Belki, yeni başlayanlar için, size sormak isterim, okuyucum, basit ama çok önemli bir soru: Bu kitapta dikkatinizi çeken şey nedir, neden lider olmaya karar verdiniz? Belki de tavsiyem ve önerilerim olmadan gayet iyi idare edersiniz, çünkü aslında uzun zamandır gerçek bir liderdiniz? Ya da hayatında sana bir şey uymuyor mu? Diyelim ki kölenin pozisyonundan bıktınız, kim şartsız bir şekilde dümene girenlere, kendi görüşlerini ifade etmeyen ve tartışmaya uymayanlara uymak zorunda? Her neyse, sizden bu kitabı almaya, sizi lider olma arzusunu uyandırmaya iten nedenlerle gerçekten ilgileniyorum!
Birkaç yıl önce, bu kitapla aynı problem üzerine küçük bir broşür yazdım - lider kim, nasıl olunur ve insanları nasıl yöneteceğimizi öğren. Kitabımın yarattığı ilgiden inanılmaz derecede şaşırdım, bana ülkenin her yerinden yazmaya başladılar, tabii ki göz ardı edemediğim çok derin sorular sormaya başladılar. Dolayısıyla, şu anda elinizde tuttuğunuz, genişletilmiş ve genişletilmiş yeni bir kitap fikri. İçinde sadece benim düşüncelerimi değil, aynı zamanda pratikte bana değinmeyen, kendi düşüncelerinizi de sizden aldığım aynı “canlı” formda sunmuş olacaksınız! Ve bu çok değerli bir materyal, çünkü sizinle yakın işbirliği içinde oluşturduğum bir kitap, bir priori, işe yaramaz ve ilgi çekici olamaz.
Bu kitapla uğraşmadan önce, birçok insanla konuştum, onlara sizinle aynı soruyu sordum: neden liderlik sorunuyla ilgileniyordunuz? Ve işte aldığım cevaplar. Aşağıda kısa bir liste vereceğim, elbette, kendi cevabınız olabilir (ve olmalıdır!). Ancak, resim net ve anlaşılır bir şekilde ortaya çıkıyor!
1. “Bir kez daha atılmıştım, erkek arkadaşım az önce aldı ve hiçbir açıklama yapmadan beni terk etti. Ve düşündüm: belki bu benimle ilgili yanlış bir şey, çünkü bu ikinci kez değil, dördüncü! Bazı nedenlerden dolayı, tüm sevgili er ya da geç beni terk! Tüm kız arkadaşlarıma, anneme, kız kardeşime, durumumun dışarıdan nasıl algılandığını sordum ve bana her şeyin suçlanacağını söylediler, davranışlarım üzücü bir sonuca yol açtı. Çok itaatkar ve sabırlı olduğumu söylüyorlar, erkeklerin bütün kaprislerini ve kaprislerini yerine getirdiğimi söylüyorlar, bu yüzden beni düşünmeyi bıraktılar. Bunu duymak benim için hoş değildi, ama bunun doğru olduğundan korktum, bu yüzden kendi kendini değiştirmeye karar verdim. Ama nereden başlayacağımı bilmiyordum, bu yüzden sorunumun çözüldüğü kitapların olduğunu öğrenmek beni çok mutlu etti! Hayatımı nasıl kontrol edeceğimi, istediğime göre yapmayı gerçekten öğrenmek isterdim. Artık kişisel hayatımın çöküşünü izlemeyeceğim. Gençliğimin geçmesini beklemeyeceğim, acilen zihnimi almalı ve daha iyisini yapmalıyım! ”(Margarita, 25 yaşında.)
2. "Hayatım hakkında şikayet etmek istemem ve istemiyorum, bana göre her şey iyi gidiyor. Kendim için umut vaat eden bir iş buldum, orada kariyer büyümesi mümkün, ve kariyer basamaklarını en alt basamaktan en üste çıkarabileceğime eminim. Tüm görevlerimle başa çıkıyorum, işimi seviyorum, gelecek için çok parlak planlarım var. Ancak, yeni bir şeyler öğrenme fırsatını asla kaçırmam. Liderlerle ilgili kitap, değerli tavsiye ve düşüncelerin bir deposudur, burada hedefime giderken benim için yararlı olacak çeşitli fikirler bulabilirsiniz. Hala çok gencim ve pek bir şey bilmiyorum, hala kötü bir yaşam deneyimim var, ama çabucak her şeyi anlıyorum! Psikolojiye her zaman ilgi duydum, bu yüzden insanların nasıl, ne istediklerini yapmalarına, nasıl yönlendirmelerine ve fikirlerinizi etkilemelerine nasıl ulaşabileceğinizi okumaktan mutluyum. Bu sanatta ustalaşmak isterdim! ”(Ivan, 22 yaşında.)
3. “Ben, onun adıyla, orta menajer. Hayatımdaki her şey ölçüye göre plana göre gidiyor, ama bazen beni çıkmaz yapan durumlar var, ne yapacağımı kesinlikle bilmiyorum.Subaylarım, bütün hata ayıklanan çalışma mekanizmalarının çökmesine neden olan bazı saçma, beklenmedik eylemler gerçekleştiriyorlar ve ne olduğunu anlayamıyorum, durumu anlıyor, insanların enerjisini olumlu yönde yönlendiriyorum. Tabii ki, hayatta her şey olur ve başım bela ve kayıp için hazırım ve bu beni rahatsız etmiyor. Bir yönetici olarak, sadece olayın nedenlerini bulmalıyım, kökü, sorunun kaynaklarını görmeliyim! Her şeydeki en kötü şey, bunu her zaman yapamayacağım, sadece insanların psikolojisi hakkında yeterli bilgim yok. Ve liderler hakkındaki kitapta kendim için faydalı bilgiler bulabilirim, bu benim için hayati derecede önemlidir. İnsanlar neden belirli eylemlerde bulunurlar? İnsanları neyin yönlendirdiğini anlamayı öğrendiğimde, rahatsız edici olayları önleyebilirim. Gelecekte hata yapmaktan kaçınmak ve durumu kontrol altında tutmak, astlarımı başarılı bir şekilde yönlendirmek için buna ihtiyacım var. ” (Maxim, 32 yaşında.)
4. “Dürüst olmak gerekirse, bu tür kitapları saf bir meraktan alıyorum. Bir liderin tam olarak ne bilmesi gerektiğini, kim astlarının duyarlı bir şekilde yönetilmesini istediğini ve sıradan bir insandan ne yapılabileceğini merak ettim. Kendim hakkında özel bir şey söyleyemem, lider olup olmadığımı bile bilmiyorum. İyi bir işim, harika bir ailem var, hiç güç istemedim, nedense başkalarına liderlik etmeyi sevmiyorum, ama aynı zamanda kimseye itaat edemem. Ben bağımsız bir gazeteciyim ve özgür olduğum için memnunum, en sevdiğim işi yaptığım için, kemik konusunda bir bireyciyim. Ancak, liderler ve onlar olmak isteyenler hakkında bir kitap, insanlarla nasıl başa çıkacağımı öğrenmeme yardımcı olabilir, belki de kendim için yeni bir şey öğrenirim. Gazeteci asla yeni ilginç bilgilere müdahale etmeyecek! Merak, bence, fena bir kalite değil. ” (Semyon, 41 yaşında.)
5. “Bu yıl üniversiteye gideceğim, orada, kesin olarak biliyorum, çeşitli insanlarla uğraşmak zorunda kalacağım. Bazıları lider olacak ve belki de beni kendi isteklerine boyun eğdirmeye çalışacak, biri belki de lideri benim gibi görecek. Ben kim olduğumu, lideri ya da kim olduğumu henüz anlamadım, ama bana öyle geliyor ki liderlik özelliklerine sahibim! Etraftaki insanlar bana mükemmel bir şekilde örgütlendiğimi, benimle iletişim kurmanın ilginç olduğunu, fikrime bir konuşmacıyı kıvılcım koyabileceğimi ve zor bir zamanda tavsiyede bulunmak istediğimi söyledi. Ama ben kendimi hala lider gibi hissetmiyorum. Ancak, insanları tanımaktan hoşlanıyorum, herkesle anlaşmayı öğrenmek istiyorum, böylece kimseyle çatışmalara girmemek için gerçekten hoşuma gitmiyor. Tüm kavgaları barışçıl bir kursa çevirme yeteneğimi kendimde geliştirmek istiyorum, bu yüzden bütün bu kitapları okudum! ”(Nadezhda, 17 yaşında).
6. “Tüm hayatım boyunca insanları yönetmeyi öğrenmek için hayal kurdum. Bana öyle geliyor ki, özel bir şey yapmıyorsanız ve dışarıda olup bitenlere hiç ilgi göstermiyorsanız, hala başkalarını kontrol ediyor, görünmez ipler çekiyorsunuz ve insanlar istediğiniz her şeyi yapıyor. Tüm dileklerini yerine getir, hevesle, kelimenin tam anlamıyla ağzına bak. Tabii ki, okuduğum tek ve tek kitaptan, çoğalmayacağımı çok iyi anlıyorum, sadece imkansız, ama asıl şey ilk adımı atmak. Sonra adım adım hedefime gideceğim. Her ne kadar belki de lider olmasam da, hiç kimse hayatta bana itaat etmedi, ama itaat etmek zorunda kaldığım bir çok durum vardı. Ama insanları kendim yönetmeyi öğrenirsem, elbette her şey ciddi şekilde değişecekti! Bu benim çok değerli hayalim! ”(Nikolai, 28 yaşında.)
7. “Doğum günümde arkadaşlarımdan bir hediye aldım - nasıl lider olunacağını ve insanları nasıl yöneteceğinizi öğrenen bir kitap. Ve kız arkadaşlarım daha sağlam olmamı, lider olmamı istedi. Arkadaşlarım çok yumuşak ve uyumlu olduğumu, kendime karşı durmayı ve karakterimi geliştirmeyi öğrenmem gerektiğini düşünüyor çünkü herkes benim için tembel değil, beni sömürüyorlar. Bazen kendimi, özellikle en zahmetli çalışmanın üzerime atıldığı ve ondan en kısa zamanda yapmaları istendiği veya “hizmette değil, arkadaşlıkta” bir şey yapmaları istendiği anlarda, istekli bir yaratık olduğunu düşünüyorum. Sadece reddedemem. Yine de lider olmak istediğimden emin değilim.Belki de insanları kademeli olarak yönetmek iyi olurdu, ama açıkta onları yönetmemelisin! Patron olmak istemem, diğer insanlardan sorumlu olmak istemiyorum, bu beni rahatsız ediyor. Sadece kendime cevap verebilirim ... hatta başkalarının benim için cevaplamasına izin verebilirim! Bir takımda iyi çalışıyorum, gayretli ve icracıyım. “Hayır” demeyi gerçekten öğrenmem gerekiyor, ama daha fazlasına ihtiyacım yok, asla lider olamayacağım. Muhtemelen, bu konuda arkadaşlarımı hayal kırıklığına uğratırım. ” (İnna, 22 yaşında.)
8. “Bu fikri gerçekten beğendim. Diyelim ki lider değilim, ama tutkuyla olmak istiyorum. Ve böylece uygun kitabı satın alıyorum, okuyorum ve kendisinden özel talimatlar alıyorum, lider olmak için ne ve nasıl yapmam gerekiyor. Elbette, bir kitaptan lider olmayı öğrenebileceğinden emin değilim, ama neden olmasın? Bunu kendim çözmek istiyorum. Bana öyle geliyor ki bu kitap zihin için iyi bir yemek. Ayrıca, sadece monoton varoluşumdan bıktım, ihtiyaç duymuyorum, kimse beni dinlemiyor, neden bu kitabı incelemek için bir neden yok? Belki de hatalarımı anlarım! Doğru, kitap şöyle diyor: lider böyle ve böyle olmalı, öyle ve öyle yapın ve sonra nerede hata yaptığımı anlayacağım! Belki de gerçek liderlerin nasıl davrandığını bilmiyorum ve bu yüzden sürekli dağınıklığa kapılıyorum. Ama ben her şeyi tanıyorum - ve doğru olanı yapacağım ve o zaman hayatım kesinlikle gelişecek! Bu şekilde davranışımı ayarlayabilirim. Bana öyle geliyor ki, bu tür kitapların kendilerini arayan, yaşamlarını değiştirmek isteyen ve kendini geliştirmek isteyen insanlar için yararlı olduğu söyleniyor. ” (Rashid, 25 yaşında.)
Lider olmanın 10 yolu
Yani, destek rollerinin sizin için olmadığına kesin olarak karar verdiniz. Eh, cesaret - bir lider olmak oldukça gerçek, bir arzu olurdu. Elbette, başarının evrensel bir tarifi yoktur, ancak birkaç kural gözetilmelidir - onlar olmadan başarılı olmanız pek mümkün değildir. Tabii ki, duruma bir değişiklik yapılabilir, ancak bu yöntemlerin özü değişmeden kalır:
- sorumluluk
Mesleki gelişiminiz için sorumluluk alın. Asıl liderler kendi yaşamlarının “yazarları” dır. Pasif olma ve birinin size verdiği rolü oynamaya gücünüz yetmez. Ne istediğini tam olarak bilmen gerekiyor. Ve elbette, bunun olmasını sağlamak için her türlü çabayı gösterin.
Ve birisinin sizin için bir şeylere karar vereceğini ummamalısınız - tek yapmanız gereken karar vermek. Bu arada, nasıl ve onlardan sorumlu olun - başarısızlık durumunda kendinizden başka kimseyi suçlayamazsınız. Ve eğer başarılı olursa, bunun yalnızca sizin değeriniz olduğundan emin olacaksınız. Sorumluluk - yük kolay değil, bu yüzden ilk seferde kolay olmayacak. Ama yapabilirseniz, hepsi faizle karşılığını verir.
- tarafsızlık
Nesnellik olmadan, lider olmak kesinlikle imkansız - kendini yeterince değerlendiremesen bile, etrafındakilerden ne isteyebilirsin? Ne yazık ki, çoğu zaman insanlar tarafsızlıktan kaçınırlar çünkü kendilerine mükemmel olmadıklarını itiraf etmekten korkarlar. Ancak, bildiğiniz gibi, mükemmel insanlar yoktur, bu yüzden başınızı kuma gizlemek aptalcadır - zayıflıkları avantaja dönüştürmeyi öğrenmeniz gerekir.
Ancak yalnızca kendi kendini alevlendirmeyle ilgilenmemeniz gerekir - güçlü yanlarınızı arayın. Onlar sadece olamaz! Liderlik esasen bir karakter gücüdür. Güçlü yanlarınızı bilmek, en iyi niteliklerinizi ifade etmenize ve geliştirmenize izin veren çalışma koşullarını seçmenin yollarını bulmanıza yardımcı olacaktır.
- Hedefleri belirle
Hedefini açıkça gör. Lider hedef için ikna edici bir vizyon yaratabilir, bu amaç için çaba gösterir ve diğerlerini harekete geçirmek için ilham verir. Hedefinize ulaşma yolunda olduğunuzu bilerek, mesleki gelişiminizi uygun bir şekilde planlayabilecek ve ortaya çıkan engellere karşı daha dayanıklı olacaksınız.Net ve net bir şekilde görülebilen bir hedef olmadan, diğer insanların beklentilerini takip etmek kolaydır. İstenilene ulaşılmayan birinin hayatına pişmanlıkla bakmaktan daha kötü bir şey yoktur.
- Grubunu oluştur
Kişisel bir danışma grubu oluşturun. Bu, ekipte nasıl lider olunacağına dair en önemli ipuçlarından biridir. Kendine güvenen her liderin desteğe ihtiyacı vardır. Bir danışma grubu oluşturmak, birkaç kişiden yardım almanıza izin verecektir. Her biri, tecrübenizi ve bilginizi sizinle paylaşarak başarılı bir kariyerinize benzersiz bir katkı sağlayabilir. Çeşitli işlevleri yerine getirecek danışmanlara sahip olacaksınız ve bu, hiçbir kimseye haksız yere yüklenmeden ihtiyacınız olan yardımı almanızı sağlayacaktır.
Böyle bir grubun varlığı ikinci bir pozitif tarafa sahiptir. Her üye önemini ve ihtiyacını hissedecektir. Ve bu herhangi bir kişi için çok önemlidir - bir lider olup olmadığı ya da hayatı boyunca ikinci rol oynadığı önemli değildir. Ve insanlara kendine değer duygusu verirseniz, gözlerindeki otorite birçok kez artacaktır.
- Mükemmellik için gayret
Öğrenmeye ve gelişmeye devam edin. Mesleki gelişimi hedefleyin. Şirketiniz veya kuruluşunuz sizi bir seminere katılmaya davet edinceye kadar beklemeyin - kendinizi incelemek için bir fırsat arayın. Lider yerine kesinlikle hiçbir şeye ilgi duymayan bir insanı hayal etmek zor değil mi?
Buna ek olarak, edinilen bilgi ve beceriler sizin için yeni kapılar açacak ve kariyer basamaklarını aşmanıza yardımcı olacaktır. Ve bu, hem sıradan bir ofis çalışanı için hem de organizasyon başkanı için kesinlikle herkes için geçerlidir. Hiçbir şey için değil, atalarımız bir insanın yeni bir şeyler öğrenmeyi bıraktığında o anda bozulmaya başladığını savundu.
- İnisiyatif almak
İnisiyatifi mümkün olduğunca sık, tabii ki izin verilen sınırlar dahilinde tutun. Girişim, liderlik niteliklerinin ana işaretlerinden biridir. Kariyeriniz için bir plan geliştirin. Özel, ölçülebilir hedefler ve bu hedeflere ulaşmanın yollarını belirleyin. Çalıştığınız durumu tahmin edin ve yalnızca başkaları tarafından yaratılan durumlara tepki vermeyin. Bir lider, hedefe götürecek stratejik planlar geliştirebilir.
Oturup başka birinin inisiyatif almasını bekleyecekseniz, aynı kişinin başka bir liderlik pozisyonu almasına şaşırmayın. Genelde, birçok insan inisiyatif almaktan korkar - biri hata yapmaktan korkar, biri inisiyatifin başlatıcıya karşı döneceğinden korkar. Ancak tüm bunlar başlangıçta iyi bir şeye yol açmayacak olan hatalı tutumlardır.
- Riskten korkmayın
Risk asil bir sebeptir, bu yüzden risk almayı öğrenin. Liderlik becerilerini geliştirmek için konfor alanınızdan çıkmanız gerekir. Kadınları liderlik pozisyonlarından uzak tutan klişeleri kırmak için, güvenlerini göstermek gerekir. Çalışırken öğrenebilmeli ve gerekli bilgiyi alana kadar ertelememelisiniz. (Kişisel danışma grubunuz burada çok yardımcı olacaktır!)
Tabii ki, herhangi bir riskin haklı çıkması gerektiğini unutmamakla birlikte, gerekli değildir. Bir milyon sözleşmeyi yüzde birkaç indirim için riske atmak çok az anlamlıdır. Ancak, zaman zaman üretkenliği artırmaya yardımcı olacak yeni teknolojileri üretme şansını elde etmek ve üretime sunmak - yalnızca mümkün değil, aynı zamanda gerekli.
- İyimser ol
Bir lider sadece iyimser olmak zorunda. Başarısızlıkla karşı karşıya kalan iyimserler çaresizlik duygusuna meydan okurlar. Hedeflerine odaklanmaya devam ederler, bu hedeflere ulaşmak için alternatif yollar bulurlar. Yanlışlıkla, iyimserler bir felaket değil, öğrenme olasılığı görüyorlar. Uygulamada durum ne sıklıkla? Azarlanmış patronlar? Her şey, bu bir felaket, şef benimle hata buluyor, ben kaybedenim ve genel olarak hayat hiç başarılı olamadı. Maalesef tipik bir tepki.
Bir liderin geliri olan bir adam bu gibi durumlara oldukça farklı tepki verir. Şefi aldattı mı? O zaman bunun içindi. Bu nedenle, gelecekte böyle bir durumdan kaçınmak için hatalarınızı dikkatlice analiz etmeniz ve tekrar etmemek için her şeyi yapmanız gerekir. Hata yok mu? Patronlar gerçekten sadece hata bulmaya mı çalışıyor? Eh, lider her zaman ısrarla ancak makul bir şekilde pozisyonunu savunabilir. Ama asla bulaşıkları kesilmeyecek!
- Bir "yıldız" ol
Kuruluşunuzun faaliyetlerinde, sizin için en ilginç olacağı çalışmalarda bir yer bulun. Ve bu alandaki bilginizi geliştirmeye ve derinleştirmeye başlayın. Bu alandaki birkaç uzman arasında en iyisi olun ve hemen şirketiniz için paha biçilmez bir değer elde edeceksiniz. Bu, liderlik rolü üstlenme şansınızı artıracaktır. Ve eğer yüz bininci bir profesyonelseniz, baş döndürücü bir kariyer için pek ümit edemezsiniz.
- kaynaşmak
Sosyalleşme, bir insan doğduğunda başlayan doğal bir süreçtir. Bununla birlikte, çaba gösterecek çok şey vardır - çoğu zaman yetişkinler bile toplumda kesinlikle çaresizdir. Lider olmak istiyorsanız - iletişim becerileri olmadan yapamazsınız. Etkili liderlik, insanlarla iletişim kurma yeteneğidir.
Sosyal zeka birkaç bileşenden oluşur: kendini kontrol etme, sosyal bir “radar” ın varlığı - bir lider başka birinin duygusal durumunu değerlendirebilir ve sözsüz sinyalleri okuyabilir. İnsanları etkileme kabiliyetiniz, tepkilerini sorgulama ve onlara yaklaşımınızı buna göre ayarlama kabiliyetinize bağlı olacaktır. Adalet duygusu. Farklı bakış açılarına açık olun ve onların bakış açılarını anlama isteğinizi gösterin. Takım fırsatlarını genişleterek liderlik pozisyonunuzu güçlendirin, bir işbirliği ve açıklık atmosferi yaratın.
Ve bir kalite daha nihayet sohbetimizde nasıl lider olunacağını ve insanları nasıl yöneteceğimizden bahsetmek istiyorum. Farklı ülkelerden psikologlar tarafından yürütülen çalışmalar, etkili liderlerin en önemli özelliklerinden birinin ... şefkatli olduğunu gösteriyor! Şefkat, şefkat, cömertlik, özgecilik ve empati.
