlanın. Peki, acemi tam olarak ne isteyecek? Ve görüşmede soruların nasıl cevaplanacağı yaklaşık cevaplardır.

Kendin hakkında ne söyleyebilirsin?

Bu röportajda en popüler soru. Bu nedenle, nasıl cevap vereceğinizi dikkatlice düşünün. Tüm biyografiyi doğumdan itibaren yerleştirmeyin. Bu gerekli değil.

Yalnızca avantajlarınızı vurgulayın, açık ve net bir şekilde konuşun ve işle ilgili olmayan koşulları belirtmeyin. İstenilen görevin alınmasına yardımcı olacak gerçeklere odaklanarak, eğitim ve deneyim hakkında, son pozisyonlar ve sorumluluklar hakkında bilgi verdiğinizden emin olun.

Örnek olarak, bir satış yöneticisinin röportajında ​​duyulabilecek cevap: “Geçmişte şirkette müşteri hizmetleriyle ilgilenmiştim ve son zamanlarda büyük bir şirketten gelen telefonlarla görüşmek üzere görevlendirildim.

Bu çalışmanın insanlarla iletişim kurarken benim istediğim gibi olduğunu söyleyebilirim. Danışmanımdan çok şey öğrendim ve ona minnettarım. Müşterilerle güçlü ilişkiler kurabildiğim söylenmeli. Bu bağlamda satışlar% 15 arttı.

Şu anda şirketinizde çalışmak ve gelişimine katkıda bulunmak istiyorum. Asıl avantajım detaylara dikkat edebilmek. Ayrıca öngörülen son tarihlere uyma ve konuyu sonuna kadar getirme yeteneğimden de gurur duyuyorum. ”

Daha önce nerede çalıştın

“Neden eski iş yerinden ayrılsın” gibi sorular olumsuz yönde cevaplanmamalıdır.

Hiçbir durumda yetkililer ve ekip adına çatışmalar ve yanlış anlamalar hakkında konuşma.

Bu, görüşmeciyi iş arkadaşlarınızla anlaşamayacağınız ve lider eleştirisini dinleyemediğiniz fikrine yönlendirebilir.

İkisi de düşük ücretlerden bahsetmemelidir. Bir işveren, yalnızca maddi hedefleri takip ettiğinizi düşünebilir. Genel olarak, maaşla ilgili sorularla ilgili her şey önceden düşünülmelidir. Bu tür soruları nasıl cevaplayacağınızı ve soracağınızı buradan okuyabilirsiniz.

Örnek: “Ayrılmamın amacı önceki işyerinde potansiyelini gerçekleştirmedeki imkansızlıktı.”Ayrılma nedeni olarak, uygunsuz konumu, uygunsuz çalışma zamanlamasını ve sık sık yönetim değişikliğini not edebilirsiniz.

“Bu şirketten ayrıldığım için çok üzüldüm, çünkü 5 yıl daha önce görev yaptım. Ama ben bu kararı verdim, çünkü devam etmeniz gerekiyor. "

Önceki işten ayrılma nedenleri ve bununla ilgili konular hakkında daha fazla bilgi için burayı okuyun.

Avantaj ve dezavantajlarınız neler?

Değerler hakkındaki soruyu cevaplarken, sadece bu pozisyon için faydalı olanları belirtin. Örneğin: "Ben topluluğum, sorumluluk, doğruluk, etkinlik, iyi niyet, nezaket var."

Kendi eksikliklerinin uygun sunum örnekleri:

“Bazen kafanın talimatlarından birini yerine getirmeyi unutuyorum. Ancak bir süredir tüm talimatları bir not defterinde yazıyor ve yapıyorum. ”

“Kendim için çok seçiciyım.”

“Bazen sert olduğumu itiraf ediyorum. Ancak bir çatışma durumunda kendimi kontrol etmeye çalışıyorum. Her şeyden önce, sorunun nedenini tespit ediyorum ve muhatapla ilgili çılgınca ifadelerden kaçınarak onu ortadan kaldırıyorum. ”

Kesinlikle iyi bir izlenim bırakacaktır.

İşverenlerin eksiklikleri ile ilgili soruların sıklıkla strese karşı direnç seviyenizi belirlemek istediğini belirtmek gerekir. Bu nedenle, cevap önceden dikkatlice düşünülmelidir..

“Olumlu tavsiyeler almak istiyorum, herhangi biri bunları sağlayabilir mi?”

Ne yazık ki, bu sorundan kaçınılamaz. Görüşme yapan kişi, ilgisiz bir insanın olumlu yönünüzü duymak ister.

“Neden bu pozisyon için uygun olduğunuzu düşünüyorsunuz, neden şirketimizi seçtiniz?” Ya da röportajda neden bizimle çalışmak istediğinizi sormak için ne cevap vermelisiniz?

Bu konu sorumlu bir şekilde ele alınmalıdır.. Şirketin faaliyetleri, tarihi hakkında şimdiden bilgi isteyin. Bu müdür etkileyecektir. Bize bu sektöre olan ilginizden bahsedin. İstenilen pozisyon için gerekli olan pozitif niteliklerinizi işaretleyin.

Örnek: “Şirketinize duyduğum deneyim ve beceriler, benim aradığım şey. Sadece şirketin sonucu için çalışmaya ve her zaman iyileşmeye hazırım. ”

Ayrıca, sık sık röportajda soru şu: Neden seni almalıyız? Ona ve onun ilkine ayrıntılı bir cevap, bu materyalde bulabilirsiniz.

Bazen bir iş görüşmecisinde bir işveren garip, ilgisiz sorular sorar. Bu, kural olarak adayı şaşırtıyor.

“Kişisel yaşamdaki durum nedir?”

Bu tür soruları cevaplamak için en iyi nasıl? Bu durumda, görüşmeci fazla mesai yapmaya ve acil iş gezilerine çıkmaya hazır olup olmadığınızı bulmaya çalışıyor.

Mümkün olduğunca doğru cevap ver. Ancak ailedeki çatışmalar ve problemler hakkında konuşmamalısınız, aksi halde yönetici adayın önemsiz psikolojik durumu hakkındaki düşüncelere ulaşacaktır.

Örnek: “Medeni durumum iş kalitesini etkilemeyecek. Tüm siparişleri zamanında yerine getirip, tüm sorumlulukla buna yaklaşacağım. ”

“Şirketimizde 5 yıl içinde kendinizi nasıl görüyorsunuz?” Veya 5 yıl içinde kendinizi görmekte olduğunuz soruya yapılan görüşmede ne cevap vermelisiniz?

Bana kariyer basamaklarını yükseltmekle ilgili hayallerini anlattığından emin ol.. Hiçbir durumda, ileride şirket başkanı olduğu iddiasında bulunmayın.

Örnek: “5 yıl sonra kendimi deneyimli bir uzman, belki de mesleki faaliyetlerinde büyük ölçüde ilerleyen kıdemli bir yönetici olarak görüyorum.”

“Mükemmel patron ne olmalı?”

Bunu sorarak, işe alan kişi çatışma seviyenizi bulmak istiyor. Bana “burada, işin yerinde, amirimin sürekli benimle hata yaptığını ve fazladan çalışma yaptığını” söyleme.

Örnek: "Patron, benim anladığım kadarıyla, gerçek bir lider ve onlardan çok şey öğrenebileceğiniz dürüst bir insan."

Bir iş başvurusunda bulunurken görüşmeye nasıl cevap vereceğine dair birebir bir öneri yoktur, ancak soruları olumlu bir şekilde cevaplamaya çalışın - yaşamdan ve etrafınızdakilerden şikayet etmeyin.

Faaliyet alanına bağlı sorular

Görüşme yapanın iykyu üzerinde bir test yapabileceğini, mantıklı bir sorunu çözmeyi önerdiğini ya da şirketin ana faaliyetleriyle ilgili bir görev verebileceğini unutmayın. Bu durumda, hepsi bilginize bağlıdır. Cevabını bilmiyorsanız görüşmede ne söylenecek? Dikkatli bir şekilde hazırlanmak arifesinde tembel olmayın hazırlıklı bir durum.

Örnek: “Merhaba, adım Elena. Dünyanın en ünlü üreticilerinin zımbalarını satan "Novus" şirketini temsil ediyorum. Bu faydalı ürünü işte ne sıklıkla kullanıyorsunuz? Dikkatinizi diğer firmaların ürünlerinden oldukça farklı olan bu zımbaya çekmek istiyorum.

Metal bir gövdeye sahiptir ve bu arada aksesuarlarınız için mükemmel olan parlak renklerden yapılmıştır. Rengi nedeniyle, masaüstünüzde hızlıca bulabilirsiniz. Aynı anda 10 sayfayı sabitleyebilme kabiliyeti, çalışmanızı birçok kez daha hızlı yapmanızı sağlar. Böylece, bu özel üreticinin zımba teli satın aldığınızda, kararınızdan asla pişman olmayacaksınız. ”

Hangi soruları sormak yasaktır?

Yasadışı sorular soran görüşmeci var. Federal yasaya göre, istihdamda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi) bir işverenin, bir adaydan dini bağlılığı, tutuklanması, cinsel yönelimi, yaşı hakkında bilgi edinme hakkı yoktur.

Bu röportajı büyük sorumlulukla alın. Soruları mümkün olduğunca açık ve net bir şekilde cevaplamaya çalışın. Kendine güvendiğini göster. Ve en önemlisi - endişelenme! Ve şimdi bir iş görüşmesi sırasında sorulara nasıl doğru cevap verileceğini biliyorsunuz.

Sorunuza cevap bulamadınız mı? Öğrenmek Sorununuzu nasıl çözersiniz - hemen arayın:

+7 (495) 212-90-15 (Moskova)
Hızlı ve ücretsiz!